派遣社員の人は出社しないとダメです。在宅勤務は正社員だけです(乂'ω')ダメー

コロナウィルスの流行でリモートワークへの移行が進んでいるが、リモートワークは正社員だけで派遣社員には出社を要求する差別対応のある企業が結構あるようです。(2020年3月)
ヒエラルキー 派遣社員 テレワーク 社会 雇用 リモートワーク 労働 新型コロナウイルス COVID-19 社会問題
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ハヤト@経理交流会&勉強会やってます @moguhaya
うちの嫁さん、大手企業に派遣社員で働いているんだが、社員は在宅勤務で、嫁さんは出社 会社へのよくわからない問い合わせに嫁さんが電話やメールで社員へ確認 なんだこのくそみたいな働かせ方 リモートワーク万歳じゃねぇよ
JUNJI_X @junji_and_x
結局リモートワークなんて上級国民の正社員様限定特権じゃん 派遣元も派遣先も、派遣社員は「労働力という商品」としか思ってないんかな… 家から正社員が派遣をリモートコントロールしてるってどういうことやねん twitter.com/moguhaya/statu…
うっつみん(^∀^)♪ @106taso
@moguhaya 派遣先は、派遣社員もテレワークできるように対応してくれましたが、部長の一存で経理部派遣は対象外。社員がいない間に、マニュアル作成、エクセルでのフォーム作りなど依頼されたため、自宅でできるのでテレワークをお願いしたところ、手続が煩雑だからと却下されました。次の契約は更新しません。
HARUKI@ネット市民連合【"山本太郎を総理に"の会】 @J1Haruki
派遣社員をしている娘がこぼしていた。 「大半の正社員は在宅ワークで、職場は派遣社員と業務委託社員ばかり。非正規には人権も無いの?」 派遣は有給休暇も社員ほどは取れず、体調が悪くても休めない事が多い。 社員以上に仕事をしても年収は社員より遥かに低い。 安倍は分かっていないだろう⁉️
山本 やま @MSdG2vGruM6Sjl6
なぜうちの会社は、派遣社員は出社して、正社員は在宅勤務なの?派遣社員は満員電車乗ってコロナになっても良いの?人の命をなんだと思ってるの?そもそも会社のホームページに社員の健康を大切にしたいって書いてあるよね? #コロナ #派遣差別 #嘘つき #隠蔽
普通を科学してみる @A_better___
@MSdG2vGruM6Sjl6 @haken_news 派遣会社がうちのスタッフの命を守りたいから、派遣先に勤務時間を変えさせてくれと言うのが、雇用主としての本来あるべき姿ですよね。 派遣会社の売上が減るから、何となく放置してますけど。
夫が時短家事育児メインのワーママアカウント両実家遠方また海外かも @englishwormama
正社員は極力出勤しないようにお達しが来ていてずっと在宅勤務してる。 その間に派遣社員の方が代わりに作業してるのに心が痛む。 派遣会社はこんなご時世でも特に配慮ないんだろうなー。しかも派遣社員だと時給制だし休んだら生活に直結するよね。 うーんモヤモヤ。正社員が利権ありすぎでは。
今となっては虚しいだけ @imatonatteha642
友人でもある派遣社員の同僚は、在宅はできない。派遣先と派遣元でダメと決めた。インフルと一緒と言う人もいるけど、インフルは薬があり熱が下がれば数日で出社できる。しかしコロナはなったら数日では出勤できないだろう。「うちら派遣は在宅ダメだって」と言われ、かける言葉が見つからなかった。
dia feliz @diafeliz_latin
派遣社員の知り合い、会社の近くでコロナ感染がおきたので派遣先の大企業はリモートワークに。でもリモートワークは社員だけで派遣は出社させられてるそうだ。派遣に就業中や通勤中になにかおきても派遣先は責任とらないからね。派遣会社も「派遣はそういうもの」と逃げるよ。派遣の人はご注意
dream 2fly @2fly_dream
@tocho_koho 実際は感染者が出ていたNTT DATAや電通などの大手企業でも引き続き正常通りに通勤しています。テレワークなどは正社員のみ適用しています。派遣社員に対して何も出来ない状態です。人の命よりはやはり利益は重要です。
syu🍋🐁(けらのガヤ担当) @___syuhra___
そういえば感染者じわじわ増えてるのに、派遣社員が在宅勤務可能かどうかの話し合いに2週間かかってるんですけど大丈夫ですか?その間に感染して死ぬが?
チョコレートは主食 @hanao_monta
@___syuhra___ @haken_news おそらく2週間どころか、1ヶ月でも催促しないと動かないです。 うちもそうなので。 何回もつついても交渉中の一点張り。 どうでもいいから進捗報告しろよ、という感じです。
Yuka.S ( •8• )⭐⭐⭐🌟 @hiyo_yoko13
在宅勤務、オフピーク通勤をしている人の仕事が派遣社員に押寄せているこの状況は如何なものかと
ありきち🐈 @alice_nakayoshi
その辺派遣社員を守る意識がなさすぎ 正社員のテレワークのしわよせが全部派遣にきて、業務のキャパオーバーだって派遣先に伝えてほしいといっただけで大説教されたリクルートスタッフィングの石◯に 本社ビルめっためたにしてお前の身分もなかったことにしてやるからな覚えておけよ
やまぴぃ @fuzakeruna01
@nagashima21 丸の内の日系大手企業で非正規派遣社員として就業しています。就業先では正社員のみが在宅勤務適用とされており非正規は適用されないので毎日満員電車で通勤しています。非正規は2級市民なのでしょうか?非正規にもリモートワークが適用されるよう企業に働きかけてください。
ねこ @zonapotta
来週は社員全員在宅勤務ですって。 派遣社員は在宅勤務の対象外なので、会社には派遣社員のみ出勤します。 結構大きな会社だけど(だからなのか?)派遣の扱いってこうなのね。派遣元からも一切連絡ないし。誰も守ってくれない。これが派遣の立場。貴重な経験させてもらってます。
🌎 minette🌈🐈 @222Minette
派遣社員って人権ないなと思った事 ・交通費がない ・もちろん退職金や賞与はない ・セクハラに遭った事を報告したら契約を切られた ・新型コロナ対策でテレワークが推奨されるも、対象は社用PCを支給された社員のみ。バイトと派遣は出社して勤務が必要←New!
チョコレートは主食 @hanao_monta
@zonapotta @haken_news 連絡来ない派遣元に確認したら、派遣先からテレワークについて相談されてないからやってない、と言われました。 速攻で早く何とかしろ、と言いましたがどうなる事か。 言われる前にこんなに騒ぎになってるんだからさっさとやれよ!!

■ちゃんと対応している企業もモチロンあります

nishio hirokazu @nishio
「派遣社員の方や契約社員の方で、在宅勤務ができない人…業務内容や職種の都合上、自宅でできる業務が十分にない場合は、業務時間で自主的な勉強をしていただくようお願いし、普段できないインプットをしていただく機会にしています」この話、僕もなるほどなーと興味深かった cybozu-remotework.qloba.com
あらきムラムラ @arakissunne
あと弊社エラいと思ったのは、派遣会社と調整を既に進めていて派遣社員も在宅勤務や就労場所以外への出勤ができる手続きを進めている事だよなぁ。当たり前の事なんだろうけど、ちゃんとしてると自慢はしたくなる。
ふくここ@ウルトラ派遣社員(∩˙-˙⊂) @haken_fukucoco
上長が、派遣社員は在宅勤務対象外について人事に意見してくれて、派遣社員も在宅勤務可能になる動きになった。一時的な事だし、ずっと可能になる訳じゃないしね。時差通勤も時短勤務も、今だけと思えば多少給料減っても身を守る方が先かしら🤔
. @mizuki_03_24
派遣先すごかった。 今回のコロナ騒動による半休、全休にもすべて会社が給与を支給してくれることになった。 パートも派遣社員も。大企業ってすげー。
東京新聞けいざいデスク @tokyokeizaibu
新型コロナの影響で正社員と非正規社員の間の新たな待遇格差が生まれています。「正社員はテレワークなのに派遣は出社を命じられている」実態や高まる雇い止め不安。全国ユニオンが3月7日と8日にホットライン050-5808-9835を開設、非正規雇用者からの相談を広く受け付けます。tokyo-np.co.jp/article/econom…
リンク 東京新聞 TOKYO Web 7 新型コロナ対策 電話で雇用相談 週末に全国ユニオン 新型コロナウイルスの感染拡大を受け、派遣社員やパートなど非正規労働者が多く加盟する労働組合の全国組織「全国ユニオン」は三月七日と八日の両日、非正規労働者など…
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コメント

hignon @higunonno 2020年3月7日
その辺はちゃんと自分で交渉しようぜ…
数奇屋勝手屋 @korekuutokooru1 2020年3月7日
勤務実態の把握というか契約、制度の問題な気がするんだが
意外と無邪気な落花生 @170310_start 2020年3月7日
接客は在宅不可能だからなあ……満員電車の換気されてない空気ん゛め゛ぇ゛
山田一郎 @YAMADAITIROU999 2020年3月7日
派遣って業務も細かく決まってるし。 事務派遣でも現金を持たせたら駄目な場合も多いし。 セキュリティの問題もあるし、簡単に派遣にリモートワークはさせられないよ。 文句を言うなら、派遣先じゃなくて派遣会社に言うしかないと思うけど。雇用してるのは派遣先じゃないんだし。
あぜ @tanglejar 2020年3月7日
最悪自分とこの都合だけで命令して動かせる正社員と比べて、二社間に渡る調整が必要な派遣社員の扱いが難しいのは想像に難くない。新たな環境の構築や管理の仕方も色々必要だろうし、派遣会社側も一対多で何社も取り纏める必要があるわけだしね。とはいえその管理でお金貰ってるわけだし、出来る範疇で頑張って欲しいところ。
NOBLE @NOBLE69603155 2020年3月7日
大手でそれやってるとこを知ってるけど、さすがに社名は書けない。 社員も派遣もテレワークの会社も知ってる。 ちなみに弊社は、現状どちらもやっていないが・・・別の意味で近日中にヤバくなる。社名は書けないのが心苦しい。
派遣社員News【公式】 @haken_news 2020年3月7日
sakuya_little 派遣の制度上、派遣社員は要望を派遣先に上げても問題ありません。 派遣法上、派遣先責任者は派遣社員からの苦情を処理する必要があると定めれれています。 https://haken-news.com/%e6%b4%be%e9%81%a3%e5%85%88%e3%81%ab%e7%9b%b8%e8%ab%87/
ちょちょまる @sakuya_little 2020年3月7日
haken_news 「問題ない」と「適切かどうか」は別の話。 何故、一番先に派遣元に交渉しないのか、理解に苦しむ。
ヘルマン @bookman17 2020年3月7日
派遣になったときから正社員とは違うと分かっていたろうに…
Naruhito Ootaki @_Nekojarashi_ 2020年3月7日
ウチとこは派遣にも時差やリモートさせようとしてるけどね。そんな派遣先なんて切れば? 大手だって人が集まらなきゃ潰れるんだし。
(#^ω^) @JvRBXLy5uYmnJtS 2020年3月7日
ルール無用というか契約無用というか
空飛ぶ猛毒にんにく(噛み付きます) @ryo_ryo_ki 2020年3月7日
制度の話をするならば、派遣は契約書に記載されているところでしか業務不可なので契約が残ってる人は契約更新のタイミングで業務先に自宅を入れてもらわないと制度上はリモートワークできないんじゃないの?
@id_fid 2020年3月7日
流石に文句言い過ぎでは。そういう雇用形態だと知っててやってるのに、なんでこうなのって言われてもな。あと、基本新型コロナでは死ぬ方が少ないから落ち着けよと。
Yeme @yer_meme 2020年3月7日
「何故正社員は在宅可なのに派遣は不可なの?」 そう言う契約で派遣されてるからじゃないっスか?
槐@眠くても泣かない @Enju 2020年3月7日
ちょっと古い知識かもしれないけど、派遣会社は派遣スタッフに「いつ」「どこで」「どんな仕事」っていうのを明確にしなきゃいけなくて、場所を変えて働かせるとか基本できないんですよね。
伍長 @gotyou_H 2020年3月7日
文句あるなら言えよとか言ってる奴、まとめの方になんか言ったら首を切られるのは自分(だから文句言えない)っていうのが見えんのか?セクハラ裁判、原状復帰裁判起こしたところで、前者は溜飲が下がった以上の成果は得られないだろうし、後者は結局遅かれ早かれの違いにしかならないだろうし、そもそも緊急性の高くないところで派遣起用する企業なんて正社員募集してないんだから「正社員になればいい」も無理で仕方なく派遣やってるケースだって少なくないだろうし、脳内会社と違ってそんな都合よくないんだよ。
緣藏 @jinsei_febreze 2020年3月7日
契約の意味がわかってないみたいだし切り捨てていいんじゃないのかな。 だから安時給の派遣なんだよ。
🈚用 @anythingmuyou 2020年3月7日
体力ある企業だけしか要請に応じられないと言うのは問題であるな。
伍長 @gotyou_H 2020年3月7日
yer_meme そうはいっても「疫病が流行って正社員はリモートワークとか言い出して会社に出てこなくなった場合の派遣もリモートでOKです」なんて規定を契約に盛り込むのはなかなか先見の明に優れすぎてるかと。
ゆうま @yuma_sai10 2020年3月7日
いつも不思議なんだけど、こういった場面に出てくる人がやり玉に挙げる政治家ってってなぜかアベだけで、さらに山本太郎推しなのはなんでなんだろうね。思考が現実的じゃないから?
easyiizi1111 @easyiizi1111 2020年3月7日
セイフやケイエイシャが敵役になる話題ではあれだけ非正規に同情的なのに、ひとたび「正社員」との格差の話になるとこの冷淡さ。やっぱ棘民の主流は大企業正社員というバリバリの既得権益層なんだろうね。あとは公務員とリタイア世代か。
紅茶党 @coffeetou 2020年3月7日
どこの会社も一斉にリモートワークしだすのなんて想定出来なかったんだから、一部の働き方に不具合が出るのは正直しょうがねえよ 次回以降同じことが起こらないよう今のうちに問題点を洗い出しておくしかない
緣藏 @jinsei_febreze 2020年3月7日
easyiizi1111 普段から文句言ってる奴は登場すらしてないのでその「非正規層」の方が多いんじゃないの。
Sひろし @1970er 2020年3月7日
契約上で勤務場所が指定されていたり、勤務先のセキュリティ規定で正社員以外に在宅勤務が許可されてなかったり、結構難しい問題があったような。非常事態に備えた体制なんて無かったからな。
よーぐる @Seto_yasu1987 2020年3月7日
元ツィートの問題は権限も知識も足りない派遣社員に電話番を任せていることで、派遣の人の疲労も心労も半端ないってところじゃあないの。そういうことなら派遣先の働かせ方の問題でもあると思うよ
@maryallyman 2020年3月7日
つかこれアベノセイダーじゃなくてコイズミノセイダーじゃないの?
@taiheyou 2020年3月7日
契約で指定場所以外での勤務を禁止にしているのも派遣社員を守るためのものなのでそれをねじ曲げるのは難しいですからね。
Veeshop @VeeshopVS 2020年3月7日
他の人も言ってるが、自宅での勤務は管理監督者の指揮下にないのと、派遣契約にない勤務場所で働くことになるから、これまでの派遣契約のままじゃ駄目だろ。その辺りを調整して契約巻き直したりしてたらすぐには対応できないだろうな。
sako @SSako86 2020年3月7日
正社員が誰も出社していなくて派遣社員だけが出社しているなんて、会社のセキュリティ上良いの?
みさり@media screen (mı @misari 2020年3月7日
派遣元も派遣先に交渉してるのだが、在宅にして機密情報が流失したりした場合に派遣さんを守ってあげられないからどうする?とか悩んでる。ましてインターネット環境のない子にどうしたらいいかなど、真摯に考えていたりする人もいることを忘れないで欲しいですね…。どうでもいいと思ってる人だけじゃないよ?
やし○ @kkr8612 2020年3月7日
派遣社員だからといって非人道的な扱いを受けていいわけではないが、在宅勤務が許可できないのは差別というより諸々の調整が大変なせいというのは想像が付きそうなものだが
しょーた @shota243 2020年3月7日
まあ、派遣社員を出社させるなら管理監督する正社員が一人くらいは出社してないといかんはずだがな。
SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2020年3月7日
派遣でも交通費出るところは出るし、このあたりは契約によるものだからどうにもならんのでは。それと理屈上は勤務する人が減るので対策としては問題ないはず。
ドール(かじ) @g6_fm 2020年3月7日
派遣なんだから。派遣は派遣の良さも悪さもあり、正社員も正社員の良さも悪さもある。それを知った上で派遣になってるんじゃないの?
Chack'n @Chackn 2020年3月7日
むしろプロパーいないんだから気が楽だろ。職場なら光熱費もかからないし。そもそも文句言ってる連中は、自宅にリモートワークに耐えうる環境あるの?
ma08s@フォロー外からごめんなさい @bygzam_ma08s 2020年3月7日
まあ「文句は派遣元」にとか正論なんやけどさ。普段は正社員と同等か、下手すりゃそれ以上にこき使ってるくせに、なにか事があると露骨に「お前らは別w」扱いされて、面白いわけがないわな。「派遣は社員食堂使用不可」とかもそうやけど。
かずくず(无能垃圾人) @kaz_the_scum 2020年3月7日
私はIT事務員ながらしぶしぶリモート勤務をしているのだけれども(リモート勤務のノルマが正社員と派遣の区別なく存在)、普通に都内まで出勤して働く方が気楽。 4Kディスプレイもエルゴノミクスキーボードも職場にしかないし、仮想デスクトップは動きが微妙なので・・・
tetra @tetra1945 2020年3月7日
できるなら非正規も在宅勤務させたい が、契約上不可なので出勤続行 職場で感染者出たときは非正規の出勤も諦めて職場閉鎖、非正規は契約終了 という話は聞いた しょうがないね、契約破って非正規を在宅勤務させたら訴えられるからね
たちがみ @tachigamiSama 2020年3月7日
規則に守られる事もあれば、規則に縛られることも有る 一昔前の「現場の都合で柔軟かつ臨機応変に対応」してたのを是正した結果なんだから文句ばかり言うもんじゃ無いよ
南風 @nan_poo 2020年3月7日
コメ欄でツイ主さんを批判している人の意見はごもっともなんですけど、それでも社員が不在の中、派遣社員が、普段は社員がこなしている業務も負担し、勝手がわからなくててんてこ舞いしながら苦労している現場も容易に想像できるわけで、自業自得と切るより「ああそれは大変だね」くらいは思いやってほしいです。みんな少し冷たくないですか?
たかみん/りんと @r_takamine 2020年3月7日
コロナじゃないけど、インフルの予防接種の話。社員だけに受けさせてるところと全従業員に受けさせてるところ、両方見たことありますね。まあ後者は社員以外の数が多かったんでそれはそれでどうかって感じでもありましたが
ユイ @yui_Angelica 2020年3月7日
nan_poo というかそんな問い合わせ仕事捨てればいいと思うけどね。本当にまとめ役の社員すらいないでその状況作っちゃったなら無能な会社だし、そんな会社さっさと派遣の方から切った方がいいと思う……
Alpha Leo @alpha_leo 2020年3月7日
在宅勤務できる社員が可能な限り在宅勤務をすることによって、出社しなければならない社員にとっても濃厚接触のリスクが減ってハッピーになるはずなのですが。文句言ってる人はそんなに大勢と濃厚接触したいのでしょうか?
赤紫蘇 @akasiso_yukari 2020年3月7日
派遣は正社員になればいい、みたいなコメントしてる人は平成生まれの若い人なんだろうなぁ…… 昭和時代みたいな正社員かパートのみ、みたいな働き方はもう無理なんだろうかね。なりたくて派遣やってる人の方が少ないと思うけども。 日本の景気がもっと良くなれば派遣業なんてなくなるのかな?
ですの @_desuno_ 2020年3月7日
それは大変だねって労いたくなるようなツイートなら素直にねぎらうんですけど自分がどんな形態で雇用されてるのかわかってないとか愚痴ってる矛先が見当違いのところとかだとやっぱり素直に労えなかったりもしますよねってことで
とりの @tori_taka03 2020年3月7日
派遣労働者は派遣先の指揮命令者の指示のもと働くという前提があるので、派遣労働者にリモートワークさせると指揮系統が曖昧になって偽装請負的なリスクが出てきてしまうのでできないという側面があるのです。そういう意味では誠実な派遣元、派遣先である可能性が高いです。
yuki🌾㊗️5さい🎉⚔ @yuki_obana 2020年3月7日
労働内容の変更があったときは事前に変更後の契約書を送付できなきゃ即時解除可能な状態になるので金曜の23時59分で解除するようにしてる。それくらい普段勝手に契約内容を変更しようとクライアント企業は躍起になる割に何でリモートワークは放置なんですかみたいな感覚は派遣従業員なら持ってるでそ(´・ω・`)いつものように勝手に午後からリモートワークねって口頭で言って派遣元に問い合わせて3日間放置する営業担当くたばれとか思いながら週末無能な営業担当でしたって派遣本社に報告するプレイさせろよって話じゃない?
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2020年3月7日
つまり「正社員(終身雇用制)は悪い文明」ってことだな。賃金解雇でみんな平等!
rrryyy @ryo8 2020年3月7日
選んで派遣やってるんでしょみたいなコメントが出て来る時点で想像力貧困だな。 ロスジェネ世代のことも知らない情弱?
barubaru @barubaru14 2020年3月7日
gotyou_H まとめには「次の契約更新しない」って言ってる人いますが・・・
HelloWorld職人@shima @shima3333 2020年3月7日
「リモートアクセス権の申請は正社員のみ」っての割とよく見るよね確かに
Hacchi @2mocccck 2020年3月7日
「簡単に就職できて簡単に離職できる」という派遣のメリットを享受してるんだから、こういう時に割を食うのは必然じゃないかなあ…。個人的には無責任で物知らずなワガママに見える。まあ、そういう無責任さがあるから尚更コンプライアンスの観点でリモートに許可を出せないんだろうけど。
からす @y0uchan111 2020年3月7日
うちの会社も派遣さんが在宅できるようにする為に契約書からやり直して、更にセキュリティだ何だと数日かけて体制作ったらしい(部署違うから詳しくは知らない) 自社の社員じゃなくて、一応は他社の社員でもあるわけで…すぐには難しいしコストもめっちゃかかるんでは?
冶金 @yakeen4510 2020年3月7日
非正規には人権も無いの?→その通りだ。だから政治を変えないとだめなんだ。いまの世の中、肥大化した自由が平等を踏みにじる形で格差が広がるばかり。逃れるには自分が強者になるか、それとも世の中を変えるしかない。世の中を変える方が多くの人が救われるが、たとえば移民問題重婚問題一つとっても「自由だからいいじゃないか。それに文句をいう冶金はキチガイ」というありさまなので、道は果てしなく遠い。
からす @y0uchan111 2020年3月7日
あと電話番の話だと、いくつかの取引先は御用はメールでって自動音声になってる そんなふうに提案出来れば良いね
ばく @bakuyo 2020年3月7日
契約社員は出社で正社員は在宅(楽な仕事のみ)とかやってる弊社のことどのタイミングで刺すか考えてはいるよ
JIT_MIRUMIRU @JIT_MIRUMIRU 2020年3月7日
そら「派遣」社員だから、派遣”元”の方針に従うのは当然。そういうヤツって、『弊社の窓からの風景』とか派遣先の社屋からの写真をアップしてたりする(実話)からたまらん。
ポッカ @pokka80 2020年3月7日
テレワークに限界あるでしょ。仕方ない
M @kyoryu2020live 2020年3月7日
正社員は在宅勤務派遣は出勤なら職場放棄して新しい仕事見つけた方がいいな
ヤマネ @galacticfunkys 2020年3月7日
higunonno 個人で交渉できるなら労働組合なんて存在しないよね
海◆eoxyl9RE @umi_eoxyl9RE 2020年3月7日
gotyou_H 予測しがたい事象に対し対応するための契約文言て色々あると思うんだけど、 例えば「やむを得ない場合に双方の合意をもとに勤務場所を変更できるものとする」と盛り込むのはダメなのかなと。 別な事象として例えば勤務先ビルのフロアで電気系統が破損したとして、急遽別なフロアに仮移転して営業した場合に派遣の方々が即働けないということになりそうで、不合理な気がする。
マシン語P @mashingoP 2020年3月7日
契約にない業務も何となくさせている会社は多いんだけど、契約書に明記していない場所で勤務させるのはまずかろうて。労災に遭った場合ものすごく面倒なことになる。
masano_yutaka @masano_yutaka 2020年3月7日
umi_eoxyl9RE 勤務先として住所とか社のフロアとかを明記してある契約だと、社が引っ越ししたり同じビル内でも階をまたぐ部署の移動とかは出来ないから「当社xx部のある場所」みたいな契約が多い。 震災の時にオフィスが計画停電地域だったりして、部署がまるごと別の支店があるビルに移転した事とかあるし。
ハラタイラ @harataira0301 2020年3月7日
正社員と同じ待遇が欲しいなら正社員になれば良いだけだと思うんだけどなぁ
ゆきやけ @yukiyake_ 2020年3月7日
派遣だけ出社させるとか逆に怖くないのかなと思うわ
はやし・しのぶ @Hirarinmac 2020年3月7日
harataira0301 なれるんだったらとっくになっとるわい!(非正規心の叫び)
苺花見に欲をかけたらラッキー7 @adgjmpt_1011110 2020年3月7日
「社員は在宅勤務」「会社への問い合わせを"出社した"派遣社員が対応」アナログな"リモートワーク"だよなぁ。派遣社員さんがダウンしたら、この会社への問い合わせって誰が受けるんだろう?
くまっこ @kani9 2020年3月7日
うちの会社の派遣社員は契約変更して、時短と時差出勤と自宅待機(給料は全額支給)が可能になった。正社員は出勤か在宅。この状況で3月に新しく派遣社員が入って来たんだけど、オリエンテーションして仕事覚えてもらってとか在宅じゃできないし、早くこの状況が収まってほしいよ。
ばびっと2号 @_Babbit2 2020年3月7日
shota243 その理由でマネージャクラスが交代で出社している部署の話とか聞きますね
うぺぽ @upepo2010 2020年3月7日
本当にこういう話の時は※欄は時間が戻ってしまうかのようだ。人間派遣社員になるとかわいそうランキングが数ランクダウンするらしい。
ばびっと2号 @_Babbit2 2020年3月7日
nan_poo 混ぜっかえすようですが、もし急なテレワーク開始で「普段やらない仕事を」「仕方なく」派遣社員が行っていたら大問題ですよね。冷たいとか冷たくないとか思いやりとか言っている場合じゃなくなる。
うぺぽ @upepo2010 2020年3月7日
法律論やら色々あるだろうがね、自分がその立場になったらそうな塩対応で納得するのかね?
@0\/9i;.lukymjnhrbe @09ilukymjnh 2020年3月7日
業務の違いで在宅か出社かが違うなら仕方ないと思うが、契約関係の違いでその差を出すのはやっぱマズイわな。単に労働強度の不公平の問題ではなく生命や安全の問題だから。「安いバイトに危険な作業を押し付けても構わない」って公言してるようなもんだよ。これ具体的な企業名言っちゃって構わないんじゃない? 個々人がどう思うかは自由だけど、俺はこの企業では働きたくないわ。
@0\/9i;.lukymjnhrbe @09ilukymjnh 2020年3月7日
ただ、「仕事が無いので真っ先に切られる」とか「休業時の補償が手薄い・正社員と差がある」のは仕方ないと思う。
Off Black @OffBlack1 2020年3月7日
bookman17 だからって、ウイルス蔓延してるなかを出社しろだの、非人道的差別が許されるわけないやろ。
夏越丸@ねんくり引き取り先募集 @nagoshimaru 2020年3月7日
そりゃ非正規は自己責任てのが氷河期の負け組以外に共通した認識なんだからこうなるだろ。
緣藏 @jinsei_febreze 2020年3月7日
「契約上リモートもしくは出社停止の措置が取れない、取られないこと」と「契約にない仕事をやらされてること」は全く別の話だろ。 殺人犯が他の殺人犯責めたところで刑が軽くなるわけじゃないんだよ。
からくさ @Karakusa21 2020年3月7日
「そういう契約になっているんだから文句言うな」ってのは首肯しかねるな。今後の派遣契約内容を改善させるためにも、問題があることを社会的に認知させなければいけないわけで。何も言わずに黙ってれば、あとで「そんな問題があったとは知らなった」「そんな声はほとんどなかったから、ごく一部のレアケースにすぎない」「困ってたなら、なんでその時言わなかったんだ」となるのが目に見えてる。
masano_yutaka @masano_yutaka 2020年3月7日
テレワークはテレワークで別の地獄が待ってるからなぁ…。 /「テレワークが羨ましい?内情は地獄だぞ」「『右上に青い画面…出てません?』『ちょっと家来て?』みたいなやり取りしてる」「自宅PC、まだXPの人いるかもな…」 - Togetter https://togetter.com/li/1476803
緣藏 @jinsei_febreze 2020年3月7日
Karakusa21 叩かれてるのは「問題提起」じゃなく「自分がサインしてる契約内容すら理解してない」からだろ。 文句言うならサインしなくていいんだよ。
kagiami @Armchairtheory1 2020年3月7日
「わかっててその立場を選んだんでしょ?」って人に声を大にして言いたい「選んだんじゃない。選ばされたんたんだよ!!!!!」てか派遣制度を利用してなきゃとっくに会社は倒産して、お前ら正社員はみんな失業者なんだぞ!!!!!!!お前らの立場を派遣が支えてるってことを忘れてんじゃねえ!!!!!!!派遣や非正規が多いのは能力の低い人間が増えたんじゃなくて、社会制度が崩壊してるからなんだよ!!!!!
ムエタイブラザーズ @mutafaweq 2020年3月7日
ひどいな、これ。法律違反になるぞ。
2ch系まとめブログのデマ等まとめます。 @kinoko123456 2020年3月7日
ライブ中止場合の保険にウイルス感染系が含まれていないのと同じで派遣にもそういう契約がないからね。 まあコロナで変わってくるんじゃないのかな今後
緣藏 @jinsei_febreze 2020年3月7日
Armchairtheory1 私はとても親切なので何もわかってないあなたに特別に教えてあげますけど、椅子の数って社会の状況で変わるんですよ。知らなかったでしょう? 当然ですが能力の高低ボーダーも社会の状況で変わるんです。 人間は能力的に平等に生まれてこないので、能力がない人は社会が引いたボーダーラインまで頑張れなければ死ぬしかないんです。
U・x・U @x_____Cat_____x 2020年3月7日
そもそも派遣制度というものがなければその分正社員を多く取っていたので倒産はしてないのでは???
@id_fid 2020年3月7日
yukiyake_ 普通の職場なら社員全員いないってのはかなりの問題だと思いますけどね。監督できる状態にない訳ですし。
Alpaca @Alpaca35338149 2020年3月7日
2mocccck 選んだとかワガママとか、10年前ならともかく今この認識って時が止まったままなの?みんな非正規雇用の職を好きでやってるとは思えないけど。
🈚用 @anythingmuyou 2020年3月7日
まあだいたい派遣をブラックに使ってる会社は正社員もブラックな気がする。
Qtaht @r_indietro 2020年3月7日
派遣元は過労死ラインを反復横跳びしてても「この日休んだの有給使用じゃなくて土曜出勤の振替休扱いにしましょう! ギリギリ時間外労働100時間以下で解決☆」とか小手先の事だけして産業医の話も全く聞かないから頼るだけ無駄だよ
ハラタイラ @harataira0301 2020年3月7日
時差出勤なり時短への変更であればそこまで大変な交渉は要らないと思うので、ウイルスへの自衛がしたいならそっち方面も考えてみたらどうだろう? もしくはちゃんと派遣のリモートワークに対応してる会社に行くとか。 そういうフットワークの軽さも派遣のメリットだと思ってたけど。
黒土 恭介 @black_soil 2020年3月7日
派遣会社的に在宅ワークで発生した問題を処理できるのかとか、派遣先の会社も社外に出していい情報のレベルを決めたりとか。複数の問題が挙げられるのにいきなり解決できる会社ばかりじゃないと思う。寧ろこの短期間で在宅ワークを可能な状態(契約)にした企業と派遣会社が優秀と思う
たか子 @takakomistumugi 2020年3月7日
派遣元と派遣先がズブズブだと、担当にこちらの意見を訴えても「一旦預かりますね」と言って握りつぶすことありますので。
でき🌂 @dekijp 2020年3月7日
派遣社員は勤務場所が決められています。勝手に劣悪な場所に移動させられないためです。自宅で作業を行うと、この規定に違反します。
みさ @misamisa_620227 2020年3月7日
まあそうなるだろうよという感想。派遣の扱いなんて昔からこうだし、倫理観と遵守方精神のない犯罪者予備軍(又は犯罪者)に良いように使い潰されるような存在だからね。 基本的に経営者や管理職なんてそういうサイコパスばっかなんだから、法律でガチガチに縛らないと手を変え品を変え詭弁をのたまって人を使い潰し続ける。 つまり、この先こういう立場の人間はいなくならないだろうし、労働問題は解決しない。
でき🌂 @dekijp 2020年3月7日
なので派遣先はテレワークを要請したが、派遣会社は「派遣法や情報セキュリティなど様々な問題があり、急にはできない。」と回答した話もあります。
でき🌂 @dekijp 2020年3月7日
派遣社員が自宅作業を行う事になると「派遣会社がその場所を就業場所と定めて定期巡回を行う必要がある。」とも聞きました。
でき🌂 @dekijp 2020年3月7日
派遣先指揮命令者の監督義務もあり、テレワークで監督義務を果たした話にできるのか?という疑問もあります。
masano_yutaka @masano_yutaka 2020年3月7日
jinsei_febreze その「用意される椅子の数」が生まれた年で決まる ってのが問題だって話じゃないの? 椅子の数が多い年に就職活動をした人は「生まれながらに優位なスタートライン」に立ってて、椅子の数が少ない年の生まれだと、そもそもスタートラインに付くためのふるい落としが厳しいってことで。
でき🌂 @dekijp 2020年3月7日
masano_yutaka それ、受験にも言える話なんだけどなー。
toget9999 @toget9999 2020年3月7日
百歩譲って平常時に「正社員だけリモートワークずるい!!」と騒いでいるなら棘コメ欄の契約上の理由も通るかもしれないけど、いま一応非常時だからね?
UZIRO @UZIRO 2020年3月7日
契約の問題と言えばその通りなんだろうけど、そもそも多数の会社に派遣してる派遣元はこれ対応できねーよね。いわば「派遣という形態の弱点」が浮き彫りになった形。 ちなみにこれ業務委託でも同じことが言える。
アスパラベーコンマヨ餃子 @abmgyoza 2020年3月7日
自身の契約内容から派遣先の業務規程まで、1から10までを把握してないのが悪い、怠慢な人間だから派遣などと言う労働形態を選ぶんだ…云々いって派遣労働者をブッ叩くんであれば、感染症流行時の対応をBCP作成したりして事前に準備検討してない(あるいはしててコレな)企業もセットでブッ叩いて、どうぞ。
セッケン @elleqqqq 2020年3月7日
ITとかだと100人中プロパー15人であとは全員協力会社からの駐在だったりするよね。みんな自社があってれっきとした正社員なのに駐在先では派遣扱い&リモワ不可……まあアウトソーシングだからしゃーないとわかっていてもモヤモヤする……
KAkashi / 今木 洛 @maikakashi 2020年3月7日
まぁブルーカラーに在宅とか普通はないからね
中山今 @kon_nakayama 2020年3月7日
派遣社員を都合10年以上やってるけど、職場によっては派遣社員への依存度が高いので、在宅あたりの不平等の不満で辞められることになったらヤバくない?と思ってる。 正社員4人、ほか40人派遣社員というグループにいたこともあり、これ派遣が「なんか不平等だしみんなで辞めよー」なんて言って逃げちゃったら数ヶ月は壊滅的なことになるハズ。 派遣を多く使う会社は、人道的にというよりか逃げないように法整備したほうがいいよなあという思いはある。
tokutokutokku @tokunawonozomi 2020年3月7日
こういうの創立記念日が休みになる会社で聞いたな 本日正社員は創立記念日に伴う休みのため全員退社しました明日おかけ直しくださいって言って電話切ったりとらなかったりしたらしい
でき🌂 @dekijp 2020年3月7日
派遣社員が、正社員より優先的に電話応対をやらされているなら、それは違法ですよ。
アスパラベーコンマヨ餃子 @abmgyoza 2020年3月7日
「感染症流行時でも危険地帯に放り込まれることを理解せず契約した奴」が無能だとして、じゃあ「感染症流行時に、自社内の危機管理だけでなく、自社内で働く派遣含めた労働者を介して感染症が社会に蔓延しないよう努める社会的責任もふまえて、緊急時の業務縮小のマニュアル作成等の準備を平時から進めておくべきところを進めてない企業・経営者」は何よ?
masano_yutaka @masano_yutaka 2020年3月7日
dekijp え? 「受験は問題じゃないけど就職率は問題だ」なんて一言も言ってないよ。 むしろ、受験もそうだし「生まれた年で選択肢の条件が変わるのは問題」って話なんだけど。
アスパラベーコンマヨ餃子 @abmgyoza 2020年3月7日
「契約よく読んでない/理解してない派遣が悪い」つってる人は、派遣希望者から「感染症流行時における事業継続計について書かれてません(書類がありません)が、どうやって緊急時に事業を継続計するおつもりですか?」って訊かれたら「契約よく読んでない/理解してない派遣を人柱にする。その結果、彼・彼女らはもちろん、その家族が感染症にかかって死んでも構わないと考えている」って素直に答えるの?答えるんやろなぁ。じゃないと言ってる事の筋が通らんものな。
棚橋青 @ao_tanahashi 2020年3月7日
upepo2010 契約通りに対応した派遣先会社「弊社に言われましても……」
中山今 @kon_nakayama 2020年3月7日
特に育児中の派遣社員をたくさん使っている会社だと、不平等だどうだ、と言う前に今回の騒動で長期休暇を取らざるを得ない派遣が多かったことだろう。 ダイバーシティの推進が企業を救うなら、いつでもリモート出来る様に整えておくことは無駄なことじゃないと思うのよ。 (ただ定時までいられるというしかウリのないボンクラと、育児中の優秀な人材が同じ天秤に乗せられるしね)
なぎ @nagi1026 2020年3月7日
うちの会社は派遣社員も正社員も契約社員も全員在宅勤務だし、会社によっては正社員も出勤必須にしてるから、詰まるところ会社に寄りそう。派遣だけ出社必須にした会社は契約更新せずに次のところ行きましょう
masano_yutaka @masano_yutaka 2020年3月7日
学力と社会における待遇って比例しないからね。 私の年代だと「高卒で地方公務員や大企業の高卒枠」「工業高校卒で地元の工場勤務」の方が「院卒で就職難のためポスドク」>「派遣の塾講師」より、収入上だったり、家を買う時のローン審査で優遇されてたりするからね。
ちょちょまる @sakuya_little 2020年3月7日
命の危機だとか何だとか大げさに言ってるけど、本気で危機感覚えてるなら出勤せず辞めてるでしょ。 俺には「コロナウイルス怖い!」じゃなくて「あいつだけ楽してずるい!」が本音に見えてならんわ。
UZIRO @UZIRO 2020年3月7日
kon_nakayama 正社員の10倍派遣がいるような環境で一斉に辞められたら、影響数ヶ月で済むなら御の字レベルで、人の補充や引き継ぎが間に合わなきゃ翌月倒産もありうる。
masano_yutaka @masano_yutaka 2020年3月7日
tokunawonozomi ありますねー。 派遣先が休みなんだけど、派遣元はそれの対応出来ないのでとりあえず「派遣元の本社に出社して、何もしない」って言うのとか。(表上は社内研修的な事をやったことにして)
たか子 @takakomistumugi 2020年3月7日
国側が派遣を守るための法整備として、今回は4月から同一労働同一賃金が施行されるけど、同時に派遣切りが起きてるからなぁ。 それが原因かわからんけど、切られた側。 4月以降に法改正前の賃金で新しい人間を雇いいれる模様。大企業ってそんなもんだ。
masano_yutaka @masano_yutaka 2020年3月7日
いちおう言っておく。 「子供が生まれた月」によって、子供の保育園の入りやすさが違うとかも差別だと思ってるからね。 何年生まれが有利とか、何月生まれが有利とかそう言うのが差別だから。 
ふんぬらーり @mafmaf52 2020年3月7日
正社員の上級国民な皆様が派遣社員を自己責任棒で殴り倒して悦にいってるコメント欄
toget9999 @toget9999 2020年3月7日
何だかこのコメント欄は今後派遣社員が声を上げるまとめが作られるたびにURL貼られそうだな
masano_yutaka @masano_yutaka 2020年3月8日
jinsei_febreze 解ってるつもりの貴方に数字を出しますけど、平成5年高卒求人倍率は3倍です。高卒でも3社の中から待遇の良い1社を選べた。 その4年後に大学を卒業した時の求人倍率は0.9倍です。 大学進学率とか、18歳人口とかもデータ出せますが、それくらいはご自分でお調べ下さい。
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2020年3月8日
終身雇用制があるから正規と非正規で大きな格差が生まれるので、賃金解雇を合法化すれば格差は縮まるぞ。
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2020年3月8日
jinsei_febreze え、新卒時代の景気が全てじゃない?
spinion @spinion4 2020年3月8日
一番最初の例は命がどうこう以前に何でワザワザこんなまどろっこしい働かせ方させてるんだろ。 この場合おかしいのは派遣先なのか元なのか
のヮの (限定解除) @no05071730 2020年3月8日
コロナ報道の中で経団連なり財界なりのお話がピックアップされた記憶がないのはワタクシだけなのだろうか(それは意味するところは…わかるな?
ふじこ @hujikodesu 2020年3月8日
辞めちゃえばいいじゃん。派遣だし辞めやすいやろ。いい歳したおっさんになってからもいきなり今日出勤しません辞めます!とか何回かやったけど訴えられたことなんか無いぞ。しかもその後も派遣先を紹介されて働けたし。2回ぐらいトラブりそうになったけど、労基に相談してますって言ったとたんに解決した。実際にちゃんと電話で相談して担当者の名前を控えておくのがコツやで。
あごにー @Agony_01 2020年3月8日
契約上難しいというのもわかるし、会社間の調整があるからすぐに対応できないというのもわかる。ただ、同時にここの会社は派遣社員を差別していますっていう悪評も広がるわけで対応しない会社は愚かというか、リスクマネージメントという観点がない会社なのかなと疑ってしまいますね。派遣なんだしやめて別の会社探すのが建設的だと思いますよ。
しょーし@CV若本規夫 @syousi 2020年3月8日
bookman17 なりたくてなってるとでも??生きるためには仕方ない事もあるよ????
グレイス@とーほぐファーマー一年生 @Grace_ssw 2020年3月8日
そら政府がどんだけ感染症対策やっても広まりますわな。
terotero @terotte 2020年3月8日
派遣先じゃなくて派遣元へどうぞ。派遣先からしたら派遣の人は守る対象じゃない
toget9999 @toget9999 2020年3月8日
あのはてブでさえこのコメ欄にドン引きしてるの笑う(笑えない)
masano_yutaka @masano_yutaka 2020年3月8日
spinion4 おかしいのは制度と社会ですよ。 少なくとも25年前はこんなおかしい制度無かったし、それだから社会はまともに回ってた。
山の手 @Yamano_te 2020年3月8日
それこそ会社によって状況が違いすぎるから一律にどうとか言える話じゃないんだよな。ただ派遣になると契約上物凄く煩雑というのは事実。情報流出のリスク、労災、適切な労務管理、その他諸々
席上 @Nonsomnia 2020年3月8日
なりたくてなってるわけじゃないとかその辺は一度置いておいて、こういう時にさっさと辞めますと言って別の派遣先紹介してくれって出来るのが派遣の強みじゃないのか
山の手 @Yamano_te 2020年3月8日
安易に階級闘争煽る人間にろくなのはいないよ
sw-wo @swwo12 2020年3月8日
働き方に不満あっても、結局言うこと聞いてる間は変わらんのよね。正社員ですらそうなのに、派遣社員なんか尚更そうやろ。武器もないし、働きかけるにしても遠回りすぎる。そこが耐えられんと思うなら給料や勤務地、拘束時間とかが多少犠牲になったとしても正社員で取ってくれる会社探した方がいいよ。
とまとこまいまい @tomaklover 2020年3月8日
非正規や派遣の話になると…いやぶっちゃけ言うと日本の奴隷制度の話になるととことん冷徹になる棘コメンテイターはみな上級国民なんだろうなと想像してしまう。まあ賃金は払われているから正確には奴隷ではないのだが。奴隷的身分になるように権利を主張しづらくなるような社会構造や国民的道徳感が恐ろしい。はっきり奴隷制を制定するよりも陰湿で恐ろしいそれでいて完成された社会構造だと思う
Hiroshi Yamashita @HiroshiYamashi4 2020年3月8日
派遣先会社の一存でどうにか出来る話じゃないけど、有給で自宅待機までさせられるかどうかは企業の体力次第だからなぁ
ICHIKAWA Kento(おにぎり) @kentosho 2020年3月8日
派遣社員になるのは自業自得で自己責任と今言うのは簡単だけれど、そういう発言を当たり前のようにしていると将来生来自分に返ってきたりするから、自分は気をつけたい
また結婚したバツ3 @CAFE_XXX 2020年3月8日
「出社すると感染する危険性があるので、社員はリモートワークにします。」「出社すると感染する危険性があるけど、派遣は出社してもらいます。」ってのはアウトだろうなぁ。
あごにー @Agony_01 2020年3月8日
ただ、派遣先の評判とかは派遣元内限定でもいいから共有してほしいなとは思いますね。新品の人に入れ替えれば評判知らないし使いつぶせるって発想は淘汰されてしかるべきですからね。
あごにー @Agony_01 2020年3月8日
つーか冷静に考えてさ、自社の社員だけをリモートワークで守ったところで派遣で雇ってる人も守らないと自社社員を復帰させる時に派遣→社員の感染リスクを抑えられないんだから意味ないんじゃないの・・・?
꧁꧂眼鏡オヤジ꧁꧂ @kgbn1112 2020年3月8日
いや、派遣のリモートも検討したと思うぞ。んで契約内容を見直した結果見送ったんだろ。リモートとか契約外の仕事だから契約書の取り交わしが必要になるのでは?
むーち @Y86380 2020年3月8日
Agony_01 派遣を受けれている側です。うちの場合はリモート環境は整備されていて必要があれば派遣社員でもリモートワークできるようにしている(システム的にも社内規定としても)んですが、情報の外部持ち出しとその責任について記載した契約書にハンコを押すのを派遣元が拒否するため、出社して作業してもらわざるを得ない状況になっています。 派遣だから守る気はない、というばかりではないというのを理解いただきたいです。
ちょちょまる @sakuya_little 2020年3月8日
kentosho 同じ理屈で「派遣社員を守れって言うのは将来自分が経営者になった時に返ってくる」とか「金持ちからもっと金を取れって言うのは…」とか言ってみる?
あごにー @Agony_01 2020年3月8日
Y86380 それはハンコ押せよ案件ですねぇ・・・ただ事情の周知はした方が理解してもらいやすいだろうなとは思います。
@0\/9i;.lukymjnhrbe @09ilukymjnh 2020年3月8日
terotte 派遣法においては、派遣元・派遣先双方に安全衛生管理義務はあるよ。今回のケースが派遣元・派遣先のどちらに責任があるかは議論が分かれると思うが、派遣先企業が無視してよい事案ではない。 正社員を全員出社停止(テレワーク)にするなら、派遣社員も同等に扱うべきであったと個人的には思う。
DS7 @DS777a 2020年3月8日
なんで関心やら理解がない云々言い出すと、お前らがホームレスや障害者問題に対してロクに興味ない程度には正社員はお前らの人生や生活に関心ないし、その正社員も富裕層から見れば同じような扱いって話なだけ。 結局どこの階層を切り取っても、皆自分より下の人間に対しては冷淡で無関心なんだよな。
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2020年3月8日
masano_yutaka 実は昔は女性を終身雇用しなくてよかったんだ。「正社員=男性、非正規=女性(寿退社)」だった。男女平等が進んだ結果、性別なしの「正規・非正規」が明文化されただけ。
山の手 @Yamano_te 2020年3月8日
DS777a まあ一方で「経営者のみなさんは諸外国と比べると死ぬほど安い給料で、海外に負けてるとか経営方針が悪いと言われて大変ですね」なんてのも言われないんだよな。自分と身近な存在以外には人は無知だし無関心よ
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2020年3月8日
GX9900GUMDAMX ぶっちゃけて言えば、終身雇用の正社員を維持できるのは労働者の半分が限界で、半分は調整バッファとして非正規にしないと経済が成り立たない。これは今も昔も変わってない。解決は終身雇用制度の廃止しかないよ。
Hacchi @2mocccck 2020年3月8日
普段口約束やら無契約のダンピングやらをボコボコにするくせに、こういう時だけ都合よく契約無視の「柔軟な対応」を求めるのほんとtogetterしぐさだよなーと思う。 「非常時だから」で何でもOKにしたら後で首が締まるのは派遣社員側だろうに。それに、派遣元か派遣先が大きい企業の場合、コンプライアンスの判断が厳しくなることは十分考えられる。
やまかけうどん @yamakake_udon 2020年3月8日
契約で縛られているから安心できる部分もある。たとえば事務の派遣先で明日からタコ部屋行けとか、飲食店の皿洗いしろいわれる心配がないわけ。だからそこをなぁなぁにすると、困るのは派遣。契約を更新するなりする必要がある。
@0\/9i;.lukymjnhrbe @09ilukymjnh 2020年3月8日
2mocccck 非常時だからなんでもOKってわけではない。生命や健康・安全に関わることだから、他の事よりより重きを置いて判断するべきでは?と思うのよ。線引きをどこにするかは議論が必要だろうし、今回のような急に降って湧いたような事案だから運用の現場で混乱するのは仕方ないと思うが、現段階で「正社員はテレワーク」「派遣は出社ね」という判断は早計だったかと。自分はそれするなら派遣も出社停止(休み)にするべきかと。まーこれも派遣社員は給料が少なくなるからクビを絞めていると言ってもいいかもしれんが。
山の手 @Yamano_te 2020年3月8日
2mocccck 消費者としての権利の主張と労働者としての権利の主張がちぐはぐな人も多いよね。自分の市場価値を正しく認識できていない層は多い
Hacchi @2mocccck 2020年3月8日
09ilukymjnh 「正社員も派遣もとりあえずテレワーク、契約内容は後で考えよう」の方が間違いなく早計だと思います。これでもし何かが起きたら、派遣元も派遣先も派遣社員を守ることができません。素早く対応できた企業が褒められこそすれ、「正社はテレワークで派遣は出社」という場面だけ切り取って騒ぎ立てるのは無駄な軋轢を産むだけだと思います。
ゆきやけ @yukiyake_ 2020年3月8日
話聞いてると「自宅待機命令」すらダメだと言い出す感じの人がいるんだな
ICHIKAWA Kento(おにぎり) @kentosho 2020年3月8日
sakuya_little 自分はどちらかと言えば経営サイドなので、正社員であれ派遣社員であれ人を雇えばATM扱いされる覚悟は日頃からしていますよ
にゃあとるずは社会不適合者㌠🍵🍡 @HINEM0SS 2020年3月8日
このテのコメ欄常連の自己責任論大好き某猫アイコンに大量にいいねが付いてるの見ると、非正規という立場に対して前時代的認識で止まってる人間ってのは未だ思った以上に多いことがわかって、暗澹たる気持ちになるね
らくしぃ @x891rksy 2020年3月8日
派遣は面倒くさいから業務委託ということにしよう
地球怪人 @chikyu_kaijin 2020年3月8日
2mocccck 「もし何かが起きたら」どころか、既に現在進行形で派遣社員が守られてないよね、って事なんだが
lily @katsuasada 2020年3月8日
ここで何回も言われてるように契約や環境、セキュリティの問題で派遣を即リモートワークに移行させるのはほとんどの会社で無理。自宅待機が妥当。そして断言するけどもしこれで派遣は自宅待機になったら「急に自宅待機と言われた。今月暮らしていけない、働かせてくれないと困る」って文句言ってニュースになる。
空飛ぶ猛毒にんにく(噛み付きます) @ryo_ryo_ki 2020年3月8日
katsuasada 派遣先指示で自宅待機になった場合法律的には派遣元に休業補償を請求できるんよね。 なんで自宅待機してもらって、休業補償請求するが派遣社員的には今のところベターなんじゃないかなぁと。まぁ、8時間分は貰えないし、おそらく派遣会社も渋るだろうけどw
jtoestep @jtoestep 2020年3月8日
「派遣だから当たり前」って言ってる奴らを眺めてると、まだまだ派遣は「使い捨て」感覚なんだろうな。世論の動きによっては、今回で派遣に対する境遇が向上する良い機会かもね
まっくろくろすけ @BlackCloudy 2020年3月8日
派遣だからじゃなくて、要望は自分の雇い主に言おうってだけでは。
あん@ニート @an_an_an_sougo 2020年3月8日
平時は契約が派遣社員さんの待遇を守ってると思えば、契約内容をねじ曲げる前例ができるのは派遣社員さんにとってデメリットのほうが大きいのかも
あん@ニート @an_an_an_sougo 2020年3月8日
仮に派遣社員さんのリモートワークが可能だったとしても、USBメモリ一つ、フリーソフト一つ使うのにも許可取って手続きしてって大変なのに、外に持ち出す端末やVPNの整備、情報の精査とか急にやれってのも酷だなあと思ったり  任せれる仕事も変わってくるから業務全体の見直しも必要かな  まあ、派遣社員さんがリモートワークできる環境ができたらリモートでいい仕事は平時からリモートになるんだろうなあ
本坊ゆう @homboyu 2020年3月8日
でも別に社員でも現状働いてインフラ維持している人たちがいるわけでしょ。鉄道関係とかサービス業とか。医療関係もそうだよね。マスク増産とかでもマスク工場で現に働いている人たちがいるわけだよね。そういう人たちからすれば派遣がリモートワークになればそれはそれで派遣が特権階級になるわけで。この派遣もそこまでは考えていないでしょ? 
本坊ゆう @homboyu 2020年3月8日
homboyu なんで自分たちだけが、社会問題として解決されるべきだ!ってなるのかその神経がわからん。てめえだって他人様のために何をしているってわけでもないのに。
本坊ゆう @homboyu 2020年3月8日
homboyu 派遣が根本的に勘違いしているのはさ、派遣先の経営者は、雇用主じゃなくて「お客様」なのよ。そりゃ別会社の社員なんだから。会社は自分とこの会社の社員しか責任を負わんわな。
本坊ゆう @homboyu 2020年3月8日
この時節に出勤させるのが「非人道的」っていうなら、役所だって交通機関だってスーパーだってみんなそうだよね。結局ここで文句言っている連中ってオフィスワークのことしか念頭にないでしょ。病院や介護が、働きに出ているのが当たり前であるならば、とくだんオフィスワークの派遣だけを救済する理由もない訳で。噴きあがっている派遣の連中って、結局、非オフィスワーク労働者をガン無視している差別思考なんだわな。
まっくろなねこ @blackcat009 2020年3月8日
派遣元と派遣先との契約だの何だのいろいろと背景はあるにせよ、それで実際に患者が出ちゃったらどーするのか、考えてないよなぁ、とは思う。ニュースになっちゃったら派遣社員だろうが何だろうが会社の名前がどーん!と出るわけで、それを「いやアレは派遣社員でウチの社員じゃありません」っつったって無意味ってか余計悪印象与えるだけなんだけどな
たちがみ @tachigamiSama 2020年3月8日
ズルいぞ!みたいな感想に規則や制度の話をしても無駄なんかなと思えてきた 同情して欲しいだけっぽいね まあ気の毒だとは思うよ 
たちがみ @tachigamiSama 2020年3月8日
「出社しなくていいです、給料も出ません」のほうがいいのかしら…
nekosencho @Neko_Sencho 2020年3月8日
契約がどうこう言ったら現場の不満や不安が消えるならいいけど、そうじゃないから不満がいろいろ出てきてるんだろ? ツイッターでいちいち言わなくても恐らく職場で説明はあったはず。 そこにさらに契約だなんだと追い打ちかけても不満を抱えてる人はよけいに不満を募らすだけのような気がするけどな
ひょろ @ihyoro 2020年3月8日
これを期に「派遣社員のリモート化」が進むと、在宅勤務を前提にした派遣形態への移行が進んで、通勤はできないけど在宅だったらOKって人が派遣市場に流れてきて事務系の仕事は競争が激しくなるかもね。育児や介護で仕事に就けなかった有能な人材を掘り起こせる一方、需要と供給のバランス次第では派遣単価が下落する可能性も…
やまかけうどん @yamakake_udon 2020年3月8日
派遣の場合、契約で期間も決まっているから仕事ができなくても出社だけはさせる事がほとんど。そこまで契約は強い。「おまえは仕事ができないから明日から来るな自宅待機だ、金は払わない」が通用しない。(犯罪をした場合などは別)
筋トレナースマン@避けろ集近閉 @m2_tanaka 2020年3月8日
正しくないと思う会社で働き続けるのは「この会社のやり方に文句はありません」て表明してるようなもんやで。そういう人が多いから悪貨が駆逐されないんだよ。
団扇仙人 @uchiwamaster 2020年3月8日
いろいろな枷があるぶん普段はブラックだと相対的に正社員より派遣の方が扱いがマシだったりするんだよね。そういうのがこういうときは逆にはたらくというか。まあそもそもブラックはダメだろって話なんだけど…
中山今 @kon_nakayama 2020年3月8日
ちなみにだけど、コロナと関係なくこの時期に派遣辞めたら、先方が出社してなくて顔合わせセッティングができなくって無職決定だよ! 今時期、簡単に辞めちゃダメだよー。 普段なら1.2週間あれば派遣先変更が十分間に合うものが、今回はダメだった。。恐ろしい。
みま @mimarisu 2020年3月8日
飼い主に言えよ。
ひろ @FAwedPi3Ownl6yS 2020年3月8日
こういう奴ほんと意味不明だわ。嫌なら行かないか辞めれば?それか正社員になったらいいじゃん。なんで不平不満を言えば社会や国がなんとかしてくれると思ってるんだ?
JIT_MIRUMIRU @JIT_MIRUMIRU 2020年3月8日
ルサンチマンぶちまけてる派遣サイドのコメントもあるけど、このまとめについては『それぞれ雇われ先が違うから、テレワーク利用可否はそれに準ずるだろ』ってだけの話じゃない?
marumushi @marumushi2 2020年3月8日
yuma_sai10 そりゃアベのせいにするのが目的だからでしょ。
JIT_MIRUMIRU @JIT_MIRUMIRU 2020年3月8日
余談ではあるが、確かに『就職氷河期』と呼ばれる時代があって、多くの優秀な人達が望まぬ職に就き、ステップアップするチャンスも無いまま現在に至っているってのは事実。派遣制度、派遣会社がクソなのも事実。でもtwitterとかでルサンチマンぶちまけてる連中は、正直どの時代でもそれほど良い待遇にはありつけそうも無い感じよ。
でき🌂 @dekijp 2020年3月8日
派遣先の社員さんはテレワークだけど、派遣社員の監督義務のため派遣先企業の課長さんだけが出社している話もあるからね?それで、派遣先から派遣社員のテレワーク要請とか来て、先の法的・情報セキュリティ等から難しい話もある。
フローライト @FluoRiteTW 2020年3月8日
派遣社員出社させるには監督社員も出る必要があるから、テレワーク推奨の中でも「派遣社員のために」出社をしてもらってる状態なんだよ。社員がテレワークで社内から消えれば雑務も減るので、本来ならば派遣も口減らしするべきところなのに、雇用維持という慈悲の心でリスクを取ってもらってるんだから、感謝こそすれ文句をつけるべきではない。
フローライト @FluoRiteTW 2020年3月8日
yuma_sai10 アベのせいにするために理由探してるからじゃないっスかねー。だから筋がおかしかったり道理が通らなかったり社会常識に合わなかったりしても、強引に知らないフリの牽強付会で騒ぎたてる。
ハムぅ🤔 @hmhm_purin 2020年3月8日
正社員の中で派遣を見下すような人がいないわけではないというのはわかるが、流石に会社レベルで派遣を軽視してるというのは考え方が捻くれすぎてるのでは? 普通に契約や制度上の縛りで派遣社員にリモートワークをさせるためのハードルが高いからだと考えるのが自然だし、ましてや一息吸ったら超高確率で即座に重症化or死亡する凶悪ウィルスが飛び交っているとかいう状況でもない以上、このくらいの対策が落とし所でしょう。正社員がリモートワークする事である程度感染リスクは低下させられているわけだし。
DS7 @DS777a 2020年3月8日
JIT_MIRUMIRU 結局まともな人生が欲しいなら、手持ちのカードがクソでもそれでなんとかするしか道はないからな。 拗らせすぎて、人生失敗した理由が自分のせいではなく、国や社会や親のせいだと合理的に証明できれば救われるみたいな思考になってるやつは、少ない逆転の芽を自分で毟ってることになる。 仮に本当にそうだとしても、そいつらはお前の人生に対して今更責任なんて取ってくれない。
とんぬら @aeterunae 2020年3月8日
弱い者たちがさらに弱い者を叩く。 そりゃ、ブルースも加速するわな。
ななよ(七代) @nana4_japan 2020年3月8日
これ多分、派遣の契約書を改訂しないから発生してると思われる。 よく見る契約書では「執務場所は派遣先、派遣先の指示により業務を行う」となってる。 なので、今回のケースでは特約事項として「派遣先と合意の上執務場所、指示系統は適宜変更する」の覚書を交わす。 覚書締結の推進は、①感染リスクを受ける派遣先②契約者(派遣従業員)の保護をする派遣元の二社の業務管理者。その業務管理者が営業に支持して対応を取る。 出来ないのは、その業務管理者にリスク管理能力がないから。
ななよ(七代) @nana4_japan 2020年3月8日
結局、問題の根底は、リスク管理の本質を知らない人事が、リスク管理を出来ない人を管理者にした事。および、経営者がリスク管理の本質を理解できてないこと。
HelloWorld職人@shima @shima3333 2020年3月8日
2mocccck それは企業側のメリットですよ…派遣で働く側にメリットなんてないです。
さかなさかな @yuiyui999 2020年3月8日
最初から在宅勤務ができるような契約でないかぎり派遣先はちゃんとしたところであればあるほど勝手に契約違反はできないからこういう対応になるのもしかたがないよ。
キモくて金のないおじさん @neeter810 2020年3月8日
在宅にできないのは単純に契約と法律の問題であって、別に派遣の方をスケープゴートにしたいって訳じゃないでしょう。というか派遣も正社員も上の都合で使われる立場なのは変わりないし…
ma10ma19(今日もほえほえ) 六四天安門 @ma10ma19 2020年3月8日
homboyu 派遣を雇う側は指揮命令者。お客様では無い。
hiro_EXIGE @HiroExige 2020年3月8日
厚生労働省の発表した、「新型コロナウイルス感染症の拡大防止に向けた派遣労働者に係るテレワーク等の実施について」で日本人材派遣協会会長宛に要請が出ている。強制力は無いが、国としては派遣社員であってもテレワークを推奨している。こういう情勢なので、一概に派遣社員は契約に従うべき!と切るべきではない状況だというのは理解して欲しい。今回は間に合わなくても次に生かすべき。少なくとも、派遣会社は派遣社員に取り組み状況の説明をするべきではないだろうか。
涼燐@シグ @ryo_ring 2020年3月8日
うちもこのクチなんだが、契約関係もそうだけど日報月報が紙ベースでやってるからとかの処理が猥雑なのが原因だったりするんだよな。 いい加減責任者のハンコ押してもらって派遣元にFAXで提出させるのやめてくれと思う。
ひろ @FAwedPi3Ownl6yS 2020年3月8日
こいつらもそろそろ現実を直視する時が来たのではないか?いくらTwitterで正論を吐こうと、それで現実が変わることはないのだと。いかにお前達の主張が理論的に正しかったとしても、現実で何もしなければ、決して赤の他人がお前達を助けてくれることなどないのだとな。現実で何も出来なければ、決して現実を変えることは出来ない。その事実から目を背けてネットで現実逃避をし続けたのがこいつらの運のツキだ。もうこいつらは助からない。どれだけTwitterで完璧な正論を披露しようとな。
キモくて金のないおじさん @neeter810 2020年3月8日
mafmaf52 正社員で上級国民なのは一部の優秀な人だけなんだよなぁ…(マジレス) 自己責任論になった時に強いのは経営者や事業主の方々でしょう。
一華 @anemone2522 2020年3月8日
派遣に親でも殺されたみたいなコメント欄。
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2020年3月8日
HINEM0SS そりゃまあ、正社員(終身雇用)という前時代的なシステムに手を付けない以上は非正規も変化しようがないのよ。正社員(終身雇用制度)に手をつける必要がある。ただ、労働者側にその覚悟が必要。夫(正社員)、妻(非正規)の家族は多いだろう。妻の労働改善のために夫の終身雇用にメスを入れるだけの覚悟あるか。
hiro_EXIGE @HiroExige 2020年3月8日
FAwedPi3Ownl6yS 現状政治・経済界共に世論の動きを無視できない状況です。Twitterは世論形成に重要な扱いになっています。例の「上級市民」のような単語は明らかにSNSで広がったムーヴメントです。 Twitterで何を言っても~とは言い切れない。不満を口にするのは無駄では無いですよ。今回の派遣問題は既にマスコミも動いています。残念ながらあなたの情勢感覚は古いと言わざるを得ないですね。
麻樹・あるいはまお @maki_miquette 2020年3月8日
その場で派遣社員に指揮命令出して対応する正社員が一人もいないならその職場って結局偽装請負状態になってないかねぇ。『いや電話させて指揮出してる』っ今後そういう形の偽装請負の脱法行為が頻発しかねない気がするし、その前に指揮命令関係ない所で派遣がその場で正社員にバトンタッチできずに間に入らざるを得ない事で顧客に二度手間三度手間かけさせてる事実はどうするんだって話があるし。
でき🌂 @dekijp 2020年3月8日
HiroExige 省庁は推奨しているくせに法律(派遣法)はそうなっていない。
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2020年3月8日
GX9900GUMDAMX 一応前時代的な正社員を説明しておくと「一家の大黒柱が露頭に迷うと大変だよね(終身雇用)」「お嫁さん(専業主婦)が家庭守ってるから仕事に専念してね(長時間労働)」「家族が増えると物入りが増えてくよね(年功賃金)」という感じに昔の典型的な家族を前提に制度が作られている。
hiro_EXIGE @HiroExige 2020年3月8日
dekijp だから現状は「要請」なんですよ。少なくとも派遣に関しての監督官庁である厚生省からの要請です。切り捨てる程軽いものではないでしょう。
Denullpo S. Hammerson @denullpo 2020年3月8日
こゆ中途半端な対応、衛生面でも機密面でも無意味なんだよねぃ。現場のボスにそれすら解ってないタワケモンが多いようだ。
でき🌂 @dekijp 2020年3月8日
HiroExige 違法を推奨しておいて問題になると責任は実施したやつに押し付けて知らんぷりってよくある話なんですが。
Denullpo S. Hammerson @denullpo 2020年3月8日
nana4_japan 契約内容はそれでも充分やで。現場指示さえあれば在宅作業にもできるし、よくあるNDA契約だってもともといつでもどこでも生涯有効なわけで。
A-16 @930A16 2020年3月8日
最初の方のは、「担当者から折り返しさせます」で割り振りするフローに変更になれば、良いだけのような。
TAN!TAN!MEN! @TANTMEN1 2020年3月8日
この手の記事見ていつも思うけど派遣社員っていう新たな奴隷階級自体を廃止すれば良いんだよ。 派遣社員の存在をありがたがる連中って雇用者側だけじゃん。労働者側にはなんのメリットもない。
でき🌂 @dekijp 2020年3月8日
[c7469660] (会社にとって都合が良いように)労組は会社毎に組織され、派遣社員は加入できません。
でき🌂 @dekijp 2020年3月8日
最近、正社員が減り派遣社員が増えたので、集金力の低下した連合によって、派遣会社にも組合が作られました。ただの集金用なので、派遣会社と派遣社員間の調整は行いますが、派遣先との調整は派遣会社が行います。なお、他所の会社と同じく労組への参加は半強制です。
hiro_EXIGE @HiroExige 2020年3月8日
dekijp 結局あなたは何が言いたいのでしょう。厚生省の要請は形だけのお飾りという事でしょうか。確かに実効の検証ができない現状ではその評価も該当するかもしれません。私も派遣企業は即座に対応すべし!と言っているわけではありません。只、コメント欄で自己責任論と救済論が極論として対立していることに対して、契約も大事だけど監督官庁も要請を出している、一概に自己責任論で切り捨てる状況ではないよ、と言っているのです。
でき🌂 @dekijp 2020年3月8日
なので派遣社員は連合の議員にカネを吸い上げられてます。派遣社員が自覚しているか居ないかは不明ですし、正社員も派遣社員もまとめて見る議員ですが。
でき🌂 @dekijp 2020年3月8日
HiroExige つまり、あなたの主張によって状況は解決したので、派遣社員は心配せずに、これまで通り出社せよ!という事ですか?
でき🌂 @dekijp 2020年3月8日
おいらの主張は明確です。主張ではありません。現状です。それに対して救済論を述べている人が居ますが、その主張は何も状況を変えません。相手をやり込めれば解決した事になると思う人が多いようです。
masano_yutaka @masano_yutaka 2020年3月8日
GX9900GUMDAMX 男女雇用機会均等法は1985年。 派遣法がほぼ現行制度になったのは2004年。 この間の20年をどう説明します?
masano_yutaka @masano_yutaka 2020年3月8日
dekijp だからって人が言ってもいないことをさも言った事のようにして、意味不明の反論して良いって訳ではないけどね。
hiro_EXIGE @HiroExige 2020年3月8日
dekijp コロナ対応において監督官庁が派遣協会にテレワークの推進を要請している。現状契約の縛りで厳しい側面もあるが、その理由だけをもって切り捨てる事は適切ではないのでは、という事です。もう少しコメントの文章をよく読んで返信してください。
masano_yutaka @masano_yutaka 2020年3月8日
「はい論破!」ってしたつもりの側が言っても何の意味もない ってのがよく解る棘米でよくある風景が今日もまた。
Masaki☆ @masaki_kkmt 2020年3月8日
派遣社員は後期高齢者並みに体力も免疫力もないっていう主張でいいの?
barubaru @berururururu 2020年3月8日
dekijp 「派遣会社と派遣社員間の調整は行いますが、派遣先との調整は派遣会社が行います。」当たり前だろw
へくせんはうす @1618honey 2020年3月8日
接客だと正社員も派遣もパートもバイトも定年再雇用もまんべんなく出社だわ。 テレワーク? なにそれおいしい?
でき🌂 @dekijp 2020年3月8日
HiroExige だからその話は現状の救済や解決にはなっていないという話です。 masano_yutaka 『「はい論破!」ってしたつもりの側が言っても何の意味もない ってのがよく解る棘米でよくある風景が今日もまた。』論破したところで派遣社員の救済はありません。という話です。
でき🌂 @dekijp 2020年3月8日
berururururu 今回のテレワークでは派遣先会社との調整が必要です。労組に頼れと言われても…という話です。
でき🌂 @dekijp 2020年3月8日
[c7469784] 『じゃあ、ストだね! https://www.minnanokaigo.com/news/usami/Q138/』このストとは、誰が主体になって行うモノですか?派遣会社労組ですか?
eiwaziten(xbox タグ) @eiwaziten_01 2020年3月8日
正社員vs派遣社員、みたいなわかりやすい対立軸で話作ってるのは話半分に聞いておくくらいがちょうどいいと思うけど。正直な話、派遣に厳しい会社は正社員にも厳しいのが現実じゃないのかな。正社員が出社しないのに派遣社員だけ出社する会社が本当に存在するとはちょっと思えない。
barubaru @berururururu 2020年3月8日
dekijp 派遣会社に働きかけるために労組を使えって話でしょ
香織 @kaori_serizawa 2020年3月8日
雇用調整のための派遣社員だもの。こういう状況の時こそ役に立ってもらわないと。
しょーた @shota243 2020年3月8日
リモートワーク可能かどうかは職種職掌によるのであって、それを正社員か派遣かに分けるのは単純化しすぎだし、それにそのまま自己責任論なんかで返すから日に油を注ぐのだな。正社員だって現業職はもちろんリモートになんかなりようがないし職位が上がれば上がるほどリモートにしづらくなる。物理的な判子を押さなきゃならないことの多い人はリモートなんかできないよね。
また結婚したバツ3 @CAFE_XXX 2020年3月8日
「派遣先は、単に法で定める労働災害の防止のための最低基準を守るだけでなく、快適な職場 環境の実現と労働条件の改善を通じて派遣労働者の安全と健康を確保するようにしなければなりませ ん。」と厚労省の製造業における派遣労働者に係る安全衛生管理マニュアルにはあるので、コロナウイルスに対して安全と健康を確保しなければなりません。
また結婚したバツ3 @CAFE_XXX 2020年3月8日
でも、在宅勤務させろとは書いてないのです。ただ、社員と派遣社員と同じように安全と健康を確保しなければならないのです。つまり、社員は在宅ワークで安全と健康を確保しているのに、派遣社員にはマスク一枚とアルコール消毒しただけで安全と健康を確保しました。とは言えないわけです。
barubaru @berururururu 2020年3月8日
CAFE_XXX 派遣社員の出勤って派遣先が面倒みなきゃいけないのだろうか?リモートワークにする理由の大半は出勤時の問題だと思うが。
また結婚したバツ3 @CAFE_XXX 2020年3月8日
berururururu 出勤については、派遣元と派遣先双方で面倒みなければならないです。『リモートワークにする理由の大半は出勤時の問題だと思うが。』というのは個人的な感想ですよね?
また結婚したバツ3 @CAFE_XXX 2020年3月8日
通勤中に労災が降りるのはご存知だと思います。基本は派遣社員→派遣元→派遣先という流れで進みます。最終的に派遣先が労災の証明を行わなければならないのです。
また結婚したバツ3 @CAFE_XXX 2020年3月8日
ちなみに、派遣先に「派遣社員の安全と健康の確保」の責任がある。と言ってるだけなので、派遣先が「コロナウイルスとは関係あらへんけど、社員はリモートワークやで」ってやってしまえばありっちゃあ、ありなわえけです。
また結婚したバツ3 @CAFE_XXX 2020年3月8日
また、疫病罹患による労働災害はグレーゾーンなので、派遣先は「(´・ω・`)知らんがな」と言うことは出来ます。判断するのは厚労省なので、どうなるかはケースバイケースですが。
でき🌂 @dekijp 2020年3月8日
CAFE_XXX 「社員も派遣社員もリモートワークで!」ってやろうとしたら、法律(派遣の就業場所)や情報セキュリティ(業務情報を社外に持ち出したけれど漏洩していない事の証明)等に引っかかるので難しいという話です。
でき🌂 @dekijp 2020年3月8日
CAFE_XXX 伝染病罹患は、派遣先の安全衛生に引っかかります。コロナに罹患したから劣悪な環境…とは言えないかもしれませんが、社員は罹患しないよう留意したのに派遣社員には留意しなかったという指摘がなされる可能性はあります。
hiro_EXIGE @HiroExige 2020年3月8日
dekijp う~ん、本当に私のコメ読みました?別に私は現状の救済策なんて提案した憶えは全くありません。派遣社員は契約遵守が当然という論理に対して、コロナと言う社会的非常事態にその考え方で押し切るのは如何なものか、とコメントした迄です。あなたはどうしてもご自身の考えを言いたいだけの様に見受けられます。申し訳ありませんが、私のコメに対しての返信はご遠慮願います。私も返信ではないあなたの論理に口ははさみませんので。
また結婚したバツ3 @CAFE_XXX 2020年3月8日
dekijp 派遣社員の安全と健康を確保できないなら、派遣社員を雇うことは出来ないというだけの話です。社員だけで頑張ってね。
また結婚したバツ3 @CAFE_XXX 2020年3月8日
dekijp 「派遣先で罹患した」って、厚労省が判断すればというグレーゾーン。「出社した派遣先でコロナウイルス患者が大量に発生した」とかってなればアウトな可能性が高いけど、何人からアウトとか何パーセントからアウトとか決まってないのでグレーゾーン。
でき🌂 @dekijp 2020年3月8日
CAFE_XXX コロナがきっかけで不況化が言われているので派遣切りの理由付けにされるかもですね。
なお @vdeohEc44PamcuI 2020年3月8日
派遣だけど家に固定のネット回線ないからどっち道在宅勤務出来ないし人が少ないなら別に出社でもいいけどなぁ、あとデスクトップで仕事してるマシンパワーの必要なタイプの人は簡単にパソコンとモニター持ち帰れないしどうしようもないわ
出無精マスク @annoupoteto 2020年3月8日
嘘つけ文句言ったら絶対切られるゾ
星々 @marachite0502 2020年3月8日
派遣元の企業が仕事しないから現場が困るんじゃ…
ふっさー @golong 2020年3月8日
経営者の手腕が問われる時。
xi @accountLINKonly 2020年3月8日
待遇是正のはなしは悉く派遣元が拒否してきてたのを目の当たりにしてる側からするとホントに申し訳ないんだけど自分の会社に自分たちで言ってくれなんだわ…
緣藏 @jinsei_febreze 2020年3月8日
masano_yutaka masano_yutaka masano_yutaka 長々書いてるけど、人間は平等じゃないので生まれた年で扱いが変わるのは当たり前なんですよ。 江戸時代と現代じゃ寿命が違うんですけど、それも不平等だって怒るタイプの人ですか?
tama @tamama666 2020年3月8日
頼むから文句は「派遣元の会社」に言ってくれ こっちとしては派遣元が拒否したらどうにもできん あんたらは派遣元の社員なんだよ
夏越丸@ねんくり引き取り先募集 @nagoshimaru 2020年3月8日
Nonsomnia もしかして、それで次がすぐに紹介されると思ってる?
夏越丸@ねんくり引き取り先募集 @nagoshimaru 2020年3月8日
ma10ma19 え、指揮命令者ってお客様じゃない場合があるのですか?
masano_yutaka @masano_yutaka 2020年3月8日
jinsei_febreze 「詭弁の代表」的な「極端な例をあげる」って言う典型例を久々に見たな。 今、話をしているのはそう言う事じゃなくて「勤務形態による格差」の問題があって良いのか。それを「生まれた世代・学校を卒業した年代」で区切って良いのか。って話ですが、その程度のことも解らないで会話に参加しているのですか?
しろがねさん @whitebellsweet 2020年3月8日
いまどきデカい会社の事務系はフロアの6割以上が派遣社員と外注とかよくあります。正社員のみがテレワークの場合、指揮命令を受けようにも社員との連絡がメールでタイムラグがあるし、電話がかかってきてもメールか電話で折り返しで大変ですよ。お互いストレスです。
緣藏 @jinsei_febreze 2020年3月8日
masano_yutaka 能力が平等でない以上、雇用形態が振り分けでなく選択される状態であれば年代で格差が生じるのは当たり前でしょ。 その程度のことも理解してないで雇用形態の話に参加してるの?
緣藏 @jinsei_febreze 2020年3月8日
人の扱いが時代で変わるのは問題か否か、って話なので極端でもなんでもない「わかりやすい例」でしかない。 なんの反論もできないと相手を詭弁扱いしたがるあたりが無能さの証。
アルヴィアーノ @AlvianoSalvago 2020年3月8日
感染の危険を冒してまで出社しないといけない派遣カワイソウと言ってる人は派遣の監督をしないといけない感染の危険を冒してまで出社する管理職や正社員にも同情してあげてね
なが-12 @nagaitsu 2020年3月8日
リモートワークに利用する会社のネットワーク帯域も限界があるから、優先順位の問題ですね。
masano_yutaka @masano_yutaka 2020年3月8日
jinsei_febreze 「能力が平等でない」なんて当たり前の話はしていないです。 生まれた年代で(求められる)能力が等しくても待遇に違いがあるのがおかしい。 と言う話をしています。 「法の下の平等」と言うんですが、学校で習いませんでしたか? 江戸時代の話をしたりしていますが「現代日本」に生きているんですか?
masano_yutaka @masano_yutaka 2020年3月8日
jinsei_febreze そりゃ、いまこの世に「剣豪」って職業が必要ないってのと一緒ですよ。いま話をしているのは「同じ会社で同じ業務に携わっているのに、正社員か派遣社員か/それがたまたま学校を卒業した時の求人状況の違いだけなのに、待遇に違いが出るのは如何なものか?」って話ですけど、理解してます?
緣藏 @jinsei_febreze 2020年3月8日
masano_yutaka 私はとても親切なので教えてあげますけど「生まれた年代が違っても能力が等しければ待遇が同じ」なのは結果平等って言って法で保証されてないんですよ。 かしこさが1くらいは上がったかな?
緣藏 @jinsei_febreze 2020年3月8日
masano_yutaka それの何が違うのかを論理的に説明できずに相手を詭弁扱いするのが無能の証だって話をしてるんですけど理解できてないですよねあなた。
緣藏 @jinsei_febreze 2020年3月8日
待遇は契約に盛り込まれるものなんだから、同じ業務で契約が違えば待遇が違うのは当たり前だろ。 なんで派遣先と派遣元で契約は違うけど待遇を同じにせにゃならんのだ。
ゆきやけ @yukiyake_ 2020年3月8日
まあもう防疫上どうなのかって話と待遇の話が混ざっちゃってどうしようもない感じはする
緣藏 @jinsei_febreze 2020年3月9日
masano_yutaka クソデカブーメラン投げててわろた 契約元との契約を見直さずに派遣先に文句言っても何も変わらないよ? 派遣先に文句言って派遣元との契約を即時改訂してもらえるような能力あればとっくに待遇改善されてるだろうしな😂
とまとこまいまい @tomaklover 2020年3月9日
都合の悪い意見は全て「嫉妬」とか「ルサンチマン」で済ませるのそろそろ時代遅れ感あるよね。現実が見えないのかな?それとも生活の中で底辺層と全く関わることのないくらいの上流に生きているお方かな?こりゃまあアメリカでもサンダースに目に見えるくらいの支持集まるわけだ。賛否はおいといてだ。
とまとこまいまい @tomaklover 2020年3月9日
しかし棘にいるいっつも青筋浮かべてそうなコメンテイターにこういう人がホント少ない。自己責任論が好きで新自由主義を信奉してそうな冷血漢ばかりに見えるんですよ。-「お前が不幸なのはお前の努力が足りない」- 正直あったこともない相手の人生の欠片もしらんのにこんな無神経な言葉を吐けるのおかしいと思うよ。 ごめんね。これも嫉妬でルサンチマン溢れるコメントでごめんね。社会の底辺に優しいリベラルたちも匿名になるとこれが本音なのかな?本音なのかな?
rice_of_sato @gohan_of_sato 2020年3月9日
現状は伝わったものの、残念ながらここにいる人のほとんどは派遣社員の方の勤務形態を改善する立場にないと思うので 現状を是正するためには、会社を変えるか、会社に文句言うか、力のある政治家に陳情した方がいいよ ここで言っても不要な対立で疲弊するだけだし
びよんど @apam2233 2020年3月9日
tomaklover んな事は無い無い(笑)。ネットではより強い言い切り方の意見が好まれるのでたまにはカッコつけた物言いがしたい、てなもんで、そんなに真に受けるこたぁ無いですって。・・・まぁ、現実でも他人に気を遣う余裕が無くなってる人は結構いるのかもしれませんが・・・まぁ、なんにせよお疲れの時はこういうトコ覗かんで趣味とかの楽しい話題を見た方がええですよ(笑)
ぢべた @jibetaP 2020年3月9日
早速批判コメント残してる奴らはフォロワー0のコメント用捨て垢とか、投資やってて人権より利益を追求する会社の味方なので、一切参考にする価値はないです。
本坊ゆう @homboyu 2020年3月9日
ma10ma19 そういう立場を買ったお客様やで? そういう詭弁で心慰めてるんか?
本坊ゆう @homboyu 2020年3月9日
masano_yutaka その「」の付け方が、恣意的だろっていう話なんだが。そもそも人権と言うものはユニバーサルなものであって、人権の話になって、生まれたタイミングの運不運で「ずるい!」ってなるなら、そもそも日本に生まれた時点でずるいんだよ。
三景夕子 @YukoMikage 2020年3月9日
タイピング速度にめっちゃ自信のある人は、法律事務所の裁判資料書き起こしの求人受けてみるといいよ。レア求人の類だけど、速度凄い人なら在宅で14~15万は稼げるはずですよ。まあ、私は落ちたんですけどもねw_(:3 」∠)_
三景夕子 @YukoMikage 2020年3月9日
YukoMikage レア求人だけど月14~15万が確実な額で、タイピング爆速で法律知識もある人なら企業訴訟のための膨大な量の会議音声やクレーム対応音声書き起こしを期日厳守で、もっと稼げるみたいですよ。
masano_yutaka @masano_yutaka 2020年3月9日
jinsei_febreze 「法で保証されてない」から、それってどうなのよ? って話をしてるのに。「法で保証されてない」ってのは解った上でじゃないと、その是非を問う問題って話し合えないでしょうが…。 現状でそう言うふうに法律で定まっていないのは、法律が未整備だからだ。 って話をしているの。
masano_yutaka @masano_yutaka 2020年3月9日
空リプ)過去ログを読むことの出来ない人のために3行でまとめると ・派遣社員の人で、好きで派遣社員になった人は少ない・何故かと言うと、学校卒業時の有効求人倍率に差があったからだ。・だから、その差があるのに「そんなの自己責任」って言うのは、社会や政治に対して従順でありすぎる。 って事です。 それが、今回みたいな非常時に顕著に「人間性」が見られるなぁ…。と。
masano_yutaka @masano_yutaka 2020年3月9日
masano_yutaka もっと言うと別に「法で保証しろ」とも言ってないんだけどなぁ…。 何で言ってもいない事を取り出すんだろう。 
緣藏 @jinsei_febreze 2020年3月9日
masano_yutaka 自分で「法の下の平等」と言い出しておいてmasano_yutaka 「法の話はしてない(キリッ」はさすがに草生える
緣藏 @jinsei_febreze 2020年3月9日
masano_yutaka どうしようもねえゴミのように怠惰な人間の人間性がよく浮き出てるよな。 おまえのように😂
浄土@在宅バートラム @Mr_Prospector 2020年3月10日
契約でどうとにもできないんじゃないの。 あと派遣会社に言え
easyiizi1111 @easyiizi1111 2020年3月12日
[c7467886] 傍証① フリーランス総叩きの米欄。https://togetter.com/li/1479857
トヲル(♀)@ゆるく行きたい @hachimitsulemo1 2020年4月4日
ウチの会社でも派遣社員いるけどテレワークさせられるかと言えば微妙だな。 「派遣だから」ではなく、任せている業務内容が出社しないと出来ないものだったり、個々の派遣社員のレベルの問題だったり、という理由なんだが。 派遣先の問題もあるだろうけど、個々の事由も結構大きいので、一概には言えないなあ。 ウチに来てる派遣さん、誰の目も無い自宅という場所でちゃんと仕事出来るとは思えないレベルなのよ(;´д`)トホホ…
七海@路上喫煙許さないウーマン @nanamiutena 2020年4月6日
地獄みたいなコメントで埋まってるな。そうやって出社させられた派遣社員から自分や「大切な人」が感染させられても、派遣社員叩きで済ますのかな、
TAR556@企業内診断士 @TAR556 2020年4月19日
派遣社員の人はテレワークできないから、自宅待機(給与発生)してる会社もあるんだよなぁ。そういうのもまとめに入れりゃいいのに。、
KINdmmmmm @KiNdmmmmm 2020年4月20日
個人事業主だけど普通にテレワークしとるぞ。客先次第では
夏姫&葵 @natuhime72reina 7日前
それはそれでいいんだけど、必要物資くらい用意できないの?と思ってる。派遣元は未だにマスク不要論配るのやめろ(;一_一)
松浦 景 @kurakacacique 6日前
ユニオンを作って訴えないと。個人がネットで言うのも大事だけれど、会社に届ける、会社側逃げられなくなる方法をとらなくては。
松浦 景 @kurakacacique 6日前
haken_news 実際、個人でそれをやっては切られる。 集団、特にユニオンとして申し入れれば、法的には会社は交渉のテーブルを蹴れなくなる。
松浦 景 @kurakacacique 6日前
bookman17 わかっていても命の格差までは予想外では。 予想していても基本的人権の無視、雇用形態による差別は許しちゃダメだろう。
松浦 景 @kurakacacique 6日前
kkr8612 いつもの身分格差から、つい類推がコロナ渦による身分差別の強化と連想しがち
松浦 景 @kurakacacique 6日前
g6_fm その選択肢の作り方がどちらもよくないもので歪なのですよ
松浦 景 @kurakacacique 6日前
ryo8 派遣という選択肢がコロナ以前に偏った学者や政商中心に導入されたもの。 現場の労働者の意見から始まった制度ではない。
松浦 景 @kurakacacique 6日前
umi_eoxyl9RE すでに配置転換、または別の部署の応援という形でいくらもやられています。 むしろそのため、契約外の仕事も再現なく自主的に見つけてやらなくてはならないという事で、過労死・自殺が起きやすい点が過労死研究から批判されています。
松浦 景 @kurakacacique 6日前
GX9900GUMDAMX なるべく良い方に揃えないと。悪平等ではダメです。国の経済全部が下がります。全員で困ると、助ける人も福祉の元の税収も下がってしまうんですよ。
松浦 景 @kurakacacique 6日前
hujikodesu そうすると派遣会社、または業界のブラックリスト入りする可能性もあるんですよね
松浦 景 @kurakacacique 6日前
terotte 派遣元も派遣先も不正をしたら民法、刑法、行政法で罰せるようにしないと。
松浦 景 @kurakacacique 6日前
Agony_01 そこに気がつかないのが社内身分意識です。
松浦 景 @kurakacacique 6日前
Y86380 その場合問題は、派遣元会社
松浦 景 @kurakacacique 6日前
mabuenoe 搾取的なブラックユニオン、政党つながりには気をつけて
松浦 景 @kurakacacique 6日前
契約がどうであれ、まずはリモートワークという行動をできないのは派遣先も派遣元も問題がある。そこをユニオン作ったり、マスコミや議員に訴えて、ネット告発もして変えていこう。
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