【ハケンの品格】ドラマよりも闇深い 労働弁護士をゲストに呼んだら誰にも守られていない派遣労働者の現実が見えてきた 第7回派遣かふぇまとめ

弁護士の嶋﨑量さんをゲストに迎えた第7回派遣かふぇ。間接雇用である派遣労働者がどのように自分を守ればよいのかを教わる予定が・・・。 ハケンって法に縛られず企業が好き放題使い続けられる存在として作られた現代の奴隷制度なのではとすら思えてくる現実が炙り出されました。 品格を求められるべきは、派遣労働者なのでしょうか
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派遣かふぇ @hakencafe

おはようございます。 本日開催です。 参加人数は私を入れて18名 派遣社員は8名、支援参加者10名 支援参加者さんのなかには元派遣社員もいらっしゃり、派遣制度について関心と疑問を持っている方も多いようです。 当日は難しいかもしれませんが #派遣かふぇ0613 でレポをアップしてまいります。 twitter.com/hakencafe/stat…

2020-06-13 09:32:07
yurara@派遣社員 @yurara0601

嶋﨑弁護士をお招きしての第7回派遣かふぇ 石橋議員との派遣かふぇは制度や法律の話がメインですが、嶋﨑弁護士には個々の事案についてお話しいただきます 国会質疑で「個別の事案にはお答えできません」と逃げられてしまうやつです まずは事前にいただいた質問への回答から #派遣かふぇ0613

2020-06-15 23:09:49
あたらしい日本へ🍎 @newnippon2018

#派遣かふぇ0613 嶋崎弁護士のお話が始まりました。 「今日は事前に色々ご質問をいただき、なるべく網羅的にコメントする形で進めたいなと思います」

2020-06-13 13:07:35
あたらしい日本へ🍎 @newnippon2018

嶋崎弁護士「ご質問者の個人を特定できないようにしています。派遣業界はこの数ヶ月で激変。コロナの影響で不安定なあおりをいただく人が増える。最初にあおりを受けるのは非正規労働者#派遣かふぇ0613

2020-06-13 13:09:35
あたらしい日本へ🍎 @newnippon2018

嶋崎弁護士「(zoomなので、解説中でも)気軽にチャットを入れてください」 #派遣かふぇ0613

2020-06-13 13:10:24
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#派遣かふぇ0613 嶋崎弁護士「2018年の東京都労働局の調査。派遣労働者を利用する理由で最も多いのは"欠員の補充"、次に"業務量の変動"、"コストカット"と続く。」

2020-06-13 13:13:48
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#派遣かふぇ0613 嶋崎弁護士「いくつか休業補償に関するご質問を(事前に)いただいています。 正確には休業手当の方が適切なのですけど、コロナで終わりですと契約終了を具体的に示唆され、給与もらえない。法的整備は?というご質問をいただきました」

2020-06-13 13:17:52
yurara@派遣社員 @yurara0601

第6回派遣かふぇでも話題になった休業補償 コロナで注目を浴びた休業補償ですが無期雇用派遣の場合、次の派遣先が見つかるまで休業補償が出ます 多くの派遣会社では賃金の6割ですが、実働日ではなく全日数で割るため計算の時点で4割ほどになり、さらに社会保険料などが引かれます #派遣かふぇ0613

2020-06-15 23:14:10
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#派遣かふぇ0613 嶋崎弁護士「派遣独自の細かい規則もあるけど、基本的に法律的に労働系は変わらないです。ただ、雇っている人が雇用主でなく派遣会社であるというだけです。 もらえて良くて6割。多くの職場は派遣に限らず6割ももらえない人がむしろ多い状態になっている」

2020-06-13 13:17:53
yurara@派遣社員 @yurara0601

嶋﨑弁護士 「休業補償については労働法の規定なのに、正社員も直接雇用非正規も派遣も変わらない 派遣労働者はもらえていないケースもあり、良くて6割。 単純に6割ではなく、6割ももらえない人が多い。」 このカラクリは前回の派遣かふぇのまとめにも togetter.com/li/1542626 #派遣かふぇ0613

2020-06-16 23:18:41
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#派遣かふぇ0613 嶋崎弁護士「コロナは典型的な会社の都合の休業原則は民法536条で100%。だが直雇用でも6割もらえない。6割は最低保障・要求は100%。派遣使う理由は使用者責任を免れたいのが本音。派遣料金ちゃんと100%払ってくれれば派遣会社も中抜きして払うんです。だが派遣という制度自体問題」

2020-06-13 13:21:21
yurara@派遣社員 @yurara0601

嶋﨑弁護士 「会社の都合での休業、契約期間があるけどコロナだから仕事が無いから休んでくださいは、民法の原則は100%。 直接雇用だと勝ち取っている人もいる 正社員には100%非正規は6割という企業も 某大手レストランチェーンやスポーツクラブがこの問題で報道されていた」 #派遣かふぇ0613

2020-06-16 23:22:53
yurara@派遣社員 @yurara0601

嶋﨑弁護士 「派遣の場合は間接雇用なので派遣会社でやってくださいで終わってしまう これが派遣を使っている理由ではないか 使用者責任を免れたいという思いがある トラブルが起きた時に回避したい 派遣先が100%派遣会社に払えば派遣会社も中抜きするけどスタッフに払う」 #派遣かふぇ0613

2020-06-16 23:25:40
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#派遣かふぇ0613 嶋崎弁護士「監督署は民法の世界に入らず労基法の世界で仕事をしている。契約上は民法で100%払わねばならないだが労基法で最低6割派遣会社は最初から6割しか払わないし、それで揉めたら切ってくるのは前から。」

2020-06-13 13:23:27
yurara@派遣社員 @yurara0601

労働法で6割以上の支払い義務となっているため、最低ラインの6割支給が多いのですが、民法では100%の賃金支払い義務があるそうです 民法に書いていあるのだから100%支払ってほしいと要求することが出来ます チャレンジする価値はあるかも #派遣かふぇ0613 pic.twitter.com/nSCQLNqbX5

2020-06-15 23:18:59
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#派遣かふぇ0613 嶋崎弁護士「厚労省は新型コロナQ&A(企業の方向け)問い7にて、労使で話し合って労働者の不利益を回避をと言っている。だが、派遣労働者が話し合いに参加できるのか。派遣会社を通じてになるが、労働者を守れない。」

2020-06-13 13:29:07
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#派遣かふぇ0613 嶋崎弁護士「"派遣先がないから給与払えない"と派遣会社が言ってきても、法律上は関係ないです。要求は100%です。」

2020-06-13 13:31:26
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#派遣かふぇ0613 嶋崎弁護士「正社員100%で非正規6割は同一労働同一賃金の観点で違法です。色々問題が出てくる。 "有給無理強いされ、仕方なく承知してしまった"というご相談も多かったですね」

2020-06-13 13:34:09
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#派遣かふぇ0613 嶋崎弁護士「休業手当を全額、緊急事態宣言で色々制限されているときに払うのかという質問ですが、これで論文が一本書けるくらいなので、こちらをご覧ください」 緊急事態宣言でも、休業手当は支給されねばなりません(嶋崎量) - Y!ニュース news.yahoo.co.jp/byline/shimasa…

2020-06-13 13:37:26
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#派遣かふぇ0613 嶋崎弁護士「派遣労働者の立場の弱さ労組に入って権利行使をすれば取り返せるのに、そう動いたら次の仕事がないとなる。」

2020-06-13 13:40:00
あたらしい日本へ🍎 @newnippon2018

#派遣かふぇ0613 嶋崎弁護士「シフト自体削られる場合。派遣の場合、契約日数が事前に決まっているので、本来は戦いやすい。一方、ちゃんと書いていないアバウトな契約の人が多くて、その場合は戦い方がちょっとむつかしい。書類できっちり揃わないと。」

2020-06-13 13:44:10
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#派遣かふぇ0613 嶋崎弁護士「労働弁護団でQ&Aを作っています。膨大にあるので最初から読もうと思わなくていいです。派遣の人向けの内容も入っています」 新型コロナウイルス労働問題 | 日本労働弁護団 roudou-bengodan.org/covid_19/

2020-06-13 13:44:10
あたらしい日本へ🍎 @newnippon2018

#派遣かふぇ0613 嶋崎弁護士「非正規の人は労組を作りにくいですが、派遣はより労組を作りにくいですね。派遣会社はバラバラだったりする。直雇用もいて、請負会社もいて、集団の労使関係を作ろうと言ってもすごく難しい。派遣という制度を広げていくという気に私はなれない一つの理由です」

2020-06-13 13:47:05
yurara@派遣社員 @yurara0601

嶋﨑弁護士 「民法の原則は100%支払いだけど監督署には民法を強制する権利が無い 監督権限があるのは労働基準法だけ みなさん監督署が好きですけど 監督署は全然動かないんだけど何故か監督署に絶大な信頼を置いているんですけどね」 嶋﨑弁護士の毒舌トーク、癖になりそう #派遣かふぇ0613

2020-06-16 23:35:03
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コメント

NOBLE @NOBLE69603155 2020年7月16日
非正規だけど、4月上旬から3ヶ月ほどは出勤人数を減らし、月8〜10日程出勤でしたが給与と交通費はフル出勤の場合の金額が支払われました。
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NOBLE @NOBLE69603155 2020年7月16日
NOBLE69603155 マスクも配給されています。
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Requirer @Requirer8 2020年7月16日
労基法はもちろん適用しなければならないが、コロナ下において民法適用は無理筋ではないか。
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くま @Do4z9IPfoZEDnxQ 2020年7月17日
俺も4年前に派遣はやったことはあるぞ 面接はなくて登録会だけで 済むがその代わり賃金は1000円だし 派遣先によって過酷な肉体労働 もあるし2日でやめたな
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派遣かふぇ @hakencafe 2020年7月18日
NOBLE69603155 素晴らしいです 有事は企業の姿勢を炙り出すように感じます そういった企業が増えることを願います
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派遣かふぇ @hakencafe 2020年7月18日
Requirer8 100%支払われたとしても保険料などを引かれて手取りは減ります。就業日数ではなく総日数で割った日額で計算するので満額は支払われません。今の計算方法では6割もらえているという誤解を生むので就業日数で割るよう声を上げていきたいと思っています。
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