大学生研究フォーラム2010
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MURAKAMI Masayuki
@munyon74
社会科エージェントのあり方から考えても、社会化を進める大学の大きな要因は「人」。忙しいと言ってるだけでは、仕事は減らない。 そりゃそうなんだよね。なにかを変えるように動かないと、言ってるだけじゃー、変わらない。
2010-08-02 11:13:19
MURAKAMI Masayuki
@munyon74
「タフな東大生」をつくるためには？タフな経験を。この秋にはメディア創造ワークショップを開講する。これですね→ http://bit.ly/cwSMOB
2010-08-02 11:18:47
舘野泰一 / Yoshikazu Tateno
@tatthiy
動画はこちらです。エグザイルが恥ずかしい（笑）僕も登場してます。 → YouTube - Learning bar（ラーニングバー）へようこそ！ http://bit.ly/dcM9bM
2010-08-02 11:25:03
MURAKAMI Masayuki
@munyon74
どんどんエグザイルをアピールしよう（笑）。RT @tatthiy: 動画はこちらです。エグザイルが恥ずかしい（笑）僕も登場してます。 → YouTube - Learning bar（ラーニングバー）へようこそ！ http://bit.ly/dcM9bM
2010-08-02 11:28:29
舘野泰一 / Yoshikazu Tateno
@tatthiy
企業人材育成のトレンド。１．研修のやり方の見直し、２．タフな経験と内省、３．イノベーションを起こす人材の育成
2010-08-02 11:29:29
MURAKAMI Masayuki
@munyon74
RT @tatthiy: 企業人材育成のトレンド。１．研修のやり方の見直し、２．タフな経験と内省、３．イノベーションを起こす人材の育成
2010-08-02 11:30:02
酒井穣
@joesakai
RT @tatthiy: "ある調査（Brinkarhoff 2006)によると、セミナーを意義あるものとするための要因（成功に寄与する割合）は 「研修前＝４０％、研修中＝２０％、研修後＝４０％」という結果が出ています。" http://bit.ly/9OGpaG
2010-08-02 11:30:29
舘野泰一 / Yoshikazu Tateno
@tatthiy
あえてアピールですね（笑）RT @munyon74 どんどんエグザイルをアピールしよう（笑）。RT @tatthiy エグザイルが恥ずかしい（笑）僕も登場してます。 → YouTube - Learning barへようこそ！ http://bit.ly/dcM9bM
2010-08-02 11:30:47
MURAKAMI Masayuki
@munyon74
無知による、「が」の応酬を超えて。企業「が」悪い、大学「が」悪いと言ってる場合じゃない。お互い連携しながらやっていかねば。
2010-08-02 11:31:30
kurumi
@kurumiringo
なるほど！ @joesakai RT @tatthiy: "ある調査（Brinkarhoff 2006)によると、セミナーを意義あるものとするための要因（成功に寄与する割合）は 「研修前＝４０％、研修中＝２０％、研修後＝４０％」" http://bit.ly/9OGpaG
2010-08-02 11:48:42
酒井穣
@joesakai
４.研修以外の育成施策のＰＤＣＡ RT @tatthiy: 企業人材育成のトレンド。１．研修のやり方の見直し、２．タフな経験と内省、３．イノベーションを起こす人材の育成
2010-08-02 12:29:31