大学生研究フォーラム2010

Yumiko Yamaguchi @clione

大学生研究フォーラム2010での中原淳先生講演記録開始－http://bit.ly/d7CNXY "「企業人材育成のフロンティア」というお題で中原先生がプレゼンいたします。" http://bit.ly/94ySwW

kazama128 @kazama128

後でググる。 RT @tatthiy アサヒビールの事例。→ブラザーシスター制度。キャリア相談員制度と上司コーチング。

Yumiko Yamaguchi @clione

RT @tatthiy: "ある調査（Brinkarhoff　2006)によると、セミナーを意義あるものとするための要因（成功に寄与する割合）は 「研修前＝４０％、研修中＝２０％、研修後＝４０％」という結果が出ています。" http://bit.ly/9OGpaG

@FamilyDoc

RT @HANDSFDF: 私も講演でよく強調します。そして成功に最重要な要素は上司　T @tatthiy: ある調査によると、セミナーを意義あるものとするための要因（成功に寄与する割合）「研修前＝４０％、研修中＝２０％、研修後＝４０％」http://bit.ly/9OGpaG

事務担当 @obxoffice

ここが肝ですね⇒4 でないと研修費用が無駄になるRT@joesakai: ４.研修以外の育成施策のＰＤＣＡ RT @tatthiy: 企業人材育成のトレンド。１．研修のやり方の見直し、２．タフな経験と内省、３．イノベーションを起こす人材の育成

Yumiko Yamaguchi @clione

RT @tatthiy: 企業人材育成のトレンド。１．研修のやり方の見直し、２．タフな経験と内省、３．イノベーションを起こす人材の育成

Yumiko Yamaguchi @clione

中継もお疲れ様でした！午後も充実の講演が目白押しですね。いいなあ〜 RT @tatthiy: ということで先生のプレゼンは終了です。おつかれさまでした！

舘野泰一 / Yoshikazu Tateno @tatthiy

なるほど！RT @joesakai ４.研修以外の育成施策のＰＤＣＡ RT @tatthiy: 企業人材育成のトレンド。１．研修のやり方の見直し、２．タフな経験と内省、３．イノベーションを起こす人材の育成

舘野泰一 / Yoshikazu Tateno @tatthiy

午後のセッションは「キャリアを切り開く能力とキャリア観」ということで、高橋俊介先生の発表です。

いしはらっち@あひる女王 @ishiharak

RT @clione 大学生研究フォーラム2010での中原淳先生講演記録開始－http://bit.ly/d7CNXY "「企業人材育成のフロンティア」というお題で中原先生がプレゼンいたします。" http://bit.ly/94ySwW

舘野泰一 / Yoshikazu Tateno @tatthiy

働きがいのある会社レポート（第4回）　アサヒビール　労政時報クラブ　人事・労務の専門情報ポータルサイト http://bit.ly/9zcmp4

舘野泰一 / Yoshikazu Tateno @tatthiy

ブラザー・シスター制度を公募型に切り換えたアサヒビールの「かまい力」 - コラム - ビジネスEX http://bit.ly/91Q5I0

舘野泰一 / Yoshikazu Tateno @tatthiy

午後も軽くですが、面白いと思ったポイントをつぶやければと思いますー！RT @clione 中継もお疲れ様でした！午後も充実の講演が目白押しですね。いいなあ〜 RT @tatthiy: ということで先生のプレゼンは終了です。おつかれさまでした！

舘野泰一 / Yoshikazu Tateno @tatthiy

高橋 俊介 (新書 - Aug 18, 2009) の '自分らしいキャリアのつくり方 (PHP新書)' を Amazon でチェック！ http://amzn.to/cUuijC

MURAKAMI Masayuki @munyon74

昼食会終了後、午後のセッション。慶応義塾大学SFC研究所の高橋俊介先生「キャリアを切り開く能力とキャリア観」。

舘野泰一 / Yoshikazu Tateno @tatthiy

自分の価値観でキャリアをつくるスローキャリア論 − ＠IT自分戦略研究所 "がむしゃらに高い報酬や出世を目指すのではなく、むしろ自分の価値観でキャリアづくりをしたいと考えている方に役立つ理論「スローキャリア」" http://bit.ly/a1T1eP

舘野泰一 / Yoshikazu Tateno @tatthiy

RT @joesakai: ４.研修以外の育成施策のＰＤＣＡ RT @tatthiy: 企業人材育成のトレンド。１．研修のやり方の見直し、２．タフな経験と内省、３．イノベーションを起こす人材の育成

MURAKAMI Masayuki @munyon74

RT @tatthiy: 高橋 俊介 (新書 - Aug 18, 2009) の '自分らしいキャリアのつくり方 (PHP新書)' を Amazon でチェック！ http://amzn.to/cUuijC

舘野泰一 / Yoshikazu Tateno @tatthiy

キャリア観の様々。１．マッチング、２．本人中心、３．市場原理、４．キャリアコンピタンシー。キャリアコンピタンシー的発想が今後より重要になる。

@littlering

フムフム～ＲＴ @tatthiy: ブラザー・シスター制度を公募型に切り換えたアサヒビールの「かまい力」 - コラム - ビジネスEX http://bit.ly/91Q5I0

舘野泰一 / Yoshikazu Tateno @tatthiy

スローキャリア | 人事労務用語辞典-人事の最新キーワードをチェック- 『日本の人事部』 http://bit.ly/bVLcVo

MURAKAMI Masayuki @munyon74

仕事とのマッチング。アメリカなどは職種への意識。日本は（企業）組織への意識。

Yuko　Miyata @miyatau

RT @joesakai: ４.研修以外の育成施策のＰＤＣＡ RT @tatthiy: 企業人材育成のトレンド。１．研修のやり方の見直し、２．タフな経験と内省、３．イノベーションを起こす人材の育成

MURAKAMI Masayuki @munyon74

組織への帰属意識は日本の学校教育における行進などが特徴的。行進の話題、じつは先日のFDセミナーの梶川先生でもでました。運動会の行進の音楽が聞くと、すっと手足が揃うのは条件づけの教育なのでは、という話でした。

MURAKAMI Masayuki @munyon74

鉄道が好きなことと、鉄道の仕事に向いていることは違う。仕事は自分のためにやるものではない。他人のためにやるのが仕事。