産学の人材育成に関するセミナー 「3DCGアニメ業界、これからの人材育成とは！？」 -デジタルアニメーション教育を開拓する-

いしじまえいわ @ishijimaeiwa

ポリゴンさんはあまり新卒を採用していないが、今年は四月から開始し、インターン期間を秋に設定。どちらかというと急募で中途採用が多い。

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学生さんはなかなかデモリールを用意できないので、インターンを設定。専門学校や美芸大の卒制は見に行く。

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評価の基準は作品、どんなものを作っているか。だから卒制ではなく中間制作が見られるということに。

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サンジゲンさん、とある専門学校とタイアップで新しい採用スキームを考えている。

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卒制などいらん！ とのこと。

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職種ごとに採用のスタイルを変えている。ロトスコープさせたり。あの漫画のロボットを作ってみて、だったり。

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モデラー志望が多い。学校で最初に教えるから。後でアニメーションをやるから。サンジゲンでは最初はオペレーターでいいのかな、と。会社に入った中で道を探してほしい。

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神風動画さんは、九月頃にどんな人材がいるかみんなで相談して、採用告知動画を作ってアップする。おもろい。

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神風動画は最初からアヤシイ会社だと動画で告知しておけば、社風とのミスマッチが起きにくい。

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神風動画さん、会社に入ってからかなり教育に投資するので、本当に辞めない？？ と念を押す。

いしじまえいわ @ishijimaeiwa

試用期間で会社側から断ることはない。おかげで離職率ゼロ。そのため平均年齢が毎年一切ずつ上がっていく…

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サンジゲンさん、最初の一年は給料安いけど、一年経ったらちゃんと給料上げる。今年から社会保険もつけた。

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神風動画さん、遊技機案件は給料が高いので、中途採用で遊技機CGの方が来ると「安い」と言われる。アニメ業界よりは高いけど、安いと言われると考え直さないとな…

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各社理想のカリキュラム。サンジゲンさん、絵は学校ではなく家でやって！ デッサン力は会社に入ってから伸びるし。

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2DCGはインターンでやってほしい。気持ちで。

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松浦さん、最初はソフトイマージュ。次はライトウェーブ、デジハリでマヤ。学生時代にインターフェースに慣れられればいい。モデリング、アニメーションについては商品としての完成度をあげられればよくて、作品性を高める必要はない。

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あと、業界の言葉を知ることも重要。自社の中だけだと、独自の名前・概念が生まれてしまって外の人と食い違ってしまう。

いしじまえいわ @ishijimaeiwa

フランスからきたインターンの女の子の話。最初はサンジゲンでモデリングをやり、その後で神風動画で二ヶ月くらい過ごした。一人で乗り込んでくるなんて、やる気あるなあ。

いしじまえいわ @ishijimaeiwa

ポリゴンさんは幅広くカバーしててほしい、とのこと。隣の工程の知識は必要になるし。

いしじまえいわ @ishijimaeiwa

ポリゴンさんはエフェクトであればフーディニやマックスも使うけど、基本はマヤ。サンジゲンさんは絶対マックス。でも、できる人はどのソフトでもできる。

いしじまえいわ @ishijimaeiwa

マヤはキャラクターの変形については融通が利かないので、そういうところはマックスがいい。でも最終的には関係なくなるかも。

いしじまえいわ @ishijimaeiwa

ポイントクラウドの話。データをポイントで形成し変形させられる。そういったソフトとの連携が必要になる。

いしじまえいわ @ishijimaeiwa

CGプログラミングは、少しでも触れておいてスクリプトの有用性を知っておいてほしい。他のカリキュラムも同様。

いしじまえいわ @ishijimaeiwa

会社の社風にあったポートフォリオを持ってきてほしい。アニメやってる会社にフォトリアルな作品を持ってこられても…

いしじまえいわ @ishijimaeiwa

ポートフォリオは得意なものを最初に持ってきてほしい。