リクナビ2015で新たに導入されたOpenESの「紹介文」って・・・
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↓「よくあるご質問・お問い合わせ」の
「Q.書いてもらう紹介文の内容はどのくらいの文量なのでしょうか？ お願いする方の負担になりませんか？」より
https://open-es.com/media/help/faq.html
上西充子
@mu0283
OpenES「紹介文は最大400文字となります。 加えて、所属（必須）、肩書（任意）、連絡先電話番号（任意）、連絡先e-mail（必須。依頼時にあなたが記載したe-mailが自動入力されます。変更できません）、写真（任意）をWeb上で入力していただきます。」
2013-12-01 20:09:15
上西充子
@mu0283
これ、到底、「学生の負担は大きく減る」（11/29日経）なんて話じゃないと思う。学生のみなさんは、リクナビを経由しない就活についても、本気で検討した方がいいんじゃないか？
2013-12-01 09:38:05紹介文の記載は必須ではなく任意なわけだが・・
上西充子
@mu0283
岩波書店が選考にあたって 「岩波書店著者の紹介状あるいは岩波書店社員の紹介があること」を求めた件はずいぶんと話題になった。 http://t.co/l6he4GZNQp 一方で、オープンＥＳへの紹介文記載はこれまで話題になったのだろうか？私が気づかなかっただけか？
2013-12-01 09:32:28
上西充子
@mu0283
「コネ採用」宣言は何が問題だったのか？見逃し危険！ソーシャルリクルーティングに関する法律の話 http://t.co/ySdCDJAF7n @Rikuru_SRWさんから
2013-12-08 14:39:29
上西充子
@mu0283
岩波書店：就職応募条件に「著者らの紹介」2012.02.03 毎日新聞東京夕刊 10頁 社会面 (全430字) 小宮山洋子厚生労働相「公正な採用・選考に弊害があるという指摘かと思うので、早急に事実関係を把握したい」
2013-12-08 15:03:58
上西充子
@mu0283
岩波書店：採用問題なし－－厚労相 2012.02.17 毎日新聞東京夕刊 10頁 社会面 (全259字) ：「紹介を得ることが難しい応募希望者についても、採用担当部門で話を聴いた上で応募機会の確保を図っていることが確認できた」として、法令違反はなく問題ないとの認識を示した。
2013-12-08 15:04:41
上西充子
@mu0283
特集ワイド：岩波書店・募集要項の波紋 著者に「協力」依頼、存在していた「内部文書」 2012.02.21 毎日新聞東京夕刊 2頁 総合面 (全2,877字) 【ここに書かれた通りなら、同社から本を出している数千人規模の著者のうち、「日頃お付き合い」があり】
2013-12-08 15:06:12
上西充子
@mu0283
【「社員募集に際してご協力」を約束した一部の著者の周囲にいる学生ががぜん、有利ということにならないか。一般の学生たちには、岩波に「紹介」を頼まれた特別な著者を知るすべはなく、紹介状をもらうためのせっかくの努力も徒労に終わりかねない。】
2013-12-08 15:06:32
上西充子
@mu0283
同記事より、内部文書＜社員各位 日頃お付き合いのある著者の中で、今回の社員募集に際してご協力を依頼できる方のお名前、所属および肩書き、送付先住所を教えてください。それを基に依頼リストを作成し、「依頼状と募集要項」を総務部から送付します＞（抜粋）
2013-12-08 15:07:06
上西充子
@mu0283
同記事より学生の声【「内部文書」について知ると「裏で岩波に紹介を頼まれた著者がいるなんて、何だよって思う」と一転、若者言葉になってしまった。】
2013-12-08 15:08:05
上西充子
@mu0283
この「内部文書」の話は知らなかった。つまり、社員募集について岩波から「お声がけ」した著者の紹介状をもっている学生と自分で紹介状を何とかして用意した学生がおり、後者の学生はそのような「内部文書」の存在は知らなかったということ。
2013-12-08 15:10:41
上西充子
@mu0283
厚生労働省「公正な採用選考について」： 「採用選考に当たっては ・ 応募者の基本的人権を尊重すること ・ 応募者の適性・能力のみを基準として行うこと の２点を基本的な考え方として実施することが大切です。 http://t.co/ywQqB7ZKHJ
2013-12-01 20:16:06
上西充子
@mu0283
厚生労働省「公正な採用選考について」 http://t.co/ywQqB7ZKHJ 「公正な採用選考を行うことは、家族状況や生活環境といった、応募者の適性・能力とは関係ない事柄で採否を決定しないということです。」（続く）
2013-12-08 14:18:34
上西充子
@mu0283
（続き）「そのため、応募者の適性・能力に関係のない事柄について、応募用紙に記入させたり、面接で質問することなどによって把握しないようにすることが重要です。これらの事項は採用基準としないつもりでも、把握すれば結果としてどうしても採否決定に影響を与えることになってしまい、」
2013-12-08 14:19:01
上西充子
@mu0283
厚生労働省「公正な採用選考をめざして」平成25年度版 http://t.co/M7tjziXWw9 はじめに「差別のない合理的な基準による採用選考ということは、人種・信条・性別・社会的身分又は門地などではなく、本人の適性と能力のみを基準として採用選考を行うことにほかなりません」
2013-12-08 14:25:00↓ （誤）本姓k値 → （正）本籍地
上西充子
@mu0283
同「本人の適性と能力のみを基準とした「公正な採用選考」を行うためには、本姓k値や家族の職業などの本人に責任のない事項や宗教や支持政党などの本来自由であるべき事項（思想信条にかかわること）など、本人が職務を遂行できるかどうかに関係のない事項を採用基準としないのは当然のことですが、」
2013-12-08 14:26:36
上西充子
@mu0283
「それらの事項を応募用紙や面接などによって把握すること自体が、就職差別につながるおそれがあるということを十分認識する必要があります。」
2013-12-08 14:27:14
上西充子
@mu0283
「それらの事項は、採用基準としないつもりであっても、把握すれば結果としてどうしても採否決定に影響を与えることとなりますし、また、それらの事項を尋ねられたくない応募者に対して精神的な圧迫や苦痛を与えたり、そのために本人が面接で実力を発揮できなかったりする場合があり、」
2013-12-08 14:28:10
YAMADA Shingo
@syashingo
リクナビ2015で新たに導入されたOpenESの「紹介文」って・・・ Togetterまとめ http://t.co/LpPVq2oeTa 例えば労働組合や労働運動に関わる人が「紹介文」を書いて、その学生が落とされた場合、「そういう紹介文」ということで恣意的判断がされたりして。
2013-12-07 10:56:24
☼あくあく☼
@acnc12
ネット上では賛否両論？リクナビの新機能「OpenES」使用上の注意点(酒井 一樹) - Y!ニュース http://t.co/swj3mZHgG9 紹介者の所属（必須）、肩書（任意）、連絡先電話番号（任意）、連絡先e-mail（必須）、写真（任意） これ就職差別に繋がるんじゃ…
2013-12-10 09:34:00