従業員に育児休暇を取らせない企業は失格か

@kazemachiroman

まあ某ゴールドマン・サックスの某女史はHRがとめたにも関わらず、産前産後休暇中に乳飲み子を抱えて自費で渡米し、無理やり会議に出席したとか……たくましく育ってほしい。

@kazemachiroman

だから企業側が育児休業に対して否定的になる理由があるとすれば、細かい人事管理コストを無視すると、休業時の欠員補充の必要性と復帰時にその補充した人員をどうにかできない、ということなんだと思いますけど。

momo @momozou

@kazemachiroman 今の日本では後者の解雇を考えると頭が痛いですね。常に余剰人員を抱えられるほどの余裕のある企業は多くないでしょうし。

@kazemachiroman

ということですよね。そういう意味で「短期的な欠員補充」というのができにくい環境があるということが問題であるわけです。 QT @momozou 今の日本では後者の解雇を考えると頭が痛いですね。常に余剰人員を抱えられるほどの余裕のある企業は多くないでしょうし。