なんで法律じゃなくて、マナーを解説したの？　マナー専門家による有給取得のマナーがブラックすぎると話題に

い ち り ん @2kazumichi

有給休暇のマナーについて西出ひろ子氏が語っているがおかしい 有給休暇にマナーなんてないだろ 有給休暇は理由なんて言わなくて良いはず、なのにペットの付き添いは休んでも良くて今日は気分が乗らないで休むのはアウトって オマケに菓子折り？なに言ってるんだ？ 理解出来ないわ

鐘の音（除夜の鐘）ダイエット-30kg @kanenooto7248

法律上、すべてセーフ。むしろアウトにすると「労働基準法39条違反、有給取得の妨害」に当たる。有給を却下できるのは「有給が重なりまくって事業運営に支障をきたす場合」とかに限られる。大丈夫かこいつ。 / “会社を休む理由、これってセー…” htn.to/PacoEH

うさじま うさこ @usausa1975

「マナー」を適用すべきところとすべきでないところについての「マナー」を考えてほしい。マナーで労働者が権利制限しあってどうするよー / “会社を休む理由、これってセーフorアウト!? マナーの専門家に聞きました | 20代の”はたら…” htn.to/dcunDQ

いしわたりしんいち @robanotearoom

「会社を休む理由、これってセーフorアウト!? マナーの専門家に聞きました」　doda.jp/careercompass/…　←こういう記事が横行するから未だに日本の労務環境が改善しない。そもそも、有給休暇の取得理由を会社に伝える義務はないはずだし、それを求める会社は法令違反だ

古のMilchun @15milk

有給休暇に「マナー」は必要？ 識者の指摘に「だから取得率が上がらない」とネット疑問視 news.careerconnection.jp/?p=15436 @kigyo_insiderさんから　こういうのはマナーの押し付けじゃなくて個人の気遣いで行われることだと思うの。

ESHITA Masayuki @massa27

「休む理由」にセーフもアウトもないやろ。現場で調整できるかどうかだけの問題じゃん。 doda.jp/careercompass/…

あいしや @aishiya_hina

全く理解出来ないコンサル新たに？ マナーコンサルタント 「有給休暇にマナーは必要。休みを我慢すると人として磨きがかかる、休んだ翌日は職場に菓子差し入れを」 町内会や親戚訪問より仕事 体調悪くても【忍耐】の為に仕事 有給は無造作には…だけど 職場に影響ないなら好きにと思うよ。

五味馨 @keigomi29

何を言っているんだ？有給休暇に理由は関係ないぞ。聞かれても答えなくていいんだぞ。むしろ「有給を申請した社員に理由を尋ねてはいけない」というマナーを広めてくれ。// 会社を休む理由、セーフorアウト!? マナーの専門家に聞きました | doda.jp/careercompass/…

両投両打＠引き寄せ実践中＆姫乃華恋 @ryoutou_ryouda

有給休暇に「マナー」 ←これが本当に有給休暇取得率の上昇を妨げているのなら､れっきとした人権侵害｡企業や上司を訴えても良いと思う｡なぜなら有給休暇は法で認められた権利だから｡ 和民りたくなきゃ訴えろ！！

🐣🐥ひよっこひよこ🐥🐣ﾋﾟｮﾋﾟｮ｡｡｡｡｡｡｡((( ･Θ･) ♪☆♪ @_Hiyokko_HIYOKO

計画的に有給とるのにOKな理由もNGな理由もないでしょ。 こういうのがマナーとして紹介されてしまうの、ちょっとなぁ。

ティオ @lunatic_queen

根本的に有給をとる理由を聴くこと自体がマナー違反だろ。 あと仕事が忙しくて親に会えなくても親は誇らしく思ってくれるからおっけーとか、そりゃ親が思ったとしても子が思っちゃ道義に反する。 専門家が聞いてあきれるな。 twitter.com/careercompass0…

まいにちdoda @mainichi_doda

西出ひろ子さんに協力いただいた記事を掲載しました！"会社を休む理由、これってセーフorアウト!? マナーの専門家に聞きました" #compassnews doda.jp/careercompass/… pic.twitter.com/ylj3iaGTSq

2015-08-17 19:07:22

たっくん㌠ @slate_ash

有給休暇に「マナー」は必要？ 識者の指摘に「だから取得率が上がらない」とネット疑問視 news.careerconnection.jp/?p=15436 @kigyo_insiderさんから 休みたいから休むに決まってんだろ マナーなんてねぇよ

MIRA.Y(みらい) @_MiRA_Y

有給使っただけで菓子折り持ってこられたら、何こいつ…って思うわ 持っていく方→めんどくせえ 持ってこられた方→めんどくせえ lose-loseだわ

腹太鼓３丁目 @haradaiko_3

RT 休んだ翌日に菓子折とかバカじゃねーの？？こんなやつがいるから有給消化率が低いんだよ日本は。

紅月さん@がんばらない @koduki

ナニコレコワイ => doda.jp/careercompass/… #社畜ちゃん台詞メーカー bit.ly/1Erb1e9 pic.twitter.com/S71DxLWciP

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ビバ㌠ @bbpcw

有給休暇に「マナー」は必要？ 識者の指摘に「だから取得率が上がらない」とネット疑問視 news.careerconnection.jp/?p=15436 @kigyo_insiderさんから　迷惑がかからないならいつ休んだってええやんｗ

balalayka@なおG💓 @balalayka44

有給休暇に「マナー」は必要？ 識者の指摘に「だから取得率が上がらない」とネット疑問視 news.careerconnection.jp/?p=15436 via @kigyo_insider 何で休む理由を言わねばならぬ・・・

Xevra Lindich @xev_ra

社畜ワロタ。会社休むのに理由など要らない。休みたい時に休めばいい。それで業務が回らないのであればそれは全部会社側の問題。社員は正当な権利を行使するべき。日本人の異常な社畜根性にはホントウンザリする。 / “会社を休む理由、これって…” htn.to/tKbNUfs

きじまひろつぐ　ライドシェア解禁しましょう!!! @hirokijima0318

休むのにアウトがあると考えるのは法律的にアウト。頭おかしい。国際感覚のかけらもない。シンガポールで、有休とるのにアウトな理由があるなどと会社の部下に口走ったら、即訴えられます。会社を休む理由、これってセーフorアウト!? doda.jp/careercompass/…

四式戦闘機 @ki84type4

会社を休む休まないの問題に労働法務の専門家ではなく「マナーコンサルタント」連れてくるところ自体が日本の労働問題の病巣だろうよ　　doda.jp/careercompass/…

みつい⭕️りゅう @RyongGun

もはや、この思考が病い。 そもそも、一人がいないと回らなくなるような会社そのものが問題。法上、労働者が安心して働けないことに疑問がある。 有給休暇に「マナー」は必要？ 識者の指摘に「だから取得率が上がらない」とネット疑問視 news.careerconnection.jp/?p=15436