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働きに来たブラジルの新人君、上司に禁断の質問攻めをし英雄と称されるも悲しい結末を迎えることに…

ブラジル君英断 しかし、早いオチでした。
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flanvia例大祭A04b @flanvia

いいぞ!新人のブラジル君!なにか余分な仕事させられる度『これぼくいくらお金もらえるの?』って常務に聞きに行くのは君にしかできないぞ!

2016-07-29 10:57:55
喪阿本部 @EDFHQ

@flanvia ベテランには決してできない必殺技!!!!

2016-07-29 10:59:11

ところが…

flanvia例大祭A04b @flanvia

ブラジル君、辞めました。

2016-08-01 12:04:13

悲しみに包まれるTL

おふろ @shiro_afro_r

ブラジル君……おれたちの希望が……

2016-08-01 16:09:14
ちゃぱす @cha83_444

ブラジル君即落ち2コマ

2016-08-01 17:38:13
こーへき @kouheki612

労働に対する対価を求めてるだけなのになぁ

2016-08-01 16:17:24
きゆう @_takahiro0113

もらえなかったんやなって

2016-08-01 16:06:06
タテワキ@師走削除 @tatewaki2010

ブラジル君そこは貫いて欲しかった

2016-08-01 17:15:49
ぬじ @nujisato

惜しい人をなくした…

2016-08-01 16:19:13
なたでー🐭 @natady_

ブラジル君に勇気をもらった

2016-08-01 16:21:24

コメント

たるたる @heporap 2016年8月1日
辞めたのか辞めさせられた(場合によっては違法)のか。時給で働いてて時間内の仕事(通常は追加報酬なし)なのか、残業(追加報酬がなければ違法)なのか、出来高制(交渉にて、通常は追加報酬がある)なのか、まあその辺でも違うと思う。
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mmmmmtttt37 @mmmmmtttt37 2016年8月1日
そうやって人任せにしてるから…
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しゃふ@しにたみ100% @rituku 2016年8月1日
そら辞めるわ。ブラジルが異常じゃなくて俺らの国が異常。
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おちゃづけ @kusarechazuke 2016年8月1日
heporap 「時給で働いてて時間内の仕事」でも、たとえば「レジ業務」で雇われていたら「品出し」はしない(断れる)のが諸外国では普通らしいと聞いたことがあります…
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あっきぃ。@いろいろつぶやくやつ @akkiy_ya 2016年8月2日
辞めたんじゃなく辞めさせられたんじゃないの(表向きは自己都合退職で)
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雑草スレイヤー@通勤/在宅 @gc_cic 2016年8月2日
待遇に納得がいかなかったんでしょうね
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okoo @okoo20 2016年8月2日
話の感じだと、お金もらえなかったからやめたんだろうなあ。
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ならづけ @nara_duke 2016年8月2日
いくらTL遡っての何の仕事してるか分からないが、しょっちゅう外国人が入社しては即日辞めていく職場らしい。
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冶金 @yakeen4510 2016年8月2日
rituku ブラジルは別の意味で日本よりもはるかに異常。http://golden-zipangu.jp/brazil-crime-400/ というか、世界各地が異常すぎる…。
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三務(これは巻き込みリプではない。マルチリプだ。) @natuyoroi 2016年8月2日
通知欄がえらいことになってるらしいな。そら数日でリツイートだけでも二万弱いったら通知なんて機能せんわな。ツイッタークライアント使いなされ。
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西船橋ちぇる @chel_nishifuna 2016年8月2日
うわー……私、これと似たようなこと平気で言ってたわ。「これは賃金に含まれた私の仕事なんでしょうか?」って。バブル時代の契約社員だった頃の話だけど、派遣元の上司に「あとから追加で指示を受けた時には必ず確認しろ」ってのと「最初に『あなたの仕事はこれとこれです』って言われたこと以外のことは絶対にやるな」って言われてて、若かったからそれが当たり前だと刷り込まれてた。実際にそれで追加で仕事を頼まれた時には先方と交渉して、その分収入は増えてたからね。最高で契約金が倍額までいったし。
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Chariot @BLACK_RX_24 2016年8月2日
chel_nishifuna 本来はそれが普通なんですよね・・・企業は「労働者の労働力を買っている」という事をもっと意識すべき
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西船橋ちぇる @chel_nishifuna 2016年8月2日
仕事先がまさに外資系企業だったから通用したやり方で、契約に入ってないことは、それやんないと全体の作業が遅延しちゃうようなレベルでマズイことでも平気で「それは私の仕事ではないからやりません」で済ませてたから、精神的にはすごい楽。日本企業と合同で作業してた時も、相手に「これやって欲しいんですけど」って言われても「私の仕事じゃないから知りませーん」だよ。
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西船橋ちぇる @chel_nishifuna 2016年8月2日
その現場の外資側の担当が自分だったから、なあなあですませようとする日本企業側とすごい険悪な雰囲気になったこともあった。勿論、上にはちゃんと「こういう依頼が来てるんですけどどうしますか?」って連絡入れて「やっちゃ駄目」て言われてたから、独断ではない。そら、そうだよね。新しい業務が発生したら、まず二社間で正式にどうするのかきちんと話し合いって担当を決めてもらわないと下っ端が勝手はできないし。どっちかが下請けとかじゃなく対等な関係だったから尚更ね。
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たるたる @heporap 2016年8月2日
kusarechazuke たしかに「担当部署」のような考え方でありますね。生鮮食品の発注をしていた人が日用雑貨の発注もするようになれば、昇級は当然です。
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たるたる @heporap 2016年8月2日
しかしながら、特に小規模のスーパーのバイトレベルの仕事ではいくつかの業務を兼任することが多いですし、採用面接時に「主業務はこれだが現場指示に従え」などと言われることが多いと思います。考え方によっては、雇用主に都合の良い契約の仕方ですね。
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JJY🍋 @nanasamasuteki 2016年8月2日
なんでこう当たり前の事が私達はできないのかなぁ。
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Atsushi @soliobd 2016年8月2日
米国のレストランとか完全に分業制だって聞いたなあ、レジ係はレジだけ掃除係は掃除だけ運ぶ役は運ぶだけ 客から自分の役割以外を要求されても無視するって
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甘党猫が通りますよ @Future_Men 2016年8月2日
全然関係ない部署の仕事でも、たまたま電話取ったからとか、たまたま近くにいたからということで、そのあとずっとその業務が私の仕事になってしまっていることがある。他の社員も、当然のようにその仕事をこちらに振ってくる。中小企業ではそれが当たり前と思っている。まさに社畜…。
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腐ってもエビ🌈🕑もえこ…… @kusattemoevill 2016年8月2日
担当業務以外の仕事をやらされるのは求人詐欺に相当するのでは。今や当たり前になってるけど
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腐ってもエビ🌈🕑もえこ…… @kusattemoevill 2016年8月2日
求人には○○と△△で別々に募集がされている→電話して詳しく聞いてみたら or 実際に働き始めたら両方やらされる、なんて話はザラだし
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193 @ysformen 2016年8月2日
もっともっと働くことの価値をタイトに考えなければならないと思う。
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西船橋ちぇる @chel_nishifuna 2016年8月2日
終身雇用制の残滓だよなあ……昔はまだ、最後まで面倒見ますよって条件と引き換えに、雇用者側も好き勝手に使われることに耐えてきた現実もあったかもしれないけど、非正規雇用人員の増加でそんなやり方は破綻し始めてるんじゃなかろか。
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ひろっぺ@内調的手洗い&うがい学術会議 @hiroppe3rd 2016年8月2日
『これぼくいくらお金もらえるの?』って聞かれたら、俺なら『じゃぁ君なら 君のやる仕事に幾ら金を出す?もちろん自分の金だよ』って返す
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ひろっぺ@内調的手洗い&うがい学術会議 @hiroppe3rd 2016年8月2日
当たり前 のことだけど 金を出すのも 同じ人間なんだよ。 どこかの企業に入って与えられた仕事をこなすだけで給料が貰えるのが「当たり前」の感覚になって 本来考えるべき「当たり前のこと」を忘れてる人って結構居るよね。
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ざっぷ @zap3 2016年8月2日
派遣や契約社員はまた別で、よけいなことやらしたら時に違法にもなるんだから確認するのがおかしくない仕事も多いだろう。バイトもそう。総合職のサラリーマンはあまりこんなこといえない。
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Kitty_Guy_Records @cherry_ITO 2016年8月2日
これが当たり前だ、ってヒトがいるけど、こんなの部下につけられて任された部署切り盛りできるほどの自信と実力はあんのかい? あと給料増やす動きしろヘボ労組
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雑賀教司 / 緋色のダイヤモンド @Dragon_Engine 2016年8月2日
バナージ「失礼ですが……その時間外業務は、手当か何かをお付けになっているものなのでしょうか。もしそうでないのなら、割増賃金を出していただきたいのです」 アンジェロ「貴様ァ!」 フロンタル「いい、アンジェロ大尉。バナージ君は労働基準法の話をしている」
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m.i. @L_z_m_i 2016年8月2日
「これは私の仕事ではないからやりません」といかなる時にも言える契約分業中心の社会なら、それは、逆にどんなに急場で人に何かを頼みたくても同様に返されることも含めての社会になるのだろうなとは思う
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マシン語P @mashingoP 2016年8月2日
雇用契約書に書かれている内容だけ遂行する国から日本に来ればこうなる。日本の職場が職務範囲にgbgbなのは、色々なことを経験させるOJTの側面もあったんだけど、長い低成長で仕事をたくさんやらせて低賃金でこき使うことだけに利用されて変質した結果こうなった…
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ヘルヴォルト @hervort 2016年8月2日
契約によるし、契約時にそれを確認したかにもよるんじゃね? 中小にまで担当部署を徹底したら人手不足か人件費で潰れるしかなくなるし。雇用契約を見ないと正しいとも正しくないとも言えない。
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じーさん @GAS474 2016年8月2日
上司「その質問に答えたら、いくらお金もらえるの?」  労働組合「組合費は払ってる?」  弁護士「相談料を支払ってください」
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marumushi @marumushi2 2016年8月2日
それが日本特有の察しろ文化に由来するものだとすれば、その土壌がない外国人を雇おうとするならそれ相応の説明は契約時にしておくべきでしょ。それを遠巻きに見ながら「おおー勇者だ」とか言ってるツイ主も、それが当たり前になってる現状を省みたほうがいい
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じーさん @GAS474 2016年8月2日
実際には個別の雇用契約と個人の業務内容による。と思います。  元々の雇用契約に記載済みの事項について一々質問してもしょうがないですし、業務内容について従業員個人の裁量範囲が広い場合もあり得ます。  また、わからないから質問する、質問には答える、という姿勢は評価できますが、逆に言えば、業務内容をマニュアル化、定型フロー化できておらず、管理職の負担を増大させている組織運営は無駄が大きいとも言えます。
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言ってみる @achannotabi 2016年8月2日
日本は生まれた瞬間から労道って宗教に入信する事になっているキチ国家なので・・・
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言ってみる @achannotabi 2016年8月2日
日本は生まれた瞬間から労道って宗教に入信する事になっているので・・・・
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猿田彦 @saru_ta_hiko 2016年8月2日
観光で来て日本を好きになり、仕事出来て日本を嫌いになる・・って聞いたことある。
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まさらっき @masarakki 2016年8月2日
chel_nishifuna 企業は個人には強く出るけど対企業だと強く出れないんだよなぁ 直契約の業務委託だと状況変わりそう
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まさらっき @masarakki 2016年8月2日
この状況を改善するには訴訟社会にするのが手っ取り早い
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西大立目 @relark 2016年8月2日
http://www.iza.ne.jp/kiji/events/news/140610/evt14061010380004-n1.html [つまり、日本人なら耐えられるであろう上司からの多少の理不尽や小言も、中国人にはあまりに耐えがたい苦痛なのではないかということだ。過去にはこんな事件もあった。]日本人は職場で理不尽に耐えられる者なんですよ。出来ない奴は中国人です。産経が書いています。
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V層もどき@例な07a @desuga_NlkL5EiN 2016年8月2日
労働形態、労働観の違いというか、親分、子分の任侠的世界観での労働と契約ベースでの労働の違いというか。
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V層もどき@例な07a @desuga_NlkL5EiN 2016年8月2日
ただ、本邦で前者の形態だと、「いや、そのノリでやるなら赤の他人を雇用したらマズいでしょ」というケースが散見されるのが、まあ……。
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九銀@半bot @kuginnya 2016年8月2日
ブラジル君が全面的に正しい
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サスガ @tigercaffe 2016年8月2日
ブラジル君は正しい。日本は間違ってる。でもね、ブラジル君の態度は日本で働くには間違ってるんだ。
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ヘルヴォルト @hervort 2016年8月2日
国が違うのに労働環境を就職時に確かめなかったブラジルくんが悪いという見方もある。不慣れで環境の違いに気を配れなかったのだろうけど。 具体的に書いてないから陰謀論レベルの戯言だけど、この会社が外国労働者という立場の弱さにつけこんだクッソブラックの可能性が一番高いと思うけどね。
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NTB006 @NTB006 2016年8月2日
募集に、主に〜とか、〜などって書かれていたらその業務以外をやらせても法的には問題ないのかな?
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lrrp @lrrp10 2016年8月2日
やめたあと彼が新たな職を見つけてるといいのだが、まさか日本で野良してないよね?
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kzt @kztiam 2016年8月3日
そもそも金にならない作業をさせなければいい閉じた系でどんだけぐるぐるしたって金にはならない。
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skon @skonn96 2016年8月3日
日本は、他人の仕事もどんどん手伝う、少なくとも手伝うアピールをしないと 「やる気が無い」「自分の仕事だけしてる」と評価も昇進させてもらえない会社が多いからなぁ。
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ざっぷ @zap3 2016年8月4日
日本だって「棚卸しが主業務で接客したらダメ」とか「食品扱うから掃除はしちゃだめ」とか仕事が限定されるケースはあって、ある程度の常識があるからここまではアリ、ここからはナシって思ってる。案外その常識が通じない職はあるのだが体験する機会がないから知られてないだけとも言える。
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