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コメント

  • hignon @higunonno 2017-03-12 10:17:04
    自分なら罪悪感で楽しめる気がしない…
  • 緑川だむ @Dam_midorikawa 2017-03-12 10:27:37
    ライブのために仕事をぶっちぎる時点でもう社畜とは呼べないんだな
  • しょーた @shota243 2017-03-12 10:35:49
    「休日申請を無視された」のではないな。断ったのに休日出勤命令を出されて一旦出勤したものの無断早退したという話しだ。
  • nekosencho @Neko_Sencho 2017-03-12 10:49:24
    事実だとして、ツイッターアカウントがバレてしまうなw
  • りょうり @pppppp777755 2017-03-12 11:10:20
    何か困った事態になっていないとよいのですが… 人生は一度きりですし優先順位の高いものを楽しむことが大切なんですけどね…
  • 南極の五斗米道改二@ショートランド @sansenhk 2017-03-12 11:23:24
    こんな奴をオタクの鑑だなんて思われたくない。上司と話し合って休みを勝ち取るとか休ませてくれないなら退職してやると宣言するとかしっかりとけじめをつけてこそであり、無断欠勤するなんてただのくずでしかない。非実在親戚が死んだことにして忌引きをとる方がまだまし
  • 南極の五斗米道改二@ショートランド @sansenhk 2017-03-12 11:26:46
    ブラック企業なんてタグがついてるけど、休日出勤自体は割り増し賃金や代休をつければ合法だし、この年度末に命じられることは何らおかしくないと思う、どこにブラック要素が?
  • あんどーなつ @tolucky774 2017-03-12 11:35:54
    バックレるなら急な体調不良のほうがよかったとは思うw。確認しようがないからね。気持ちはめっちゃわかるけど
  • 氷人@熱き門(意味深) @vier_coltorange 2017-03-12 11:36:00
    (それだけはやっちゃ)いかんでしょ
  • あんどーなつ @tolucky774 2017-03-12 11:39:15
    オタクの鑑ではないよな。あかんやつだけど、気持ちはわかる案件
  • だりい @dariidariidarii 2017-03-12 11:43:20
    ツイッターを懺悔モドキによる免罪の場だと勘違いしてる人いるなー…。と、このまとめを見て思った。ネタとして喜んだり囃したりする人も居るだろうけど、その人達の存在や意見がしでかした行為の免罪符に為るわけではない。あくまで自身の問題として内省すべき行為をネタ扱いにしておちゃらけて晒すことで、自分の罪悪感を希薄化して誤魔化して人生薄めてるだけなんだけよね。自分の生き方や行動は、他人に見て貰うためのモノではなくて、自分が主人公として決定していくための道のりなのに。
  • H.Sasamoto:日曜は川崎→野津田 @sasa_mocchi 2017-03-12 11:48:52
    この行動だけでどうこう判断するのは難しいかも。過去の処遇などを考えて本人が会社に残る気なのか、辞める気満々なのか、マネージメントに対する信頼はいかほどなのかって部分が分からないと何とも言えない。過去事例の積み上げ的なものがあったと考えるべきなのかどうか?仮にあっても、そういうことはTwitterに書くべきじゃないし。
  • SAKURA87@多摩提督 @Sakura87_net 2017-03-12 11:50:35
    事情が分からんので何とも言えんが。もうそのまま辞表出していいんじゃないですかね。
  • 余裕綽々 @yoyusyak2 2017-03-12 11:52:40
    「無理ですって何度も言ってるのに休日出勤させられる」って、なんらおかしい事じゃなかったのか……。
  • @soulofsnake 2017-03-12 11:54:56
    そんなこた本人だってわかってるだろうし、大人なんだから自分のしたことの責任は自分でとるでしょ。自身の問題として内省すべきことなのかも本人が決めることでしょ。
  • しど@炒飯反青豌豆主義連盟 @sidvicious_noel 2017-03-12 12:00:39
    そんな企業に残っててもいずれまた不幸になる、景気のいいうちに他所へ移るほうがええで^^/
  • もうだめぽ @moudamepo150701 2017-03-12 12:03:28
    これやるなら最初から出勤しなきゃよかったのに…って思うがまあそれは結果論だわなw
  • Chariot@花粉症デビュー @BLACK_RX_24 2017-03-12 12:03:34
    明日以降会社に席がなかったらこれ以降ライブがあっても行けないんじゃ…「休日申請を再三無視された」とは言うけど会社にも都合があってどうしても休みを出せないという場合も勿論ある訳で
  • ヤマコ @yama4321 2017-03-12 12:06:03
    ライブ行かなかったとしてチケット代補償されたのかな。「無理に休日出勤を命じるとバックレることがある」と認識し緊張感を持って休日出勤を命じて欲しいですね。
  • でかつ@6/25北広島30kmRR @deka2 2017-03-12 12:07:41
    本人も諸々分かっててやってることなんだろうからコメ欄でまで責めんなよ(^_^;)
  • a @hanyakoro 2017-03-12 12:11:45
    ライブの予定って結構前から分かってると思うので、休日をかなり前から申請してもそのスケジュール調整が出来ないってのは会社のマネジメントにも問題あるわけで
  • まっきぃ@夏眠GO @mackeystalk 2017-03-12 12:11:56
    休日出勤した時点で今日の戦力になってしまってるんだからバックレはだめだよ。こういう時には最初から出勤しない「嘘も方便」というものを発動しよう(いいアドバイスではないが)
  • りざ @rizariza2017 2017-03-12 12:18:12
    それだけ申請してて休ませられないって会社のほうに欠陥あるよな。病気で来られなくなる可能性もあるわけで
  • Mill=O=Wisp @millowisp 2017-03-12 12:21:29
    「最悪クビだろうが構わぬ」というリスクを負った従業員では「人の予定を台無しにすると、仕事を放り投げられて台無しにされる」リスクを認識してなかった会社が甘い。とか言っとく。
  • わいてい @mizuka19 2017-03-12 12:22:50
    せめて朝からサボれよ昼までいたら数に入るんだから迷惑するのは会社以上に同僚だろう
  • Mr.Boil @boil_san 2017-03-12 12:25:44
    みんな優しいって、他人事だと思えばヒュー!やるじゃねぇか!なんていくらでも言うさ。
  • Naruhito Ootaki @_Nekojarashi_ 2017-03-12 12:32:08
    「途中で姿を消す」という選択をした時点で、こいつにはもうなんの同情もなくなったな。懲戒処分を喰らうがいいさ。
  • るいせ @ruise2 2017-03-12 12:40:39
    これ、やめて幸せじゃね。 ライブなんて何ヶ月も前からわかることだろう あと、話通じるなら話すでしょ。絶対通じない思ったから逃げたんでしょう。
  • okoo @okoo20 2017-03-12 12:45:17
    その後、彼の姿を(会社で)見たものは誰もいなかった。
  • シメサバ @k1ak2ok3ok4i 2017-03-12 12:49:20
    一度来ると頭数に数えられるんだから無責任過ぎるでしょこれ…… せめて朝からサボるとかしたほうが本人も会社にもダメージ少なかったんじゃないのかな……
  • 資料屋 @sir43k 2017-03-12 13:08:38
    何ヵ月も前から申請してるなら、有給休暇の時季変更権を行使する余地も認められないだろうし、結構会社側は立場弱い気が。
  • 権中納言明淳 @mtoaki 2017-03-12 13:09:19
    休んだ後の後始末考えると恐くてできないな。掟ポルシェはバイトばっくれた後バイト代の請求した強心臓だけど。 https://33man.jp/article/column12/000777.html
  • mash@十番町の会 @pipechair 2017-03-12 13:20:20
    まあ、若いから出来る蛮勇だな。褒めも称えもしないが感服はする
  • ヴァラドール @_Vorador_ 2017-03-12 13:24:54
    なんのために働いているのか考えると気持ちはわからなくもない
  • ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 2017-03-12 13:25:21
    会社にいられなくなっても 水樹奈々が優先順位だった 俺は後悔しない 多分しないと思う しないんじゃないかな? ま ちょっと覚悟はしておけ(さだまさし 関白宣言
  • bashiny(ばしにぃ) @hiro_orso_viola 2017-03-12 13:32:23
    普通に無断欠勤した方がまだ傷は浅かったかもしれない
  • _ @wholescape 2017-03-12 13:33:32
    労働をするために生きているのではなく、生きる糧を得るために労働をしているのである
  • ユーコン @yukon_px200 2017-03-12 13:46:06
    みなで昼飯を外に食いに行けるくらいのヌル仕事なんだからバックレ正解!w
  • 岡崎美合ZIPANGU大分代々木宜野湾 @OkazakiMiai 2017-03-12 13:52:53
    まあそうやって積もり積もった屍が土になり、やがて樹が根を張り岩を砕く日もあろう。ご苦労であった安らかに眠れ。
  • ザッシュ2号 @zassyu2_ero 2017-03-12 13:53:22
    俺だってジャイアント馬場とアントニオ猪木のタイマン試合とかやってたら会社の仕事放り出して見に行くわ
  • ヘルヴォルト @hervort 2017-03-12 14:01:06
    どっちも悪いんじゃね?
  • 川菜@日曜日東ム28b @kawanapeita 2017-03-12 14:15:43
    一応、休日に仕事させるには双方の同意が必要たからね。
  • blade0@オッ㌠ @blade0 2017-03-12 14:15:53
    無茶しやがって(AA略)
  • 権中納言明淳 @mtoaki 2017-03-12 14:20:25
    IT土方のデスマーチエピソードだとだいたい突然失踪するから、そんな感じなんだろうな。
  • あんどーなつ @tolucky774 2017-03-12 14:41:09
    sansenhk それブラックと思わないなら社畜
  • あんどーなつ @tolucky774 2017-03-12 14:44:03
    長期出張なんかは別として、かなり前から休むで!休むで!といってたらまずは他に代役立てるからね。問題ありまくり
  • おいしい麦茶 @mugicha2017 2017-03-12 14:47:25
    有給休暇の申請していたのであれば休みを与えない会社が悪い。年度末で忙しいとかその程度の理由では時季変更権の行使は正当化されない。 有休申請していなかったのであれば、無断早退であり懲戒対象になるのでなんらかの処分はありうる。 ただし、会社が有休をとらせなかったり、休日の調整に応じなかったという事情があるのであればそういった点は考慮されるので、そんなに重い処分にはならない。
  • まっきぃ@夏眠GO @mackeystalk 2017-03-12 14:55:15
    この方は「前日に翌日の休日出勤を言い渡された」って書いてるんですが読んでないのでしょうか…普通に土日は休みの会社なんじゃないんですか?事前に有給申請出すまでもないはずと思うんですが
  • まっきぃ@夏眠GO @mackeystalk 2017-03-12 14:59:40
    「明日は親類(でも祖父でも何でも)の墓参りに埼玉に行かなくちゃならないので…」ってでも断っておけばバックレせずに済んだのに。で、サイタマー銘菓「彩菓の宝石」を携えて「昨日はすいませんでしたー」って事にしたら丸く収まる話なのになあって思った。というかわたしがそうしてた!w
  • がそ @gaso 2017-03-12 15:07:35
    鬼電というが、急にいなくなって心配したための電話じゃないのこれ。
  • 神奈川県警のお世話になったミソサザイ @marumasa58 2017-03-12 15:09:51
    そもそもこの休日出勤命令も「業務の正常な運用を妨げる理由」にならないならば通らない。ここに事例があるから見てみると面白いかも。http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/031.html 余程この人が有能過ぎて他が触れない業務を担ってるなら分かるが、その場合はクビにできないでしょ。クビになるなら代役くらい立てられるって事だし、それなら違法。
  • 九銀@半bot @kuginnya 2017-03-12 15:11:54
    良い事だ。よくやった。素晴らしい。
  • yamamoto kouhei(偽名) @toujinbou 2017-03-12 15:23:04
    会社への不義理自慢がバズられる風潮、良いよね。もっと不義理を働いてカオス化すればいいと思う(無責任
  • 鹿 @a_hind 2017-03-12 15:28:12
    やり方は拙いけど気持ちはわかる。しかし出勤中に突然失踪したら怒ってるにしろ心配してるにしろ連絡取ろうとするだろうよ。仮想親戚殺すにしろ病気で倒れるにしろ、やりようはあったろうねー。 そしてこんな纏められちゃうと身バレしたりしないかなと少し心配。
  • 白井さん@COMPお試し @white_boarder 2017-03-12 15:36:07
    今の求人倍率20ウン年ぶりの高さで仕事余ってるから転職するなら今でっせ。
  • トェェェェイ @lvbZJFV1MlN6YTF 2017-03-12 15:37:42
    身バレする訳ないからそこんとこは大丈夫でしょ
  • 希望 @nozomi_crs 2017-03-12 15:38:29
    ここを見ている社員の皆さん、月曜に彼が出勤しても必要以上に責めちゃだめですよ!失うものが無くなったら今度は会社名暴露されるかもしれないからね!(wktk
  • Masa(まぁさ) @masa0121 2017-03-12 16:04:22
    合わせて読みたいに自分のまとめが
  • cocoon @cocoonP 2017-03-12 16:10:02
    これはこの人は急に言いだしたことじゃないのでどう考えても会社が悪いし上司も悪い。この人に問題があるとしたら、やり方に問題がある、という点だけ。有給休暇でさえ理由は関係なし会社には拒否権がない(時期変更依頼権があるだけでそれも強制権はない)のだから、休日出勤ならなおさらだ。 会社のための人生じゃないんだ。人生のための会社でしかない。
  • むーちゃ@めんどくさいオッサン @mucha610610 2017-03-12 16:25:39
    ここまでくると管理者の責任問題になってしまうから、逆に鎮静化しようとずるんじゃないか。上司にまともな判断力があればの話だが。
  • 黒田信武 @kurodashinobu11 2017-03-12 16:40:50
    再三無理って伝えてるのに休日出勤の頭数に数えられてる時点で・・・
  • ロバート @asurokku 2017-03-12 16:47:21
    社会的には許されない行為なのかもしれない。けど、チケット取れずに参加できなかったおいらはこの人のライブ参加を全力で応援したい
  • 遊佐飛鳥@漢晋春秋 @asukayusa3594 2017-03-12 16:47:47
    今鍵掛かってて確認出来ないけど、この人「体調不良で早退します」って書き置き残してるはずだよ。無断で失踪したのではなく最低限の義理は果たしてるし、午前中はちゃんと働いてたわけで、会社としてはあんまり強く叱れないんじゃねーかな?
  • はくはく@斧ガチ勢 @F_hkhk 2017-03-12 17:13:28
    確か有給って時季変更権が無ければ会社側は有給を拒否することが出来ない筈だよね…?それがハッキリしてない以上この人を攻めることは出来ないと思う。場の雰囲気が〜とかではなくこれは権利だもの
  • M18もっこㄘん @Mokko_Chin 2017-03-12 17:14:09
    散々休暇申請して却下って事なら、元から仕事に不満があって、遠くない内に辞めても構わない心づもりだったんじゃないの。憶測だけど。何れにせよ長続きできる感じには思えないし、そこまで会社に忠義を尽くす必要もない。
  • Naruhito Ootaki @_Nekojarashi_ 2017-03-12 17:15:07
    会社vs従業員と見ず、自分と同僚と捉えたら、私ならもうこの同僚は信用しないし困ってても手助けしないがな。
  • 初瀬 神楽 @Kagura_d34272 2017-03-12 17:15:40
    むしろ午前中から出勤せずに「土曜は無理と言ってたんだから休日出勤はしません」の一点張りで通してたほうが後々の立場は良かった気がするねぇ。まあ今更言っても仕方が無いことやとは思うけど。
  • M18もっこㄘん @Mokko_Chin 2017-03-12 17:26:20
    半日だけ我慢していたが不満が爆発したのだろうね。何れにしろ事前に何度も申請があったなら、重要な用事がある事は判っていた筈なので、まともに人員の管理が出来ていない会社が悪い。
  • マルス @MarsTypeS 2017-03-12 17:51:41
    うーん、自分なら休日出勤の話が来た段階で「実は、体調があまり良くないから明日病院行こうと思ってたんですよ」「今朝から寒気がひどくてですね・・・」と『今日も無理して出ていたんです』アピールをしたかな それか「その日、日帰りで旅行するんですけど、すでにお金払ってるんですけど」と言うか まぁ、前日に突然休日出勤を強要する段階でロクなところじゃないと思うが
  • ケイ @qquq3gf9k 2017-03-12 18:02:23
    「ようこそ・・・・・・『無職の世界』へ」にならないことを祈りたいな。
  • ととっと @xyrLuoihI9vhuex 2017-03-12 18:10:50
    まあこの状況なら休み明けは開き直りが最適解の気がするな。
  • \(TOT)/ @shibanasu14 2017-03-12 18:13:49
    辞めてもいいと思うと犯罪でなければ何でも出来るよね みんなやればいい
  • ケイ @qquq3gf9k 2017-03-12 18:22:11
    まぁバックレ云々より相手に心配をかけてるかもしれないんだから連絡ぐらいは入れた方が良いと思うがね。
  • ベアーロードストーン @bear_rode_stone 2017-03-12 18:34:52
    後日談気になるなあ 普通なら体調不良で押し切るけど、普通じゃない会社なんだろうな
  • nz @darks508 2017-03-12 18:39:21
    法的にはOKでもこの人の立場的にには無事じゃ済まないんだろうなと思うと可哀想でオタクの鑑とか言えない。この人が今後会社内で揉めずに穏便に無事で済む方法が知りたい
  • 森の眼鏡オヤジ @kgbn1112 2017-03-12 18:47:40
    俺だったら当日朝に「調子悪いです。インフルかもしれないんで休みます」で月曜朝に病院いって「ただの風邪でした」で白を切り通すかな
  • みながわ @Minagawa_Aoi 2017-03-12 18:59:29
    「オタクのかがみ」は鏡じゃなく鑑
  • 権中納言明淳 @mtoaki 2017-03-12 19:08:12
    「あづまかがみ」は鑑じゃなく鏡
  • 🐈猫飼七子ᘉᙓḰᗝ🐈腎不全と闘う🐈 @nekokainanako 2017-03-12 19:18:55
    何のために働くか?人生を楽しむために。会社に尽くすためではない。 前々から出勤出来ないと言っているのに、休日に出勤させるなら正当な理由を会社側が挙げないと駄目なのでは? ただ、バックれという形より詐病で朝から休めばのちのち会社で辛い思いをしなくて済むのかもしれない。 そういうのをもう覚悟の上で決行したのだろうけど。
  • 🐈猫飼七子ᘉᙓḰᗝ🐈腎不全と闘う🐈 @nekokainanako 2017-03-12 19:20:10
    ただ無責任な他人事ではあるけど、応援したい。好きなものに全力投球出来て羨ましい。
  • moheji @mohejinosuke 2017-03-12 19:33:15
    蛮勇の類いだが俺は応援する。
  • ヘルヴォルト @hervort 2017-03-12 19:37:29
    なお、一番迷惑を被るのはこの人の仕事を分担して割り当てられた同僚たちの模様
  • 薔薇乙女(ローズ・メイデン) @rose_rose_bara 2017-03-12 19:47:23
    スカッとするゼァーー!!クビ、上司からの叱責、同僚にかける迷惑と白い目なんか折り込み済みでこうしたんだろ。それでも行きたかったんでしょう。後の事なんてどうでもいい人に後の事で責めても無意味というかノーダメだぜ!?
  • 赤木智弘@お金がないフレンズ @T_akagi 2017-03-12 19:56:31
    ずっと前からちゃんと申請しておいて休みがとれないというのは、完全に会社の無能。ちゃんとした段階を踏んだ上でのサボりは自己防衛として正当。これで当人を叩く人は、もはや人間とは言えない存在。
  • ザッシュ2号 @zassyu2_ero 2017-03-12 20:05:18
    グラップラー刃牙外伝 ほんと超面白いのでぜひ読んで欲しい 1巻しかないし初期刃牙でみんなにおすすめできる最高の名勝負です おすすめです!
  • ららぁ @lalalala0987 2017-03-12 20:06:27
    この人の同僚だったと仮定して、そんな事態を招いた管理者側に怒るべきなんだよな…。あいつが逃げたせいで!と労働者側が言い合うのは非常によろしくないと思う。
  • ペペロン @pprn1023 2017-03-12 20:09:17
    えっ勇者とかクズとか以前にこれが普通じゃないの?以前ってのがどのくらい前かは知らんが数か月単位なら前日呼び出しとかバックレられても文句言えんよ
  • シン・シリカゲル @silica_goblin 2017-03-12 20:10:53
    半分以上がまとめを正確に読み取れてないことに驚き。というよりもそもそものまとめタイトルが誤り
  • 乙カレー @unknownOtsu 2017-03-12 20:29:25
    月曜日に労基に行って白黒つければ?
  • Simon_Sin @Simon_Sin 2017-03-12 20:30:44
    社員を無理矢理働かせるとブッチされるというとても教訓的なハナシである。社員の要求はちゃんときかないと会社は損害を被るので会社の中の人は今後はちゃんと考えよう
  • 斉藤・W・ルビンスキー @dojitenshi 2017-03-12 20:31:32
    まとめなんてそんなもん としつつ 本当に有給申請してるのだとしたら 労基が #特捜部 #マルサ 級の権限もってない事が問題だな
  • \(TOT)/ @shibanasu14 2017-03-12 20:43:36
    他人に迷惑かかるとか気にする必要あるか?そんなこと気にして無理したって終いにはメンタル潰れて結局他人に仕事が回される
  • 早く自由人になりたい @nokori21nen 2017-03-12 20:48:26
    うちの職場なんかだったら超繁忙期になると一事が万事「行きたいイベントに行くぐらいなら仕事しろ」葬式や通院でも「用事が済んだらすぐ出勤しろ」、下手すりゃ「仕事ができんくせに有休申請するな」な空気が強いですから、これはあとで処分食らってもおかしくない事案だけど好きなもののためにここまでできるのは若いうちだけ。懲戒解雇までならないことを祈る。
  • むーちゃ@めんどくさいオッサン @mucha610610 2017-03-12 20:59:22
    懲戒解雇なんて無断欠勤を何度もやったとか、警察のお世話になることやったとか、自社の設備を壊したとか企業秘密を流したとか、それぐらいやらないとできないから安心してくれ。
  • M18もっこㄘん @Mokko_Chin 2017-03-12 21:01:48
    そこまでイベントに入れ込んでいたなら、無理やり出勤させても仕事なんざ上の空なんじゃないの。一日二日の仕事で大きな遺恨を残すならば素直に休暇を与えるべきだね。管理側が馬鹿。
  • 本名 @_32123_ 2017-03-12 21:03:12
    『アフィカスにまとめられて大変なので落ち着くまでは鍵かけます』  下手すれば身バレするからな このまとめも消しとけ
  • ESD@✘╹◡╹✘ @eternalNo3 2017-03-12 21:03:36
    前日に無理矢理出勤を命じるって最低じゃね?
  • samsqui @ptlonia 2017-03-12 21:03:45
    「休んでいいから来週その分○○しろ」とでも言っておけば好きな仕事押し付けられたのに。まあ結果を見てるから言えることだけどね。
  • ととっと @xyrLuoihI9vhuex 2017-03-12 21:19:34
    チケット購入済みでキャンセルも不可、事前に予定を伝えた前提での休日出勤の業務命令となるとなかなか微妙だね。さすがに懲戒解雇は無理でしょう。利害無関係の他人が見て「行動は褒めるわけにはいかないが気持ちはわかる」って思うような事案だし厳しすぎる処分は揉め事の元。
  • 早く自由人になりたい @nokori21nen 2017-03-12 21:27:13
    自分が経験した似たような案件だけど趣味のため有休申請して押さえてたら直前に職場のQC発表会が急に決まって、当時QCのリーダーやってて休むわけにもいかず泣く泣く午後半休にし、発表会が終わってダッシュしても撮影会終了10分前だったことも。本人の趣味に理解のある職場や上司ならいいけど、理由きかれるうえに「ライブ行きたいなら(会社)やめろ」とか普通に言われる会社の方が多いのが現状。
  • 北方宗一@ビールクズ寸前 @SyuuitiKitagata 2017-03-12 21:29:26
    そもそも法的に有給申請その他は日数が残っているなら原則無制限で拒否ることは法律違反なわけだし(タレこまれたら労基が来て上司が逮捕されることもある)。懲戒しようにも事由にならんし、裁判やったら会社が負ける。管理職への労働法規の教育が重要だよなぁ。そう思える。
  • 早く自由人になりたい @nokori21nen 2017-03-12 21:35:15
    nokori21nen 当時行きたい行事我慢して仕事頑張れば「そのうち認められる時が必ず来る」と思ってたけど何も認められず、頑張れば頑張るほど職場にどんどん絶望し、しかも苦手な来客対応をこなさねばならないので情緒不安定や不眠症にまでなってしまいました。どうしても行きたいイベントがあるなら若いうちは無理して有休取ってでも行くべきです。行ってがっかりするより行くの諦めてずっと後悔する方がつらいでしょうから。
  • 脱DTなんて夢のまた夢前ファルコ @yokoshimanaruko 2017-03-12 21:53:53
    末期がんの祖父が危篤に陥った時すぐ有休をとって実家に向かおうとしたのに「両親ならともかく祖父母なら別に看取る必要ないだろ」という理由で却下しやがった前職の社長の事は生涯許さない。そろそろ危ないということは父から聞いていたのでその1ヶ月ぐらい前から社長に根回ししていたのに関わらずである。ちなみにその会社を辞める時にも有休を申請したのだが恫喝され勝手に短くされた挙句最後の給料からは謎の罰金が引かれていた。しかも退職後1ヶ月が経っても離職票が送られてこないというおまけつき。マジで死ね。
  • しもべ @14Silicon 2017-03-12 22:04:10
    まあしかし そういう選択を本当にやるのはまさに「勇者」ではないだろうか あるいは無謀かもしれないけど 学校サボるのと違うんやで
  • しもべ @14Silicon 2017-03-12 22:04:30
    下手すると一生ついて回るし
  • ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 2017-03-12 22:10:08
    「ずっと前からちゃんと申請しておいて休みがとれないというのは、完全に会社の無能」 って 如何にも想像力のない社会経験のない 青二才の想像力の綯い記者が書きそうなありがちな話だけど、 少企業でその人しか出来ない仕事だったらざらにある。1週間ぐらいでその人の代わりが見つからない事態なんてざらにあるから、この場合はどしようもない。
  • ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 2017-03-12 22:13:09
    無能というのは簡単だけど、会社なんてものは最小限の人材で回すものだし、どの社長だって、その人が代わりが効く体制で回したいものだと思っている。 ただそれを切実に真剣に考えているか?漠然とできたらいいなぐらいにしか考えていないかだと思う。
  • ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 2017-03-12 22:18:14
    だから、この話は、社長であるなら?真剣に、どの人が休んでも、欠員ができた場合、代理が出来るような体制を整えておくのが理想なんだけど、少なくともその体制にするには10人はいるとは思う。平均的にどの人にも代理が出来るように教育して、体験させておくことがいいけど、殊更、全員が同じようなシフトで勤務してる場合はそれは難しいと思う。だから、休むシフトを変えてずらして勤務させることが理想、そうしないと?社長自ら休むってことも難しくなる。
  • 脱DTなんて夢のまた夢前ファルコ @yokoshimanaruko 2017-03-12 22:23:37
    zairo2016 zairo2016 そういう「誰か一人欠けたら仕事が成り立たなくなる」という状況が発生している時点でその経営者は無能だし会社を経営する資格がないと思いますけどね。公道走っているドライバーが「制限速度守っていたら時間に間に合わない。だから速度制限無視します」って言ってるようなもんですよそれ…
  • ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 2017-03-12 22:24:59
    殊更、欠員が出た場合の損害が大きい会社になればなるほど、予備の人材確保というのは会社にとっては大事な保険だけど、殊更、そこまで大きな損害になる業務というのは、人の生死が関係してくる、多くの人を運ぶ運送業関係ならならともかく、 何が該当するんだろう?と、想像すると?サービス業で何人も客が来る場合の興行的な仕事くらいかな?と思えてくる。
  • 早く自由人になりたい @nokori21nen 2017-03-12 22:25:16
    zairo2016 実際のところ経営者は最低限の人数で回せればいいのが本音だから、下手したら派遣や雇用延長者で頭数揃えてたり、パソコンや計測器がまったく使えないのに使えることにしてローパー社員でも使っているのがざらで、そのつけは資格持ってる人や一部のハイパフォーマンス社員に投げられて無理が集中しています。
  • 早く自由人になりたい @nokori21nen 2017-03-12 22:26:04
    nokori21nen (続き)上の人と話をする機会があるごと、「誰か休んでも替わりの利く体制を作ってほしい」と言い続けていますが全く改善されていません。つい先日まで二人しかいない職場なのに相方は急病のため2か月近く休んでて事実上ワンオペ体制でした。
  • ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 2017-03-12 22:33:43
    yokoshimanaruko あのさ?法令遵守はあたりまえで、実際 運送関係の仕事をしている俺に 法令速度を順守しないいいわけを 正当化しようとするアホの論理を言うのは ナンセンスもいいところ。 無能というのは簡単なんですよ 赤木という 4流記者の決めつける想像力の綯い物言いに対しても文句言ってるんですよ。あなたはこの破廉恥な記者の過去の態度と、また最近やらかした発言をよく知った上で発言しているわけでしょうかね?知らないからそんな庇い立てをするんだろうけど。
  • ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 2017-03-12 22:35:55
    そりゃ 出来る会社と出来ない会社の差は歴然とあるでしょう。 ただ、この元のツイートだって、会社の事情を我々はすべて知らされているわけではないので、迂闊に、一分の情報を切り取って、 ブラックだ 無能だというのは 簡単なんですけど、その隠された情報から、実際どういう問題が起きているんだろう?と想像することは大事です。
  • ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 2017-03-12 22:39:42
    nokori21nen でしょうね そこはよくわかります。なんとか回そうとしている姿勢ですね。それが現実でしょう。
  • 脱DTなんて夢のまた夢前ファルコ @yokoshimanaruko 2017-03-12 22:41:17
    zairo2016 レスアンカーついてなかったんで誰の発言に対しての発言なのかがわかりませんでした。申し訳ありません。次からはコピペではなくハッキリとレスアンカーつけてくださると幸いです。
  • イエーガー[V8を讃えよ!] @Jaeger75 2017-03-12 22:42:39
    会社の代わりはいくらでも有るが、今日のLIVEは今日しか無いからな。
  • ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 2017-03-12 22:46:36
    で、実際問題、そういう問題が何回も 会社にも社員にも起きて 改善しようとしない されないが続いた場合。それで疲弊する人々は、いずれそういう会社から離れていくでしょう。けっして それらの問題を 正当化しようとしているのでもありません。そうなってしまうのは会社の不幸です。 それが続けば会社としても成り立たなくなる会社もあるでしょう。今の私がそういうことを考えて、会社にいるかどうかの判断をしている時期でもあるんです。
  • ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 2017-03-12 22:53:52
    で 本当に休みたいのなら?世間には相応の知恵があるのですから? そこは調べて もっとうまくやって欲しいと思った人は多数いたと思います。 得られる教訓は 出社して途中で抜け出すのは一番たちが悪いし、ごまかすのも難しいってことですね。 これは はっきり 悪手でしかありませんし、コメント欄で他の人も書いている意見です。。
  • 薔薇乙女(ローズ・メイデン) @rose_rose_bara 2017-03-12 23:00:01
    ↑↑長い 要するに ・経営者も事情がある ・休むならもっとうまくやれ ・俺も会社辞めようか考え中 ってことだろ
  • 危篤前@東北提督 @kitokumae 2017-03-12 23:23:20
    あれだね。労働組合は労働基準法の勉強会を行う義務を憲法に定めるべきだね。知らなかった、俺がルールだをいつまでも野放しにせざるを得ない労基の予算を増やさないと。まず、労基が労働基準法守っているかどうかから始めないといけないことだが。
  • ペペロン @pprn1023 2017-03-12 23:23:55
    他に上手いやり方があったのかもしれんがそれを今更言っても仕方あるまい。イベント楽しみにしてる人間を当日に呼び出した上司の采配が間違ってただけの話なわけだし後のことは「仕事するためだけに生きてる人」に任せとけばいいんよ
  • 早く自由人になりたい @nokori21nen 2017-03-12 23:27:25
    pprn1023 まあ、そういうときにはお仕事大好きな人に任せられるのが一番かと。最悪の場合でも体調不良と電話でうその連絡して休むのが要領かなと思ったりします。
  • ななし @SilentMinoriti 2017-03-12 23:27:38
    まぁいいんじゃないかな。これも人生。
  • パトニキ @jeykhawk001 2017-03-12 23:35:17
    直接は関係ないけど一連のツイート見て思ったことは、神田や秋葉原駅周辺は「千代田区」、住所的な秋葉原は「台東区」なので、中央区内の東横イン神田秋葉原はあの立地で「神田」「秋葉原」を名乗るのは個人的に解せぬw あそこはもはや浅草橋だろww
  • しゃふ@しにたみ100% @rituku 2017-03-12 23:53:23
    再三無理と言ってるのに前日に休日出勤命じる会社が非常識でしょ。
  • 憂国皇子ちゃま♪くん @0ur_Sanctuary 2017-03-13 00:04:01
    どうせマトモな未来なんか無いんだ。今を楽しめ。人生は短い。
  • 谷木エン @maximumpp180650 2017-03-13 00:12:02
    オタクの鑑とか気持ちはわかるとか言ってるが、じゃあもしバックレた本人の仕事が「保育士」でそこに自分の子供を預けていたとしても同じように絶賛できるのか?無断で突然仕事放り投げるのは良くない。いなくなるならなるで、せめて一言言うべきかと。
  • 谷木エン @maximumpp180650 2017-03-13 00:13:37
    その上で、彼と会社の関係や今後の人生がどうなるのかは彼自身の問題。客に迷惑かけるなよと。何の仕事してる人かは知らないけど。
  • そーにゃん @souya_izayoi 2017-03-13 00:28:53
    経営者にも事情がある>わかる しかしこの人にも休みたい事情がある、そして雇用者と労働者は対等。つまり経営者が労働者側の事情を無視するのであれば労働者側にも経営者の事情を無視する権利がある。当たり前のことだよね?
  • そーにゃん @souya_izayoi 2017-03-13 00:32:10
    「自分の本来受け持っている仕事」で出社せざるを得ない状況であるなら確かにそりゃ出る必要はあるでしょ。でもそういう仕事ならむしろ事前に調整して回避することできるんだから突然言われるって事はそういう仕事じゃないってことだよね?
  • そーにゃん @souya_izayoi 2017-03-13 00:34:14
    そして上司にはこの日が忙しいというのはもっと早くから解っていたはず。解っていないのであればそれはそれで上司が無能。そうでないなら他の人を当たる事もできていたはずなのにそれを怠っている。つまりこれは完全に上司の怠慢、無能案件であり何かしらのペナルティを受けるべきは上司。
  • masano_yutaka @masano_yutaka 2017-03-13 00:35:46
    トラック配送システムの運用ってやったことあるけど、GPSとタコグラフ(と呼気アルコールチェックとか、ドライブシミュレータとか)を見てるんだよね。 どうしてもトイレに行きたくて直近のコンビニにダッシュ>駐車場に入れなくて路駐>駐禁切られるとかを全部システムで追える。 だからそのコンビニの防犯カメラのログ含めて「緊急非難」で逃げれるのか とか。
  • 🍜 @aqn_ 2017-03-13 00:36:42
    真のオタクならそもそも最初から出社しないだろう。
  • 新快速@北陸 @223hokuriku 2017-03-13 01:04:33
    肯定はしきれないけど、爆発しちゃったんだろうなとは思う。願わくばリアルに守ってくれる人がいればいいのだが。
  • 有村悠@C92:1日目H58a @lp_announce 2017-03-13 01:16:21
    コメ欄にさらなる暗黒事例が
  • そーにゃん @souya_izayoi 2017-03-13 01:22:20
    zairo2016 最小限の人材で回すのは当然のことではある。だからこそ上司はその最小限の人員の使い方に頭を悩ませなければいけない。手が足りない、そこでどうするか。それを考えるのも管理職の仕事。他にもやり方は色々あるがそれを全く考えもせずに「休みの予定だったけど出ろ」というのであれば管理なんてしていないのと一緒。そんな管理職は不要。
  • そーにゃん @souya_izayoi 2017-03-13 01:30:33
    ぱっと思いついただけでも・前日以前にでもやっておけることは少しでも済ませておく・後回しにできそうな仕事は後回しにする・期日はもう少しあるがもう後回しにできないような仕事は他部署にも手伝ってもらう・突然の案件が舞い込んできたときに出られそうな他部署の人にも手伝ってもらう・その日だけでは不可能ですと期日を延ばしてもらう、あるいは日時を変更してもらう。これくらいは簡単に出てくるんだが上司はこういったことを全部試したのか?
  • ケイ @qquq3gf9k 2017-03-13 01:31:59
    上司、同僚からの恨み=プライスレス。
  • そーにゃん @souya_izayoi 2017-03-13 01:38:30
    八方手を尽くして、それでもどうしようもなくて初めて「頭を下げて」出てくれないか?と「お願いする」。上司と部下という違いこそあれど立場は対等なんだから本来それが筋だろう。この人は相当前から「この日は休みます」と報告するという筋を通している。その筋を曲げようというのだから曲げようとする側はそれ以上にきちんと筋を通さないと人として最低だと思うんだがな?
  • QP足りないおじさん @1964_Tbass_Hi_Z 2017-03-13 01:44:25
    もうすでに誰か言ってるかもしれないけど、大した理由もなく休暇申請断る時点でおかしい。バックレの正当化にはならないが、ブラック企業じゃないとかなんとか会社側擁護してる奴は正気を疑うし無知さらして恥ずかしくないのかい。
  • QP足りないおじさん @1964_Tbass_Hi_Z 2017-03-13 01:50:43
    zairo2016 最小限の人材で回すものというのがすでに間違いで。経営を上手く回し続けるには人員のみに限らずある程度冗長性をもたせておくのが基本。それをしくじった無能経営者のケツを労働者が拭く義務はないですね。件のオタクの逃走が是とは言いませんが、その認識は間違いだし無能経営者による経営失敗のよくある一例でしかないですよそれ。経営失敗した会社にい続けるかどうかは本人の選択だし悪いとも言いませんが、認識は間違ってます。
  • QP足りないおじさん @1964_Tbass_Hi_Z 2017-03-13 01:58:09
    労働者は経営者や管理職の都合を考慮して勤務をしろなんて法律で謳ってるの見たことないですね。もしそういう記述があるなら教えて欲しいくらいだ。
  • そーにゃん @souya_izayoi 2017-03-13 01:58:35
    qquq3gf9k 同僚から恨まれるのは多少はしょうがない(とはいえそれも微妙に筋が違うが)が上司から恨まれるのは完全な筋違い、逆恨みっすよ。そうなった原因は元を追求すれば上司当人。そもそもその上司が他の手段をとっていればこんな事は起こらなかったわけで。
  • masano_yutaka @masano_yutaka 2017-03-13 01:58:46
    事前に「この日は休日出勤出来ません」って言ってたのか とか 逆に上司側が「休日出勤を突然に命令したのか」ってのが不明なんだけど。 「前日の突然な休日出勤命令を断る」って権利はある。 でも「断りきれずに受諾した以上、その勤務をこなす責任」もある。 そこを明言しないで、バイアスかけたタイトル付けて纏めを作っちゃった主の責任もあるよ。
  • ケイ @qquq3gf9k 2017-03-13 02:09:10
    souya_izayoi 逆恨みでも人である以上は恨むと思うよ。人間ってそういうもんだし。
  • ケイ @qquq3gf9k 2017-03-13 02:11:17
    人間の心がそこまで割り切れ正しい判断に従えるなら犯罪なんて起こらないよ。
  • 深井龍一郎 @rfukai 2017-03-13 02:16:37
    国家公務員である労働基準監督署員は労働基準法の適用範囲外やで。
  • みこみこ。 @MikoMiko2048 2017-03-13 02:51:25
    金曜までに土日分のタスクまで終わらせとくか、代理の人間を用意しとけばよかったのではないです?
  • さんだぁ@祝!手売り100枚達成 @sander786 2017-03-13 02:51:46
    そうだね、嘘ついて(多分、誰かの法事)休み取って水樹奈々のライブに行って「あ、このままこの会社に居たんじゃ嘘でもつかなきゃライブに来るのほぼ不可能じゃん」と気がついて辞めた身としては、痛いほど分かる話。まあ、人間到る処青山ありですよ
  • なぐもん@女児専用ATM @nagumo88 2017-03-13 02:58:53
    この人の過去のツイートみると数百万円クラスの機材破損やらかした件の報告があった気がしたんだけど(今鍵かかっててみれない)、それによるペナルティとかで出勤強制だった場合どうするんだろう。普段真面目に仕事してこの仕打ちなら擁護できるけど、数百万円の損害出すレベルのやらかし社員だったら擁護できないと思う。
  • ВИК @qb_vick 2017-03-13 03:14:10
    これ会社がペナルティを科すのはむつかしいと思う。むしろ直属の上司の首筋がヤバいw
  • QP足りないおじさん @1964_Tbass_Hi_Z 2017-03-13 03:24:34
    コメント流し読みして思いますが、この手の問題を「気持ちの問題」で片づける人多すぎませんかね。ビジネスなんだら気持ちもへったくれもないでしょうに。法と規則が全てですよ。それが分かってない労働者も経営者も多すぎてウンザリしますが。
  • はいふりOVA @tori_555 2017-03-13 03:46:36
    「会社なんてものは最小限の人材で回すもの」うん。この国からブラック企業が無くならないわけだわ。
  • はいふりOVA @tori_555 2017-03-13 03:47:42
    せっかく鍵までかけたのにアフィブログやこのまとめのせいで彼の所業は会社の人間にも目を通せる形で永遠に残り続けるのであった…。
  • ephemera @ephemerawww 2017-03-13 03:57:27
    皮肉ではなく、趣味人間には被雇用者ではなく雇用主になってもらい、こういうことがあっても回せる会社をひとつでも多く作ってもらいたいものだ。そしたらよりハッピーな社会になるんじゃないか。こういう話は被雇用者の愚痴ばかりが集まってしまうものだが、雇用主の意見こそ聞きたいものだ
  • あぶらな @ab_ra_na 2017-03-13 03:58:37
    会社なんてものは最小限の人材で回すものなのかもしれないが、この場合は最小限とやらを割っている
  • あぶらな @ab_ra_na 2017-03-13 04:03:49
    考えようによっちゃ「最小限の人材で」というのも 1964_Tbass_Hi_Z もそれぞれ正しくて、要は「必要な冗長性」を含んで初めて「最低限のコスト」に達するということなのよ。冗長性のないガチのギリギリというのは最低限を下回っている
  • masano_yutaka @masano_yutaka 2017-03-13 04:06:46
    「最小限の人材で回す」と「その結果造反者が出る」のが現状だとして「最小限の人材で回す為に造反者を粛清する」のか「造反者を出さないような人材の構成を考える」のか、どちらにこの会社がシフトするのかは楽しみである。
  • 凪乃司 @tukasa_n 2017-03-13 04:31:56
    社畜じゃなくて元社畜だね、人間復帰おめでとう
  • たちがみ @tachigamiSama 2017-03-13 04:46:15
    自分が同僚だったらゆるせんわーとか言って非難している人がチラホラいるが「絶対に出れない」という人を無理矢理駆り立てた上司か現場に文句言えよと 人を揃えられないのは会社の無能だし、それを強いなければ回らない会社は既に破綻しているからそれも会社の無能だ
  • QP足りないおじさん @1964_Tbass_Hi_Z 2017-03-13 05:14:07
    ab_ra_na 記事の件についてのみいえば、情報が不明瞭とはいえ事前申請の休暇が通らないほど切迫した何かがあるわけですし、とても「最低限」を満たしているようには見えないですねぇ。
  • あのにうむ @anonym2525 2017-03-13 06:26:28
    1オタとしてはこの人の同僚だったとしてもこの人は憎めないだろうな…行きたいライブに行けない苦しみが分かりすぎて
  • 想 詩拓@文芸サークル『文机』 @sou_sitaku 2017-03-13 07:11:04
    褒められた行動じゃないが、ロックな行動だと認めたい。
  • kumonopanya @kumonopanya 2017-03-13 08:40:21
    この程度のことで何を恐れているのか意味不明だな? 会社から首にされるとでも言うのか?
  • Knappertsbusch @Knappertsbusch 2017-03-13 08:58:10
    どう言う会社か分からないが、最初から病欠と言う事にしておけばちょっとは違ったかも。上司次第だが建前が有る無しで事態を収められるか収められないかがかかるから。
  • 田部大輔 @Infantrytank 2017-03-13 09:21:25
    この男の人生に幸あらんことを!
  • shot_glass@山崎シェリーカスク @_shot_glass 2017-03-13 10:19:43
    「無駄の無い効率的な体制」と「最低限の人員の体制」をイコールだと勘違いしてる人は減らないなあ 効率を上げた結果として人員が減らせるのであって、逆は無いんだよなあ
  • Tamemaru@俺得本舗 @Tamemaru 2017-03-13 10:25:22
    他人事ながら恐ろしい。 しかし道理を通せと言う人もいるが、体調不良で早退したいと言ったところで返してくれる職場ではなさそうだよね。
  • ずんどこべ @zundokobe 2017-03-13 10:52:02
    「他に迷惑かけやがって!」的なコメにそれなりにいいね!が付く辺り、この社会の闇は深い
  • 権中納言明淳 @mtoaki 2017-03-13 11:01:13
    _shot_glass 「努力」は有限リソースだから、それが尽きると破綻すんだよね。しかも隠しパラメータだからいつ無くなるか誰にもわからない。
  • すいとう @mizum0m0 2017-03-13 11:25:44
    みんなも真似してバシバシいなくなれば、嫌でも現場は人を増やさざるをえなくなるだろうね。 仕事を昼から無責任に放置するなってコメントもあるが、じゃあ急病や事故で昼から意識不明になったらどうするんだって話で やっぱりそもそも経営者側はリスクマネジメントとして余裕を持たせた雇用をすべきなんだと思うよ。
  • 生しいたけ @4itake_n 2017-03-13 11:28:52
    どうなったか知りたいけど、カギ付になっちゃったのか。
  • そーにゃん @souya_izayoi 2017-03-13 11:42:36
    MikoMiko2048 代理の人間を用意するのは上司の仕事です。そういった責任を負わなければいけないので管理職、上司と呼ばれる立場の人間はその分給料が多いのです。そういった責任を負えない、負いたくないという管理職は会社にとってただの金食い虫です。必要ありません。いっそ部下だけのほうがよっぽどうまく回るし一人分の給料が浮くので誰も損しません。
  • そーにゃん @souya_izayoi 2017-03-13 11:50:43
    他に何かやらかしてたらそれは知らんがこの1件だけではどう足掻いても会社はこの人にペナルティを課すことはできないよ、ペナルティを与えようとしたら逆に会社の方が多大なペナルティを受ける事になる。というかそういう横暴が許されないように労働基準法があるんだからね。
  • えぬ @enu_ei 2017-03-13 11:54:25
    絶望の中で過重労働をすると体と心が出社を拒絶するようになる。彼がそのまま仕事を続けていたら、水樹奈々どころか一生を棒に振っていた可能性もあるし、会社も土曜日午後よりもずっと長い期間労働力を失うという、丸損状態になるかもしれなかったのだ。
  • そーにゃん @souya_izayoi 2017-03-13 11:55:35
    これ多分 souya_izayoi に書いてるような感じで普段からきっちり筋を通した上司であればこの人も涙を呑んででも作業してくれてたんじゃないかな。途中でバックレたからダメ!みたいに言われてるけど逆の言い方をすれば途中でバックれたとはいえ一応は半日出社してるわけなんだし。
  • キケリキー @KIKERIKI17 2017-03-13 12:12:59
    これ、前に「年末年始にバイトが大勢休みを取った所為で休業せざるを得なかった飲食店」が炎上したときにも同じ流れ合ったよね。曰く、「経営者(管理職)たる者、急な休みなどが発生した場合でも問題なく回せるように完璧な準備が行われているべきである」と。
  • キケリキー @KIKERIKI17 2017-03-13 12:13:14
    んで、「一人頭の給与を減らして、人員に余裕をもたせようとする」場合、絶対に「こんな給与じゃ暮らせない、日本氏ね」になるはずで、とすると「事業に対して必要な人員の1.5倍から2倍のリソースに対する経費を利益で稼げない事業は、ことごとくブラックであり無能で、潰れるべきである」となる。
  • 権中納言明淳 @mtoaki 2017-03-13 12:21:24
    KIKERIKI17 バイトはそういうもんだしなー。
  • キケリキー @KIKERIKI17 2017-03-13 12:25:43
    mtoaki そういうもんだから、バイトに休まれたくらいで店が閉まるような経営者は無能だと、社員だけでも最低限回るべきだ、みたいな正論がまことしやかに囁かれたのですよ。でも、その「社員」だって、休みたかったら休めるべきで、急な病気や事故もあるんだから、対応されていて当然、って流れですよね。
  • trycatch777 @trycatch777 2017-03-13 12:33:52
    仕事中に突然いなくなる。携帯も繋がらない。近所を探しても足取りがわからない。当然、会社に届けてある緊急連絡先に連絡する。それでもわからない。誰かが自宅に行って見ても誰もいないとなると、下手すりゃ警察にまで届けが出ますけど…
  • 森の眼鏡オヤジ @kgbn1112 2017-03-13 12:56:20
    月曜になったけど、どうなったんかな?w
  • お豆さん@9月建設業経理士 @feijao0131 2017-03-13 13:38:44
    仕事にもよるけど無断早退って無断欠勤よりハードル高いのにそこまでさせる水樹さん凄い
  • あおい @aoi_shirasagi 2017-03-13 14:07:58
    きちんと仕事を運営しようと思ったら、権利のある管理者がどれだけ重要か管理者の部下の配置やスケジューリングがどれほど重要か役職者でなくてももわかるわけで、会社や上司でなく本人が悪い、同僚に迷惑かけるなとか言える人間はちゃんと考えて仕事したことないのかと首をかしげる。
  • あおい @aoi_shirasagi 2017-03-13 14:16:13
    前述でも言われてるけど、簡素なものを外注なりバイト雇うなり人的な要素でカバーしたり、それが無理なら年間通してや月のスケジュールで分担できるシステムなり手順なり構築したり小分けしたりしてみんな無理しなくていいように努めるってやれること色々あるのよね。無理な会社もあるけど。無理なら無理で仕方がないならそれを断るのも仕方がないでしょうよ。上の無理を下に強制するのは違うだろうと。オカシナ部活ルール押し付ける先輩と同じレベルじゃんよ。
  • ycp/rcp193 @Q776 2017-03-13 14:52:13
    今どうなっているのかはわかりませんが、「一度きりの人生楽しむべきだよね絶対」を実行したこの方は素直にすごいと思います。今どの業界も人手不足ですし最悪無職になっても大丈夫でしょう。
  • Tamemaru@俺得本舗 @Tamemaru 2017-03-13 14:52:50
    KIKERIKI17 理想を言えば11月下旬から年末年始に勤務できるかどうか、どういった条件なら勤務できるか、割増賃金を出しても不可能かというシフト日程の交渉を進め、どうしても人員が足りなくなるのであれば短期バイトで人員を確保する、というのが全うな手順ではないかと思います。 とにかく交渉は早めに。
  • ONM @ FEH @onm_psc 2017-03-13 15:03:46
    「休日が承認されなかった」と「バックレ」は別問題であって、上司が無能だからバックレもOK的な発言をしてるバカが多いなぁ。
  • あぶらな @ab_ra_na 2017-03-13 15:04:07
    無能云々はともかく、「そういう冗長性を確保しないリスクを背負った企業が、背負ったリスクによって潰れる」なら、「競争力を犠牲に、冗長性を用意している優良企業」には有利な環境になりますよね。
  • あぶらな @ab_ra_na 2017-03-13 15:10:44
    少しでも人が欠けたら即困るようなレベルで人件費を削るというのは、つまり防御を捨てて攻撃に走っているわけですよ。そんな会社でも死なせちゃいけない、死んでも「経営者の無能」とは見なされないなんてことになったら、防御なんて死にステじゃないですか。
  • 永久凍土 @aqtd 2017-03-13 15:13:45
    企業がブラックだと言うことと責任を放棄して逃走することは全く別の話。殴られたからと言って殴っていい訳じゃない。正当な手続きを踏んでない以上、それ相応のペナルティーはあるだろうし、いくら労基でもそこまで守ってはくれないと思う。
  • Shinji @s_shutterbox 2017-03-13 15:15:01
    難しいところだが、本来なら拉致監禁して仕事を強制しなければいけない局面で、逃亡できるチャンスを与えてしまったのは会社の致命的な過失だな
  • あぶらな @ab_ra_na 2017-03-13 15:16:07
    そんな環境じゃ「攻守のバランスの取れた企業」とかやってらんないじゃん。ホワイト企業は「死にステである防御なんかを補強して、攻撃に充てられるリソースを無駄遣いしてる」ってことになって不利じゃん。「防御を捨てるのは愚策・少なくともハイリスク」な環境じゃなきゃ、みんな防御捨てることになるんだよ
  • あぶらな @ab_ra_na 2017-03-13 15:17:46
    こういうわけで「『それで潰れるんだったら』さっさと潰れるべき」なんよ。
  • キケリキー @KIKERIKI17 2017-03-13 15:20:38
    Tamemaru 例えばそれ、ひと月前から募集をはじめて、一週間程度の指導で、突然先輩の居ない職場に放り出されたら、ブラック案件じゃありません?いや別に、休みたい人は休んでいいと思うし、労働者の権利を犠牲にしても会社に奉仕しろって話がしたいわけじゃないですけれどね。
  • キケリキー @KIKERIKI17 2017-03-13 15:30:51
    ぎりぎり回ってる中小企業なんて一杯あって、優良商品(サービス、資材、技術なんでも良いけれど)を持たないところは、大抵きついと思うんだよね。ブッラクにするつもりなんてなくても、苦しい今をなんとか頑張ろうって。そういうところはさ、自分が合わないと思ったら「安全マージンあるうちに辞めてあげる」必要もあるよな。そうすりゃ、鉄火場で会社の生殺与奪に関わらずにすむ。
  • まさらっき@超?技術書典 @masarakki 2017-03-13 15:46:24
    そもそもなんで出勤なんかしてしまったんだ
  • まさらっき@超?技術書典 @masarakki 2017-03-13 15:47:40
    こういうときのためにデータ通信専用SIMの端末を一個持っておいた方が便利だよ
  • キケリキー @KIKERIKI17 2017-03-13 15:49:55
    ぶっちゃけ、優良企業で問題なく働ける人は、どんどんそうすべきだと思うんだよ。防御にステ振れるだけの優良商品を抱えてて、従業員一人あたり1000万の売上なんて余裕で超えてます、みたいなところはさ、十分に「将来への投資」を出来るだろう。グーグルさんとか、マイクロソフトさんとかすごいよね。ブラックギリギリの生きるか死ぬかの中小企業にしがみつくことなんか、強制することは法律も許さないんだぜ。
  • グレイス @Grace_ssw 2017-03-13 15:57:25
    まあ他の人も言ってるけど、土曜日出勤しちゃったのがまず悪手だよね。仮病でも何でも使ってその日朝から出てこなければよかった。それに尽きる。んで、それはそれとして再三の出勤拒否にも関わらず強要してきた会社側の落ち度は言うまでも無い。従業員と会社は対等であるべきなので、休日出勤含めて出られないものは出られないという話をちゃんと受け止めるべき。
  • グレイス @Grace_ssw 2017-03-13 15:58:58
    その人が居ないと仕事が回らないってのは解らんでもないが、その日その人が絶対に必要かどうかって話が出てくる。事前に仕事を片付けておくとか、土日に業務が回らないように別の日に作業しておくとか、その人居なくても困らないように書類をピックアップしておくとか、やりようはいくらでもあると思う。
  • グレイス @Grace_ssw 2017-03-13 16:00:38
    と、いうか、このご時世に至ってまで、尚「そいつが居ないと仕事が回らない」という環境があることと、そんな重要な奴が平社員やってるっていうこの二つの問題がミソなんじゃねえの? たった一日でも「そいつが居ないと回らない仕事がある」っていうならそいつにそれなりの給料と地位を与えるべきでしょ。それやってない時点で会社の都合云々とか鼻で笑われるレベルよ。
  • えぬ @enu_ei 2017-03-13 16:10:10
    ab_ra_na 「『それで潰れるんだったら』さっさと潰れるべき」というのは実はこの社員にも言えて、耐えかねてバックれた先が水樹奈々のコンサートだったのは本当に幸い。もしも土日を陰鬱と過ごして月曜日に名鉄の線路に飛び込んで人生からバックれてたら全方面に大損害です。大げさだと思われるだろうけどそういう話です。
  • あぶらな @ab_ra_na 2017-03-13 16:19:45
    enu_ei まあ理屈は全然別ですけど、そういうのも言えるは言えるでしょうね。
  • 亜麻にゆ @ama_niyu 2017-03-13 16:23:40
    人生の楽しみが苦しみに勝ってるうちは大丈夫っす。人に言われるまま、あるいは将来のためにと自主的に、楽しみをあれもこれもと切り捨て続けると、なんで生きようとしなくちゃいけないかわからなくなる。
  • キケリキー @KIKERIKI17 2017-03-13 17:02:34
    有能な経営者が有能な人材を率いるホワイトな会社に移って、「ホワイトな環境を壊すブラックな新人」とでもまとめてもらえば良いんじゃないかなぁ。なんだろ、この地獄感。
  • くそむし @mocomb 2017-03-13 17:14:55
    どういう会社か知らないけど、従業員5人しかいないような会社だったらその人がいないと成り立たないってのはありえるかもね。取引先の急な事情で納期が月曜日になってしまったとかそういうケースもあり得るだろうし。なんにしてもバックレはよくないね。
  • ぺりかんびん @perikanbin1 2017-03-13 18:01:28
    細かいことはいい。今日どうなったのか気になる!気になりすぎる!!!
  • なおっきー @naocky_rtr 2017-03-13 18:43:53
    sansenhk 36協定と就業規則次第だけど、明示されてなければ拒否権はあるし、会社側に強制力がないのでそこが分からないと何とも言えないですな
  • 九重八十一㌠@目の治療中 @yuhaku99 2017-03-13 19:01:20
    イライラ。前職思い出す。無能に付き合って人生棒に振るよりマシ。
  • 相良義陽 @minagorosikun 2017-03-13 19:43:39
    ブッチだのバックレだのしたいことを法律の範囲内ですりゃあいいけどそれをネットでアッピルから燃えるんだよ
  • S.Watanabe@杜の奇跡_G19 @Swatanabe9105 2017-03-13 20:04:17
    nagumo88 法律的な話をしますと、その「やらかし」が客観的にみても従業員の重大な過失であれば、金銭を請求する事は可能で、給与もある程度までの差し押さえは可能ですが(33万以下の場合1/4まで)、たとえ従業員であっても、それを理由とした「強制労働」は認められてません。今回の場合、会社は(有休であれば)やむを得ない事情の時季変更権しか認められません。そして、時季変更権もよほどのことがないと認められないのが現状です。
  • S.Watanabe@杜の奇跡_G19 @Swatanabe9105 2017-03-13 20:17:37
    まあ、これ無断欠勤になるかも、微妙な部分がある。事前に「どうしても休みたい」と申請しており、かつ会社が時季変更権を行使して拒んだわけでなければ、「その日は本来休みの日」という扱いになる可能性もあるから。裁判で争うくらいの微妙な問題になるけど。
  • 夏越丸@ねんくり引き取り先募集 @nagoshimaru 2017-03-13 20:20:47
    え、ずっと前から「この休日は用事があるんで」って言ってたんでしょ?それを丸無視された上にみんなで昼食べに行くような温さなんでしょ?若いんならバックレて転職していいと思うよ。そこまで報いてもらってないんでしょ。
  • コメントしたいだけ @dzt24hm 2017-03-13 20:25:18
    社会人としてのモラルとか法律とか横に置いといて単純に「カッコイイ!」・・・そういや俺も一回バックレた・・・任意参加の会合だったけど・・・
  • 泥水 @doromizu_inoko 2017-03-13 20:28:09
    飯食ってくための仕事は探せば他にあるけどライブはそこにしかないからな、仕事のため生きてるんじゃないから好きにしたらいいよ。
  • ハドロン @hadoron1203 2017-03-13 20:51:26
    こんな会社は一刻も早く辞めた方がいい。休日出勤を当たり前のように要求されて、代休などもってのほかなんていうブラック企業に私も居たことあったけど、正直言って殺される前に足抜けできてラッキーだったと思ってる。会社に尽くしたところで見返りは何もなくて、消耗したらぼろ雑巾みたいに捨てられるだけよ。
  • ななし @SilentMinoriti 2017-03-13 20:51:26
    maximumpp180650 でも保育士じゃないから意味無い質問だと思います。
  • hop07 @hop07 2017-03-13 20:58:54
    「美味しいものを食べてこその人生なのです」ってフクロウさんも言ってた
  • むーちゃ@めんどくさいオッサン @mucha610610 2017-03-13 21:27:57
    本件とは関係なくチラ裏ですが本日私も仕事をバックれましてね…。サル×2の始めた喧嘩を仲裁しようとしたら私が殴られたわけですが、その時点で警察よんで病院で診断書とってその後すっぽかして直帰しました(^q^)なお本日の業務はかなり多忙でございました。
  • 愛清帝国の人 @ICQ_aisinn 2017-03-13 21:29:41
    こう、なんというかここまでサツバツとしたコメント欄を見ていると、自分の職場は恵まれているんだなぁと感謝したくなる。
  • ペペロン @pprn1023 2017-03-13 22:01:44
    maximumpp180650 上でも言ったが勇者ともクズとも思わんからそいつ個人に絶賛も批判もしないよ。まあ保育所に文句は言うだろうな、「『この保育所』はどうなってるんだ。『責任者』を出せ」って
  • ペペロン @pprn1023 2017-03-13 22:07:57
    onm_psc aqtd バックレがいいとか悪いとかの話じゃないんだよ。「普通に使ってりゃ真面目に働く部下がバックレるような采配をやらかした」から無能って言われてるんだよ
  • はやし・しのぶ @Hirarinmac 2017-03-13 22:11:18
    (赤木智弘って目付けられるまではほぼフリーターやって今作家さんだとは思うんだけど、いつから記者になったんだろ……)
  • 座椀膳 @zawanzen 2017-03-13 22:24:27
    そこまで休めない人手不足の会社なら多少無茶してもクビにはならん(できない)でしょう。
  • 座椀膳 @zawanzen 2017-03-13 22:28:50
    (仕事が趣味の人は例外として)仕事はそれ自体が目的でなく、真の目的の達成・維持のための手段にすぎない。その真の目的がこの人にとっては水樹奈々さんだった。
  • そーにゃん @souya_izayoi 2017-03-13 22:43:44
    なんか勘違いしてる人が多いっぽいが実はこれバックレた事に対してもペナルティかけることはできないよ?だってそもそもこの出勤自体が「休日出勤」なので実質「残業時間」、残業である以上「定時までいる必要がない」。さっさと切り上げて先に帰宅しただけ。そこに何の問題が?
  • ペペロン @pprn1023 2017-03-13 22:59:15
    qquq3gf9k この人も無理と言った日に呼び出した上司や助けてくれない同僚を恨んだんじゃないですかね?つまりより恨みの強い方が勝つ!
  • ケイ @qquq3gf9k 2017-03-14 00:54:15
    pprn1023 勝ち負けの問題かどうかはわからんが一回で済めば良いけど後々まで引きずると精神的にキツイことにはなりそうだけどね。
  • 早く自由人になりたい @nokori21nen 2017-03-14 01:40:12
    今回の件、バックれてまでライブ行ったことで職場に居づらくなったらいつでもやめたらいい。いや、「前々から休みたいと言ってるのに、無理やり出勤させるような仕事なんかいつでもやめてやる」ぐらいの気持ちでいた方が気持ちが楽になると思う。
  • ペペロン @pprn1023 2017-03-14 01:56:51
    qquq3gf9k 長期戦ならそれこそ周囲の評判恐れて我慢し続ける人達の方が不利だと思うんですがそれは…
  • ミカツ @series651K107 2017-03-14 03:12:03
    理由はどうあれ、たった1日、たった1人休むだけで大袈裟な気も…必殺『お前の代わりはいくらでもいる』攻撃はどうした?w
  • わんゼット @keremycuvymu 2017-03-14 03:35:30
    でもこれ、よくドラマとかにある「いつも仕事で忙しいお父さんが、子供の発表会を見に行く約束をしたが急な仕事で行けなくなってしまった…が、お父さんは仕事を投げ出して約束の発表会に」と同じパターンだよね 感動ストーリーだよ 行先が水樹奈々のコンサートだってだけで
  • おねむ @onemu1846 2017-03-14 04:57:43
    仕事なんていくらでもあるけどライブはその一度切りなんだよなぁ
  • ええな@ねこモフ&ねこガブ @WATERMAN1996 2017-03-14 05:43:04
    従業員が突然病気になる、急死するという事態もあるわけで、前々から休むと通知を受けていながら休日出勤を命じるというのは、どう考えてもマネジメントの失敗でしょう。
  • 亜山 雪 @ayamasets 2017-03-14 09:39:15
    蟻ですら常時20%のマージンを確保しているというのに。
  • キケリキー @KIKERIKI17 2017-03-14 10:25:22
    ライブに行った人は、職場と反りが合わないんだから、とっとと辞めて素晴らしい新天地を探したほうが良いと思う。
  • キケリキー @KIKERIKI17 2017-03-14 10:29:44
    仮に、この人の上司が病んで、この件と関係なくまとめられたりしたら、無能なはずの上司のおっさんも、悲劇の被害者、ブラックの犠牲者、みたいになって、またぞろ正義の執行が行われるんだろ?そもそも会社が潰れろ、みたいな話になるんだよな。
  • キケリキー @KIKERIKI17 2017-03-14 10:29:47
    んで、そういう職場でしか働けないような人が、超絶ホワイトな優良企業に入って、能無しなりに頑張ろうとすると、「ホワイトな環境を壊すブラック新人」になるからな、結構詰んでるよね。
  • yasu/HIRATA Yasuyuki @hirayasu 2017-03-14 10:55:14
    souya_izayoi 勘違いされているようですが、休日出勤も残業も (三六協定がある前提で) 適法な業務命令である以上、原則として従う必要があります。その上で、マネジメントを考えるという事例です。
  • ONM @ FEH @onm_psc 2017-03-14 11:07:14
    pprn1023 いやだから、「無能であること」と「バックレがOK」は別問題でしょってこと。「上司が無能だからバックレしてもOK、問題なし、むしろ賞賛」は違うでしょ。
  • フウビ @studio_hoobee 2017-03-14 14:30:51
    嘘も方便という言葉がある様に、冠婚葬祭だと言って休むか早退した方が良かったと思う。 この人のその後が心配。
  • atlan @atlan1701 2017-03-14 15:38:23
    午前だけ出たのが間違いって書いてる人沢山居るけど「頑張って譲歩して午前だけ出ました」ってだけの話で、間違いとは思わないんだが・・・まぁ、他の人が居ない時に逃げ出したってのはマズイとは思うけど。
  • シーラー@春イベALL甲突破 @parrot297 2017-03-14 16:41:12
    keremycuvymu 水樹奈々はツイ主の子供だった・・・?(迷推理)
  • 佐藤たかな @TosachiS 2017-03-14 17:01:58
    日本人はもっと仕事をバックれるべきだと思う
  • ONM @ FEH @onm_psc 2017-03-14 17:09:12
    atlan1701 出勤したのであれば、法や会社の規則に基づいた行動とることが求められるので悪手で完全な間違いなんですよ。なので、「譲歩」なんて状態は存在しなくなるわけです。
  • 永久凍土 @aqtd 2017-03-14 17:22:58
    pprn1023 悪いけど僕は意図的にそっちの話はしてないのよ。一方の言い分だけじゃフェアじゃないから。そもそも会社をバックレちゃうような人の話を鵜呑みにするのもどうかと思うよ。僕がしているのは全てを「バックレ」が「台無し」にしているという話。
  • atlan @atlan1701 2017-03-14 17:33:02
    onm_psc 出勤した上で早退しただけでしょ? 早退の手続きをしてなかったのは問題だろうけど
  • ONM @ FEH @onm_psc 2017-03-14 17:58:30
    atlan1701 出勤した段階で、早退するにはそれ相応の手続きをする必要があります。なので、「手続きをしない」という行為をしたので彼は社会的には非常識ということですね。だから、出勤しない方が(最初から行かないでバックレたほうが)まだましだった、ということですよ。そしてこれは当たり前ですが、休日出勤も出てしまったら通常の出勤と同じになり(特記事項がない限り)、通常の出勤時に無断で帰宅出来るか?って話ですね。
  • 超icbm @ssicbm 2017-03-14 18:13:35
    これが当たり前でも良い社会にするという視点が無いのが非常に残念でならない。 これが当たり前な社会は残業も旧出も無いだろうがな!!
  • そーにゃん @souya_izayoi 2017-03-14 18:17:16
    hirayasu そもそも有給休暇申請してて取得してるところに直前で出勤をねじ込む事自体違法なんですがそれは。労働基準法には「休暇予定日の”一定日数前”に時季指定を行うことを要求することは、合理的理由があれば適法である」とあります。前日が一定日数前と認識されると思いますか?
  • そーにゃん @souya_izayoi 2017-03-14 18:25:43
    使用者は、労働者が指定した時季に年休がとれるように状況に応じた配慮をすることを求められます→どうみても配慮がされていません。1アウト。休暇予定日の一定日数前に時季指定を行うことを要求することは、合理的理由があれば適法である。逆に言えば前日とかいう直前の要求は認められません。2アウト。「本来は有給を取って休みでしたが忙しそうでしたので半日だけ手伝いました」と言われてしまうと会社側は何も言えません。いえる立場ではありません。
  • そーにゃん @souya_izayoi 2017-03-14 18:42:21
    あ、ちなみに「恒常的な要員不足による代替要員の確保困難な場合の時季変更権は認められません」という判例もあるようです。つまり「人数足りないんだから出ろ」はダメよ、ってことね。同日に一斉に人が休むことになってその日の業務自体がヤバい、とかそういうのであればOK。でもこれそうじゃないよね?
  • 😎 @harapan_RR 2017-03-14 20:10:37
    まぁうん 当人は最悪でも職失うが関の山だし、その最悪のリスクですら彼を引き留めるには足りなかったって事実に気付けなかった時点でアカンかったんや 理由は多分ライブじゃないけどうちの業界でもしばしば突然いなくなる…
  • 社 稲葉@暑いの苦手じゃ @itsukawa1dx 2017-03-14 20:28:26
    ephemerawww 趣味人間が会社立ち上げて成功してる事例にホワイト企業として名高い未来工業があったりしますね。
  • yasu/HIRATA Yasuyuki @hirayasu 2017-03-14 20:32:16
    souya_izayoi "残業である以上「定時までいる必要がない」" へのツッコミです。ちなみに読めば分かりますが、この件は有休取得の話ではなく、休日出勤の話です。
  • yasu/HIRATA Yasuyuki @hirayasu 2017-03-14 20:35:33
    この件に関していえば不適切な休日出勤命令ではあるけど。
  • はいふりOVA @tori_555 2017-03-14 20:47:11
    trycatch777 ここには載ってないけど「具合が悪いから早退します」って書き置きは残してきたらしいですよ。
  • 公式つよい @7424h 2017-03-14 20:51:28
    火曜日だからこの後どうなったのかすごく気になる。
  • グレイス @Grace_ssw 2017-03-14 21:29:47
    コメント欄が自由を求める社畜と自分だけ楽になるのを許すまいとするプロ社畜の戦いになってるの凄く怖い
  • monchat @monchat 2017-03-14 21:44:04
    もし同僚だったら、隠れヲタでない限りはどれだけ行きたがってるか知ってるだろうから「あれなんで来たの?」と言う自信はある( ゚Д゚)
  • 空飛ぶ猛毒にんにく(噛み付きます) @ryo_ryo_ki 2017-03-14 22:36:33
    souya_izayoi 似た様なこと書かれているけど、有休の様な使用者が休みをとらせて欲しいと言い出したのを休暇と定義されていて、休暇に関しては指摘している通りなんだけど、会社が指定している休日に関しては、36協定云々をクリアできていれば法律的には出社を命じることができるみたいです。
  • ペペロン @pprn1023 2017-03-14 23:17:20
    onm_psc aqtd バックレがOKかNGかなんてんな事知らんよ、法律家にでも聞いてくれ。確かなのはその上司が完全に読み違えてたってことだけだ
  • ペペロン @pprn1023 2017-03-14 23:24:39
    Grace_ssw プロ社畜は「セキニン」とか「ジョウシキ」とかいう令呪で好きなだけ操れるから厄介事はどんどん押し付けていけばいいゾ
  • 真孝 @conami37 2017-03-15 00:22:37
    こちらで場外乱闘している一方、肝心の当人はアカウントに鍵をかけて…。
  • 真砂 @okayasumasa 2017-03-15 02:15:21
    やったことは決してよろしいとは言えないが、そこまで「爆発」させるような状態にさせた会社側のクソさがそれを上回るわな。 ここまでの事をやらかすのは相当に溜まりたまった物があったか、そういったことを普段から気にしないかのどちらかだし、後者はそれまでにクビになってない時点で切っていい可能性だし
  • ONM @ FEH @onm_psc 2017-03-15 09:06:29
    pprn1023 いやいやいやwwwww会社の状況や契約やらなにもかもが不明なんだから確かなのは「バックレがNG(問題視されたから)だったから鬼電かかってきた」だけだよw
  • 七篠那由多 @nanashinonayuta 2017-03-15 10:40:03
    プロ社畜は経営をホワイトにしようとしてる経営側にも害悪なので滅べ。
  • 的目翔 @matome_show 2017-03-15 11:52:07
    その後どうなったのか、結果報告まだなんだろうか?
  • あおい @aoi_shirasagi 2017-03-15 12:38:56
    onm_psc 一応元ツイート見てないみたいなので補足しときますけど、一応本人は早退する旨の書置きしてるので、正確にはバックレではないんですよね。体調悪ければ呂律も頭も回らない場合があるので連絡手段云々を問題にされる筈もないと思いますが。
  • ONM @ FEH @onm_psc 2017-03-15 12:40:41
    aoi_shirasagi 承認する人が「書き置きを確認して許可を得る」までが手続きだと思うんですが…許可なしではバックレですよ。
  • あおい @aoi_shirasagi 2017-03-15 12:46:31
    「普通に使ってりゃ真面目に働く部下がバックレるような采配をやらかした」から。ほんとこれで。真面目に仕事采配して使ってればよいものを適当にやって無茶苦茶にするから『逃げられる』。会社辞められたり、人間やめられたり、自死選ばれたりしたらどうするんだよ。ってリスク考えりゃ真面目に采配するのが正道なんだよね。大変なんだから役職手当がつくんだし。
  • やまだ @yamasan73 2017-03-15 19:52:51
    さんざんそんな社長は無能、と言っている人がいざその立場になったらどうなるのだろうか。いや実際に社長やってますという人が言っているんであればすごく納得できるんですけどね。
  • jk @jk_1976 2017-03-15 20:36:27
    妥協案として昼までの出勤で調整する、とかできんかったのかな。 一度出てきて途中行方不明ってのがほんとだとすると同僚は振り回されるわなあ。 事実関係がわからんので推測でしかないけどそういうのを上長に言えない関係だったのかな。
  • あおい @aoi_shirasagi 2017-03-15 20:51:14
    onm_psc それ上司やそれに準じた権限持った人間が電話とれなかったり、無視したり返信しなかったりとか『わざと』承認受け付けないことができる可能性無視してません?本当に体調悪くてブラックアウトしたら承認どころじゃない。緊急性無視して手続きのみに拘るってブラックの常套手段ですよ。
  • ペペロン @pprn1023 2017-03-15 21:53:09
    バックレはNGバックレは悪だと言うなら別にそれでもいいけどさ、それで誰かの何かが報われるの?「こいつは無理強いすれば思い通りに動かせる」と思われてブチ切れるか壊れるまで都合良く利用され続けるだけだと思うんだが
  • ペペロン @pprn1023 2017-03-15 22:19:46
    善人として利用され続けるより悪党として自由に生きたい
  • 角刈り大魔王 @Great_Satan 2017-03-15 22:47:33
    こんなバックレ野郎が「勇者」だの「オタクの鑑」だのと賞賛される事自体、オタクの社会性の欠如をこれ以上ないくらいに現していますね。抑も、休日出勤自体が業務命令な訳であって、それを拒否する事自体が職務放棄として懲戒処分の対象になり得ますし、雇用契約違反として債務不履行による損害賠償請求の対象にもなり得ます。ましてや、今回は午前中に出勤してからの無断早退ですから、情状面でも労働者側に斟酌すべき事情は存在しません。
  • 角刈り大魔王 @Great_Satan 2017-03-15 22:50:24
    「この程度で懲戒処分なんかされる訳がない」というのは、あくまでも労働者側からの勝手な言い分であって、今回このツイート主が行った無断早退は外形的には立派な違法行為です。会社側に腕の立つ弁護士や社会保険労務士が付いていたら、このバックレ一点から徹底的に叩きのめされますよ。ブラック企業って、得てしてそういう所には準備を怠りませんからね。
  • 角刈り大魔王 @Great_Satan 2017-03-15 22:55:18
    こういうオタクがいるから、何時まで経ってもオタクの社会的地位は向上しないんですし、オタク全体に対する偏見が蔓延る事になるんです。序でに言うなら、「自分のコンサートに来る為に仕事を無断欠勤した」なんていう話を聞いて、果たしてそのアーティストが嬉しいと思えるかどうか、そこまでこのツイート主が考えていたとは、私にはとても思えません。このまとめの存在を何等かのきっかけで水樹奈々自身が知る事になり、罪悪感を彼女に抱かせたとしたら、職場への迷惑以上に罪深い話になりますよ。
  • 牧野 亮太 @Ryota_Makino 2017-03-15 23:05:16
    作り話かもしれない、事実だとしても他人事でしかない出来事を目の当たりにして、何とかして批判してやろうと躍起になるお馬鹿さんたちの宴
  • paru @parukkusu 2017-03-15 23:07:58
    Great_Satan こういう管理職がいるから、何時まで経っても労働者の社会的地位は向上しないんですし、労働者全体に対する偏見が蔓延る事になるんです。 とでもお返ししたらよいのでしょうか?
  • ペペロン @pprn1023 2017-03-15 23:11:44
    オタクの社会的地位なんて何やっても向上するわけないから開き直って好きに生きた方が楽だゾ
  • a @hanyakoro 2017-03-15 23:15:38
    水樹奈々が嬉しいとか悲しいとかは水樹奈々だけが知っている事で、他人が忖度してどうこう言うのを嬉しいと感じるか迷惑に感じるかも水樹奈々しか知らない。
  • yasu/HIRATA Yasuyuki @hirayasu 2017-03-15 23:23:30
    Great_Satan 単なる契約不履行で、これを違法行為とするような法律が見当たらないんですが。
  • 社 稲葉@暑いの苦手じゃ @itsukawa1dx 2017-03-15 23:45:18
    バックれ行為自体は勇者でもオタクの鑑でもない。気持ちはわかるが社会人として非常識な行為。自分も休出バックれたいことあったけどあとで自分も周りも困ってしまうから我慢して踏みとどまった。ここまでしてライブに行きたかったのなら休み明けに辞表書くぐらいの覚悟はしたのだろうか?まあ、辞表書いてこんなところスッパリやめたほうが今以上に幸せになれるかも知れんが。
  • 社 稲葉@暑いの苦手じゃ @itsukawa1dx 2017-03-15 23:50:01
    あと、下世話な話だけど水樹奈々さんがこれ見てどう思われているかコメントしてもらいたいと思っているのは私だけでしょうか?
  • 真砂 @okayasumasa 2017-03-16 02:56:15
    総体として、バックレ行為自体は別に問題じゃないとは言ってないと思うけど。 バックレで当然考えられるデメリットを無視してまで行うくらい、無茶や我慢を強いた会社側の方がクソ過ぎねって話はしてるけどさ。まして、事前に休みたいと言うのを無視してるわけで(ある程度以上の会場だとコンサートの日程が決まるのはどんなに短くても一月は前)、それを調整できないのは無能が過ぎるか、人が足りないのに足そうともしないかの、どちらに転んでもブラックでしかないと思うけど
  • masano_yutaka @masano_yutaka 2017-03-16 03:08:36
    okayasumasa 「水樹奈々」と「さいたまスーパーアリーナ」だと「半年前に発表」くらいじゃないですかねぇ…。 多分最優先枠としてファンクラブ発表があるので、それはおそらく昨年末には募集されてるはず。
  • ペペロン @pprn1023 2017-03-16 08:11:02
    むしろバックレ程度で批判してるようじゃ社畜度が足りんな、抜けた奴の分まで働いて上司や会社にいいとこ見せるチャンスじゃないか。さあ馬車馬のように働け
  • ONM @ FEH @onm_psc 2017-03-16 09:32:49
    aoi_shirasagi 「休みを取ること」が前提っぽい話になってますし、それならバックレは正解ですけど、あくまで出社してしまったら「半休申請し許可の可否を確認する」のが前提ですからねぇ。「休むこと」はその結果でしかないです。それと、緊急性はこの場合はないのでそこは少し論点ずれますね。
  • まさきち @masakichiERS 2017-03-16 12:38:16
    そ ん な 会 社 を 選 ん だ 君 が 悪 い 。
  • キケリキー @KIKERIKI17 2017-03-16 12:57:48
    みんなあれだろ、機会が与えられ制度さえ整っていれば、「ホワイトな環境を壊すブラック新人」なんて呼ばれない自信があるんだろ?無能な会社が潰れても、その経営者や管理職が有能になったりはしないんだぜ。
  • 木登りヤギ@ケネディ芋虫センター @kinoboriyagi 2017-03-16 13:58:21
    お咎めなしだったらしいね。他人事ながらもよかったー。
  • くそむし @mocomb 2017-03-16 17:30:23
    仮にバックレても連絡くらい出なよっていう。
  • ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 2017-03-16 22:12:35
    おかしいな? 必要最小限で回す会社が少ないというのなら? どうしてここまで派遣制度が浸透してしまったのだろう?どうしていまだに派遣地獄が解消されないのだ?どうしてブラック企業が無くならないんだ?はて?私は別の世界の住人なのか?その現実を見ようとしない人たちばかりいるのか?アウトオブ眼中なのか? ああ こうあってほしいという現実を見ない願望の人たちのイイネが集まったというのか! 夢見ていたい 現実から引き戻すな!という心の叫びなのか?
  • ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 2017-03-16 22:17:11
    数週間前から申請していた有給休暇が通る会社がいいのは当然として、そういうのが通らない会社 というのはやはりそこで勤務しているのは不幸である 。 ということが共通知でいいとは思う。
  • 将軍 @syougun 2017-03-16 23:59:04
    有給申請云々触れてる方いらっしゃいますが、元々当該土日は出勤できませんという表明を前々からしていた、では。土日が毎回休みの職場かは不明ですが、出られませんという表現から、勤務日扱いでない日に対し、前日出勤命令が出た、と。
  • グレイス @Grace_ssw 2017-03-17 01:07:22
    いやーどこも人なんか足りてないでしょ。皆休みたいのを「社会に対する責任」とか「大人としての立場」なんてことを理由に自分に言い聞かせてるだけ。でもそれって単に「経営者に都合のいい奴隷」でしかないんだよね。一度ぶち切れてバーンと休み叩きつけて休んじゃえばいいんだよ。
  • グレイス @Grace_ssw 2017-03-17 01:08:57
    会社が回らなくなるとか仕事が滞るとか、そんなの考えるのは経営者の仕事でしょ。課長以下の社員はそんなの考えなくていいわけ。だって思いっきり線引きされてるでしょ、経営陣っていう言い方で。だから責任はそいつらが取ればいい。人が居なくて会社が回らなくなったらそういう旗振りしてきた自分たちが悪いんだから。
  • グレイス @Grace_ssw 2017-03-17 01:10:40
    これ別に悪いことしてるわけじゃないからね。ストでもなんでもなく、普通に与えられた権利を行使してるだけ。有給ってのは給料の別形態なんだから、ちゃんとむしり取っておかないとだめだよ。捨てた有給ってのはその日数分タダ働きしたのと同じなんだと肝に銘じた方がいい。それが社畜脱出の第一歩だよ。
  • yasu/HIRATA Yasuyuki @hirayasu 2017-03-17 03:00:44
    Grace_ssw この件に有給は関係ありません。休日出勤の話です。
  • ウィルヘルミナ (Vilhelmine) @HelmiLokadottir 2017-03-17 03:10:14
    Minagawa_Aoi 「鏡」でも間違いという訳ではありませんよー。「2 (鑑・鑒)人の手本。模範。「人の―」」 https://kotobank.jp/word/%E9%8F%A1-43388#E3.83.87.E3.82.B8.E3.82.BF.E3.83.AB.E5.A4.A7.E8.BE.9E.E6.B3.89
  • 空飛ぶ猛毒にんにく(噛み付きます) @ryo_ryo_ki 2017-03-17 10:35:31
    休日に出れませんと言うのに強引に出社させたのは最悪だと言うのは同意すれども、会社指定の休日の話に対して、有休の話や、有休についての法律を出すのはあかんでしょ。 労働法を守ることを要求するなら、こちらもきちんとしないと筋が通らんと思うんだけど。
  • 枢斬暗屯子@日ふ06b @suuzanantonko 2017-03-17 20:47:56
    バックレを批判する人たち、原因がコンサートではなくインフルエンザだったとしても同様に責めるのかね?
  • ジョンお姉さん @jpn1_rok0 2017-03-18 02:15:08
    suuzanantonko 遊びと伝染病を同列に扱うのは筋が悪すぎだよね。
  • masano_yutaka @masano_yutaka 2017-03-18 02:49:41
    jpn1_rok0 どちらも「正当な休暇の範囲」だよね。 諸外国みたいに「病休は『有給休暇とは別に休み』が与えられる」のなら、理由をきちんと区別しないとだけど。
  • ジョンお姉さん @jpn1_rok0 2017-03-18 03:12:37
    masano_yutaka 「正当な休暇」とは上司の許可を得たものをいう。伝染病ならば急な休みでも上司も職場の衛生管理上認めざるを得ない。休日出勤は社則にもよるが一般には正当な業務命令の範疇。 http://p.twipple.jp/shOID
  • masano_yutaka @masano_yutaka 2017-03-18 03:18:43
    jpn1_rok0 「ファンとしてライブに参加する」も「宗教行事」だからなぁ…。 「信仰の自由」に反するよね。
  • ジョンお姉さん @jpn1_rok0 2017-03-18 03:20:42
    masano_yutaka 平成21年度の人事院の調査によれば、病気欠勤/休暇制度を有する者は、全企業従業員の83.4%。このことからも「正当な理由のない職場放棄」と「伝染病による欠勤」を同列に語ることはできない。
  • ジョンお姉さん @jpn1_rok0 2017-03-18 03:22:07
    masano_yutaka せめて自分自身を騙せるくらいの理屈は立てようぜ。( ´H`)y-~~
  • @0\/9i;.lukymjnhrbe @09ilukymjnh 2017-03-18 03:41:21
    まあ、出世コースからは外れたかもしれんが、正社員なら懲戒解雇にはならんだろ。大事な取引すっぽかして甚大な損害が出たとかなら話は別だが。お叱りぐらいは受けるだろうが、1,2時間我慢すりゃそれで終了。 心配するとしたら、職場内のその後の人間関係かな?人間関係が悪くなると職場は地獄になる。
  • masano_yutaka @masano_yutaka 2017-03-18 04:56:38
    http://www.jil.go.jp/institute/zassi/index.html 水樹奈々さんのファンだとして「ファンとして当然の『ライブに参加する権利』に対して、雇用側がNoを出す」事を是とする理由が見当らない。 「こういう理由で休日出勤は出来ません」に対して「それでも出社して業務しろ」って言えるのかなぁ。
  • masano_yutaka @masano_yutaka 2017-03-18 04:58:38
    jpn1_rok0 ぼくは「ライブに参加」は「正当な理由」だと思うので、これを「正当な理由のない職場放棄」とは言えないです。 「ライブに参加するのは正当な理由ではない」と言う理屈があるの?
  • masano_yutaka @masano_yutaka 2017-03-18 05:07:25
    凄く簡単に「先着順」の話をすると「会社側が『この時期は繁忙期なので土日の出社をお願いする/代わりに代給を付与する』ので、それに従ってくれ」と社命を出すのと「この日は『ライブに参加するので休日出勤を命じられても受けられないです』と宣言する」の2択な訳で。
  • masano_yutaka @masano_yutaka 2017-03-18 05:10:16
    「チケットを入手した」けど「休日出勤命令が出てない」なら、それは「ライブ参加が優先」されるよね。 それが例えば職場カレンダーで「1年前からこの日は出勤が決まっているのにそれを無視して『ライブチケットが取れたから』って言う理由で当日ドタキャンした」ならアウトだけど。
  • ジョンお姉さん @jpn1_rok0 2017-03-18 06:32:57
    masano_yutaka どこの誰が業務命令が先着順なんて決めたの?「命令の合法性」のお話とそれって何か関係あるん?それ、君の願望に過ぎんでしょ。休日に出勤を命じることは、36協定や社則との関係もあるが、一般には合法。そして一旦それに従って出勤したにも関わらず、上司や他の社員の隙をついて「無届で」職場を放棄した行為は正当化できないよね。会社から正式の処分があるかどうかは社則やこれまでの勤務態度によるよね。
  • ジョンお姉さん @jpn1_rok0 2017-03-18 06:54:01
    労働者が使用者と労働契約を結ぶことによって生じる義務は、第一義的には「労働義務」そのものであるが、組織の一員として働くうえで当然に遵守すべき付随義務として「企業秩序遵守義務」を負う。(最高裁三小 昭52.12.13判決)てなことで、社則やそれまでの勤務態度によるけれど、戒告・譴責、減給、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇のどっかにはまってくるだろうね。
  • ペペロン @pprn1023 2017-03-18 15:29:07
    そんなことより三連休だぞ三連休。仕事なんて社畜に任せて俺らは休みを満喫しようぜ
  • ペンギン海未ねこちゃん @Penginumineko 2017-03-18 20:08:56
    本人も辞める覚悟あるだろうし、正論ぶってグダグタと批判してるのが流れてるとゲンナリするな……とまあ、それはさておき、報告者のいう事が全てなら、休日一つ満足に取らせられない会社だ。 辞めるならついでに訴えておけばいいのに。ブラックならばれたら困りそうな案件がボロボロ出てくるんじゃないかな?
  • 横えび @yokoebi 2017-03-18 23:11:20
    無茶しやがって・・
  • あすかまる @_akm00 2017-03-19 01:30:40
    jpn1_rok0 今回の事例のように、それを妨げているのが会社側の場合は?
  • まりゅら@6/4PiO百合オンリー主宰 @t_maryura 2017-03-19 01:51:28
    僕も休日出勤はその日出来ないって言い続けてたけど 休みくれなかったから14時まで働いて ミサに行くので 帰りますってリーダーに通告して ライブ行ったこと有ったな 月曜日に事業部長に呼び出されたから 宗教思想の自由を阻害するなら・・・ と言ったら開放された そのあと2年くらい そこにいたかな
  • あおい @aoi_shirasagi 2017-04-09 15:54:01
    基本的な運用で話してたのに結果がこれだからこの連絡手段はダメなんて馬鹿な管理者のすることです。結果お咎めなしだったらしいですしね。

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