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コメント

  • ミャオ猫 @WAKUWAKUTAKKU 6日前
    ③ さっさと退社することで、逆の立場の時も帰りやすいようにする。
  • トリニガス @torini311 6日前
    >恒常的に  これでしょ
  • ぷく子 @fukuko0808 6日前
    3だよね。 周りに何も言わず帰る事はないな。 上司や一緒に仕事している人に『もう帰りますけど何かありますか?」とは聞いていた。 一声掛けないと何か連絡事項を聞き逃す可能性もあるし、翌日の予定とか確認したい時もあるから。
  • 藍田歩 @aym_aida 6日前
    ウチは完全に3番。みんな定時でサックリよ。
  • 酷道探検隊@酔いどれアークス @tocch 6日前
    必要最低限の残業がジャスティス。付き合い残業が蔓延する空気は作業効率の低下しか産まない。故に3一択。
  • 唯唯@全裸 @Poco_Yui 6日前
    「何かお手伝いすることありますか?」だなぁ……
  • ビッター @domtrop0083 5日前
    勝手に余計な残業代を発生させて利益率落とす必要なんて無し。 工数管理する上司が無能なだけだから、ヘルプが上がるまではさっさと帰れ。
  • 箱 ミネコ(単行本5月26日発売!) @hakomine 5日前
    完全に3番だった時代 「残業手伝うよ」で恋が芽生えたのが 私の父と母になりますw 3番が常識だったからからこそ!なのですw
  • Daiji @Daiji75 5日前
    忙しい担当があり、一方暇な担当がいるならば、その割り振りを考えるのが管理職の仕事だろうに。 そんな事いちいち管理職が指示せずとも組織として主体的に動けるのを良しとする考えもあるかもしれないが、それをやると管理職の見の届かないところで裏の力関係で組織が動くようになる。 私は良いこととは思わないな。
  • uheho @uheho 5日前
    3になるなぁ。  間に合わないと判断したら残業申請出す。 職場によりけりだ。シフト勤務なら3 よっこらせでみんなが同じ事するなら協力して仕事を早く終わらせる。
  • 真改 @shinden406 5日前
    同調圧力を"作り出す"「働き者の馬鹿」にはならないようにしたいから3かな。 チーム外の人間が干渉できない業務が多い職場だからってのもあるんだけど。
  • あっきぃ。@なろう @akkiy_ya 5日前
    3を通すのがスジだなぁ。自分にタスク振られてない状況でも空気を読んで残るようだと最悪。組織のパフォーマンスそのものを低下させてしまっている。
  • 生しいたけ @4itake_n 5日前
    今の会社(IT企業)は3。むしろ定時の時点で仕事が残ってると上司にタスク管理ができてない無能扱いされるw 以前の会社は部下やバイトが帰らないと上司が帰れないシステムだったが、終電まで残業は普通の会社だったので上司が鬱になって辞めていくパターンが多かったなw
  • 88doken @88doken 5日前
    なんで「上長に指示を仰ぐ。上長は明確な指示をし、その指示に従う」がないんだろ。そういうことを「管理」してくれないなら「管理職」の意味がないと思うのですが。
  • おこそとのホモよろを @aiueo2341 5日前
    2番が一番ダメでしょ・・・
  • 泥水 @doromizu_inoko 5日前
    3だな、手伝うことはありますかって聞いて回るのも考えようによっては「お前は作業の見積もりもできずに定時過ぎても仕事して、なおかつ上司に報告、同僚に作業依頼もできない無能だけど手伝ってやろうか」と言ってるようなものなので、注意が必要です。 あと手伝いましょうかって言われてから作業お願いしてくるやつは、こっちが聞かなかったらどうするつもりだったのか。
  • recyclebin5385 @recyclebin5385 5日前
    でも3を選んだらガイジなんでしょう?
  • コマチョ @unagiiiinu 5日前
    残業するやつは、会社に負担をかけてる自覚を持て。
  • @irisyuka 5日前
    3が正しいと思う。定時で帰るのは悪くないけど、帰るときに挨拶しないのは印象悪い。
  • ヘルヴォルト @hervort 5日前
    上司に「他にやることありますか」でだいたい残業ないからそこで終わり。残業あるときは残業するだけ。
  • 壊王 デトックスモード @kaioudono 5日前
    気にしなくていい。そもそも生活残業なんだから先輩も上司も大変な訳が無いですし。
  • Chariot@NA/MT派 @BLACK_RX_24 5日前
    「お疲れ様でしたー!お先に失礼しまーす!!」で普通に帰るよ。弊社の場合上長の指示なしに勝手に手伝ったりしたら寧ろそっちの方が規定的にアウト。
  • Ise Shinkuro @IseShinkuro 5日前
    2は論外ですよ。残っているか、いないかは上長には把握する必要があるんです。 基本的に残業は新人には預けられない期限切迫か緊急の仕事しているので、新人のうちは気にしなくていいです。 だから、挨拶して帰るべし、です。 もし、他の人が仕事してて自分だけ帰るのが気がひけるなら、「勤務時間内に」上長に相談するといいです。仕事の割り振りも検討してくれますよ普通なら。
  • ふれーりあ @_dmp 5日前
    「仕事終わりました!(報告)定時なので帰ります!(連絡)何か伝達事項はありますか?(相談)」 これがホウレンソウ 残業があるなら「私は仕事を追加させられただけです」って有能アピもできますね(ぉぃ。
  • twincities21 @twincities21 5日前
    hervort 定時後の帰る前に「何か手伝うことありますか?」と言わせるような上司は、職務怠慢だと思う。そのような上司は、部下に「忖度」させて不正行為の一端を担わせ、トカゲのしっぽきりをする危険すらあると思っている。
  • 相良義陽 @minagorosikun 5日前
    どう考えても就業中に1だの3だの言ってる奴はそれ以前の問題です 本当にありがとうございました
  • 七篠那由多 @nanashinonayuta 5日前
    管理職から残業の要請が無い場合は③、残業の要請があった場合はプライベートに支障をきたさない範囲で手伝うが正解じゃろ。
  • ヘルヴォルト @hervort 5日前
    twincities21 君の職業ではそうなんだねってだけの話だね。
  • ヘルヴォルト @hervort 5日前
    nanashinonayuta 残業命令は業務命令なのでよっぽどの事がない限りは断れないよ。
  • 佐渡災炎 @sadscient 5日前
    3以外の選択肢が存在すること自体がおかしい。
  • 双馬 凜 @rin_souma 5日前
    上の人間は下が残ってると帰りづらいんだからさっさと帰ってお願い
  • でき @dekijp 5日前
    逆に急ぎの仕事が無い限り残業してはならない。
  • 資材部の懲りない面々 @FET_SHIZAIBU 5日前
    3でしょ。 3じゃないんだよなあ、って考えるのをみんなでやめていかないと。
  • 原ノイア@食べないでください! @nyaccy 5日前
    常識的に3だし、ウチは労務管理厳しいし、一番年下の私が3にしろと言われているけど、先輩や上司が帰ってくれないと帰りづらいよね…「お疲れさまでした」と発声したら「は?」って反応が返ってくるんじゃないかっていう不安がすごいあって、デスク片付けてからも数分の間はもじもじしてしまう。お前らも早く帰ってくれ。あと管理職同士で定時とっくに過ぎてるのに「悪いけどそろそろ帰るわ」「え~裏切者~」ってやり取りもやめてくれ。
  • marumushi @marumushi2 5日前
    3以外の選択肢があることに驚いたわ。状況見て手伝うことがないか聞くなら退社時間ギリギリになんてしない
  • tamama @tamama666 5日前
    普通に3ですね 2はありえない まだいると勘違いして探すとか無駄がでる
  • WOTB_TK@[A-Z] @otori_seed0107 5日前
    残業(するふりを)して、時間を潰す
  • あおい @aone_shirasagi 5日前
    ③ですね。新人は尚更定時で帰ってくれ。先輩が残業してるのは新人教育して遅れてる分の仕事の遅れと君の明日以降の教育資料を作ってるからなんだ。君が残ると仕事が進まないし仕事が増えるだけなんだ早く帰ってくれ。定時以降の仕事がないかどうかは管理者が確認して管理者が指示するもんだ。というか新人には直接指導してる先輩がちゃんと定時になったら上がるように声かけてこういう職場だって教えるんだ!ルールも教えない意味のない無駄な探り合いはやめろ!
  • ひさ @hisa_t_side 5日前
    残業の状況次第で対応変わるから一概にどれを選べば正解かとは言えないよね、これ。
  • 越田ゆっきー @vicy 5日前
    残業マンが「残業は社会人としてして当然」って話をしてる時、周りの人間がどんな顔してるか気づいてる?ww
  • pekoe_tw @peckoe_tw 5日前
    普通は教育担当で先輩が付いて帰されるのでは。私は帰されたし帰したけど、教育期間中の指導忘れるとか啓発マナー以前の問題なような。
  • 神楽坂優奈@横鎮丙てーとく @BELLKARM 5日前
    4:残業社員「ここは俺たちに任せてお前は先にいけ。心配するな後で必ず追いつく。無事帰れたらみんなであの店に行こうぜ」と言う死亡フラグを立てて帰ってもらう。
  • skyhigh @skyhigh_tweet 5日前
    3.うちの部署だと誰が残業中だろうと無慈悲に帰る。
  • 李会 @rikaIMur 5日前
    良く「日本人の考えが遅れてる」みたいに言い出す人がいるけど、これに民族とか関係ない。民族性とかが関係してるなら、「技能実習生」の問題などは発生しない。だいたい、問題の原因を「労働者の意識」のせいにするとか、「レイプされるのは女の服装に原因がある」みたいな話だし、極論すると「ブラック企業の社長と何が違うんだ?」としか思えない。
  • 葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 5日前
    さっさと帰れりゃいいんだよ。空気読まずに。それでも全然やってけるから。
  • いくた♥️なお/レイフレ16 う28 @ikutana 5日前
    部下が帰りやすいように、定時後20分以内に帰るようにしている。
  • mogmog @mo9mogg 5日前
    言わせてもらうならさっさと帰るよ。残業してる連中は残業代で報われているはずだろ? と、残業が常態化している俺の職場では思う。
  • アレクシィ @alexy0216 5日前
    3以外考えられない
  • Mochizuki Yoshiki @ym_base 5日前
    3だろ、普通…挨拶ぐらいはしておけよって感じだけどな そんな挨拶ごときが邪魔になると思うようなギスギスした職場は嫌です
  • neologcutter @neologcut_er 5日前
    残業量より生産性を重視したほうがいいでしょ。「ノルマさえこなせば帰ってよし、優秀な社員は早く帰って体を休めるのが基本だ」のほうがいいと思う。
  • なさぶら @zarusobaperori 5日前
    無駄なコストを増やしてるんだから、①を選ぶ奴はマイナス査定で良いんじゃないの?
  • まさ @masa_1121 5日前
    ④先輩から「終わったんなら帰っていいよー、明日もあるしなー」
  • 零式毛布 @tau_linus0 5日前
    上司の仕事の割り振りからはじまって残業前提の仕事量をこなさないと成り立たない経営状態、教育、合理化のおかしさなどなどいろんな問題の結果ですな。
  • ぷく @pukumadasaku 5日前
    そしてこういう因習から提供された無償の労働力と収益によって、社長や役員が銀座のクラブやら愛人に貢ぐのであった。めでたしめでたし
  • フローライト㌠ @FluoRiteTW 5日前
    ロクな稼ぎにならない会社に忠義心は湧かないし所詮はした金の残業で発揮されるパフォーマンスなどないのだ。
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