「休日出勤と飲み会の激減」「有給を推奨する」など"当たり前のこと"をやったら離職率が下がったという話

蘇龍🥚 @soryu_55

ウチの会社も昔はめちゃめちゃ定着率が悪かったなぁ ただ今の専務がやってきて 「休日出勤の激減」「飲み会の激減」「残業は駄目だと意識付ける」 「有給推奨」「給与手当増加」「好成績による特別ボーナス制度」 「部下のミスは上司の責任」と次々に導入したら 全く離職しなくなった

フワンテ @_hige

@soryu_55 ＞飲み会の激減 これ！！！！！ みんなが求めてるのは、こーーれーーだーーーよーーーーー！！！

蘇龍🥚 @soryu_55

ちなみに飲み会は減ったものの、ルール変更で ・アルハラ、セクハラ、パワハラしたらぶっ飛ばす ・一発芸やカラオケ強制したらぶっ飛ばす ・パートさんやアルバイトも仲良くスムーズに入れるように ・金を社員に出させない。全て会社持ち。 になったので、昔逃げてた子も積極参加して楽しくなった

るみすけ @dosukoi_tanuo

@soryu_55 専務さんうちにください

カレーうどんの達人 @kare_udonsaiko_

@soryu_55 本当だったらこれが普通じゃなきゃいけないんですよね…それにしても制度をがらっと変えるとは凄いですね

蘇龍🥚 @soryu_55

@dosukoi_tanuo ウチの大黒柱なんで駄目です

雲雀紅煙@原稿やれ @KushikiZerozaki

@soryu_55 やっぱり会社を変えるには上に立つしかないんですよね…

蘇龍🥚 @soryu_55

@kare_udonsaiko_ 社員を幸せにするのは役員の仕事という人ですので、尊敬してます

TAT(TOH) @trsyoshies02

@soryu_55 残業規制はよくクリアできたよなあと 納期に追われてそれどころではないと言い張る職場も多かろうに

蘇龍🥚 @soryu_55

@trsyoshies02 まぁ休日出勤と残業上等な野球好きな卵が居て 結構大変だったみたいだけど()

123425@大阪の旧姓山本 @ymmt052

@soryu_55 び、微妙に転職したくなってきた（小声

蘇龍🥚 @soryu_55

@ymmt052 効率化進んだので社員募集しなくなったよ

萌㌠ @nyaanyaa56

@soryu_55 導入前は全部逆だったのですねw やはり部下が 「付いて行きます！」 と言うような人が居ないとダメですね 飲み代全てボスの奢りとかw

ゴケモンPO🇳🇷 @TMN_CAR

@soryu_55 逆に、化石な連中は居心地悪くなったのでは？

蘇龍🥚 @soryu_55

@TMN_CAR 出ていって新しい会社立ち上げて潰れたよ

鶏肉ちきんちゃん💚_____.exe @wombat_echizen

@soryu_55 うちのブラックに輝く活きの良いの五人あげるから専務くだちゃい

リュックン @freegame9999

@soryu_55 @POPN_WAKABA_vv ちよっとその専務貰えませんかね

蘇龍🥚 @soryu_55

@freegame9999 ウチの大黒柱なんで駄目です(#ÓὢÒ)

ピカルン @baybancho18

@soryu_55 専務さんに人的補償つけるのでトレードしてください（懇願）

モルあき @morutaru3

@soryu_55 うちの会社は家族経営で素晴らしい上司が入っても社長一族のイジメで皆んな辞めて行きました

トヤギリ丸(低山斥候)💉💉 @ForestWind_1985

おーい、(前職の)社長よ聞いているかぁ？？？ twitter.com/soryu_55/statu…

しゅう@MT09&VAB @syu_car

すげー！ うち今の専務きたら ｢不可能な仕事を持ってくる｣ ｢加工者側の意見関係なく短納期で仕事を取らせる｣ ｢有給使うと査定落ちる｣ ｢部下のミスは部下の責任｣ ｢死ぬまで残業しろよ｣ twitter.com/soryu_55/statu…

いおにあ @io_kan

言うてどれも「当たり前」のことなんですけどねぇ・・・ 無能上司が 「なんで当たり前のこともできんのか！？　あぁ！？」 とかドヤる時代ですけど(´・ω・｀) twitter.com/soryu_55/statu…