「追加費用○○円です」「金、金、金。お金のことしか言えないんですか？」→それあなたのことでは？お金のことしか考えてない顧客に当たった社長の呟きに共感の声！ (3ページ目)

「適切な費用と適切な工期をいただければ大抵のことは出来ます。」と説明しています。必ず対価に見合う高品質なものを提供し続けていくことでお客様も信用してくださっていると感じています＾＾ twitter.com/yonemura2006/s…

2017-09-03 23:21:24

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

顧客：この機能追加できますか弊社：追加費用◯◯円になります顧客：良いもの作りたいと思わないんですか弊社：思いますよ顧客：だったら無償でやってよ弊社：サービスにはお金がかかります顧客：金、金、金って、お金のことしか言えないんですか逆にお前は金のこと考えろよって思う

2017-09-03 11:39:17

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

@tsp_0731 同じですねー、経験上取引先に対して無茶なこと言う企業はほぼ確実に社内でも同じことやってるブラック企業です。社外よりも社内に向けての方が無茶も言いやすいので当然そうなるわけです。

2017-09-03 23:18:11

エスノ @E_Snow

@yonemura2006 おぉ、お返事ありがとうございます！なるほど、制度そのものが良くないというようなスタンスでしょうかね… もしご回答いただけるならで良いのですが、客先に常駐しない前提として、請負契約よりもSES契約にした方が優れているという状況は考えられますでしょうか？

2017-09-03 23:15:06

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

客先常駐＋SESだと違法状態を回避することは難しいと思いますけどね。派遣契約との差は派遣法で守られる点ですね。多重派遣とかできなくなりますし指揮命令の権限の所在も明確になりますね。一方で実態が派遣なのに派遣契約にしないとそれは偽装請負（≒奴隷制度）ですね。 twitter.com/E_Snow/status/…

2017-09-03 23:06:17

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

私の感覚ではそれこそが多重下請け構造の中の元請け企業の姿という感覚ですね twitter.com/priestmisk/sta…

2017-09-03 23:01:16

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

@naoka_magica 違法状態は是正すべきですけど、仕事や会社から何を得たいかは人によってそれぞれですから（お金、経験、スキルアップ、人脈、名声、etc...）、総合的に見て自分の得たいものが得られているかどうかではないでしょうか。より良い環境が得られる会社があるなら考えても良いと思います。

2017-09-03 22:59:27

エスノ @E_Snow

客先常駐（SES）の営業担当の方は必ずお読みください axia.co.jp/2017-06-28 @yonemura2006さんから SESを真面目に運用する場合はどういうところに使用されるべきなのだろうか？要件定義や研究開発？派遣との有意差はなんだろうか？

2017-09-03 22:57:16

だるま＠Z900RS @0dc6w32238f1z5z

モノには適正価格というものがある。それを逸脱した価格設定なら交渉の余地はあるのだけどね。まぁ、良いものを作りたいと思うなら金を惜しむな。出すもん出して納得出来なきゃ文句言えば良い。 twitter.com/yonemura2006/s…

2017-09-03 22:56:31

みすく＠漆黒の言霊師 @priestmisk

客はまだしも、SIerの元請けが普通にわかりましたと受けて来て、お客さんの要望なので対応してください、人員の増加も納期の変更もできませんって言って来るのは、色々理解できない。 twitter.com/yonemura2006/s…

2017-09-03 22:55:53

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

@okamasa1030 弊社で残業ゼロにしてわかったことなのですが、ブラックな顧客はきちんと断らないと自分達のホワイトな環境を維持することなんて不可能なんですよ

2017-09-03 22:55:42

ゆ～ちゃん＠なおなおっぴ @naoka_magica

@yonemura2006 2/2 一方で、所謂「ＩＴ系良くある話」にあるような「仕様変更を難しく短期間に」とか２２時過ぎに修正要求とか、業界的におかしい所も見ているわけで、年齢的な問題もあり色々考えてしまいますね。

2017-09-03 22:52:54

まさる @okamasa1030

@yonemura2006 確かにそうですね無茶な納期と値段で引き受けたら、それをこなすために無茶な労働時間と人件費をひねり出さないといけないわけですしそんなブラックばかり引き受けてたら、ブラック注文が殺到して、ホワイトなところからの受注を引き受けられなくなるしと…

2017-09-03 22:46:52

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

弊社も昔同じように毎日終電、毎週休日出勤の状況でしたが、とある従業員の「退職します」の声をきっかけに生まれ変わることができました。もちろん生活がありますから何も考えずにというわけにはいかないでしょうけど、真剣に転職を検討されることは大切なことだと思います。 twitter.com/naoka_magica/s…

2017-09-03 22:39:07

ゆ～ちゃん＠なおなおっぴ @naoka_magica

なんか…他人の畑は綺麗に見えるとかよく言ったもので、ブログの一文も読んだけど、コレを見てしまうと平日終電残業＋土日はやっと一日休める現状であるが故に、転職したくなる気持ちに駆り立てられる (´・ω・｀) twitter.com/yonemura2006/s…

2017-09-03 22:34:53

ベーコン（Bコン） @beeecon01

社員:残業した分ってどうなりますか会社:追加費用は出ません社員:社員を増やそうと思わないんですか会社:思うよ社員:だったら残業代出してくださいよ会社:金、金、金って金のことしか言えないんですかなんだか似てるね twitter.com/yonemura2006/s…

2017-09-03 22:28:16

司馬鹿太郎 @s_shiba

@yonemura2006 @katairi_taro まぁそういう「経営者の想いや発言と、実際にやっていることが乖離している」会社は少なくないですね。単に対外的な体面を維持するために経営者が美辞麗句を並べているだけなのか、中間管理職が経営者の考えていることを捩じ曲げて実行しているからなのかは分かりませんが。

2017-09-03 22:05:38