2017/10/12 How to Change the World 〜マネジメントが世界を変える〜イベントつぶやきまとめ
-
DiscoveryCoach
- 682
- 1
- 0
- 0
-
- いいね！0
Taisuke 'Jeff' Inoue 💉x6 💙💛#StopAggression
@jeffi7
Q:「変革する人のコストをどう考えるといいか。自分の業務+αで働かないといけない。どこまでがんばる/無理する?」 その発想はなかった。考えされられた。 結局のところ、「変革する人」が、なんで変えたいのか、どんだけ変えたいのか、次第な気がする。 #management30
2017-10-12 20:08:40
Taisuke 'Jeff' Inoue 💉x6 💙💛#StopAggression
@jeffi7
Q:「日本だと、ロジカルに合ってる/合ってないよりも、感情的にどう感じるかによる判断が多い」 A:「社長のメッセージ/宣言の内容と、自分が起こしたい変革とを結びつけるのもひとつの方法」 #management30
2017-10-12 20:12:18
渡部啓太（そば）/ チーム設計師
@sobarecord
Q.「感情面での障壁が多いのだけど、それに対するアプローチは？」 A.「社長の言葉や企業理念と結びつけて話すとよいかも」 なるほど！ #management30
2017-10-12 20:12:46
Taisuke 'Jeff' Inoue 💉x6 💙💛#StopAggression
@jeffi7
.@SNusperling のプレゼン「成功と失敗」 #management30
2017-10-12 20:18:24
Taisuke 'Jeff' Inoue 💉x6 💙💛#StopAggression
@jeffi7
Cyber Agent で #Management30 を実践した横道さんのトーク。
2017-10-12 20:27:45
Taisuke 'Jeff' Inoue 💉x6 💙💛#StopAggression
@jeffi7
「Moving Motivators: 内発的動機がどこにあるか考えて共有するツール。 開発合宿のアイスブレークで使ってる。」いいな。 #management30
2017-10-12 20:31:06
Taisuke 'Jeff' Inoue 💉x6 💙💛#StopAggression
@jeffi7
Happiness Door 超ライトなフィードバック。Slack チャネルでやってもいい。 #management30
2017-10-12 20:34:13
Taisuke 'Jeff' Inoue 💉x6 💙💛#StopAggression
@jeffi7
Peer-to-peer Bonus System これ、MSでやってるって聞いた。#management30
2017-10-12 20:35:05
Taisuke 'Jeff' Inoue 💉x6 💙💛#StopAggression
@jeffi7
とりあえずみんなで学ぶ。 マネージャ + メンバー誰か1人つれてくる。 共有認識、共通言語をつくる。 #management30
2017-10-12 20:37:11
渡部啓太（そば）/ チーム設計師
@sobarecord
MovingMotivatorsもHappinessDoor もすごく使えそうだ🤔 #management30
2017-10-12 20:37:34
Taisuke 'Jeff' Inoue 💉x6 💙💛#StopAggression
@jeffi7
Cyber Agent アドテクスタジオの制度「ゼミ制度」。自身が取り組みたい研究領域に組織から予算が付く。 #management30
2017-10-12 20:38:42
gaoryu
@DiscoveryCoach
昨日参加したManagement3.0の勉強会でびっくりしたのはLTされた方が「peer to peer bonus」の話のところで「unipos」が紹介されていたこと。#Management30
2017-10-13 08:32:32