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ミムラ @all_for_neko 2017-10-15 00:18:48
マジな話。 介護・福祉職のみんなで、全国一斉ストライキをしませんか? 1時間だけでもいいと思うんです。 私たちがいないと何が起こるのか、誰も真剣に取り合ってはくれない。 目を向けてもらいたい。正当に評価してほしい。労働に見合った報酬がほしい。 仕事を続けていくために。
ミムラ @all_for_neko 2017-10-15 00:20:19
具体的にどう動いていけるのか、あるいは類似した活動はないか、調べてみねば…
ミムラ @all_for_neko 2017-10-15 00:22:12
デモ行進とかしてもあまり意味ないかなと感じています。あぁなんか騒いでるな…で終わり。介護や福祉職員がどれだけなくてはならない存在か、痛感してもらうには、やっぱりストライキだと…
ひろむ.トカゲの尻尾 @endovelicus_h 2017-10-15 00:26:51
@all_for_neko そっか、効果が出さえすれば丸一日やらなくてもいいわけですよね。 犠牲は最小、効果は最大
ひろむ.トカゲの尻尾 @endovelicus_h 2017-10-15 12:45:12
@all_for_neko ここで施設の上層部を叩くのは少し筋違いです。 世間や国(財務省)に響かなくてはただの内部のゴタゴタで終わると思うのです。 社長がため込んでいるという見方もありますが、実際そこまでの内部留保は稀だと聞きますし、溜めてなお従業員に還元されるだけ報酬があればいいわけじゃないですか
ひろむ.トカゲの尻尾 @endovelicus_h 2017-10-15 16:20:00
@all_for_neko イタズラに利用者に迷惑をかけるのではなく、厚労省なり財務省なりに改善させないといけないよな #介護ストライキ #介護職ストライキ
尾崎 日菜子 @hinakoozaki 2017-10-15 14:36:40
@all_for_neko 突然失礼いたします。 ストライキの話で一応の情報提供をしたくリプライいたします。 ストライキをすることはものすごく意義があると思います。しかし、ストライキ権を正当に行使しないと、ストライキした当人を無断欠勤としての合法的に処分する正当性を事業者側に与えてしまうと懸念しました。
尾崎 日菜子 @hinakoozaki 2017-10-15 14:38:57
@all_for_neko また、会社側は交渉決裂の結果としてのストは正当だと考えても、交渉以前にストをやるとストライキ自体の正当性を問題にしてくるかもしれないという懸念ももっています。 最悪の場合、ストを決行した人たちが懲戒処分を受けるリスクが生じるので、その辺りの工夫は必要かなと感じました。
尾崎 日菜子 @hinakoozaki 2017-10-15 14:41:04
@all_for_neko もしかすれば、こちらがあなたの文章を遡ってきちんと読んでいないだけかもしれないので、杞憂だったら大変失礼なのですが、ストについてはご自分で労働組合を立ち上げて(立ち上げること自体は法的には全く簡単です)ストライキ権を自分たちで決議するか、既存の労働組合に相談されることを勧めます。
尾崎 日菜子 @hinakoozaki 2017-10-15 14:43:13
@all_for_neko 労働組合は沢山ありますし、文化や方法論も沢山あって、あなたの思い描くストライキとは合わないところもあるでしょうが、どこか一番しっくりくる労働組合と一緒にストライキの戦略を考えることは、ストライキのリスク回避に役立つと思います。
尾崎 日菜子 @hinakoozaki 2017-10-15 14:44:58
@all_for_neko 最後になりましたが、あなたの問題意識が具現化されて、介護労働者の皆さんの社会的地位や賃金や社会保障制度が少しでも良くなるように、ツイッターの隅の方から強く願っております。 では、少し長くなりましたが、これにて失礼いたします。
ふぉろお @favo_rites 2017-10-15 14:52:02
@HEART_SCANDAL 国の報酬が不十分かというと、そうでもない。実際報酬を調べると利用者がそれなりにいれば大丈夫だったりするので、問題は経営者ということも多いと思います。
森田かずよ Kazuyo Morita @katsuomaru 2017-10-15 17:02:35
@all_for_neko お怒りは承知です。こちら側は介護を受ける側です。命を預けていると言っても過言ではありません。「私たちがいないと何が起こるのか」と書かれていますが、それで被害を受けるのは私たち側です。もしかしたら命を落とすかもしれないのも私たち側です。
森田かずよ Kazuyo Morita @katsuomaru 2017-10-15 17:04:08
@all_for_neko 待遇に関しては真剣に考え守られるべきです。福祉・介護の仕事は命を預かる仕事です。私たちが生きていくにはなくてはならない方達です。だからこそ、この考えはとても身勝手だと思ってしまいました。
ひろむ.トカゲの尻尾 @endovelicus_h 2017-10-15 21:50:35
@katsuomaru @all_for_neko スト推進派の方々も「利用者に迷惑をかけたい」と嬉々として行うわけではないと思うのです。 そこで、森田さんからも利用者代表として是非 それに代わる知恵やお力をいただきたいのです。いかがでしょうか?
介護職の意識改革を目指すヤマキチ @nekotekikaigo 2017-10-16 06:20:28
@endovelicus_h @all_for_neko フォロー外から失礼します。 ストライキより、利用者に心配をかけない、この方法使いませんか? 全国で署名活動やってます。数を示せば、少しはメディアも目を向けてくれる。10月25日までにお近くの介護福祉士会、老人福祉施設協議会まで届けてください! pic.twitter.com/6pN9vNqoch
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ひろむ.トカゲの尻尾 @endovelicus_h 2017-10-16 08:06:01
@nekotekikaigo @all_for_neko ありがとうございます。署名活動 応援します
しん @HEART_SCANDAL 2017-10-15 21:28:24
@favo_rites 仮に不十分ではないとしても、十分とも言えないのでは? そして2015年4月の介護保険制度改正により、自己負担割合が増え利用したくても出来ない人、回数を減らさなければいけない人も出てきているでしょう。そうなれば経営は苦しくなりますよね。経営者だけの問題ではないと思います。
JC11回忌🌟 @4yuchurin29 2017-10-15 23:09:42
@HEART_SCANDAL @favo_rites 経営者の問題が大きいと、私も思います。
N氏 @nsi_tw 2017-10-15 18:15:59
介護士「我慢ならないのでストします!せめて1時間だけでも!」 「その1時間で人が死んだらどうするんですか!?」 うるせぇバーカ!お前らの命を預ける介護士に相手に払う金渋ってきたんじゃねぇか!死んだら自業自得以外の何だっていうんだ! 以外の感想がない。
えぼり @eboli_ef 2017-10-15 15:25:35
看護師の給与って、昭和40年代にガチのストライキやって戦った成果ですからね…東大病院はさっくり院長が出てきて「看護婦さんが激おこなの当たり前、至急改善します」って記者会見したけど、慶應大学病院は「看護婦ごときがw」と見くびったせいですげえ事態になったニッパチ闘争の歴史。
狐@ @KoeKur 2017-10-16 20:42:54
僕の働いている介護施設で処遇改善を求め行動を起こした時の話です お陰で僕は介護士としては平均より高い給与と十分な休みをもらえております どうかこう言う方法があると知っていただければと思います pic.twitter.com/BoVCApQTqm
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コメント

時計じかけのミカン @mkn_inv 2017-10-16 15:48:02
ストライキは主に正社員がやるから意味があるのであって、 #介護 の現場は過半数がパート頼りだから、まぁやらないだろうね。
受付嬢 @pinkbenki 2017-10-16 16:54:17
おそ松の画像ってだけで何言ってもなんの説得力もなくなるパワーがある
としあき @Toshiaki7171 2017-10-17 06:22:21
いいぞー「多大な迷惑をかける」からこそ相手は動かざるを得ないんだ 応援する
結城@荊棘 @m0tregen 2017-10-17 10:52:30
う。うわー!アニメアイコン+公式無断転載って説得力皆無のダブル役満じゃないか!
四式戦闘機 @ki84type4 2017-10-17 10:52:45
ストライキって、「客に迷惑をかける」ことが手段なんだよな。 で、迷惑を被った客は使用者(会社側)に圧力を掛ける。俺達が迷惑するからちゃんと話聞いてやれ、給料払ってやれ、と。あるいは、客への迷惑を恐れた使用者が先手を打って交渉に応じる。 つまり、客が労働者側に「迷惑だからやめてくれ」というのは全く筋が違う。君らが文句を言う相手は使用者であって、労働者側ではない。っていうかそんなことも知らんのか。
エターナル総書記 @kelog21 2017-10-18 02:37:48
一斉にやると人死にが出る事も充分ありうるので、長期戦になるが人員配置基準を大きく下回る程度にしてはいかがでしょう。 経営的には行政の実地指導が入る前月に大きく割り込むと痛い。
くるこ @krk0221 2017-10-18 03:10:47
利用者死んでも自業自得って利用者は設定された金額払ってるでしょ…?自業自得ではないやろ…
_ふたば_ @Hutaba_M 2017-10-18 07:37:28
お気持ちはわかるけど、正社員の意見であり非正規がやったら次回更新がないだけだと思う。
おらおら@7/2より仕事と家事の両立 @oraora1966 2017-10-18 09:17:15
労組結成、労使交渉、スト権行使、国会ロビー活動等々、権利として保障されているありとあらゆる手段を使っていいと思う。 ただし、最も効果的な順序やアプローチの方法を熟する必要はある。
すこんヴ @tackco 2017-10-18 10:02:23
企業=経営者でもないので、ブランド信仰して属人的他罰感情ぶつける無能な消費者も間違ってるってことになるんだな。
うす曇り/N.S @usugumori 2017-10-18 10:09:22
本気が問われるところです。
KID提督 @KID_sakotsu 2017-10-18 10:36:55
ストとかヌルいこと言ってないで辞めりゃいいのに
カツヲ @RX78_01 2017-10-18 12:51:19
これを読む限り、保育士とちがって経営者次第ってことなのですね
コージ @kouji78 2017-10-18 13:13:52
なんで一足飛びでストなんだ?とため息が出る。 当然だが、運営事業者が大きな医療法人なのか零細の社福なのかでも、人件費にどれだけ改善の余地があるかは大きく異なる。 処遇改善の交渉を職員として行うなら、まずは「ストライキ」ではなく、「現状の経営状況について情報開示をしなさい」という要求を事業者に行い、その開示された情報を土台にして「コレなら職員の給与を〜程度改善してほしい」という現実的な要求をぶつけるべきだろう。
コージ @kouji78 2017-10-18 13:14:17
そういう客観的な数字を土台にしない、ただ「給与を上げろ」と叫んで職務を拒否しても、ただご利用者に負担をかけるだけのガス抜きや自己満足行為に収縮するだけで有害無益だろう。 まずは、ストだなんて騒ぐ前に、交渉するための土台を作って、情報を得て、現実的な交渉をして、その上で建設的な対話を拒絶されたらストって流れを取るべきだろう。
パブリックエネミーと化したぜるたん @the_no_plan 2017-10-21 23:31:51
ドイツかどこかの国の鉄道会社のストは、「電車賃を取らずに客を乗せる」って手法だったな。 所謂、客に迷惑をかけずに経営陣に打撃を与える手法をとってる。 そういう手法が出来るのならやってもいいとは思うが…
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