「最低賃金上げろデモ」と「スト」と「下僕思考」について 《山崎雅弘》
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mas__yamazaki
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AEQUITAS /エキタス
@aequitas1500
ビジネス界からも声が上がりはじめました。#最低賃金を1500円に #最低賃金1500円になったら 「有給休暇、すべて取得させたい」ＤＭＧ森精機社長：asahi.com/articles/ASJCQ… ＤＭＧ森精機社長「政府が仕切って、時給を少なくとも１５００円以上にすべきだ。」
2016-11-28 10:53:57
AEQUITAS /エキタス
@aequitas1500
プレカリアートユニオン清水さんのスピーチです。 「最低賃金1500円は夢物語ではありません。働く人の権利を守れというのは贅沢ではありません。若い人が生きていくための切実な現実的な要求です。そして、私たちが生きているこの社会をまっとうな社会にするために絶対に絶対に必要な要求です」 pic.twitter.com/Yo0HjVmCvo
2016-12-04 14:57:05
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muu
@hiyoko_mame63
服飾業界で働いてるけど、服が売れないなんて当たり前じゃん。うちの会社の賃金じゃユニクロの服しか買えない。 #最低賃金を1500円に pic.twitter.com/ZbM6vgasig
2016-12-04 15:03:53
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AEQUITAS /エキタス
@aequitas1500
〈Q.3〉いくらなんでも最低賃金1500円って高すぎでは？〈A.〉この金額でフルタイム働いたとして、年収283万。ここから諸々差し引かれます。生活するのに必要最低限の額です。 pic.twitter.com/wrNIPVNrlz aequitas1500.deci.jp/minwage/1502/#… twitter.com/hamudarai/stat…
2016-12-04 15:05:52
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AEQUITAS /エキタス
@aequitas1500
〈Q.4〉なぜ最低賃金引き上げと同時に、中小企業への支援が必要なのですか？〈A〉中小企業の負担を最小限に抑えるためです。 pic.twitter.com/h2uHNn0Blg aequitas1500.deci.jp/minwage/1503/#… twitter.com/hanedukicat/st…
2016-12-04 15:05:02
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山崎 雅弘
@mas__yamazaki
時給1500円という報酬額は、いわゆる先進国なら別に普通の水準だと思うが、できない理由を次々と挙げて否定する人が結構いるのを見ると、いかに日本人が自分たちの存在価値を低く見積もらされているかを改めて認識する。南北戦争前の米国の黒人奴隷と同様、境遇は変えられないと刷り込まれている。
2016-12-04 16:12:57
田崎 基（神奈川新聞 報道部）
@tasaki_kanagawa
「最低賃金上げろ！」新宿デモ。記事書きました！ほぼ速報！スピーチ全文書き起こし全文無料公開！写真盛りだくさん！ kanaloco.jp/article/216751 日本の相対的貧困はＯＥＣＤ加盟国の中でも異質にして異様。放置しがたい。「生活苦しいやつは声上げろ！」。 pic.twitter.com/ZIlmIuRFLz
2016-12-04 23:27:14
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大下賢一郎
@kemuchiman
この山崎氏のツイートにぶら下がってるツイートを見てると、不思議になる、どうして時給1500円を否定するのさ、最低賃金が上がったら困るのか？ 上がった方がいいに決まってるだろ？ みんな経営者なのか？ 労働者ではないのか？ 一体どんな立場で何を代表してるんだ？ twitter.com/mas__yamazaki/…
2016-12-05 02:00:45
きさらづしみん
@MrK19790716
なぜか、一般人も経営者目線なんだよな。お前らは労働者だろうが。労働者の地位向上を臨むのほうが当たり前だと言うのに、何故にそれを全否定するのか。全くもって訳が分からない。何かと理由をつけて、戦おうとしていないとしか言いようがない。だから、今の圧迫があっても暴動も起きない。 twitter.com/mas__yamazaki/…
2016-12-05 11:58:32
山崎 雅弘
@mas__yamazaki
最低賃金上げろの件、どう見ても「被雇用者側」の人間が、なぜか経営者目線で「会社が傾いたらどうする」などと代弁していて興味深い。子供の頃から大人に従い、大人の目線で先回りして考え、大人に迎合する思考回路が形成されてきたのか、と思う。下僕思考が骨の髄まで染みこんでいるのかもしれない。
2016-12-05 13:41:32
山崎 雅弘
@mas__yamazaki
自分が何になりたい、何をしたいという目的を諦め、少しでもいい条件で企業様に自分を選んでいただく、採用していただく、という形で社会人生活を開始すると、下僕思考から脱却するのはかなり難しいかもしれない。しかし日本でも少し前までは、自分が何になりたい、何をしたいという目的を重視できた。
2016-12-05 13:43:04
山崎 雅弘
@mas__yamazaki
まず一人一人の人間の生活があり、その先に会社や国があるのであって、会社や国のために人間が生きているのではない。最低賃金、男女平等、相対的貧困、給付型奨学金割合など、他の先進国と比べて日本が大きく劣っている現実を隠す煙幕として「日本スゴイ」が利用されている。目を覚ます頃合いだろう。
2016-12-05 13:46:12
山崎 雅弘
@mas__yamazaki
雇用形態を操作することで若者の心理を不安定にさせ、理不尽にも黙って従わせるという、安倍政権と懇意の財界の手法は、短期的には彼らに金銭的利益をもたらすだろうが、長期的には国民の創造性や新規分野への展開力を失わせる。学生バイトに懲罰的な弁償金を課す経営者など、20年前には見なかった。
2016-12-05 13:48:16
山崎 雅弘
@mas__yamazaki
学生時代から植え付けられる「下僕思考」は、ブラック企業と呼ばれる組織での理不尽や搾取や収奪への適応力という点ではプラスに働く。その代わり、自分の人生を台無しにしてしまう。何が正常なのか、最低賃金、男女平等、相対的貧困、給付型奨学金割合等で他の先進国と自国を比べて判断できなくなる。
2016-12-05 13:50:02
山崎 雅弘
@mas__yamazaki
革命のように、いきなり社会が一変することは日本では起きないし、急激な社会の変化は様々な弊害ももたらすので良いとは思わないが、薄々「下僕思考」のおかしさに気づく若者が増えてくれたらいいと思う。最低賃金、男女平等、相対的貧困、給付型奨学金割合等で、他の先進国と自国を比べてみるといい。
2016-12-05 13:51:36
山崎 雅弘
@mas__yamazaki
介護職に就いているという平野太一さん「長時間労働による自殺や、ブラック企業のニュースを見ていて、声を上げなければいけないと思った」と強調（神奈川新聞）kanaloco.jp/article/216751「『物を言わないのが大人』という世の中で、黙っていたらこんな社会になってしまった。
2016-12-05 13:53:04
山崎 雅弘
@mas__yamazaki
（続き）みんな不満を抱いてないわけじゃない。もっと声を上げていいはず」「エキタスが『最低賃金1500円が実現したら何する?』という質問をツイッターで投げかけたところ、最も多かったのは『病院に行きたい』という回答だったという。おいしいもの食べに行くとか、映画を見るといった回答ではな
2016-12-05 13:54:26
山崎 雅弘
@mas__yamazaki
（続き）い。『体の調子が悪いのに病院にも行けず働き、ぎりぎりの生活をしている人が少なくないということ』と、エキタスの中心メンバーで大学3年の栗原耕平さん。『日本は貧困社会。病んでしまっている』」 こういう社会なのに、なお被雇用者が「経営者目線」で経営者を擁護する下僕思考は哀しい。
2016-12-05 13:56:21
山崎 雅弘
@mas__yamazaki
日本は政治家と公務員の給料が国際基準で特筆されるほど高い反面、一般市民の所得はかなり低い。こういう問題でも、自分は一般市民なのに「あれやこれやの要素を踏まえれば全然おかしくない」と、なぜか政治家や公務員を擁護する「下僕市民」がいる。 twitter.com/japanesetruth/…
2016-12-06 17:47:16
山崎 雅弘
@mas__yamazaki
「それは、こういう事情だから仕方ないんですよ」と訳知り顔で語る人の言葉を見ると、単に「形式を用意した人」の説明を代弁しているだけで、自分の頭で何も考えていない。社会の力学を巧みに利用して正当化し、あたかもそれに従うことが社会の秩序維持に寄与するかのような錯覚すら作り出してしまう。
2016-12-06 17:48:44
山崎 雅弘
@mas__yamazaki
臨港バス36年ぶりにストライキ 4日始発から運休（神奈川）kanaloco.jp/article/216752「組合は『朝と夜の通勤ラッシュ時間帯を同じ乗務員が担当し、長時間拘束され勤務が多い。週当たりの拘束時間を減らすダイヤや勤務体系を求めたが、理解を得られなかった』としている」
2016-12-08 17:33:49
山崎 雅弘
@mas__yamazaki
ストという事態に対し、西欧と日本では認識が違う。西欧では航空会社や鉄道がストでよく止まるが、雇用者と被雇用者の対等な関係を維持する非常手段として認められる。日本では、ストは「お客様に迷惑をかける行為」として否定され、雇用者と被雇用者の対等な関係を維持する非常手段とは見なされない。
2016-12-08 17:35:08
山崎 雅弘
@mas__yamazaki
ストに文句を言う人は、自分が「ストをせざるを得ない状況に置かれたら」という想像が働かない。個別の「点」として現象を捉え、それが社会全体の中でどんな効果を持つのかを考えない。保育園や幼稚園を「騒音源」、ベビーカーを「迷惑」としか認識できないのと同様、今のその場面の「点」しか見ない。
2016-12-08 17:37:04
山崎 雅弘
@mas__yamazaki
韓国の公共放送ＫＢＳで、社長から「権力者を批判するな」と指示された社員は、結束してストという手段で対抗し、この社長を辞任に追い込んだ。しかし日本のＮＨＫは、この事件を「混乱を招いた」と、まるでストをした社員側に問題があるかのように報じていた。両社の仕事ぶりの違いをよく表している。 pic.twitter.com/YoAAdnFt4Z
2016-12-08 17:38:17
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山崎 雅弘
@mas__yamazaki
ゲームをプレイする前から、ストという「カード」を、労働者側がなぜか捨てさせられているのが今の日本だと思う。本当は必要ならそれを使えるのに、使ってはいけない手段のように思い込まされている。「ストは迷惑行為」という権力者側に有利な風潮の刷り込みで、行使できる権利を自ら捨てさせられる。
2016-12-08 17:39:54