FBAA5周年記念企画 ファミリービジネスの永続性に向けた世界の潮流ーファミリービジネスのガバナンスと女性の役割について考えるー

上田雅美@リーダー塾主宰 @Anegokikaku

シニアは引退計画を熟考し、それを公開する。ファミリーはなかなか会話ができない。長くリーダーに依存しているということもある。ジュニアに引き継いでいるのに、シニアに相談してくる場合もある。時間がかかるので教育をする。 （ランズバーグ） #FBAA #ファミリービジネス　fbaa.jp

上田雅美@リーダー塾主宰 @Anegokikaku

ステップ７　周知する 社長が交代するときに、どうやって世界にアナウンスするのかを見ておくといい。なぜこの人が社長になったのかにはあまり触れず、さらっとやってしまう。シグナルを感じ取るのが重要。 （ランズバーグ） #FBAA #ファミリービジネス　fbaa.jp

上田雅美@リーダー塾主宰 @Anegokikaku

どういうリーダーシップを発揮するからこの人になったのかを明示することは大事ではないか？ 自分でその信ぴょう性を示すようになるまで、時間が稼げる。 （ランズバーグ） #FBAA #ファミリービジネス　fbaa.jp

上田雅美@リーダー塾主宰 @Anegokikaku

ファイナルポイント 良い計画が必ず良い結果につながるわけではない。そのために、どうするべきかを考えるべきだ。世代交代も同じことだ。 （ランズバーグ） #FBAA #ファミリービジネス　fbaa.jp

上田雅美@リーダー塾主宰 @Anegokikaku

良いファミリービジネスアドバイザーを選定するヒントは？ ファミリービジネスコンサルタントは関係そのものです。その人の人となりです。ファミリーとして最善の人間になれるように支援できること。（イヴァン） #FBAA #ファミリービジネス　fbaa.jp

上田雅美@リーダー塾主宰 @Anegokikaku

ファミリーについて好奇心があるかが重要ではないか。。家族に誰がいて、どういう関係なのかを聞いてくるか？専門家は役に立たない。より大きな大義のための仕事もしているか？お金のためだけに働いているか？（イヴァン） （ランズバーグ） #FBAA #ファミリービジネス　fbaa.jp