『長時間残業→過労死→賠償金』よりも『新規雇用→全員通常時間労働』の方が労働者、家族、企業共に良いのでは？という疑問への様々な回答

ところがぎっちょん @gazette1973

@Hikikomori_ 大きな会社は、賠償金沙汰にならない段階で人事部と弁護士介入して、「社員が死んだのは会社と無関係」っていう示談交渉を親族とするみたいですよ。

１２６４ @STDNUL

@Hikikomori_ 36協定違反の長時間労働単独だと30万円以下の罰金で、それ単独では起訴になりにくいので、「違反した方が得」という考え方があるみたいです。 私も労基法違反で前の会社も係争中ですが、とにかく複数の罰金刑対象となる違反の証拠を抑えて法廷に引きずり出すことが抑止力になると思います。

芸術藝音美大グラフィックアートを愛する家 @JACK36552604

@Hikikomori_ 賠償金1億も払わないよーw せいぜい50万〜1000万 死人に口無し遺族は泣き寝入りw これが現実

Yas @Yas19ta

@Hikikomori_ 残業代払わない会社ほどこき使う（笑） 残業代払う会社もギリギリまでこき使う（笑） 要は余計に人員増をしたくない。 誰か倒れたら代わりを入れりゃいい。 そりゃ、少しでも多く利益出したいからね、 株主と経営陣の為に。

よし @GiottoTmmct

@Hikikomori_ 賠償金50万で済んでいる某大企業の例が存在します。つまり50万で労働者の命が買えてしまうことが法廷で証明されてしまったからです。

石炭村の工作員（B.E） @Braunite

@Hikikomori_ @BB45_Colorado 賠償金のゼロが足りないのと、労災保険の保険料の上昇率が温くて屁とも思っていないのでしょう。一人殺せば１０億円、保険料は前年の１００倍で損金算入させない（経費として認めない）としたら、会社が吹き飛ぶと改心するでしょう。

Bye Bye Baby @ByeByeBaby5

@Hikikomori_ @uenotei 何故そうならないか？簡単ですよ。会社の利益の為 それに準じた人件費削減の為です。1人でマルチに働かせ利益を上げた方が会社にはお得ですからね。 また多能工化と云う名の元で1人に負担を強いる会社は日本には山程ありますよ。仕事柄 色んな会社を見ていますが概ね そんな感じです。

木鶏 @mtmwr996

@Hikikomori_1 @_michelle1 「社員一人当たりの利益」という考え方が背景にありそうです。日本のホワイトカラーは効率が悪いとかのバッシングが一時さかんにされていました。これに、コンプライアンスが乗ってくると、君の部署は何故それだけの人数が必要なのだという議論になってきていたのでしょう。

さねとも(ぐれい)🐺 @graywolf8192

@Hikikomori_ @BonkotuRyu 人を増やすと人だけじゃなくて仕事のスペースも増やさなきゃいけないから、人の命の方が安上がりだったりして？(どんな一等地だ)

零☆ 💉×5済 @rei_a6m2

@Hikikomori_ 社員を消耗品としてしか考えてないんでしょうね。 企業という体の、大事な一器官なのに…

アミュ @Amulet_fortuna

@Hikikomori_ 人件費節約にしか目が行ってないのかもしれませんね…。一番節約しちゃいけないものだと思うんですが。 システムエンジニアの話にありがちですが、作業の大変さを知らない人が無謀な切り詰めをして人を苦しめてるんだと思ってます。 横から失礼致しました。

愛現和社恐的繭居族 @jAsMiNe7009

@Hikikomori_ @SandraHaefelin バカでも経営者になれる国だから。クレームに怯え、過剰サービスを続けているから。末期のデフレ体質に侵されているから。社員一人ひとりを「生きている人間」と見てないから。日本は、既に先進国ではないから。

心の声 @yu_mori0207

@Hikikomori_ それに気付けないから企業も倒れ、人も倒れの悪循環なんですよね。 頑張ってもっと人が働きやすい会社を作ります。

ひきこうもりの影武者 @Hikikomori_1

@yu_mori0207 残業代もさせればさせるほど、ふつうの賃金に比べて割増になるので、残業時間ゼロのほうが安く済む事もあるみたいですね

心の声 @yu_mori0207

@Hikikomori_1 一部の中小企業は60時間以上の残業代5割り増しですからね。 ほとんどの会社が経営ギリギリなんで難しいところですよね。 やはりこれからは会社に依存しないで、個人で稼ぐ力が必要ですね。

みしぇਡʓ↯（おちゃっぴぃ）🅨 @_michelle1

@Hikikomori_ 普通に考えて、割り増し賃金を考えたら80時間を越えてる時点でもう一人雇用できるしみんなが定時で上がれるんですよね…

ひきこうもりの影武者 @Hikikomori_1

@_michelle1 電通みたいな忙しい会社なのに、かたくなに人数増やしたくないの意味わからないですよね。 簡単に社員入れるようにすると、自分の会社の企業価値が落ちるとか考えてるのかな…

にゅま@C103 2日目 s-41a @nyu_ma_69

@Hikikomori_ 世の中には勤務時間が長いほうが会社に貢献して仕事が出来るって評価する意味不明な会社があるんですよ、しかもわりと多い…

たけさん＠自由民主党員失言派　ツイッター勝手連　アンチフェミニスト @ta_ke_sa_n

@Hikikomori_ 自動車の出荷検査問題も製鋼会社の品質問題も結局は、経営者側がケチって人を減らした結果ですねぇ。どちらも大問題です。

ごんげん @D_SiRy

@Hikikomori_ 極端ですが、明らかに異常と言える就労時間だった場合は、法人ではなく個人としての経営者ないし管理者に責任を負わせるくらいやらないと変わらんかもしれんですね。

中野彰子 @toki21991

@Hikikomori_ 長時間労働して、苦労して出した製品が安値でしか流通しないので、利益が出ず、薄利多売のために長時間労働を強いる。無間地獄ですね。