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2018年2月9日 日経ビジネス
「日本人は全員40歳で定年退職すればいい」→「日本人に40歳定年の選択肢を」

朝日新聞デジタル 2015年6月2日
緩和策は限界、40歳定年で成長を 柳川範之・東大教授

リンク ズバッと速報 【成長戦略】柳川範之・東大教授「労働市場の流動性を高め、40歳定年で成長を」 : ズバッと速報 1 : 海江田三郎 ★2015/06/02(火) 10:13:57.70 ID:???.net http://www.asahi.com/articles/ASH5X5DJPH5XULFA020.html ――日本銀行は先日の金融政策決定会合で景気判断を上方修正しました。大規模な金融緩和の現状を柳川さんはどう見ていますか。 「今のところ多く

2012年8月4日 週刊朝日
究極のリストラ? 「40歳定年制」の発案者・柳川範之東大大学院教授が語る

リンク AERA dot. (アエラドット) 究極のリストラ? 「40歳定年制」の発案者・柳川範之東大大学院教授が語る 〈週刊朝日〉 全員を有期雇用にして、定年は40歳に引き下げる。政府の国家戦略会議分科会が、こんな雇用モデルを打ち出した。「希望と誇りある日本」を取り戻すための将来像というのだが、非情なリストラ社会を招くだけではな...
リンク hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳) 1 user 懐かしの40歳定年論 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳) 日経ビジネスオンラインに、東大の柳川範之さんのインタビュー記事が載って、それがお...
not_icen @not_icen
という学者さんのお話だったのさ。 「日本人は全員40歳で定年退職すればいい」 business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16…
💹近松 正臣 @gachihokabu
「日本人は全員40歳で定年退職すればいい」 business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16… あほやろこいつ。 まずは実践してから言え。
ちゃっきー @chakky1111
「日本人は全員40歳で定年退職すればいい」 business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16… 個人的には賛成。まぁ極論だろうけど。 のんびりと65まで定年を過ごすのもよし。フリーランスとしてより高みを望むのもよし。
河村燎明 @KawamuraRyomei
「日本人は全員40歳で定年退職すればいい」 東大・柳川範之教授インタビュー business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16… 「リスクを負わないで新しいスキルや人間関係を身につけたい場合は、副業・兼業が有効になると思います。」ありですね。
kevinkun @kevinkuni
「日本人は全員40歳で定年退職すればいい」 東大・柳川範之教授インタビュー business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16… 「一旦」という意味か。「人生二毛作」や「三毛作」という考え方はとても良い。政治家はビジョンを語って実行に移す仕事をしてほしい
Kiyo @kiyoDX
「日本人は全員40歳で定年退職すればいい」 東大・柳川範之教授インタビュー business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16… 今の調子でいくと75くらいまで働くことになりそうだし、そういう形とれればそりゃ理想的ですけど。現実は生活保護一歩手前かなって。
多根清史 @bigburn
ご本人が54歳で東大現役教授で語るに落ちてる / “「日本人は全員40歳で定年退職すればいい」:日経ビジネスオンライン” htn.to/z7CX7dG
はてなブックマーク::Hotentry @hatebu
「日本人は全員40歳で定年退職すればいい」:日経ビジネスオンライン (69 users) nkbp.jp/2FZbCN8 31件のコメント b.hatena.ne.jp/entry/business…
便利かな @benrikana
子供を育てる人いなくなるけど。→「日本人は全員40歳で定年退職すればいい」:日経ビジネスオンライン business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16…
@nabe1121sir
また新たな雇用流動化星人が現れたのか。 / 他41コメント b.hatena.ne.jp/entry/business… “「日本人は全員40歳で定年退職すればいい」:日経ビジネスオンライン” htn.to/RLX5C2
黒原冬樹@12/30南ム-13b @edgeworthbox
定年退職は従業員がするものではなく,企業側がさせるものとか雑なところとか本人が54歳で辞めてないところとか,経済学者が自覚なく嫌われるために行ったインタビューの見本。:「日本人は全員40歳で定年退職すればいい」 東大・柳川範之教授インタビュー business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16…
えぬ @enu_ei
「日本人は全員40歳で定年退職すればいい」 東大・柳川範之教授インタビュー business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16… ”93年、東京大学大学院博士課程修了。経済学博士。96年、東大助教授。2011年より現職” 若い時の遍歴はともかく、ほぼストレートで学者畑の人に言われても。
もちぷらす @mochi_plus
タイトルは煽り入ってるけど、言ってる事はかなり大事。肌感覚では、大半のホワイトカラーは40歳超えると劣化するのよね。昔身につけたスキルと経験に執着して急速に劣化していく。過去の経験の否定を含めてアップデートが必要。 / 「日本人は全員40歳で定年退職すればいい」 business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16…
べぇ@関西旅ブロガー @panam1972
確かに100年生きる時代に一つのスキルや専門性だけでは行きていけないかも。これから更に時代の変革スピードも早くなるんだろうし。 / “「日本人は全員40歳で定年退職すればいい」:日経ビジネスオンライン” htn.to/2JtduU
mohno @mohno
40歳で仕事辞めて残りの人生どうするんだ、と思ったら次の仕事を探せってか。探せない人たちの社会保障を企業に押し付けられなくなるじゃないかw / “「日本人は全員40歳で定年退職すればいい」:日経ビジネスオンライン” htn.to/P7ZxQU
加藤順彦 KintaroMSC.com @ykatou
僕は41歳になった翌月に、16年営んだ広告会社NIKKOを退任してます。 当時は全然ポジティブな選択ではありませんでしたが…今思うと180度のライフシフトになってるんですな。|「日本人は全員40歳で定年退職すればいい」 東大・柳川範之教授インタビュー 日経ビジネス  business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16…
T.hiroshi @hiroshitttt
じゃあまずあんたから退職しろよ・・・何この人 「日本人は全員40歳で定年退職すればいい」 東大・柳川範之教授インタビュー business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16…
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コメント

茨 二科 @ibaranika 2018年2月10日
主張は分からんでもないんだけどね。30代後半から、大企業に勤めているか、役職につけば給料は右肩上がりになるけど、地方やそれ以外の人は20代から給与がほとんど伸びずに停滞してしまうわけで。そこで給与アップなどのキャリアアップの選択肢のために、社会人の大学入学などの学び直しを国や企業が支援しやすい環境を作ろうという話だろう。現実問題として在職しながら学び直しするのは大変だからね
茨 二科 @ibaranika 2018年2月10日
でもそれを実行するには、なにより転職、中途入社の流動性を今よりずっと高めないと話にならんよね。そのへんの前提が達成されてない状況でこんな極論ぶちまけても、同意は得られないだろうなあ
茨 二科 @ibaranika 2018年2月10日
なおかつ学び直ししたところで、じゃあみんながみんなキャリアアップできるか、といったらそれも難しい問題なわけで…
ジョナさん @Mr_Jonasann 2018年2月10日
先ず隗より始めよということばが古来よりありまして… 教授におかれましてはご自分を以て体現なされてはいかがかと
鳥公 @crow_tori 2018年2月10日
「それが理想だけど、資金とかで現実は難しいから、国が支援してそういう風潮を作るべき」までほとんどの人が読んでなさそう
いか @cuttlefishtako 2018年2月10日
今の意識高くキャリアアップしてきた一部エリート以外は転職すると基本的に給料が下がる、というか、再就職自体がムリゲーという状況をなんとかしないと。 ベーシックインカムの導入でバカでもなんでも生きていけるようにするか自殺権をみとめて人生失敗したボンクラ中年はさっさと自殺してもいいんだよ、てか、自殺しろ☆的制度とセットでってならわかるけど。
フローライト@『今日どこさん行くと?』応援中 @FluoRiteTW 2018年2月10日
「学びなおし」で受け皿があるかってーと無いんだなコレが。地方中小企業だと役職定年前の事実上”上がり”の給料が大企業の新卒初任給と同程度で、そこに福利厚生や休日数が乗っかると「二十歳そこそこの子に勤続30年の部長サマが手取りで負ける」という現実が発生する。つらい。
ziggy @zigizagu 2018年2月10日
2015年にも同じようなこと書いて同じように「まず言い出しっぺからやってみろ」って言われてる。 そのために政府と企業が環境を変え、個人が意識改革をしなければって言ってるのに。
mikumiku_aloha @mikumiku_aloha 2018年2月10日
今時はそんな時代ですという状況分析は分かるけど、どうすべきかの分部がちょっと。 夫婦共稼ぎで両方の収入が無くならない、40歳までに家族が2~3年は生活に困らない資産や蓄えを持てる収入、短期間の入学で実用的な技術が身に付く学校、そこに至るまでの子育ての支援とか
球根栽培法Ⅱ @zipzapoo 2018年2月10日
でも学び直しということ自体は重要だよねぇ。アカデミックな場で再度その時代の最先端を学ぶということは大きな活力になると思うんだけど、現実的じゃないのが問題だな...
アルビレオ@炙りカルビ @albireo_B 2018年2月10日
「定年」と言っちゃうと普通はそれ以上の年齢を新たに雇うのもなしだと受け取るわけで、転職して働き続けることが前提なら別の言葉を使った方がよかったような
人生よんしゅうめ@この程度の寒さでは我を起こす事は適わぬ @marumasa58 2018年2月10日
読んだけど、本人が東大教授というキャリア辞めてないからな。「こうすれば理想的だ」「だから国が何とかしろ」、ではその金を出すにはどうしたらいいか考えてくださいよ、経済学者サマなら。
sakai @SkiMario 2018年2月10日
これは「できる人」の考え方だなって思う。
kame4477 @kame4477 2018年2月10日
リカレント教育の話やろ、タイトルに釣られすぎ。
yearlyber @2ndarrangement 2018年2月10日
「国が支援しろ」「企業が環境を変えろ」「個人が意識改革しろ」全て言うのは簡単だし随分前から多くの国民が感じていること。しかしこの学者さん、変革のための実現可能な具体的方法論もなければ身をもって証明する気概もない。大学の机の上だけで10年後も同じこと言ってそうですね。
lily @katsuasada 2018年2月10日
40で一旦失職して、その後再就職出来るか年収どうなるか分からないことになれば益々結婚や出産をしたくなくなる人が増えるね
Plate @Plate13579 2018年2月10日
一旦退職する場合、リカレント教育により最新の技術を身に着けた40代と、同じ技術訓練を受けた20代新卒。さあ御社はどっちを採用しますか? という問題が...。この競争で若者に勝てるだけの何か(同業間での人脈や前職経験による底上げ?)が示せる人が多いんならスキルアップデートのための一旦退職というキャリアパスもアリかなとは思うが、実際には厳しいんじゃないかな。
Plate @Plate13579 2018年2月10日
別の話として、たしかにこの先生のキャリアで言われてもねえ、というのは皆様仰る通りかと。例えば40前後に休職(サバティカル制度とか使って?)して別分野の博士号でも取ってればまた説得力が違ったんじゃないかな。
nbtnk @nbtnk 2018年2月10日
雇用流動とセットになる話。能力合っても椅子がない人って割と居るのでしかるべくスキルを身につけて椅子が空いている所に移ってもらった方が国トータルの生産性は上がる。
楊円 @yyynek 2018年2月10日
これを実現したあと、「40超えて起業してAmazonレベルの企業を育てるようなアメリカ人」が出てきたら、速攻で「アメリカ人すごい、それに引き換え日本人は云々」と掌返しするだろう。
bun🍃 @bun3559 2018年2月10日
ダイヤモンド・オンラインとか日経ビジネスオンラインとか、東洋経済オンラインとか、この手のおっさん向け出版社のネットメディアは総じて見出しで炎上狙いにくるから邪悪。
のら @riverzouha 2018年2月10日
こんな学者に税金納めろというのか
Kawa @kw1zt 2018年2月10日
学校を出たっきりお勉強しないバカの存在を許さない社会というか、 教育サービスをいつでも利用できる環境と習慣が整っていてほしい
Destroyer Rock @hondapoint 2018年2月10日
野球の一定期間出場したら自動FA、みたいな話だな。トップは得をするけどそれ以外は足元を見られて地獄というね。
ひろっぴ@鉄道記録屋(自称) @hiroppi1969 2018年2月10日
転職サイトで「※xx歳までの方(若年層の長期キャリア形成のため)」で一文をよく見かけるんだけど、この教授さんが言うとおりにしたらどうなっちゃうんでしょうね
かつま大佐(永遠の10歳📛) @kamiomutsu 2018年2月10日
読んでみたけどやっぱり「それに近い何かを一切実践してない人が言ってもなあ」案件でしかなかった。今の世の中でも転職でキャリアアップしてる人はいるのだから、あくまで社会変革の話だという言い訳は通用しないと思うよ。
かつま大佐(永遠の10歳📛) @kamiomutsu 2018年2月10日
学び直しは大事かもしれんが、人間は歳食うとやっぱり劣化していくのよ。頭もそうだけど特に体力でね。年配者は積み重ねた経験に乗っかって若い世代と張り合っているの。そこを見誤ると「40で人生終了」って社会が作られちゃうよ。
たこすけ @tacosuke372 2018年2月10日
これに近いことをお隣の国でやってなかったかなー 上手くいっている印象はないけど
doronpa55 @doronpa55 2018年2月10日
「表題だけみて脊髄反射レス、中身は読んでない」人がこんなにいることに絶望した
伍長 @gotyou_H 2018年2月10日
定年40歳ではなく勤続20年ぐらいで区切ろうって話で、20年前の方法論が通用すると思ってるダメ中高年とか多いからそれはそれで悪くないとは思うけど、発想が出来人基準というか、まあ傲慢と言える話だわな。    それとは別に、国が何とかするための税金は知らないうちにどっかから湧いてくる感覚の経済人多すぎじゃない?
名無しのえまのん @477_emanon 2018年2月10日
後の一生困らないだけのお金が用意できるならリタイアしやすくなるから重要なのは金
おこそとのホモよろを @aiueo2341 2018年2月10日
お前がやれ案件ではないだろ。
Earwax @Earwax97409510 2018年2月10日
お前がやれお前がやれ言うてる人は経済学者は全員政治家と経営者を経ないとなってはいけないものか何かだと思ってるんですかね。
lammythepopstar @lammythepopstar 2018年2月10日
勤続20年で野球みたいにフリーエージェントになると考えればありはありだけど、それを「40歳定年制」ってわざと刺激的なネーミングにしたら中身読まれずに叩かれるという笑
他人 @Messiah_Justo 2018年2月10日
『稼げる人』は得てして「戦略的」なのでこれだけ稼いで「はい終わり」ということないんです。リスクをヘッジしようと「より稼ごう」とするのです。「お金を貯めてリタイア」とか言っちゃっている欲深な人はその「甘い考え」により結局、戦略的に生きている人に敗北し隷属させれられ、労働の果実も奪われるハメになるよ。
ike🇯🇵→🇯🇴شاكر @shin_2828 2018年2月10日
ただ純粋に40代〜50代になっても新しい事を始めやすい、学びやすい環境があれば確かにいいなあ、とは思いました。
しぇりりん(令和の次はがんばる) @m_sheririn 2018年2月10日
この先ずっと食うに困らなくてかつそれなりに遊べるくらいの保証があるなら定年退職するわ…
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2018年2月10日
「サムソンのことかぁぁぁ!」
トミー @fumiotomita 2018年2月10日
文部科学省でも学び直しについて支援プログラムを用意していますhttp://www.mext.go.jp/a_menu/koutou/bp/__icsFiles/afieldfile/2016/04/13/1360257_01.pdf ただ、加齢とともに教育によるスキルアップの効果が衰えるのにあえて学び直しを行うのは、かつての炭坑業や包丁砥ぎといった自分の職種自身が社会構造の変化によって不必要とされ、やむに已まれずという事例しか考えられないでしょう。
eiwaziten(xbox タグ) @eiwaziten_01 2018年2月10日
東大が定年を60から65に伸ばしたとき、私大に再就職できないゴミ教授のために東大が定年を延長させたってクッソ叩かれてた記憶ある。東大教授ですらセカンドキャリア無理と思って定年を五年延ばしたんやで。一般人にどうしろと。
neologcutter @neologcuter 2018年2月11日
40過ぎで学び直し?大抵の人間はそのころになると記憶力も体力も落ちてくるんだよね。加えていろんな意味で暇も少なくなっていく。それなら終身雇用制の方が社会福祉の面から見てもマシ。
しぇりりん(令和の次はがんばる) @m_sheririn 2018年2月11日
そもそも周りの環境が終身雇用が主流だったとしても結局新しくなっていくわけだからなぁ。ずっと同じ会社に勤めてても新しいこと覚えないといけないわけで
夏越丸@ねんくり引き取り先募集 @nagoshimaru 2018年2月11日
60くらいで死ねるなら40歳定年ものすごくいいと思う。もう年金もらい始めてる計算になるし。
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2018年2月11日
m_sheririn 40から年金出るならいいよね。
ジョン・ぶぅ @unfriable_pig 2018年2月14日
若い頃はキャリアアップにつながるから、という口実で低賃金長時間労働させられ、40になったらキャリアアップしろ、という口実でクビになるのか。いっそ棺桶にもキャリアアップと書いてみるかw
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