パソナ「無期派遣契約はする・・・・・！するが・・・まだ勤務先と時給・勤務時間の指定まではしていない」

ふく @prunus3fuku8

はい。無期契約の就業規則を入手しました。契約時に取り決めたエリア、職種内で提示された派遣先を断る権利なし。時給はその派遣先による。交通費なし。2カ月、仕事が決まらなければ退職。 かなりブラックな内容となっております。 #パソナ #無期契約

もふ @teddykoguma

時給は「派遣先による」のに、「派遣先を断り権利なし」って何だ。 それは派遣会社からの挑戦状か。っていうか、ケンカ売ってんのか。 (勝手に引用スミマセン) twitter.com/prunus3fuku8/s…

ねこねここねこ @kano_gigei

派遣先での無期雇用と、派遣元での無期雇用で恐ろしい差が出てくるような・・　派遣元での無期雇用就業規則を入手された方の呟き。。いや、これ、選択する意味がもはやわからない。時給で考えることも、就業先の雰囲気で就業を検討することすらも自由がない。少なくてもパソナはそうらしい。＃無期契約 twitter.com/prunus3fuku8/s…

ふく @prunus3fuku8

就業規則から抜粋 就業日・就業時間は就業先により増減変動し、給与は業務内容により会社が個別に定める。 会社が指示した就業すべき就業場所及び業務に就業せず雇用契約終了に同意した場合は退職となる。 交通費、賞与、退職金は支給しない。 #派遣 #無期契約

ふく @prunus3fuku8

就業先の通知後といえども、1週間前までに通知することにより就業場所及び業務の変更を命じることがある。スタッフはこれに従うものとする。

ふく @prunus3fuku8

まだあった。 無期転換日から原則として3ヶ月の試用期間をおく。 つまり5年とその次の契約期間(たいてい3ヶ月)も実績があるのに、更に3ヶ月も試用される。 道のりは遠い…

派遣社員News【公式】 @haken_news

パソナの無期雇用派遣(パソナジョブサポート )就業規則の退職の項目に「会社がスタッフに指示すべき就業場所及び業務を1か月間確保できず、会社がスタッフに指示できない旨を通知した日から暦日数30日が経過したとき。」と書いてある。 派遣先が無い時にクビになるなら登録型派遣と変わらないのでは？