パソナ「無期派遣契約はする・・・・・!するが・・・まだ勤務先と時給・勤務時間の指定まではしていない」

パソナの無期雇用派遣契約は、時給・勤務時間の保障が一切なくパソナ側でいつでも変えることができる内容になっているようです。何の保障もない契約に意味はあるのか?
ブラック企業 派遣社員 無期転換 パソナ 竹中平蔵 自民党
haken_news 53218view 56コメント
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  • ふく @prunus3fuku8 2018-03-20 06:37:55
    はい。無期契約の就業規則を入手しました。契約時に取り決めたエリア、職種内で提示された派遣先を断る権利なし。時給はその派遣先による。交通費なし。2カ月、仕事が決まらなければ退職。 かなりブラックな内容となっております。 #パソナ #無期契約
  • パソナ幸雄
    無期雇用派遣契約はする・・・・・・!するが・・・・・・
    まだ勤務先と時給・勤務時間の指定まではしていない
    どうか諸君らもそのことを思い出して頂きたい・・
    つまり・・・・我々がその気になれば君たちの勤務先・待遇をいつどういったことにすることも可能だろう・・・・・・・・・・ということ・・・・!

  • もふくまねこ @teddykoguma 2018-03-20 13:54:33
    時給は「派遣先による」のに、「派遣先を断り権利なし」って何だ。 それは派遣会社からの挑戦状か。っていうか、ケンカ売ってんのか。 (勝手に引用スミマセン) twitter.com/prunus3fuku8/s…
  • かねっく @kano_gigei 2018-03-20 10:44:35
    派遣先での無期雇用と、派遣元での無期雇用で恐ろしい差が出てくるような・・ 派遣元での無期雇用就業規則を入手された方の呟き。。いや、これ、選択する意味がもはやわからない。時給で考えることも、就業先の雰囲気で就業を検討することすらも自由がない。少なくてもパソナはそうらしい。#無期契約 twitter.com/prunus3fuku8/s…
  • ふく @prunus3fuku8 2018-03-20 20:28:53
    就業規則から抜粋 就業日・就業時間は就業先により増減変動し、給与は業務内容により会社が個別に定める。 会社が指示した就業すべき就業場所及び業務に就業せず雇用契約終了に同意した場合は退職となる。 交通費、賞与、退職金は支給しない。 #派遣 #無期契約
  • ふく @prunus3fuku8 2018-03-20 20:33:36
    就業先の通知後といえども、1週間前までに通知することにより就業場所及び業務の変更を命じることがある。スタッフはこれに従うものとする。
  • ふく @prunus3fuku8 2018-03-21 21:02:23
    まだあった。 無期転換日から原則として3ヶ月の試用期間をおく。 つまり5年とその次の契約期間(たいてい3ヶ月)も実績があるのに、更に3ヶ月も試用される。 道のりは遠い…
  • 派遣社員News【公式】 @haken_news 2018-03-21 11:59:47
    パソナの無期雇用派遣(パソナジョブサポート )就業規則の退職の項目に「会社がスタッフに指示すべき就業場所及び業務を1か月間確保できず、会社がスタッフに指示できない旨を通知した日から暦日数30日が経過したとき。」と書いてある。 派遣先が無い時にクビになるなら登録型派遣と変わらないのでは?
  • (削除?)【PDF】パソナ無期雇用従業員規則
    https://www.pasona-jobsupport.co.jp/wp-content/uploads/83bcdfc6df6519a123500e0d1b5c8c3a.pdf

    問題だと思われる箇所を整理してみました。

  • リンク 派遣社員News パソナの無期雇用派遣は無期雇用なのか? | 派遣社員News 無期雇用派遣なのに派遣先見つからない場合はクビと堂々とうたっているのは今のところパソナだけです。

コメント

  • ちょちょまる @sakuya_little 2018-03-21 00:30:49
    何をどうしても使い捨てにしたいという強い意志を感じる。派遣は人じゃなく部品扱いだね。
  • トライアス@小説家になろう @trias_prime 2018-03-21 01:05:10
    現代の奴隷商人そのまんまだな... こういうのを見ると職業に貴賤なしなんて大嘘なのを思い知らされる。
  • フローライト㌠ @FluoRiteTW 2018-03-21 03:10:11
    派遣はどこもろくでもないが、ことパソナは特にろくでもないクソ中のクソ、という認識を広めるべき
  • Off Black @OffBlack1 2018-03-21 03:55:58
    未だに、パソナはこんなことやってんのか! 昔から悪評で有名だったけど、20年前から進歩してないことにびっくりだわwww
  • はまな @hamanaHSC 2018-03-21 10:44:47
    控えめに言って頭おかしい。奴隷以外の何ものでもない。パソナな、覚えたわ。
  • すいか @pear00234 2018-03-21 10:46:49
    そりゃ、竹中平蔵がトップにいるんだもん、こうなるのも当然だよなぁ
  • comings @c0mings 2018-03-21 11:00:50
    東京しごとセンターってここが受託してるんだぜ。ヒェッ
  • 社畜 a.k.a. Shartick Worker @leemanoid 2018-03-21 11:01:17
    これぞピンハネ業!って就業規則丸出しで草も生えない
  • つぶやく 凡人 @muooum 2018-03-21 11:37:17
    派遣で働くことは本来、メリットもあるはずだったのに、派遣会社と雇用者の悪意のせいで滅茶苦茶にされてしまった。もっと言うと悪意を黙認している政府もグルだっていうのが本当にタチが悪い。 「スキルが高いけど営業するのは面倒」っていう専門職以外は派遣はやめた方が良い。
  • maffu @mafmaf52 2018-03-21 12:18:15
    流石竹中の会社。奴隷商人のなかの奴隷商人
  • だいすけ @daisuke_n 2018-03-21 12:44:15
    森友でアホを晒しているが野党もコレ賛成だからねw。労組系から極左系までね。それでも野党を支持できるヤツは「労組極左特権階級」だからね!
  • ハナ・ターレン(洟大人) @hanataray 2018-03-21 12:45:24
    こんなもん法律の不備だよ。意味ないね。
  • ニコニコ星 @nikonikoboshi 2018-03-21 13:06:40
    誰かパソナを爆破して来い。今すぐ
  • katumaru2 @katumaru8000 2018-03-21 13:07:26
    雇用は回復してるんじゃなかったのかな。人手不足とか言われてるわりに、こんな強気の労働契約が結ばれてるんだ。これでも応募は減らないのかね。
  • B9hCgGcM75 @B9hCgGcM75 2018-03-21 13:45:02
    無期転換前の派遣の就業規則も同じようなものなんじゃないの?
  • 汝、翼を与える@ばってん先に翼ばくれんね イベント出るっちゃん(コミティアゔぁい) @ryunosinfx 2018-03-21 14:01:02
    パソナを破滅させるためにはこういった業態が生きていけない法体系にルールチェンジさせるしか無い。もちろん彼ら亡き世界に新たに出現する奴らが彼ら以上に邪悪ではないような配慮もセットで。
  • yuki🌾祝!3さいのさにわ⚔ @yuki_obana 2018-03-21 14:03:23
    設備導入の一時しのぎに使われるべき雇用形態なのに5年も同じところで雇うとか頭どうかしてる。そういうところはサクサクやめてった方がいいよ。単に派遣の方が安く済んでるってことで契約してるに過ぎない。
  • ちくわ_XXX @chikuw_actyla 2018-03-21 14:12:37
    爆破しろとかブラックとか言いつつどうせ誰もパソナに抗議とかしないんでしょ? これからもぼくらが使い潰せる奴隷の生産おなしゃすwww
  • jtoestep @jtoestep 2018-03-21 14:21:28
    元々、派遣って専門職に色が強かったのに、いつからか奴隷の代名詞になってるね。ただ、その奴隷の最先端を選ぶ人たちってのは「他の選択肢を知らない」か「他の選択肢を選べない」のどちらかだから仕方ない。パソナはそういう人たちで成り立ってるんだろうな。はっきり言ってパソナを選ぶくらいならコンビニでバイトしたほうがいいよ
  • フローライト㌠ @FluoRiteTW 2018-03-21 14:51:53
    daisuke_n 野党は「働いたことがない」か「労働しない労働者」かだから、ブラック企業だのハケンの闇だの騒がれてもピンとこないし対岸の火事だからね。労組とかは労働者の既得権益の代弁者だから”正社員の便利な奴隷”である派遣はもっと便利使えるように誘導するでしょうよ。
  • フローライト㌠ @FluoRiteTW 2018-03-21 14:57:15
    長妻が便宜を図った社保庁も、旧社保庁職員が年金機構に横滑りし、有期雇用のスタッフに実務全部丸投げして、正社員はくうねるあそぶで高給好待遇を約束されてるしね。「社保庁改革」「年金改革」の看板をくれてやるかわりに、年金機構へ利権は維持したままの横滑りを認め、公務員でなくすることで監査の目をユルくするという実利を取った闇の契約。偉大なり民主党政権。
  • ジョン・ドゥ @antinomie_j 2018-03-21 15:26:07
    パソナを庇う気はありませんが、言い掛かりの域に片足突っ込んでいませんか? "断る権利が無い"は該当する部分は"正当な理由なくこれを拒んではならない"だと思われますが、これは普通に当たり前のことの筈です。給与が働く先によって決まるのも普通のことです。派遣業務が多岐に亘るのですから、全員が対象の就業規則にこれだけ払いますなんて具体的な数字は出てきません。
  • ジョン・ドゥ @antinomie_j 2018-03-21 15:29:54
    交通費もあり無しで時給が変わります。無い方が時給は良いですし、時間によっては無い方が得するケースもあるのです。2か月仕事が決まらなかったら退職というのも、条件の不一致で希望する就業場所及び業務が1か月間確保できませんと通知してから30日が経過したときです。そもそも断る権利が無いのに2か月仕事が無いってどういう状態を想定しているのですか?
  • 里田くん @satoda3104s2 2018-03-21 16:25:42
    労働基準局に通報しておきますね。
  • kudamakikkk @kudamakikkk 2018-03-21 16:39:50
    2018年4月1日以降から無期転換申込権発生だからここで言う無期派遣契約というのが何かわからん。
  • 派遣社員News【公式】 @haken_news 2018-03-21 16:53:30
    antinomie_j 異動を断る権利がないという“正社員のデメリット” 派遣先が変わることによって給料が減る可能性がある“登録型派遣社員のデメリット” と正社員・派遣社員の悪いとこ取りの契約になっているのが問題だと思います。 逆に言うと、ある程度の給与を安定的・継続的に貰えるだろうという“正社員のメリット” 勤務先を仕事内容・待遇などで選ぶ自由度がある程度ある“派遣社員のメリット”のどちらもありません。
  • ジョン・ドゥ @antinomie_j 2018-03-21 17:48:56
    haken_news 想定状況がよく分かりません。派遣会社が派遣先をわざと変えて給与を減らす理由は何ですか? 派遣社員の給与を下げて中抜きを増やす為? 派遣会社は派遣社員のスキルが高い方が高く売り込め、受け取る金額も多くなります。立場上断ることなんてできない、と言い出すかもしれませんが、そういうことが頻繁なら派遣社員は派遣会社を変えられ中抜きすることすら出来なくなります。 そもそもそのような事情を就業規則から読み取るのは不可能です。
  • tomtia_tw @tomtia_tw 2018-03-21 18:06:02
    無期転換は強制ではなく労働者側の選択によるのだから、もしこの契約条件に不満があるのなら選択しなければよいと思うのですが。まとめだと悪い点ばかり挙げているけど、派遣先が見つからない場合であってもすぐに契約をきられるわけではない(60%の給与が保証)されるとか、社会保険や有給休暇等が引き継がれる等があるわけで、待遇的には改善される面もありますよね。
  • kumonopanya @kumonopanya 2018-03-21 18:13:06
    ネットで新しい無料の派遣システム作れそうだけど、何が問題かなー? 無料掲示板みたいで信用ないかもしれないけど、このブラック契約より数倍マシじゃないか?
  • 派遣社員News【公式】 @haken_news 2018-03-21 18:25:05
    前提としてですが、無期雇用派遣が生まれる元となった改正派遣法が、実際には長期間働いている派遣社員がその契約は短期の有期契約の繰り返しで不安定なのはおかしいということで、無期雇用派遣など安定した雇用形態への転換を促すために出来た法律です。 そのため無期雇用派遣は少なくとも登録型派遣に比べて安定した雇用形態であるべきかと思います。
  • 派遣社員News【公式】 @haken_news 2018-03-21 18:25:42
    tomtia_tw >派遣先が見つからない場合であってもすぐに契約をきられるわけではない(60%の給与が保証)←私もこの認識でいたのですが、まとめにも書いた通りパソナの就業規則には派遣先がない場合はおよそ2ヶ月以内に解雇と書かれています。無期雇用派遣も正社員と同じ無期雇用契約である以上、 整理解雇要件(いわゆる正社員守られている)の対象だと思ったのですが、パソナはどう法解釈しているのか気になります。
  • 派遣社員News【公式】 @haken_news 2018-03-21 18:32:36
    antinomie_j 派遣会社が派遣先をわざと変えるというよりは、派遣先との契約が切れた時にどうなるかが問題だと思います。 パソナの就業規則を見る限りでは、派遣先の時給・勤務時間について派遣社員側に有利な制限はなくパソナ側で一方的に決められます。なおかつ派遣先が確保できない場合、2ヶ月で派遣社員は解雇と書かれているため、登録型派遣と比べても派遣社員の安定性は殆どないなと感じています。
  • 汝、翼を与える@ばってん先に翼ばくれんね イベント出るっちゃん(コミティアゔぁい) @ryunosinfx 2018-03-21 19:04:45
    派遣会社は派遣先を嫌がるという理由で社員の首を切ってはいけないとか、派遣先を選別できない派遣業は認められないとか制約をつけるべき。所属社員にとって存在意義がないでしょ、選べないんじゃ。不人気なら労働力獲得の単価を積まなきゃ。資本主義でしょ。
  • BUNTEN @bunten 2018-03-21 19:15:47
    派遣を禁止するべきだが、最低でも派遣先の有無にかかわらず派遣元が労働者に給料を払う義務を課すべき。
  • tomtia_tw @tomtia_tw 2018-03-21 19:53:27
    haken_news 「就業場所及び業務を1か月間確保できず、会社がスタッフに指示できない旨を通知した日から暦日数30日」ですから、2ヶ月以内ではなく最低2ヶ月です。派遣ではなく通常の企業の場合、解雇は、30日以上前に被雇用者に通知しなければならないということになっていますから、一般の会社と同条件と思いますが。
  • tomtia_tw @tomtia_tw 2018-03-21 20:05:22
    これで問題になるのは「就業場所及び業務を1か月間確保できず」が、整理解雇要件にあたるかどうかですが、パソナ側としては働いていないその間も当該社員に給料を支払わなければならないわけで、あとはその1ヶ月の間に、パソナ側が当該社員の希望にマッチする派遣先会社を探す努力を行ったかどうか、が論点になると思います。
  • tomtia_tw @tomtia_tw 2018-03-21 20:08:57
    bunten 今回の規則では、派遣先が無く仕事をしていない状態であっても給料が支払われる、とありますが。ただしそれが2ヶ月続くと解雇になりますが。
  • トロフィールド @truefeeldoo 2018-03-21 20:08:58
    本来なら「無期派遣契約」というのは違法だと思うが。派遣というのは常に有期契約なのだから。そういうのは破棄させて、単に「正社員契約」をすればいいだけの話。当然解雇する場合も、それ相当の理由が必要だ。例えば「使えないから」という理由は意味がない。その派遣会社がつぶれそうだから、しょうがないから解雇するならわかるが。
  • ワーク中 @gatirogrth 2018-03-21 20:12:30
    パソナルームってココが語源なの?
  • tomtia_tw @tomtia_tw 2018-03-21 20:22:44
    truefeeldoo いや、だから今回の「無期派遣従業員契約」というのが、パソナの「正社員になる」という契約なんですけど。そもそもが「正社員」というのが、雇用期間を定めない雇用契約のことですから。
  • ジョン・ドゥ @antinomie_j 2018-03-21 20:31:07
    haken_news そもそも無期雇用だと3年縛りが無くなるので長期派遣のケースが多くなる筈です。希望条件では派遣先が無いので条件変えてみませんかという提案がなされたあとでも条件は一切変えたくありません、で結果的に解雇ですよ? 提示された条件が有期雇用契約の人であったら紹介されていたという仮定は置けませんので、登録型派遣でもその人は派遣先が無いということになります。
  • 派遣社員News【公式】 @haken_news 2018-03-21 20:45:10
    tomtia_tw 1ヶ月派遣先がなかったら解雇は、ネットなどで情報見る限り私にはそれだけで条件満たしているとは思えないです。 当てる仕事がないだけで解雇できるなら、正社員は守られているなんて世間でも言われないのでは?と思います。 ( https://jinjibu.jp/keyword/detl/289/ )
  • 派遣社員News【公式】 @haken_news 2018-03-21 20:45:35
    tomtia_tw また解雇できるかどうかの前に、パソナが派遣先を好きに決められるので低時給・遠隔地など派遣社員が断るだろう条件を出せば、パソナがそれで義務を果たしたことにできるのが問題だと思っています。 就業規則の中に就業時間は週20時間を基本と書かれているので、週20時間☓最低賃金の仕事を紹介して、派遣社員が断れば解雇できるということになります。(月6~7万円位)
  • 派遣社員News【公式】 @haken_news 2018-03-21 20:48:33
    tomtia_tw 最低2ヶ月←こちらは了解です。自分の認識不足でした。
  • tomtia_tw @tomtia_tw 2018-03-21 20:55:47
    haken_news 「当てる仕事がないだけ」ならば、それで解雇は問題になると思います。ここで必要になるのはパソナ側が、当該従業員の希望に沿うような派遣先を探す努力をしたかどうか、です。通常の会社であっても、当該社員に対して仕事を与えるためのさまざまな努力をしたうえでなお、与える仕事が無い場合には最後の手段として解雇が可能となる、という建前ですから。
  • tomtia_tw @tomtia_tw 2018-03-21 21:05:49
    haken_news 「低時給・遠隔地など派遣社員が断るだろう条件」ですが、そのための「地域・職種限定スタッフ」契約かと思います。職種および地域は社員側が指定できるわけですから、これを適切に設定すれば、時給も自ずと一定範囲に収まるはずです。また、当該社員を辞めさせるためにあえてそういう仕事しか紹介しない、というのはそれこそ労働訴訟案件になってしまいます。
  • tomtia_tw @tomtia_tw 2018-03-21 21:11:36
    ああ、もちろん「追い出し部屋」訴訟に代表されるような訴訟上等、という態度をとるつもりでそうした派遣しかしないのであれば、その時こそ堂々と「ブラック企業」と呼んでよいと私も思いますよ。
  • neologcutter @neologcut_er 2018-03-21 22:41:48
    今日日は派遣社員になるメリットが見あたらない。まだバイトになってそれから正社員になる道を模索したほうがマシとちゃうか?
  • neologcutter @neologcut_er 2018-03-21 22:44:53
    業者に任せてたネットワークを全部バイトが保守構築しちゃって彼がいないとどうしようもなくなって正社員以上に給料ださないと店がつぶれる状況になったネットカフェの話 https://togetter.com/li/1210628 ←例えばこういう話ね。派遣社員よりずっと良いと思う。
  • nenene_444 @nenene_444 2018-03-22 03:02:47
    ???「竹中先生は愛国者です」
  • yamada shingo @syashingo 2018-03-22 16:26:58
    東京労働局 労働者派遣事業適正運営協力員なので、このページを印刷して、東京労働局に情報提供をしました。
  • 高橋 @progkenji 2018-03-23 21:28:40
    やっぱり奴隷商人竹中さんはやることが違いますね

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