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「ツイッター採用はデメリットがない」IT企業社長が語るマジでいい理由が興味深い

いろんな業種でこの考え方が広まると面白いのに 専用アカウントは基本だろうけど
就職 働き方 採用 Twitter
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こうやん@プログラミングスクールまもなく開校 @kou_yan 2018-06-18 14:44:33
Twitter採用まじでいい。今日面談した方、基本的に来週月曜日から来てもらう事になった。 ・変なエージェントが絡まない(お互いTwitter見てるから空気感が分かる) ・即役員面談 ・意思疎通が早い(エージェント通せば、直接連絡先交換するなと言われる) ・コスト削減(企業側) デメリットがない
経営者の空気がわかるのは大きい
こうやん@プログラミングスクールまもなく開校 @kou_yan 2018-06-18 20:45:58
さっきのTwitter採用の投稿は、経営者の視点で書いたんだけど、求職者の人は逆に、気になる会社の社長のTwitterをフォローするところから始めるといいと思うんです。採用は求人媒体使うとうん十万かかるんで、気になれば社長のTwitterにリプしたりDMすればタダで採用できるから飛んで喜ぶと思うよ。
FG t.saitou筋トレ元農業second edition ver32 @takashi_Swift 2018-06-18 15:08:18
@kou_yan 空気感分かるのはデカイ。 ツイッターの投稿内容見れば、どんな人かも把握できそう。
こうやん@プログラミングスクールまもなく開校 @kou_yan 2018-06-20 09:29:15
相手のツイッターの内容を読んで採用するかしないかを決めるという趣旨で投稿したわけではなく、私といういち企業の社長を求職者候補に知ってもらって、うちで働きたいという人を増やしていくという理解の方が投稿の趣旨に近いです。それがツイッター採用戦略。ちょっと正しく趣旨が伝わらないのよね。
物書きモトタキ @motoyaKITO 2018-06-21 11:19:52
その会社のホームページを見ても、毒にも薬にもならないことしか書いてないことの方が多い。 しかし、社長がツイッターをしているのなら、それを眺めれば社風はわかる。 意識高いことばかり呟く人やちょっとゆるいけどクリエイティブな人はいるし、ブラックすぎる思想を晒して炎上した人も居た。
物書きモトタキ @motoyaKITO 2018-06-21 11:19:57
ハローワークで斡旋された仕事が、実際働いてみたら求人内容は嘘っぱちの超ブラック企業だったなんて話もよく聞く。 社長のアカウントを眺めて、どんな人物か見極められるのなら、それはできたほうが就活する人間にとっては有難いよね。
人に見せられないアカウントで就活するのは変
こうやん@プログラミングスクールまもなく開校 @kou_yan 2018-06-18 17:24:12
ツイッター採用について、転職先に対する垢バレを懸念してる人がいるんですけど、基本人に見せられないものは、ツイッターだろうがリアルだろうが人が目にするところに書いちゃいけないと思うんです。
こうやん@プログラミングスクールまもなく開校 @kou_yan 2018-06-19 13:23:11
採用の現場では、組織⇒個人にシフトし始めていると言う記事。確かにそうだと思う。これからは人材紹介会社としてのアイデンティティやバリューがより問われるし、組織を引っ張っていく人に至っては、どんどん情報発信をすべきだと本当に思う。 sardine-system.com/media/posts/p1…
リンク sardine-system.com 「組織」から「個人」の時代へ。人材紹介で起きる3つの変化 - 人材紹介マガジン by SARDINE 人材紹介も大きく組織の時代から個人の時代へのシフトが起きています。本記事では、そのシフトの中で、人材紹介事業に起こる3つの変化について書いています。
詐称リスクはどうするの
(^○^) @DRMSNk4qEZ1udAR 2018-06-19 09:55:02
@kou_yan @tamai1961 Twitterの向こうで違うやつがつぶやいてる可能性とかは、どうやってリスクヘッジするの
(^○^) @DRMSNk4qEZ1udAR 2018-06-19 11:23:47
@kou_yan @tamai1961 うっかり採用しちゃう可能性は無いのですか?
(^○^) @DRMSNk4qEZ1udAR 2018-06-19 12:34:44
@kou_yan @tamai1961 其れは勿論理解してます。 何事も一長一短ですね…
ツイッター転職活動をした人のまとめ
「#Twitter」

コメント

さーたん@もふもふ @tripleodd 2018-06-21 11:52:42
これが当たり前になったら、反社会的なことや反政府的なことはつぶやけなくなるんだろうな…そういうことをつぶやいた時点で炎上して採用されなくなるし。
LiliumCasaBlanca @CasaLilium 2018-06-21 12:01:29
会社に100%垢バレという最悪のデメリットがあるじゃないか
春夏秋冬巡 @cladescale 2018-06-21 12:02:55
正直な話、スタンダード化したらTwitterのFacebook化が加速するだけなので、「今しか成立しない」ものですねこれ
ヘルヴォルト @hervort 2018-06-21 12:13:50
yamasan73 逆に預言者として歓迎される可能性。業務内容は毎日の占い
きさらぎ♒ @bubassmc 2018-06-21 12:16:02
CasaLilium これするなら就活用垢とか作る必要あるな
読み猫 @yomi_nekox 2018-06-21 12:20:12
>基本人に見せられないものは、ツイッターだろうがリアルだろうが人が目にするところに書いちゃいけないと思うんです。  そういわれても、書きたいからしょうがないね。綺麗なところだけを見せたアカウントをつくるべしだな
dag @digital_dag 2018-06-21 12:30:10
これはあくまでもこの社長と会社の体制だから成立する事だな。 社長が外面良いだけだったり社長がお飾りの場合は成立しない。 雇用側もこれだけだとツイートを積極的に行う人にしか目が向かなくなるから他の採用方法との併用が必要だし大規模求人の場合はツイッターのチェックまで手が回らなくなるだろう
やらかど@やらか堂 @yarakado 2018-06-21 12:34:24
"基本人に見せられないものは、ツイッターだろうがリアルだろうが人が目にするところに書いちゃいけないと思うんです。" 一見正論のように見えるけど趣味嗜好思想etcによる住み分けとか考えが及ばないような人間にはやっぱ教えられない。犯罪やヘイトな書き込みがなくても、「え、こいつA×Bとか推してやがるB×Aが当然だろ不採用」てなる可能性だってあるよね。
点面悪鬼百之助 @x743 2018-06-21 12:49:55
Twitterユーザーのこと信用しすぎでしょ
water20 @water20 2018-06-21 12:50:10
ネットの人格とリアルの人格が違って、ネット人でスカウトされた会社へ行って後悔した人が、mixi で居たような。
ねひ@うさまらー @shimo_k 2018-06-21 12:51:46
まず社長のツイッターをフォローする所から始めるくらいならDODAにでも登録した方が早い。
アルミ缶 @toolazytobegood 2018-06-21 12:52:34
ネガティブなツイートは鍵垢を別に作ってそこに放り込んでおくのが吉
犬哭啾啾 @wankokushushu 2018-06-21 12:58:23
1人2人程度の募集ならそれでいいと思う ツイート数が多ければ少なくとも最低限の外面を作れるかどうか、趣味嗜好や政治的な思想も何となく分かるし 典型的な履歴書やESより情報多いから便利だろうな
らくだ @rakuda4u 2018-06-21 13:36:41
突き詰めて言えば何を信用するかって話だね。究極的に言えば他人を全て理解するなんてできやしない。でも理解しないと始まらない。じゃあ何をもって「理解したつもり」になれるか。それは学歴か、あるいは立派な会社からのお墨付きか、それとも飾らない言葉で綴られた文章か。そういうものに縋って根拠にしないと成り立たない、それは信用からもはや信仰の域に達してると思うが、まあそれだけ人が人を判断するのは難しい。
ふひひひひひひ @satoda3104s2 2018-06-21 13:39:19
垢バレ個人情報ダダ漏れ身バレの3コンボしかない
kyk @0_kyk 2018-06-21 13:49:30
会社に垢知られたら仕事の愚痴とか上司の悪口言えないじゃん
エコ袋😇ポリエステル製☠️ @ecobukuro_free 2018-06-21 13:56:41
まるまるもろばれの個人アカで就職する気にそもそもどうなったらなれるのかわかんないな(複アカ運用がきほんだろうけど)
名無しのえまのん @477_emanon 2018-06-21 14:05:04
就活用垢が増える気配を察知 誤爆と使い分けに気を付けろ
瑞樹 @mizuki_windlow 2018-06-21 14:23:38
複アカ作って、綺麗事しか言わないアカウントと本音を言うアカウントを作るだけだね。あと、そのうち「採用されやすいツイッターアカウントの作り方」って指南書が出るだろうな。そもそも、ツイッターを代筆してくれる人が出てきたりしてw
おきぐすり @1985oronine666 2018-06-21 14:28:01
顔本でやってろよと思う。ついったに持ち込まんでえぇでw
usisi @usisi00 2018-06-21 14:36:54
yomi_nekox 就活面接ですね そのうち「採用担当者に受けるツイート、受けないツイート」なんかも出てくるでしょう
tubu8kiya @tubu8kiya 2018-06-21 15:00:14
とりあえず、こういう社長の会社だったら応募者はほぼいないと思われる。 https://togetter.com/li/1238412
ザワー@波乗り用 @zawaif_2 2018-06-21 15:02:42
mizuki_windlow そこからさらに「採用されやすいツイ垢作成アシスト」(購入者の面接用副垢に意識高い系リプやいいねなんかを飛ばして偽装の手伝い)「採用されやすいアカウントトレード」(採用されやすいアカウントを作成しておいてパスごと売り飛ばす)とかまで発展したりとか。
みま @mimarisu 2018-06-21 15:05:10
ツイッターって掃き溜めか便所みたいなもんだと思ってたがそこが会議室になる人もいるのか、なるほどなぁ
白山風露@kazatsuyu@qiitadon.com @kazatsuyu 2018-06-21 15:15:51
ツイッター採用はツイッタラーが採用されてしまうというデメリットがある
まさご叔父さん @masago53 2018-06-21 15:18:17
日々おっぱいとか呟いてるの見ても採用してくれる会社は最高だな?
ちぢれa.k.a.ががまる @chijilepan 2018-06-21 15:35:33
田端信太郎氏にご意見伺いたい
fallin @fallin_fuyhlq 2018-06-21 16:45:36
ベンチャーだから変わったことやったろ!以上のものではないな
usisi @usisi00 2018-06-21 17:20:43
色々こねても、メリットだけ語ってデメリットはない!と言い切る輩は詐欺か馬鹿か無責任なんで関わる事自体が危険
okoo @okoo20 2018-06-21 17:56:29
普通に就職活動用のアカウント作り直して終了ではないかねえ?  ワイのようないろいろな意味で危険な物かいてたりする人はまあ、あかんやろなと思うけど。
kumonopanya @kumonopanya 2018-06-21 18:09:30
中小企業ならいいとかスタートアップ企業とかならいいて話なのに、何で全ての採用活動にまさるとか解釈して絡んでいちゃもんつけてんのって感じ。
fallin @fallin_fuyhlq 2018-06-21 18:34:46
採用した人が働いても居ないのに結論出しちゃう早漏加減は心配ですね
しゅう @SetPM 2018-06-21 18:36:20
実名と就職先が紐付いたアカウントで炎上したら恐怖しかない。
CAW=ZOO@高津娼会 @CAWZOO 2018-06-21 18:44:22
この会社だけがやればいいだけの話で、乗っかる義理も非難する理由も一切ないわな
FX-702P @fx702p 2018-06-21 19:00:36
本人が「デメリットがない」と言ってるんだから第三者が口を挟む余地ないのでは。
三富@mi7omi @mitomislilylove 2018-06-21 19:09:04
にしても本垢で就活する人はそうそういなさそう
押川歩 @asphaltos1 2018-06-21 19:30:05
採用になるならともかく、不採用になった場合自分のアカウントと個人情報の紐付けを永遠に握られるわけで
カイセー @Ksyzr 2018-06-21 19:41:31
驚いたが読むと合理的に見えてきた。新しい。
fopton @fopton 2018-06-21 19:50:30
就職面接と同じで、あっさり攻略されておしまいじゃねーか。就職面接がなぜあんな四角四面のテンプレ回答の嵐なのか考えてみたことあるのか?ボロださなきゃOKだからだろ?twitterも専用アカウント作ればボロはでねーわな。考え浅すぎねーか?
ちぢれa.k.a.ががまる @chijilepan 2018-06-21 20:17:43
[c5103094] どっちかいうとLinkedinじゃね?
Tadashi @tadashifx 2018-06-21 20:27:11
採用側に関して言うと、ベンチャーとかの小規模な会社で「とにかく気が合う人求む」だったらいいけど、業務能力を求める場合にはTwitterは参考にならない。Twitter上では「こいつ近づきたくねぇ!」っていう人でも仕事出来る人はいる。逆に求職側は社長や公式のTwitterは見ておいた方がいいと思うけどね。
ごのじ\(宣)/ @gonodi 2018-06-21 20:48:09
就活専用垢を作ったらまずギャツビーでケツを拭くことから始めないと…
悪魔の力身につけたマン @izumi_ken 2018-06-21 20:58:52
おちんちんとか連呼してるアカウントなんか就活で使いたくないやろ というよりまず前提としてネット生活とリアル生活は切り離して生活したい
マシン語P @mashingoP 2018-06-21 20:59:54
職務経歴書の作文と面接での演技で決まる採用方法が良いとは思っていないけれど、SNSでの言動が結果を左右するのも結構な地獄ではないかな。大学入試が試験の点数ではなく人格面で合否が決まるとしたら、不合格の場合単なる勉強不足よりダメージがでかい。
鹿 @a_hind 2018-06-21 21:04:38
テンプレ回答特盛で採用潜り抜けても即不祥事起こしたり、特別優秀なわけでもなかったり、育成しよと思っても即辞めたりとかほぼ博打みたいなもんだからな。 ネット人格とリアル人格が違うように就活人格とリアル人格は別物だから。
クリスセドン @sedooooooon 2018-06-21 21:26:05
今から作り始めたアカウントは対象外でしょうねぇ
ヒノキオイル @OilHinoki 2018-06-21 21:57:55
採用費ゼロなのはでかいんじゃない? 転職サイトも人材紹介も1人雇うのにウン十万かかるからね
すいか @pear00234 2018-06-21 22:05:38
「メリットがある」っていうだけならともかく、「メリットしかない」とか「そもそも万人に聞かせられないものはつぶやかなければいい」なんていう事を真顔で言ってのける会社は求職する側からしてもお断りしたいなぁ。
じむ123 @sdejr01212 2018-06-21 22:08:26
これ以上Twitterの影響力の拡大は勘弁してほしい
Live long & prosper @titan3xFnfxte 2018-06-21 22:12:01
tripleodd 普通に採用目的の表アカウントと、本音で話す裏アカウントに分かれるだけだと思う。そして大学生に対して、今のアカウントを潰して就活に備えたアカウントを作れというのが指導されるようになるんだろう。 採用に金かけたくないのは貧乏人根性としては理解できるが、雇用するにはもっと半端ない金がかかるわけで、10万ぽっちも払えない経営者が人を長期的に雇用し続けられるだろうか?特に優秀な人材ならなおさら。
オクラ @okura____love 2018-06-21 22:17:28
オクラを採用してくれますか??
勤労芸人 @3kose 2018-06-21 22:30:36
この垢では採用してもらえないだろうなあ。
Naruhito Ootaki @_Nekojarashi_ 2018-06-21 22:32:28
エージェントに払う金を惜しむ程度の会社にはメリットなんでしょうね。
べにやごろう @56Ven 2018-06-21 22:45:43
技術職だとここには書かれてない当たり前の条件として、なんからの実績(コンテストの入賞歴)や成果物(アプリやブログ)が必要だと思うんですけど…
tomo@前向きになりたい @JINbeyJIN 2018-06-21 22:56:38
この手の話で「デメリットはない」「リスクはない」って言い切っちゃう人って、想像力か危機管理意識か、あるいはその両方がない人なのかな?と思えてしまう。
black.king @northern_shower 2018-06-22 00:25:01
LinkedInの普及率の低さがよく分かる流れだった
地球ネコ @c9nk 2018-06-22 00:32:01
ツイッターから読み取れるのは、性格だけじゃなく、「どんな技術に興味あるか。最近は何を作ったか。どんなトラブルをどう乗り越えたか」などの技術的経験値の部分も大きいからなあ。ツイッター就活のためのネタだとしても、本当に作った経験をツイートしているなら、その実力は本物ですよ。
tkr @tkr_nkn 2018-06-22 00:38:37
バズった人から採用!でいい
ザワー@波乗り用 @zawaif_2 2018-06-22 01:01:13
okura____love 日本だと一年草だから正社員雇用は厳しい
地球ネコ @c9nk 2018-06-22 01:29:43
okura____love 採用してくれますか、と受け身の姿勢より、例えば「キムチチゲでインターン。自己主張の強い唐辛子の中では、粘り気を否定はされないが、自分の魅力を打ち出せているか?」とか「ルイジアナ料理のガンボにMTG。トロミを求められて頑張ったら、ライスを欲しがらせてしまった(笑)」とか「シシトウの代役で揚げられる。天ぷらを抹茶塩で食わせる創作和食居酒屋って、悪くないけど何かが残念じゃね?」。みたいにPDCAをツイートすることで、気付きと成長が採用サイドに届くような気がする。
substrate @substration 2018-06-22 01:32:50
よくある人脈を活用した就活の話で、あんまりTwitter関係なくない?いろんな手段があってTwitterも一つの選択肢だよね程度の話にしか見えないし、むしろ「Twitter採用」みたいに言っちゃうことで選択肢狭まってませんか。
段ボールが本体 @Himade4tama 2018-06-22 04:25:56
回りくどい文句言ってないで正直になれよ 見られたくないんだろ?
成瀬京太郎 @yuugekisen 2018-06-22 07:02:10
「うそはうそであると見抜ける人でないと難しい」のでは?
ぴーえる🔞 @PL_Marconi 2018-06-22 09:39:02
ツイッター採用かぁ。お祈りしてきた会社は全部スパブロしますね^^
ちいさいおおかみ〜クリアカード編〜 @siu_long 2018-06-25 07:05:37
唯これは、裏を返すと、LINEバイトが如何に危険かをも、同時に立証する、格好の資料にもなる。
ぽち太郎 @pochitarousama 2018-06-27 05:17:22
単純にエージェント年収の三割渡したくないだけでしょ
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