AbemaTVが考える動画配信の未来 組織論と技術的戦略 "AbemaTV Developer Conference 2018" Keynote #abematv_dev

pinfort@上京 @pinfort

ほめて #abematv_dev

Suguru Kishimoto(su-) @sgr_ksmt

褒める文化、大切 #abematv_dev #a

lispスナギツネ @tailisp_pm

面白い #abematv_dev

浜崎正己🐔アスティーダサロン🏓⽇本最⼤級のスポーツを軸とした会員制の経営者コミュニティ @masaki_hamasaki

毎月の締め会での表彰。 #abematv_dev

Kaoru Higuchi @kaohdev

・CTOに採用決定権はなく現場エンジニアが決める ・社内懇親会たくさん ・褒める文化 #abematv_dev

蒸留スイ @jyouryuusui

毎月開催されるらしいピザーラの日が気になる…　#abematv_dev

D.Takahashi.kubeconfig @yaemonsan

Slack上や締め会などで積極的に褒めたり、表彰している。 #abematv_dev

pinfort@上京 @pinfort

どんどん増える人員 #abematv_dev

natsumi ohmori @nashuaki

懇親会費、大事、絶対(*´ω｀*) #abematv_dev

KazuakiM @kazuakim4tw

#abematv_dev FireTVどこや。

長瀬慶重 @lionbaby

@kazuakim4tw 時間がなく触れられませんでしたが、Amazon Fire TVにも積極的に対応していますよ #abematv_dev

Suguru Kishimoto(su-) @sgr_ksmt

Board(陣)がマネジメントの力点になっている #abematv_dev #a

pinfort@上京 @pinfort

組織拡大->マネジメントのスケール #abematv_dev

ogaclejapan @ogaclejapan

マネジメントの分散大事。 #abematv_dev

D.Takahashi.kubeconfig @yaemonsan

TechLead15人がエンジニア52人を見ている。マネジメントできる人数には限界があるので、TechLeadを育成しつつ、成長を進めている。 #abematv_dev

Yasuaki Matsuda @yacchin0101

各エンジニアの役割が明確で良い組織 #abematv_dev

Kaoru Higuchi @kaohdev

社長に直接、開発がボトムアップで出したアイデア: 541案 #abematv_dev

とあるミンゴ @osamingo

CTO, VPoE 含む Board と14個?のグループ。TechLead がグループメンバーのマネジメントをしているのか。 #abematv_dev #a

Suguru Kishimoto(su-) @sgr_ksmt

wevox(導入予定) wevox、初めて聞いた。これか wevox.io #abematv_dev #a

D.Takahashi.kubeconfig @yaemonsan

評価指標はNPS。Net Promoter Score。昨年12月現在では44.8。 #abematv_dev

とあるミンゴ @osamingo

組織の評価指標は、NPS を利用している。質問は、あなたは AbemaTV を知人に薦められるかどうかの1つ。 #abematv_dev #a

Yasuaki Matsuda @yacchin0101

ボトムアップでエンジニアから意見を吸い上げ -> 開発 の流れはとてもよい。 #abematv_dev

藤秋 @f_subal

評価指標にNPS使うのまじかー #abematv_dev

pinfort@上京 @pinfort

12.5Tbpsとかすげぇ #abematv_dev

pinfort@上京 @pinfort

5Gなぁ はやくつかいたい #abematv_dev