しまむらが全取引先企業に人権侵害がないように通知をしたという

AEQUITAS /エキタス @aequitas1500

「産業別労働組合「ＪＡＭ」によりますと、今年７月、岐阜市の縫製会社「キングスタイル」で働いていたミャンマー人の技能実習生５人が違法に働かされていたり、人権侵害を受けていたりしたとして保護されました」 「しまむら」全取引企業に実習生への人権侵害ないよう通知へ www3.nhk.or.jp/news/html/2018…

絶体番地 @zbanchi

そもそも「外国人技能実習生」の制度自体が疑わしいのだから、その制度を使ってる所との取引はしないようにするべきなのでは>「しまむら」全取引企業に実習生への人権侵害ないよう通知へ | NHKニュース www3.nhk.or.jp/news/html/2018…

蕩尽伝説 @devenir21

労働組合は先月、「しまむら」に対し、事実関係の調査と再発防止の取り組みを要請しました。「しまむら」は、およそ400社あるすべての取り引き企業に対し、それぞれの下請け企業も含め、法令を守り、技能実習生への人権侵害が無いよう求める通知を出すということです。 www3.nhk.or.jp/news/html/2018…

OfficeShibata@12月1月🇹🇼4月5月🇧🇷 @officeshibata

シャープよりマシだが技能実習生の過重労働でしまむらの安売りが成り立っている面は否定出来ないような：「しまむら」全取引企業に実習生への人権侵害ないよう通知へ buff.ly/2UdYRWO pic.twitter.com/hXaugYEiON

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windowmoon＠𝕏 @windowmoon

「しまむら」、全取引先に技能実習生への人権侵害しないよう通知へ www3.nhk.or.jp/news/html/2018… このような取り組みの広がりに期待したい。通知するだけでなくチェックと処分も。

katsuko @green_katsuko

大手衣料品チェーン「しまむら」が全ての取引先企業に対し、技能実習生への違法行為がないよう求める通知を出すことが12月5日までにわかった。同社が商品を仕入れていた衣料品メーカーの下請け企業で、ミャンマー... excite.co.jp/news/article/C… pic.twitter.com/NZXTN8kw97

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AI NO U E @kennenji

今年７月、岐阜市の縫製会社「キングスタイル」で働いていたミャンマー人の技能実習生５人が違法に働かされていたり、人権侵害を受けていたりした。 「しまむら」は、 全取引企業に実習生への人権侵害がないようにと通知した。

よかった！ @totopya

@shimamura_gr 奴隷工場で作る服は暖かいか？ しまむら 技能実習生 ミャンマー

夜明前 yoakemae @masaakiin

証拠があれば応せざるを得ないですよね。下請け、孫請けでは当り前のことでは？ 技能実習生は奴隷制度。クズにかかわって、自らも犯罪に手を染めなければいいけど。 しまむら　取引先に実習生の人権侵害ないよう通知へ（テレビ朝日系（ANN）） headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?… @YahooNewsTopics

はにまる @moneloveinvest

「しまむら」が外国人技能実習生を不法労働させていたとして、彼らに内情を暴かれてしまいました。かつてユニクロも現地中国人労働者の過酷な労働環境が問題視されました。 外国人労働者を雇う企業にとって、外国人労働者の処遇問題はアキレス腱になると思います。

望月優大 @hirokim21

しまむらが取引先やその下請けに対して技能実習生の人権侵害をしないようにとの通知を出す。米ワシントンポスト紙も報じた岐阜の縫製会社キングスタイルでしまむら製品も作られていた。見栄えの良いCSRよりも人権侵害しない方が重要なのは明らか。この動きは広まってほしい。www3.nhk.or.jp/news/html/2018…

momooka🍀💎 @momooka2

しまむら、ももクロコラボといい技能実習生への取組といい、いいんじゃないかな。株持っとこうかな。クッションは家に置けないから買わんけど。

にゃう子ちょふ @nyauko

わかってはるわー 『「しまむら」は法令違反の事実関係を確認できたとして、下請け企業社長の音声を公開。「なんだその態度! なんや今の! 今の態度なんや! は!?」全ての取引企業およそ400社に対し、法令を守り、技能実習生への人権侵害がないよう求める通知を出す』 a.msn.com/00/ja-jp/BBQvP…

群馬県太田市はブラックパートだぁぁ!!! @Gunma_blackpart

@nittaryo こんばんわ。今日ニュースで「しまむら」の取引企業が技能実習生に対して長時間労働と最低賃金以下etc…信じられない違法行為を行った事で話題なっていますが、人権や処遇改善の為にも外国人技能実習生を廃止するべきでは…と考えます。

わっと @w_at

しまむらの下請けでミャンマー技能実習生過酷労働って しまむらトバっちりもいいとこだな

公式@まく単 @rmakuos3

ファッションセンターしまむら の下請け企業、ミャンマー技能実習生への 酷い実態

勝った翌日は楽天ポイント２倍@イーグルスわしほー @akiumeko

ほらほら、ブラック企業がまた出たよ。ミャンマーの技能実習生がとても可哀想だと。世界的にまた有名になる。しまむらの下請け！社名と社長の名前出せよ〜

ギノウシ @g__gyaku

しまむらの下請け会社の社長は外国人技能実習生を奴隷と思ってるんやろうな。それにしても「奴隷」て虫唾が走るほど嫌な言葉

SushiWars @Sushi_Wars

しまむらの下請けの技能実習生問題をやっている。 実習させる余裕の無い会社に外国人実習生を送り込むのも問題だけど、安さばかりを求める消費の結果でも部分的にはある。そして利益を溜め込む会社にも問題があり、解決方法はない。安価製品、安価労働、利益確保って無理があり過ぎる。

安楽庵えのでん＠「なぞかけ傑作選３００」発売中！ @anrakuan_enoden

「ブラック企業」とかけて「しまむらの服」ととく、 　そのこころは 「使われ過ぎてクタクタだと、ちょっとした摩擦で穴が開いたり。」　 　ツイート見てなぞかけ。いつも興味深い記事をありがとうございます。これは素晴らしい。 twitter.com/sasakitoshinao…

佐々木俊尚 @sasakitoshinao

第一歩として素晴らしいですね。しまむらの商品の製造メーカー下請けで外国人技能実習生が違法に働かされていたことを受けて、すべての取り引き企業に対し技能実習生への人権侵害が無いよう求める通知。／「しまむら」全取引企業に実習生への人権侵害ないよう通知へ | NHK bit.ly/2QdrDc1 pic.twitter.com/OObslxEEey

2018-12-05 08:21:02

堂本かおる @nybct

@nhk_news @hibari_to_sora 奴隷制度を注意しただけで”評価” 「『しまむら』はすべての取り引き企業に対し、技能実習生への人権侵害が無いよう求める通知/労働組合は『異例の対応だ』と評価」

モンまん @complain69z

アウター下に着るフリースなんて900円のしまむら物で十分と思うが下請け会社が外国人技能実習生にパワハラ＆違法労働を強いてたニュースを見ると彼らの労苦の上で成立してる安さなのか？とつい思ってしまう いや報道的インパクト狙いでしまむらの名前出すマスコミの手法がイヤラしいだけだと気付いた

たそがれインデックス @tasogare383

衣料品大手「しまむら」は、全ての取引企業に法令順守を求める通知を出すことになった。取引先の下請け企業が、外国人技能実習生に人権侵害を行っていたことを受けて。 問題の業者は、「#しまむら」が商品を仕入れていたメーカーの下請け企業。 #ニュース #外国人労働者

ソフトヒッター99／ワクチン6回 @softhitter99

政権に一失与えたいから、野党も必死。去年の実習制度の改正でクズ企業・団体が淘汰されてくし、今回の入管法の改正でも改善されるだろうから、駆け込みセール状態。無論、ブラックが糾弾されるのはいいこと。 「しまむら」下請け過酷労働か　ミャンマー人技能実習生 fnn.jp/posts/00407041… #FNN

ワルシャビャンカ @Warszawianka985

「しまむら」法令順守求める通知へ　取引先下請けが人権侵害 fnn.jp/posts/00407017… 産業別労働組合「JAM」は、ミャンマー人の技能実習生5人を、違法に働かせたり、人権侵害を行ったりしていたとして、下請け企業の社長とされる人物の音声を公開していた。