#RSGT2019 エンジニア採用もカンバン使ってみたら「透明性」によって採用活動が変わったこと
「スクラム」のフレームワークは、もともとソフトウェア開発に用いられてきました。しかし「スクラム」の経験主義の原則は、短いイテレーションの中で、検査と適用を繰り返すことでプロセスのカイゼンを加速させる事ができます。また透明性の原則によって、ステークホルダーへの説明責任、今何が問題になっているのかを見える化させることができます。
その「アジャイル」フレームワークを「エンジニア採用活動」に適用してみた内容について、発表させていただきたいと考えています。
トラディッショナルな採用活動は秘密主義に根ざしており、独自な文化が根強く残っています。その中で透明性をもったプロジェクト運営をすることで、「採用活動の変化」「ステークホルダーの意識の変化」、検査と適用を繰り返すことでプロセスのカイゼン速度が向上した。
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ざっきー dev
@zakky_dev
プロセスのふりかえり。やり方に問題があるならそれ自体を変える。ルールだから、で思考停止しない。 #RSGT2019 #hall_b
2019-01-09 16:27:45
ざっきー dev
@zakky_dev
具体的に変わった行動。面接はペアワークでやった。面接結果をエージェントにフィードバックする。エージェント側も改善してくれるように促す。 #RSGT2019 #hall_b
2019-01-09 16:28:51
ざっきー dev
@zakky_dev
マインドの変化。エンジニア側も積極的に採用に関わるようになっていった。エンジニアの登壇機会が増えた。 #RSGT2019 #hall_b
2019-01-09 16:30:29
ざっきー dev
@zakky_dev
人は十分な情報があれば自律的に動くことができる。よって、十分な情報を提供することが重要になってくる。 #RSGT2019 #hall_b
2019-01-09 16:31:01
gaoryu
@DiscoveryCoach
Agileの価値観は開発以外にも使える！！ エンジニア採用もカンバン使ってみたら「透明性」によって採用活動が変わったこと #RSGT2019 pic.twitter.com/A2Ug7k4Mxj
2019-01-09 16:46:46
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