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2019年4月25日

Hacking HR! #7 乱世を勝ち抜く採用ブランディング

優秀な人材の獲得に向けた企業間の競争は日に日に熾烈さを増しています。 転職顕在層だけではなく、競合他社のどこよりも早く優秀な転職潜在層と接点を持つため、採用は従来の守りの手法から、ダイレクトリクルーティングといった完全に攻めの手法へと様変わりしています。 そして日々必死にスカウトやSNSを使用して候補者へと自社の存在・良さを知ってもらおうと奮闘する中で、レスポンスの無さやあらぬ誤解にふっと虚しい気持ちに囚われることや、一生懸命こちらから口説いて入社を決めてくれた候補者が早期退職を決めたとき、どうしてはじめからもっとお互いのことを理解し合えなかったのだろうと後悔することはありませんか? 続きを読む
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threetreeslight @threetreeslight

とうとう明日ですね!楽しみ😇 / Hacking HR! #7 乱世を勝ち抜く採用ブランディング buff.ly/2TTbHsb #hackinghrs #employerbranding

2019-04-22 09:30:00
加勢 犬|インハウスエディター @Dr_KenDog

本日のお題、「採用ブランディングは銀の弾丸となりえるのか?」 いやあ、乱世乱世 #hackinghrs

2019-04-23 19:36:06
加勢 犬|インハウスエディター @Dr_KenDog

トップバッターはWantedlyの小池弾さん リクルートメント・マーケティングのエバンジェリストなんだって??!! #hackinghrs

2019-04-23 19:40:11
ヒラカタ@制作屋 @HirakataNozomu

Hacking HR#7 乱世を勝ち抜く採用ブランディング 始まりました! #hackinghrs pic.twitter.com/bt1mdPdHd8

2019-04-23 19:40:16
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ヒラカタ@制作屋 @HirakataNozomu

初回LTはウォンテッドリー人事マネージャーのdanさん。 写真が暗いのは参加者が画面見やすくするためなのでご勘弁を… #hackinghrs pic.twitter.com/6EvTmT8U0r

2019-04-23 19:43:38
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加勢 犬|インハウスエディター @Dr_KenDog

リクルートメント・マーケティングはなぜバズった?? 採用領域におけるキーワードの乱立、共通言語となるフレームワークの必要性 #hackinghrs #RecruitmentMarketing

2019-04-23 19:43:58
threetreeslight @threetreeslight

これのひとだ! / リクルートメント・マーケティング入門:あたらしい採用の常識 speakerdeck.com/wantedly/recru… #hackinghrs

2019-04-23 19:45:02
加勢 犬|インハウスエディター @Dr_KenDog

WT小池: 採用ブランディングはファネルの上流(リード・ジェネレーション)の施策?? →認知形成から入社後に至るまでのコミュニケーション・デザインそのもの が採用ブランディングだ #hackinghrs #RecruitmentMarketing

2019-04-23 19:47:26
threetreeslight @threetreeslight

わかる。 2019年のtalent acquisition teamの投資増がbrandingであり、それはemployee retentionに効くというレポートあるぐらいだし、エンゲージメントまでがブランディングだよね #hackinghrs

2019-04-23 19:48:07
threetreeslight @threetreeslight

立体的に見せるっていうのは、googleはどんなスタンスで、環境を含めどんな感じで仕事しているのか、あったことない人でもイメージが持てるってことかな?👀 #hackinghrs

2019-04-23 19:52:14
加勢 犬|インハウスエディター @Dr_KenDog

WT小池: コアコンセプトの整理......「6つの構成要素(事業[誰に/どのように]・業務・人・文化・制度)」と「過去・未来・現在の時間軸」を掛け合わせて普遍要素を抽出する。 #hackinghrs #RecruitmentMarketing

2019-04-23 19:53:35
threetreeslight @threetreeslight

イレギュラーなファクトを削るとなると、そのコンテキストを知っている人でないとできない = 古参で整理する感じ? #hackinghrs

2019-04-23 19:55:12
加勢 犬|インハウスエディター @Dr_KenDog

WT小池: 普遍的なコンセプトを認知形成・興味喚起・同期形成・定着/決断の各フェーズに分けて施策に落とし込む。 #hackinghrs #RecruitmentMarketing

2019-04-23 19:57:26
時武佑太@CTO of the year 2019 @tokichieto

「統一感のあるコンセプト策定→ストーリーに落とし込み→ストーリーに沿った施策をやる」という流れめちゃ分かりやすかった…明日から実践できそう #hackinghrs

2019-04-23 20:01:49
加勢 犬|インハウスエディター @Dr_KenDog

Wantedlyの採用広報は人事とインハウスエディターの二人三脚でやっている。 一体誰なんだ。。。 #hackinghrs #RecruitmentMarketing

2019-04-23 20:08:04
ダンコイケ@茅ヶ崎にコワーキングカフェを立ち上げ中 @donekoike

今日はイベント登壇して来ます! 人前で話すのはいつも緊張しますが頑張ります。。。 #hackinghrs

2019-04-23 20:12:21
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