GTND HR Community 4th

2019年5月14日(火)開催の GTND HR Community 4thのまとめです。テーマは「評価」 会場は株式会社トレタ様 #gtndhr
GTNDHR HR
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大金 美佳@株式会社メンバーズキャリア @mika_ogane
トレタなう!初めてお邪魔しました。噂通りのきれいなオフィス✨#GTNDHR pic.twitter.com/c99ZaRJ6JW
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ヨシムラ@freee採用xDiversity🌈 @by30m
最初のLTはメンバーズキャリア藤田さん 元測量士! #gtndhr
たかみゆいき🏐部活みたいな熱中できる組織作りたい人事 @yuiki18takami
目標設定をワークショップ形式に、評価面談を振り返り会に。 ファシリテーターを社員から選抜、普段触れ合わない人同士が触れる機会に。 #gtndhr
たかみゆいき🏐部活みたいな熱中できる組織作りたい人事 @yuiki18takami
自社の文化に合った柔軟なツール、ツールベンダーを見つける。 #gtndhr
ヨシムラ@freee採用xDiversity🌈 @by30m
まとめ * 評価制度の目的を見失わない * 運用でカバーしよう!運用改善! #GTNDHR
kyocolin @kyocolin148cm
dely株式会社 大倉さん 「評価エラーを減らすためにdelyでやってきたこと  〜dely評価制度の変遷とこれから〜」 #gtndhr pic.twitter.com/flUwltHlHF
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ヨシムラ@freee採用xDiversity🌈 @by30m
おすすめ書籍「人事管理入門」今野浩一郎 #gtndhr
ヨシムラ@freee採用xDiversity🌈 @by30m
社員に求めていることをどうやって伝えるかが評価制度 #gtndhr
ヨシムラ@freee採用xDiversity🌈 @by30m
20人くらいまでは、評価の目的はexit managementが近かった #gtndhr
ヨシムラ@freee採用xDiversity🌈 @by30m
この頃遊びに伺わせて頂いたな〜。もうそんなに前なのか。 #gtndhr
kyocolin @kyocolin148cm
delyさん評価の運用に真面目さあるなあ。すごい少人数からちゃんとしてる。細かい。ブラック企業経験者からするとなんとまあ。。 #gtndhr
ヨシムラ@freee採用xDiversity🌈 @by30m
評価エラーを明確にする目的から360°評価を導入。wevoxもこの時期。 #gtndhr
ヨシムラ@freee採用xDiversity🌈 @by30m
ビジョンとバリューもこの時期。仕事の進め方の判断軸ではなく、人間性に全振り。 #gtndhr
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