GTND HR Community 4th

kyocolin @kyocolin149cm

今日は #gtndhr

ヨシムラ@freee採用xDiversity🌈 @by30m

今日は #gtndhr 楽しみだな〜

たかみ @takamiii18

#gtndhr 第4回目はじまります。 トレタさんオフィス綺麗✨ pic.twitter.com/3ctLei0hDm

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大金 美佳@株式会社メンバーズキャリア @mika_ogane

トレタなう！初めてお邪魔しました。噂通りのきれいなオフィス✨#GTNDHR pic.twitter.com/c99ZaRJ6JW

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最初のLTはメンバーズキャリア藤田さん 元測量士！ #gtndhr

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小島さん、ドルオタなんだw #gtndhr

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今日のテーマは評価制度 #gtndhr

kyocolin @kyocolin149cm

登壇なう！ #gtndhr pic.twitter.com/ECnYeyX3SF

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kyocolin @kyocolin149cm

メンバーズキャリア の評価制度 memberscareer.co.jp/skillup/evalua… #gtndhr

たかみ @takamiii18

評価制度は 「人事だけで考えない。みんなで考える。」 #gtndhr

たかみ @takamiii18

目標設定をワークショップ形式に、評価面談を振り返り会に。 ファシリテーターを社員から選抜、普段触れ合わない人同士が触れる機会に。 #gtndhr

たかみ @takamiii18

自社の文化に合った柔軟なツール、ツールベンダーを見つける。 #gtndhr

たかみ @takamiii18

評価制度の目的を見失わない。 ミッション実現のため。 #gtndhr

ヨシムラ@freee採用xDiversity🌈 @by30m

まとめ * 評価制度の目的を見失わない * 運用でカバーしよう！運用改善！ #GTNDHR

ヨシムラ@freee採用xDiversity🌈 @by30m

dely大倉さん @uokura のLT #gtndhr

kyocolin @kyocolin149cm

dely株式会社 大倉さん 「評価エラーを減らすためにdelyでやってきたこと 　〜dely評価制度の変遷とこれから〜」 #gtndhr pic.twitter.com/flUwltHlHF

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delyの人数変遷と評価とこれから #gtndhr

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リモワってなんだ #gtndhr

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おすすめ書籍「人事管理入門」今野浩一郎 #gtndhr

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社員に求めていることをどうやって伝えるかが評価制度 #gtndhr

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20人くらいまでは、評価の目的はexit managementが近かった #gtndhr

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この頃遊びに伺わせて頂いたな〜。もうそんなに前なのか。 #gtndhr

kyocolin @kyocolin149cm

delyさん評価の運用に真面目さあるなあ。すごい少人数からちゃんとしてる。細かい。ブラック企業経験者からするとなんとまあ。。 #gtndhr

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評価エラーを明確にする目的から360°評価を導入。wevoxもこの時期。 #gtndhr

ヨシムラ@freee採用xDiversity🌈 @by30m

ビジョンとバリューもこの時期。仕事の進め方の判断軸ではなく、人間性に全振り。 #gtndhr