#DevLOVEX 石垣 雅人「データ駆動 x リーン x スクラムを組織文化に浸透させ、プロダクトをグロースさせる」 #DevLOVEXA Day2-2A

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Gのヤナギ @g_yanagi

縦割りってコンテキストによって意味が異なりがち。今回の縦割りは自己組織的。#devlovexA

2019-06-23 12:26:37
アツクチスズメダイ @atukutisuzume

最適なアーキテクチャに合わせて組織をデザインする。 #devlovex #devlovexA

2019-06-23 12:27:07
うへの / Ayako, UENO @yeHoaqko

ビックデータ基盤も整備されてないとそもそも成り立たないし、うまくいかないんだろなー 組織構造によっては全然ついていけない気がする #devlovex #devlovexA

2019-06-23 12:27:13
なかむらまこと @ 極度自動化(しなさい) @fideleruuth

ドメイン毎に縦割りの構造。それぞれがScrumの構造になっている。 この組織構造は、逆コンウェイの法則で対処。サービスのアーキテクチャに組織構造をあわせる。 意思決定の速さ、スムーズさを実現し、権限を持たせる。 #devlovexA pic.twitter.com/HOhsGxss6D

2019-06-23 12:27:30
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Gのヤナギ @g_yanagi

ユーザーにとっての価値を生まない余計な調整とか省きたいね。#devlovexA

2019-06-23 12:29:01
Gのヤナギ @g_yanagi

職能別だと主体性が損なわれがち。#devlovexA

2019-06-23 12:29:37
Gのヤナギ @g_yanagi

ということで、コンウェイの法則。混迷の法則。#devlovexA

2019-06-23 12:30:21
ひろせ30 @hirose30

組織でアンラーンし始めるためのアクションを誰が主導するかとかが気になった。アンラーンってコストかかるように感じるので、言い出しづらかったりするので、チームイベントとかの仕組み化がされてるのかな? #devlovexA #devlovex

2019-06-23 12:32:00
M-Yamashita @M_Yamashii

組織の成熟度が高くなったときに成長が鈍化する なのでUnlearnして再構築する(今やっている方法をやめて別の方法をやってみるなど) 及部さんの講演でもチーム開発で同じこと言われていたな。 #devlovexa #devlovex

2019-06-23 12:55:04
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