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うへの / Ayako, UENO
@yeHoaqko
ジュニアエンジニアの能力開発に会社としてリソースを割く。 1つ上のグレードの仕事をできるようにしてあげてから、役職を引き上げる。 #devlovex #devlovexD
2019-06-23 11:07:20
えひやん / Daisuke YAMAURA
@efyaan
シニアまで生き残っている人はなんだかんだ自己開発をしている人が多い。 この会場に来ているひとは、なんとなく窓際で仕事をして給料をもらっている人はいないでしょうけど… ←たしかにｗ #devlovexD #devlovex
2019-06-23 11:08:06
うへの / Ayako, UENO
@yeHoaqko
報酬の原資は有限→成果評価を「公正」に算出したい 公正とは何なのか？？→答えのない問い。 だけど人は評価されたくない。。。 #devlovex #devlovexD
2019-06-23 11:09:16
えひやん / Daisuke YAMAURA
@efyaan
クレドって言葉しらなかったから調べてみたら「企業全体の従業員が心がける信条や行動指針のこと」だそうで。 企業文化みたいなもんですかね…。 reloclub.jp/relotimes/arti… #devlovexD #devlovex
2019-06-23 11:10:38
うへの / Ayako, UENO
@yeHoaqko
会社の利益に貢献できるように、個人の目標と会社の目標を合わせて、自発的に働いてもらう。 自発的な仕事は、やらされ仕事の4倍くらいの成果を上げられるという話もあり。 #devlovex #devlovexD
2019-06-23 11:10:45
うへの / Ayako, UENO
@yeHoaqko
従業員エンゲージメントとは、働き甲斐のこと 誇り＝自己肯定感、イケてる仕事をやっている感覚 連帯感＝チームワーク、貢献 #devlovex #devlovexD
2019-06-23 11:11:56
kouki kurihara
@kk55525
従業員エンゲージメント＝働きがい 事業への信頼、誇り（自己肯定感、仕事の意義）、連帯感（チームへの貢献） #devlovex #devlovexD
2019-06-23 11:12:06
kouki kurihara
@kk55525
「これができてるなら目標管理しなくていいよね」 目標管理はなぜするのか、これも目的と手段的なアレだよな #devlovex #devlovexD
2019-06-23 11:14:15