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Masakazu Matsushita
@matsukaz
#devlovex #devlovexA 給与は一律。管理もしない、評価もしない。どのぐらい働くかもまかせる。内発的動機づけで働いてもらうことが一番生産性が高いのでは、という判断。
2019-06-23 17:23:05
えすさん🌵
@esu8536
プログラミング・デザインの仕事の生産性が上がる理由は、上司に言われたから、って言うのではない。内発的動機付けから。外発的動機付けはむしろ阻害要因じゃないのか #devlovex #devlovexA
2019-06-23 17:23:08
てんてん😇
@tenten0213
めっちゃ良いプログラム書けって言って書く人はいない。 外発的動機づけではうまくいかない #devlovexA #devlovex
2019-06-23 17:23:12
アツクチスズメダイ
@atukutisuzume
内発的動機づけで働く方が生産性があがる →外発的動機付けは内発的動機付けを阻害するだけなのではないか？ →管理しない方が良いのでは？ #devlovex #devlovexa
2019-06-23 17:23:45
てんてん😇
@tenten0213
再現性の低い仕事。クリエイティブな仕事が圧倒的に増えてきている。管理をしないほうが生産性があがると考えている。それが自己組織化されたチームなのでは。 #devlovexA #devlovex
2019-06-23 17:24:02
Acky_F
@AckyF1
同じ仕事は二度と無い。プログラマーはクリエイティブな仕事。再現性がない仕事 これをうちの会社の人は理解して欲しい #devlovex #devlovexA
2019-06-23 17:24:14
かつひささん
@katsuhisa__
・我々、同じプログラムを書くことはない ・再現性がめちゃくちゃ低いクリエイティブな仕事 ・クリエイティブな仕事においては、管理しないほうが生産性が高いのでは？というのがもともとのアイデア #devlovex #devlovexA
2019-06-23 17:24:29
kawagoi@アジャイルコーチ・スクラムマスター
@kawagoik
研究室でプログラム書いて、ベンチャーで働いてたらめちゃくちゃおもしろかったから、それを再現したいって思い。 #devlovex #devlovexA
2019-06-23 17:25:05
てんてん😇
@tenten0213
当時は技術のTISと呼ばれていた。 新しいことできそうだなと思って入った。マネジメントの時代になりつつあった。 #devlovexA #devlovex
2019-06-23 17:25:30
t_mozza
@t_mozza
管理してない。評価してない。 セルフマネジメントでやってる。 逆に聞くけどこの場に評価されてるからと働いてる人はいるのか？ 外的動機づけは阻害要因にしかならない。 内的動機づけを考えるべき。自己組織化をめざす。 #devlovexA
2019-06-23 17:26:00
kawagoi@アジャイルコーチ・スクラムマスター
@kawagoik
俺がやっていた学生時代のプログラミングと、SIerのプログラミングって違うじゃないか。いつも炎上している。 #devlovex #devlovexA
2019-06-23 17:26:25
まなみん（おざわ）@1on1で組織支援する人
@careerupdate
おかしいなと思うこと、疑問に思うこと、要望されてあったらいいなと思うことを既存の仕組み、常識にとらわれずにどうしたらいいか思考し、実行して、それを継続できる仕組みにしていく姿勢や行動力ができる方だよなぁ、、 #devlovexA #devlovex
2019-06-23 17:26:39
てんてん😇
@tenten0213
設計のとき大丈夫だった。 要件定義のときも大丈夫だった。上流に行けば行くほど平和な世界。 #devlovexA #devlovex
2019-06-23 17:26:41