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株式会社クローバーフィールド @cloverfield_inc
今夜は饒舌になってきたので問題発言をしてしまいそうです。 まずいですね。
株式会社クローバーフィールド @cloverfield_inc
実をいうと、この7月1日施行の賃金規定から職階手当が大幅に増額になっています。 また、次回の更新時には住宅手当や家族手当の導入を検討しています。 大っぴらには表明していませんが、ある特定の層を優遇する意志を明確にしたということです。
株式会社クローバーフィールド @cloverfield_inc
あまり大っぴらに発言するとお叱りを受けそうなのですが…… 結局のところ、いい歳していつまでも独身の人は信用しないし、既婚でも子どもがいるかどうかで信用度は異なるということなんです。 結婚以前に一人暮らし経験の有無も重要です。
株式会社クローバーフィールド @cloverfield_inc
既婚か否か、子どもの有無で差別するようなことは実際にはありません。 ただ、本人の仕事や世の中への責任感など、どうしても差が出るんです。 自分一人が逃げ切ればOKの人と、子や孫の世代の安泰まで考えられる人が同じはずがないのです。
株式会社クローバーフィールド @cloverfield_inc
そういうわけで、結婚して子どもをもうけることで眷属を増やす社員が優遇されるように、家族手当や住宅手当を整備しようとしているわけです。 そして、社内で出世するのは結局そういう人物なので、職階手当を大幅に増額しました。 執行役員の手当は倍増ですからね。 要はそういうことなんです。
株式会社クローバーフィールド @cloverfield_inc
未婚でも子無しでも責任感のある人はあると主張する人はいます。 実際そうだと思います。 でもね。 その責任感が及ぶ範囲は所詮目先の仕事に対してだけなんです。 自分が引退したあと、もっといえば自分がすでにこの世にいない100年以上先の未来にまで責任を持つのかどうかなんですよ。
株式会社クローバーフィールド @cloverfield_inc
というわけで、昨今の若い人たちをドン引きさせた上で、繰り返し給与が安いことを強調し続けているのが弊社です。 価値観がどうしても合わない人はどうぞ他をあたってください。 現状はともかく、そこを目指したい人は歓迎します。
株式会社クローバーフィールド @cloverfield_inc
本人に直接いうとセクハラだなんだとそしりを受けます。 だから、社内の制度を整備して外堀から埋めるという面倒なことをしないといけないんですよ。
株式会社クローバーフィールド @cloverfield_inc
こういうことをいうと必ず「子どもが欲しくてもできない人はどうするんだ!」という人たちがいます。 そんな人たちに合わせてみんなが不幸になる必要はないんですよ。 twitter.com/cloverfield_in…

ツイ民の反応

壁の中にいる @kabenonakaniiru
>いい歳していつまでも独身の人は信用しないし =(;゚;Д;゚;;)⇒グサッ!! twitter.com/cloverfield_in…
Yuichi Onodera @mokemoke6502
いけいけな会社は余裕がありますの〜( ̄▽ ̄) twitter.com/cloverfield_in…
さっきぃさん @hs_sakky
良いこと言ってるけれど。 ケイツネ正常化する為とは言え、毎年売上高が右肩下がりの状態な企業で あまりあけっぴろげにしちゃいけない状態だと思います。 twitter.com/cloverfield_in…
かめかめは @huanteina_god
狭い 人による 想像力の欠如 こういうのクローズドな環境だとすごく崇められることもある意見だので怖いなぁ。 twitter.com/cloverfield_in…
黒ブラ CloretsBlack-RX @Clorets8lack
これは普通に問題発言ですね。。 会社と言う組織は個人の人生の一部と引き換えにおちんぎんを支払い、事業に従事してもらう契約をしています。 それ以上でもそれ以下でもありません。 経営者の考え方であればその責任を取るのはご自身ですからいいですが。 twitter.com/cloverfield_in…
mobb@狂気の桜🌸 @mobb_nw
こういうことは飲み屋で酔った糞上司が部下に対して言うものであってシラフの人間が第三者に向かって言うことではないですね。不妊に苦しんでる夫婦や性的マイノリティに対する配慮が欠けている。 twitter.com/cloverfield_in…
ぷほるず@やらなきゃ意味ない @homerunutuyo
人間性の好みがあるのは仕方ないけど、これを会社として言うのであれば「プライベートにまで首突っ込んでくるんじゃねーよ」って感じはする… twitter.com/cloverfield_in…
村田 優子 @F___u___u___m
いち個人の意見なんたけど、 子供云々の下りは分かりかねる。 不妊の人とかもいらっしゃるし。 あとは、(特例除いて)分からんでもない。 ただこれを企業垢で呟くのはなあ。 twitter.com/cloverfield_in…
Miyahan @miyahancom
どういう経緯かしらんけど、信用度がゼロになったヤツに信用を語られてもねぇという感想しかない。 twitter.com/cloverfield_in…
えのきックマ @enoki_kuma
ええやん これを国がやったら批判殺到やけど、一企業がやるなら何の問題も無いやろ まぁ、独身の従業員に逃げ切り上等と思わせるような待遇しかしてない会社に未来があるようには思えんが twitter.com/cloverfield_in…
Ogihara Ryo @OgiharaRyo
企業アカウントでこんなこと言って何故炎上してないのか不思議。子供ができなくて悩んでいる知人も多いので「お叱りを受けそうなのですが」程度の前置きでこんな配慮のないことを言われると気分が悪い。 twitter.com/cloverfield_in…
タマ@お昼寝コンサル㌠🇨🇺 @Tama65535
流行りのクレジットヒストリーとかはそういう観点で審査してるからなぁ… twitter.com/cloverfield_in…
hmatsu47(まつ) @hmatsu47
こんにちは。 いい歳していつまでも独身で信用されないおじさんです(笑) …わたしと同世代には同じ考え方の人がまだたくさんいるので特に驚きはしませんが…責任感と同様に自己保身の傾向が強くなる人もそこそこいますね。 (もちろん責任感も自己保身の傾向もリンクしない人はたくさんいます。) twitter.com/cloverfield_in…
mimic @WoodBacchus
ようは、人質が欲しいという事か・・・。 twitter.com/cloverfield_in…
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コメント

臼沢沙英 @Sae_anime 2019年6月30日
別にそういうのはそれぞれのお考えだと思いますし構いませんが、近づきたくないので、求人票その他にもそういうことを書いておいてくださいね
Kongo @kongo_kirishima 2019年6月30日
非公開企業やし、好きにすれば良い。それで望ましい人材を獲得して業績が上がれば勝ち、失敗して下がれば負け。
ジェットハナアルキ @A_propulsator 2019年6月30日
100年以上先の未来にまで責任を持てるだけの報酬は出してるんですかね…?
KN㌠ @kn_replica 2019年6月30日
企業の公式アカウントで偏見を開陳して、会社そのものの信用をなくすタイプの人間が語る「信用」とは…
結衣 @__Separation__ 2019年6月30日
言いたいことは分からんでもないけど、企業の窓口としてわざわざ言うことかなぁ…
結衣 @__Separation__ 2019年6月30日
うちの給与は安いが結婚しろよな!ってことでしょう…?えっ…なんか違くない…?
しろくろ @aclEwS5TaBnd8XZ 2019年6月30日
このご時世にこんな偏見まみれなことをツイッターで自分から公言したら、求人だけでなくて取引先も減るでしょ、これ。一個人が勝手に言ってるだけならまだギリギリで対処しようがあるけど、上も容認した発言だったらどうしようもなさすぎる
麻樹・あるいはまお @maki_miquette 2019年6月30日
公開ツイしてる時点で世界中に大っぴらに発言してるという自覚がないIT企業て…
野獣後輩 @yaju5123 2019年6月30日
このツイートを見てクローバーフィールドの門を叩く人はいるのだろうか?居たとしたら極度のマゾか精神異常者のどちらがだろうか?
麻樹・あるいはまお @maki_miquette 2019年6月30日
__Separation__ しかも『結婚したら絶対子供作れよな!夫婦になってるんだし絶対作れるよな?』なんだぜ…どっちかに問題あって子供ができないかもしれないなんていう意識すらない。
lonngfa @lonngfa 2019年6月30日
これ、役員はみんな結婚してて子供がいるから、役員報酬を上げるための詭弁として、だったりして。
秋津環 @aki_tama 2019年6月30日
この発言が身震いするほど腹が立った。子供が欲しくても出来ない当事者に投げつけられるのだとしたら人として論外としか思えない。 https://twitter.com/cloverfield_inc/status/1144917240568958976
AØYAMA @AYAMA40831723 2019年6月30日
これは無責任な発言だなあ
江戸屋'八雲師匠状態'× @edoyax 2019年6月30日
うがった見方すると、これツイッター担当者が外部に「問題視してくれ」「うちの会社のヤバさんを世間に知ってほしい」っていうのだったりするんだろうか?
鹿 @a_hind 2019年6月30日
会社の100年の先の事考えて発言してるとは思えないのでこの企業垢の中の人は独身なんだろうな
悟りを壊すもの @satoriwokowasu 2019年6月30日
家族がいれば、ツイッターでこんな無責任なこと言わないのでは????
のくた金曜南セ-18a @knockta 2019年6月30日
取引先の担当が独身だったら取引打ち切るのかね
お空キレイキレイ @747_bold 2019年6月30日
福祉で財源もりもり消費する今の社会作った奴らは子供いても自分たちだけが逃げ切れればセーフって考えてるから 子供いようがいまいが当時の教育の差だと思うわ
すっぱんぴん組@おやつ担当 @lolGlo0IlopLoz 2019年6月30日
問題発言だと自覚した上でのツイートなのがこれまた…。尚更タチが悪いな。
tama @korogari5625349 2019年6月30日
ありがちな組織論だよ。要するに人質。
お空キレイキレイ @747_bold 2019年6月30日
snsで炎上しちゃうなんて3年先も危ういですけどねぇ
tama @korogari5625349 2019年6月30日
良し悪しは置いておいて、見えないルールを正直に話しただけ。
tama @korogari5625349 2019年6月30日
今、このルールが通用するかは知らんけどね。
Y.S @y_sugizou 2019年6月30日
「先のことを考えて」みたいな、実態の掴めないフワフワした概念を根拠に話を正当化する輩はだいたいロクなことがない。具体的な事案に対する策ではないから、誰も反論できないもんね。それを開陳してくれているこの会社は優しいってことか。むしろ求人票にもそう書いておいてほしいね。不幸な労働者を減らせるから。。というか、所帯持ちでこの会社に入りたいと思う人、、、いるの?
まえもと @maemoto_moriya 2019年6月30日
病気でも、LGBTでも、夫婦で話し合った結果のことでも、『子供なし=会社や仕事への姿勢や世の中に対する責任感の上で劣る』って決めつける雑な偏見。
まえもと @maemoto_moriya 2019年6月30日
子持ちに『責任感』を期待してる時点で育休とかライフワークバランスとかお察しなんだろうなぁ。
tama @korogari5625349 2019年6月30日
むしろ、今までこれのせいで詰んでたと言える。>LGBT詰むじゃん?
駄文垂れ流し機 @dabunmachine5 2019年6月30日
本当に問題発言だという自覚があるならまだかわいい方で実際は責任逃れのために前置きしてるだけで、これが当たり前のことだとなんの疑いもなく考えてると思う
若竹 @BKGMU66JS 2019年6月30日
Webに取引先リストがないから、お問い合わせが出来ないなぁ。
Y.S @y_sugizou 2019年6月30日
だいたい、「昨今の若い人たちをドン引きさせた上で、繰り返し給与が安いことを強調し続けているのが弊社です。」とか言いながら「自分が引退したあと、もっといえば自分がすでにこの世にいない100年以上先の未来にまで責任を持つのかどうかなんですよ。」って、給与以上の責任を押し付ける頭の悪い会社ということですね。ま、自分の業務上絶対に関わらないし、関わりたくない。万が一発注先候補のこの会社があったら即刻資材部にNG出すことにする。
ひさ @hisa_t_side 2019年6月30日
裏を返せば家族を人質にしますって言ってるような物なので、こういう経営者に家やプライベートの事は知られたくはないな
さく🌗 @sac0x0dc 2019年6月30日
この人は既婚子持ちなのかな...そこは表明してほしい。
tama @korogari5625349 2019年6月30日
のほほんとしとるわ
fishburgerman @fishburgerman 2019年6月30日
転職する能力もないのに安月給で家計支えなきゃいけない既婚・子持ち社員は、そりゃ辞める気ゼロっすから会社に忠誠心高く見えるように振る舞いますわ笑
のらえもん @nora_emon95 2019年6月30日
__Separation__ そうではなく、給与は安いが結婚したら高くなるし、子供を産んだらもっと高くなるって言ってる。つっても「昨今の若い人たちをドン引きさせた上で、繰り返し給与が安いことを強調し続けているのが弊社です。」とか言うてるので世間一般で高いと言われる金額になるかは謎だけど。
tom20160121 @tom20160121 2019年6月30日
自分から『我が社は地獄やで〜』と宣言してくれるとは、なんて良心的な会社なんだろうか?
Hacchi @2mocccck 2019年6月30日
死別したり離婚したりしたら評価下がるのかな? このご時世に従業員を歯車としか見てないと公言できる視野の狭さは逆に凄いかもしれない。
kadochika @kadochika 2019年6月30日
家庭のない人や子供のいない人は責任感がない、とかいうようなことを書いていますが、このアカウントをやってる人は会社の持っている差別意識に偏見どころか社内事情まで書き散らす程度の責任感しかないみたいですね
choujikuu @choujikuuyokai 2019年6月30日
株式会社クローバーフィールド 大阪のシステムソフトウエア開発会社です。 大阪符 大阪市 中央区  問題発言をしてしまうと。大阪の人間やそこで会社経営をしているような会社は信用できない。 #吉本興業 #ナニワ金融道
fishburgerman @fishburgerman 2019年6月30日
能力ある人は採用できないし辞めていくしで孤独感に苛まれている経営者が、会社にしがみついている既婚子持ち社員らを「信用できる!」って優遇してるだけにしか見えないっす笑
kan @kanmirudake 2019年6月30日
子の世代孫の世代まで残ってなさそうな企業ですね
GEN @gent9310 2019年6月30日
こういうのを昭和脳っていいます。
ほ→の @pq38pq 2019年6月30日
これ書いたの低学歴だろ 低学歴はみんな無能だから減給しようぜ
一太郎 @sameaota 2019年6月30日
子持ちが100年先まで責任を持ってるなら今の年金問題はないと思うんだけど
濡れT @wettshirt072 2019年6月30日
これで賃金ショボいってどういうことよ。 https://en-gage.net/cloverfield/
kadochika @kadochika 2019年6月30日
gent9310 終戦後、昭和の間は基本的にサラリーマン労働者の給与は上がり続けていましたので、言い方は悪いですがデフレ脳とか社畜根性の方がふさわしいかと思いますね。このアカウントの中の方が32歳以上なら昭和生まれでしょうけど
麻樹・あるいはまお @maki_miquette 2019年6月30日
wettshirt072 あの言い草でこの賃金て…賃金見ただけで回れ右しそうなのにこの発言付きじゃ社長が選ぶ以前に求職者側から『シッ、見ちゃいけません』案件になったわな。
@maryallyman 2019年6月30日
嫁と子供は会社の人質要員か
わかめ @wakamemorimori 2019年6月30日
今流行りの炎上バズらせですか?まともな企業ならなんの得にもならないしイメージダウンでむしろ損だと思うけど
oneandonly @karaagetown 2019年6月30日
株式会社クローバーフィールド @cloverfield_inc と取引したいけど、結婚してないとダメ?
やし○ @kkr8612 2019年6月30日
配偶者や子供が急病で早退しなきゃいけないとか家族がインフルエンザにかかったとかそういった「人として当たり前の責任」を果たすために仕事の面で無責任にならざるを得ない場面のフォローをするのは往々にして若手の独身者だったりするんだと思うんだけどその辺どんなふうに考えてんでしょうね?
2ap_2 @2ap_2 2019年6月30日
子供のいない安倍ちゃんが信用できないとでもいうのか
もき @moki_mokki 2019年6月30日
そういうのは独身がいつきたくなるくらい待遇がいいとか保障が厚いとか、そういう会社が言わんと……。
お空キレイキレイ @747_bold 2019年6月30日
独身時代から社員大切にしないと結婚するときにこの会社に嫁子供の生活任せられるかって転職されるんだよなあ
鉄⋈"C96ケムリ本委託参加予定"早矢斗[デレステID:994240190] @cu6gane 2019年6月30日
可能な状況ならば社員一人が高飛びしてしまう様な内容の仕事してますって逆説的に言ってるモンだな。
3mのちくわ(20禁) @tikuwa_zero 2019年6月30日
取引先企業の重役が独身貴族、LGBT、事情があって子供が出来ないご夫婦などで、取引解除されて会社が潰れますようにとお祈りしておきます。
生肉 @yukke0415 2019年6月30日
被雇用者13名か……。
izquierdam @rhinosmanthus 2019年6月30日
少し前に話題になった「結婚して子どもが生まれて家を買った社員は多少無理な条件でも文句言わずに働く」と同じ御話ですね。
ジェンツーペンギン @apt5r 2019年6月30日
このツイートした人が実は独身で、告発文である可能性は…
oneandonly @karaagetown 2019年6月30日
スペースがあったりなかったり、スペースもチルダも全角だったり半角だったり、気持ち悪いサイト。
ハムハム8/10(土)南ツ26b @8ham6ham8ham6 2019年6月30日
言うなれば運命共同体。互いに頼り、互いに庇い合い、互いに助け合う。一人が五人の為に、五人が一人の為に。 だからこそ市場で生きられる。クローバーフィールドは兄弟。クローバーフィールドは家族。
ドラゴンチキン @dragonchicken19 2019年6月30日
名前晒すのは可哀想だろ!名前晒すのは可哀想だろ!あ、自分で晒したんか…
結衣 @__Separation__ 2019年6月30日
maki_miquette 地獄ですね。みんながみんなお子さんを授かれるとは限らないって、知らないのかなぁ……。
裏もじぇ @ura_moje 2019年6月30日
社員の子供を人質か何かだと思ってるやべーやつ
緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2019年6月30日
わざと露悪的にいってるけど、実はホワイト企業って言われてるような昭和時代からある企業はそういうもんよね
結衣 @__Separation__ 2019年6月30日
nora_emon95 あ、確かにそうですね。基本給にもよりますが、結婚手当いくらくれるのかなぁ…と。あとお見合いパーティとかそういう方面にガッツリ舵を切っているなら、説得力もあるかもですね。
玉ちゃん@陣形棋師家 @jinkeiki_shiji 2019年6月30日
「いい歳していつまでも独身の人は信用しないし、既婚でも子どもがいるかどうかで信用度は異なる」これって、転勤強制とかの時、会社にとって都合がいいかどうかってことなんだろうな
緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2019年6月30日
わざわざ「問題発言です」て断って問題発言してるのに釣られるのってあんまりおもしろくないんじゃないかな
@D9hV1M7YOI3PZCj 2019年6月30日
家族手当増やしました子供手当て増やしましたって内容だけみれば良い事なのになんでわざわざ炎上させてるのか疑問
鶏男ザ3番目 @MenyouToriotoko 2019年6月30日
J・J・エイブラムス製作の映画でクローバーフィールド 破会社…… アレ違ったな 恥会社だったか?……ああ失礼あれはHAKAISHAでしたね(微笑)
(あ) @MutsuniNaruBeam 2019年6月30日
実際こうやって口には出さないだろうけど、どこの会社もこんな認識なんじゃないの?(無責任発言)
ジェンツーペンギン @apt5r 2019年6月30日
「子孫を人質に取れるから安心。 子持ちを優遇します」って子持ちの人もこんな会社にいて嬉しいのか? まだ「子どもがいたらお金がかかるでしょう」って手当を増やした方が納得いく
しゅう @SetPM 2019年6月30日
ベンチャーっぽいのにバリバリ開発できる独身プログラマ人材の採用機会をふいにしてるの理解してるのかな?
野上はるか @harukanogami 2019年6月30日
独身だから信用できないって価値観が古すぎて草も生えない
結衣 @__Separation__ 2019年6月30日
会社のHPに「入社3ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日」って書いてあるけど、基本的に半年じゃなかったっけ…?有給出さないよりは良いんだろうけど、あんまり聞いたことないなぁと…。
tomo@裏雑多 @JINbeyJIN 2019年6月30日
無自覚に選民思想全開でドン引きする。え、これ賛同の声が集まるとマジで思って主張してるの?嘘だろ?
@11170429asm 2019年6月30日
バッシング上等で求職者を篩にかけたいんだなって事がよくわかる。このやり方で望み通りの人材が来るかはわからないけど、少なくとも独身や実家暮らしは応募を避けるだろうしね。
ちょちょまる @sakuya_little 2019年6月30日
不幸にも黒塗りの企業に入社してしまう
かずくず(无能垃圾人) @kaz_the_scum 2019年6月30日
「借金がある奴と身重の妻がいる奴はいいんだよ。多少の理不尽なら耐えるからな(笑)」と不動産営業時代に研修担当の社員から言われましたけど、それと同じですな。 ただ、家族のために、"責任感"をもって、仕事にしがみつくと言うことは、社員という立場にスッポンのように食らいついて離さないということでもある(笑)
しゅいろ @syu16aka 2019年6月30日
子持ちのほうが家庭に対しての責任を果たすために仕事に対する責任を犠牲にする可能性が多いと思うんですが…。 今どき家庭が優先なのは当然だし。
tomo@裏雑多 @JINbeyJIN 2019年6月30日
【昨今の若い人たちをドン引きさせた上で】【本人に直接いうとセクハラだなんだとそしりを受けます】なんかいかにも「わかってて言ってますよ」的な空気を作ってるけど、若い人じゃなくても十分ドン引きするし、本人に直で言わなくてもハラスメント宣言してることに変わりはないことについては、全く無自覚っぽいのがすげえ。価値観が自分の中だけでワールドワイド化してるっぽいの痛すぎる。
フェア @jgurwoopwq 2019年6月30日
「俺は差別をするんだ!!正しいんだ!!!!」って大声で言うの頭悪すぎるな
kagiami @Armchairtheory1 2019年6月30日
※ただし女はその逆で(または若くて綺麗なうちは会社の雑用をしてもらって、30過ぎたら結婚して辞めてね)。人間を使い捨ての歯車としか思ってない会社。この会社が言っているのは「責任感」とか「信用度」じゃなくて「頑丈さ」と「隷従さ」のみ。早く女性の賃金格差や産休後のキャリア復帰制度が整って、既婚子持ち男性がブラック会社から逃げやすい世の中になって欲しい。
ヘタレさん @hetare_rider 2019年6月30日
いかにも意識高い系御高説だわw そういう会社に限ってロクでもないのが多いんだけど、この会社はどうなんだろうね。
のらえもん @nora_emon95 2019年6月30日
__Separation__ にしても結婚や出産はやろうと思えば必ずできる類のものでもないので、できなかった結果「一段下の人間」と上司に思われながら働くとか、給料高くても勘弁して欲しいですけどね。
あーまん @yaaasunn 2019年6月30日
そのうちデブとハゲと女も信用できないとか言うんだろ?
aKi @bole010 2019年6月30日
クソ米すまん。映画のクローバーフィールドは大好きや
はげはげちゃびん @hagehagechabin 2019年6月30日
そういう考えが根強いのは分かるし、経験則の範囲でそう考えるのは勝手だけど、「公にしない」だけの知恵が回らない時点でこの会社もお察し案件 >RT
石の中のワグナス @funoji134 2019年6月30日
言えば言うほどお前の恥案件
Super-Mushoku-DX @super_mushokuDX 2019年6月30日
そもそも会社の看板背負った垢で物議をかもす発言をすることの意味がわからん。責任とれんの?
鈴木 ゆーむ @yuyumu_ikuzus 2019年6月30日
正直に言うと正しいと思うけど…もうちょいいろいろ隠せよと…
gehakun @gehakun 2019年6月30日
どんだけすげー給料出すのかと思ってみてみたら想像の3割程度だった件について
tokic @damekusoyarou 2019年6月30日
社員に対して全く責任感のない会社で草
すっぱんぴん組@おやつ担当 @lolGlo0IlopLoz 2019年6月30日
周りはどうか知らんけど俺(会社)はこう思う。他のことは知らん。みたいな態度。一個人としてなら構わないけど、内容が内容なだけに、こんなんわざわざ社名背負ってツイートする意味あんのか?と思ってしまうな。今のところダメージしか負ってないじゃん。炎上狙いだとしてもなぁ。
ケイコウトウ@青A15 @keikouto 2019年6月30日
要するに自分の会社だけが良ければいいという経営者ですね
かつ丸 @katumaru8000 2019年6月30日
昨期の売上が0.9億とかなんだが。 これで社員13人とか、家族を養うに足る給与がだせるのかな?
白石玄人 @ShiraishiGento 2019年6月30日
これだけ言って求人に書いてある初年度年収が 1 9 8 万 ~ 2 5 5 万 って何の悪い冗談ですか。
さしみじょうゆ @sashimi_shoyu7 2019年6月30日
既婚子持ちだけど人生はいつ何時どんな事になるかは誰にも分からない。個人の責任感云々ではどうにもならない事もある。 こんな事を大っぴらに言ってしまう会社に未来がない事だけは分かるわ
kan @kanmirudake 2019年6月30日
当然書いてる奴は既婚子持ちなんだろうと思うが家族持ちのくせにこんなに視野狭くて大丈夫か?って心配になるわ
サイファリスト @cypheristON2F 2019年6月30日
この会社、ジェンダーとか身体的特性を計算に入れて給与体系作ってないから、確実の人材取りこぼすよね、自分の区別と思い込んだ差別で。
枕木 ソエル @SoL_makuragi 2019年6月30日
一人者は逃げやすいから責任感が~ってのは理解するけど、だから待遇変えてokってのは色々大丈夫なの?
メラ @vprjct 2019年6月30日
自分とこはクソ企業です!って自己紹介してくれてるんだから仰る通り近寄らなければ良いだけじゃん。隠されるほうがガー不でしょ
クソリプ仙人 @sanukiudonkirai 2019年6月30日
怪獣映画史に残る作品と同じ名前を名乗ってほしくないのう
yjsnpi931 @yjsnpi931 2019年6月30日
映画のクローバーフィールドに失礼
くえりぃ @5W1H1R 2019年6月30日
そもそも住宅手当や家族手当は特定の層を優遇するためにあるものじゃねーよ 中学生メンタルのまま社会出て会社回すな
araburuedamame @rpdtukool 2019年6月30日
そらまあ、家族とローン抱えてりゃあ絞りやすいからなあ。
たまいぬ @tama_straydog 2019年6月30日
万人が考える「信用できない会社」の姿
クイバチカ @quibachika 2019年6月30日
「うちはロクな給料払えないんで辞めれない理由がある奴隷をこき使いたい」って名言してる正直さは認める
臼沢沙英 @Sae_anime 2019年6月30日
https://en-gage.net/cloverfield/work_76109/?via_recruit_page=1 年収 1,980,000円 ~ 2,558,261円(※想定月給 160,000円 ~ 201,481円) 当社事務所または当社取引先 草も生えませんよ
せりかざんまい @selica_akeno 2019年6月30日
170310_start 詰んだところで、Lの私は入社しないからどうでもいいんですけどねwww
臼沢沙英 @Sae_anime 2019年6月30日
Sae_anime この給料に客先常駐って信用も何もなくない?横領しなかったら万々歳レベルじゃないですか
クデ感相廃少双萌*ゆっっっけ @CNANGyukke 2019年6月30日
20代で結婚した社員が、なかなか子供ができたと申告しなかったとして、いつの時点で「こいつは子供を作れない社会の無駄だからうちの会社にはふさわしくない」って判断するのかなあ?20代のうちにつくらなかったらアウト?30代半ば?「結婚したけど不妊でした」って発覚したら、離婚して妊娠能力がある人と再婚しない限り査定は下げられっぱなしなのかしら。
柳川弥生 @pibililaspa 2019年6月30日
「既婚者は責任感が強いから優遇制度を作っていく」って話で終わればまだ良い所を「独身者は責任感がない」とかディスり始めるあたりが意味わからない。そしてどうせ炎上商法。
茶でもすするか @zzz_zzz_zoo 2019年6月30日
この会社自体が「子や孫の世代の安泰」どころか1年後の存在が不安なんだけど……自転車操業の自転車を全力で漕いでいれば立ち直る希望すら見いだせない。
tomo@裏雑多 @JINbeyJIN 2019年6月30日
アレかな。バカッターとかと基本思考が一緒なのかね。話題になると思って自説ぶち上げたけど、その影響がどこまで及ぶかまでは想像してない的な。自分の価値観に絶対の自信を持っていて反発する方がおかしいと思ってるのか、会社の窮状に瀕して一発逆転炎上上等でウンコ投げてるのかどっちかはわからんけど。なんにせよ会社の看板背負って発言してる時点でバカだなあ、としか。
遠藤 @enco2001 2019年6月30日
中途採用の提示年収とこの姿勢で今後まともな技術者がこの会社にくるんか……?
もものじ momonoji @masarusan_ara 2019年6月30日
また告発系のまとめかと思ったら次元が違った
クデ感相廃少双萌*ゆっっっけ @CNANGyukke 2019年6月30日
「つい饒舌になってしまった」って言ってるし、担当者が酔っ払って発言してしまったごめんなさい、ということで発言を取り下げて担当者を処分して鎮火を狙う感じかな~きっと。大きな会社でもないからそのうちみんなが忘れてしまって終わりでしょうね
かしわ天 @kashiwaten6mai 2019年6月30日
カネカが社名変えたのかと
あなぐま @badger2635 2019年6月30日
つうか既婚子持ちがそれ以外より優遇される社会の方が人口は増えるだろうね。ただでさえ子供減ってるんだし。人口減って経済もしぼんで一番割りを食うのは昨今話題の低収入層。彼らに必要なのが世間の金回りがよくなることではなくて手っ取り早く相手を叩ける棍棒なんなら、何も言うことはない。
双馬 凜 @rin_souma 2019年6月30日
中途採用(正社員)プログラマ、年収1,980,000円~2,558,261円。 子供どころか自分すら養えない給料で草
aiaiao @aiaiao 2019年6月30日
個人のプライベートに踏み込んで人格否定する組織には関わりたくないなあ
お断りします @oktwrshmth 2019年6月30日
眷属なんて言葉を一般社会で使ってドン引きされないのは聖飢魔IIくらいなものだと思う。
ephemera @ephemerawww 2019年6月30日
民間企業なのだから好きにやればいいし、全く理のない考え方というわけでもないが、これは終身雇用時代の考え方でもある。こういう理屈は、会社も社員とその家族の人生に責任を持っていたから成り立っていたのではないか
白石玄人 @ShiraishiGento 2019年6月30日
「執行役員の手当は倍増」って書いてるし、一般社員を使い潰すためのスペアとか歯車としか見てないよねこれ。
HX61B @HX61B 2019年6月30日
週明けに謝罪・ツイ消ししたらダサすぎ
あっぷ さん @App__ 2019年6月30日
数年前はボクもこの意見、一部分でも合ってると思ってた。でも今は完全に間違ってたと改めた。この考えを突き詰めた結果、責任の名のもとに家族を人質にして丁稚奉公の真似事をする事になり、家庭ソッチノケで働き手を追い詰め、そうして世の中を回し続けた結果がこの「衰退真っ盛りな世の中」だ、と我々は身を持って証明したじゃないか。もうやめよう。こういうの。もうたくさんだ。
ちきちー @neko_to_cat 2019年6月30日
既婚子持ちを優遇するのはもちろん必要だけど、それ以前の結婚出産育児に至るまでの道筋を作りづらいんだから、子供増やしたいなら未婚若年層が結婚出産しやすい環境づくりからじゃないの…?
moxid @moxidoxide 2019年6月30日
ゴーン「いやもうおっしゃる通りですわ」
狐謡 @Towa_towa_to 2019年6月30日
良いんじゃない?@cloverfield_inc さんの好きにやりゃあ。問題発言かます程度の人が語る責任感なんてもんに、さして価値を感じないし。まあ、言うほど社員を大切にしてない癖して、社員には会社を大切にしろって言ってるタイプの会社なんだろねって感じするわ。仕事に仕事以上の責任感を要求してる時点でズレきってる。
ちきちー @neko_to_cat 2019年6月30日
そのうち「結婚」をサービスする会社も出てきそう。今のマッチングとかじゃなくて「結婚した」事実を作るためだけの契約結婚会社。世の中未婚よりバツイチが優遇されるし。
時計じかけのミカン @mkn_inv 2019年6月30日
一見デカい事を言ってるようだが、全体像が見えてないね。まず人手不足の昨今、こんなに偏見でフィルタリングしてたら人が来ない。次に企業広報という意味が全くわかってない。まぁ潰れるね。
CAW=ZOO@喪中 @CAWZOO 2019年6月30日
大阪の会社かよ・・・饒舌って初めに言えば何言ってもいいわけねえだろ。まあしかし言葉の選び方の雑さ。あと細かい話は多分他のコメントに上がってるだろうな。
眠井 @Haranikusugoi 2019年6月30日
こういうことをおっしゃるからには多分発言者は既婚子持ちなんだろうけども、自分のお父ちゃんがTwitterでこんなこと言ってたら泣くわ。
R335 @R335_ARC 2019年6月30日
こんな給料じゃお前の会社の社員誰も結婚できないぞ
キョウさん @XoWVFTL26mVWNuP 2019年6月30日
百年先を考えるなら、社員を育てる視点は欲しい。
麻樹・あるいはまお @maki_miquette 2019年6月30日
neko_to_cat 何その外国人労働者のビザ発行させるための偽装結婚みたいな話。
kakorukisuto @kakorukisuto1 2019年6月30日
ええ・・・「賃金は安いです!」とか言ってるけど、まあこんなことを堂々とドヤ顔で発言できるくらいには高い給料を出してる企業さんなんだろうと思ったら・・・ドン引きですわ・・・一人暮らしすらギリギリでしょ
夏越丸@ねんくり引き取り先募集 @nagoshimaru 2019年6月30日
障害者雇用の義務もない、社会的な責任のあまりない会社の話でしょ?どうでもいい。
gesunogesuo @gesunogesuo 2019年6月30日
ツイートが臭すぎてバイトテロを疑ってしまうな。
まりも @potimarimo 2019年6月30日
100年後どころか永久の先までの人類のことを考えて作られたのが人権思想。信用できるはずの人がどうしてそれに反することを言うようになるのか?所詮はその場しのぎに考えた理屈に過ぎない。
kakorukisuto @kakorukisuto1 2019年6月30日
これでは何を発言しても「・・・その給料で?」って言い返したくなりますね・・・目先のことじゃなくて100年先の未来に責任持てって言われても、目先の生活すら危ういですよ
Circus◆AA.bYJxj3c @circus_r2 2019年6月30日
能力以外の部分で給与を上げ下げって、まともな評価制度がないって自白するようなものだけどツイートしていいものなの……?
mlnkanljnm0 @kis_uzu 2019年6月30日
「もっといえば自分がすでにこの世にいない100年以上先の未来にまで責任を持つのかどうかなんですよ。」会社の経営がヤバいので、デカいことや気の長いことを言ってごまかす作戦かな?
あなぐま @badger2635 2019年6月30日
金がないから結婚できない、なんてのは所詮は言い訳で、社交することより楽しいことがいくらもできたから、ってのが本当だろうな。結局は、いい歳して結婚しない人間は駄目人間みたいな価値観社会に植え付けて社会から圧かけるようにするしかないんだろうね。恋人探しや結婚より主観的に楽しいと思えることなんていくらもあるのが本当なんだから。
Mill=O=Wisp @millowisp 2019年6月30日
思想としては分からんではないけど「自社の100年後」のことを考えたらこのツイートは悪手だろうね
サディアス @thaddeus_dew 2019年6月30日
予防線張ってもアウトなものはアウト
SSSS.村雨カマンベールまみ🦐 @murasame753 2019年6月30日
>今夜は饒舌になってきたので問題発言をしてしまいそうです。 おじちゃん、お酒飲みながらTwitterやったらいかんよw
胡上奈生(こがみん) @nowkogami 2019年6月30日
家族持ちは家族サービスのために定時でそそくさ帰り、独身で責任感の強すぎる人間が自分のできる以上の仕事を抱えて働きすぎて死んでいくパターンとか、いくらでも反駁できるんだけど、まあそういう個別具体的なことを考えるほど頭が複雑じゃないからそういうことを言えるんだろうね、気楽でいいね
ペパロニ @VK67K53YHvfSwbw 2019年6月30日
未婚なので信用されない→信用されないので結婚できないの無限ループ。なお許嫁でもいない限り国民全員未婚からスタートの模様。あらやだこの国詰んでる
ふるたか @furu49144635 2019年6月30日
「結婚も出産もしていない女は信用できないから採用しません」って意味だよね。
狐謡 @Towa_towa_to 2019年6月30日
maki_miquette あったなあ、外国人と名義貸し結婚した男が、その外国人が死んだ知らせを受けて、夫として妻の死の対応をしてるうちに、会った事もない妻に思いをはせるようになる小説。
@maryallyman 2019年6月30日
て言うかお賃金見たら嫁の方が稼ぎ良くて旦那に「あんなクソブラック辞めちまえ!私が養ってやらぁ!」って言われる可能性もあるよね?
のらえもん @nora_emon95 2019年6月30日
Towa_towa_to 何だろう、読んだ記憶がある。短編集の中の一編では?
黒田信武 @kurodashinobu11 2019年6月30日
100年先まで責任感持って仕事するソフトウェア会社のソースコードが見ーたい
@runtsunami 2019年6月30日
100年先までの責任を持つのは組織の仕事じゃねえの 個人レベルで解決できるとでも思ってるの?
Laminate @Laminate_s 2019年6月30日
独身に逃げられないような会社にするつもりは毛頭ないんやな
ペパロニ @VK67K53YHvfSwbw 2019年6月30日
yaju5123 とりあえず結婚して子供がいれば信用得られるんだから「それしか取り柄のない人」が「糊口を凌ぐ」には最適なんじゃないかな。まあそこまで食い詰めた人なんてちょっとしたきっかけで何するか分からないけど
tomo@裏雑多 @JINbeyJIN 2019年6月30日
逆に考えてみるんだ。この会社には実は独身しかいないなかもしれない、と。「給料が安いのは会社がヤバいからじゃなく、独身に厳しいからだよ」という社内向けのエクスキューズの前フリなのかもしれない、と。
nnouse @nnouse 2019年6月30日
独身の給料も上げてやればかんたんには逃げられないのに
takatakattata @takatakattata1 2019年6月30日
クローバーにめちゃくちゃにされそう
玉ちゃん@陣形棋師家 @jinkeiki_shiji 2019年6月30日
単にブラックというだけでなく、企業公式がLGBTや、子供を持ちたくても授かれない方々に対するヘイトを表明するという、最大級のやらかし。
SSKTK@7/27凱旋ライブ @SSKTK 2019年6月30日
役員の報酬上げたい、でも基本給に手をつけると高くなりすぎる。じゃあ職能給だけにしよう。的な?
八潮@刀ステ┏┛墓┗┓7/21,8/3 @yashio_kuyo 2019年6月30日
この発言しておいてこの初年度年収だと結婚資金貯められないのでは……
玉ちゃん@陣形棋師家 @jinkeiki_shiji 2019年6月30日
人権問題面の方がまずいんですよね。こんなの欧米でやったら国から巨額の罰金課せられる
空家の恵比寿様1968 @ebcdic_ascii 2019年6月30日
この一連のツイートを読んでから、公式サイトの求人のページを見ると頭がクラックラするよ。
骨格 @black_nasbee 2019年6月30日
こいつは自分の所属している企業の業績は軽視して、手元にある人的リソースの取り回しっていう本人の職責の事しか頭になく、要するに長期的に会社を苦しめる要らない子
19800105-19981011 @P03054371 2019年6月30日
子育て中のママさんが「仕事が合わない」とか「嫌な奴がいるから」とかってある日突然ドロンされたこと数え切れないくらいあるから、母性とか父性とかの責任感って全っっっったく信用してない。
kumonopanya @kumonopanya 2019年6月30日
独身or子無しだと給料払わない>給料低い、責任取れないor結婚できない&子供作れない>独身or子無しだと給料払わない<=負のループ
じむ123 @sdejr01212 2019年6月30日
大阪だと妻子持ちの芸人が後先考えない闇営業で失業寸前になってたな
麻樹・あるいはまお @maki_miquette 2019年6月30日
__Separation__ 労基法上6か月8割以上勤務したら『10日間与えなければならない』ってだけで前倒しする分には全く持って問題ない(法律より上回る処遇だから)。
上下逆さまつげ @kitayokitakita 2019年6月30日
オチなし映画のタイトルと同じ社名とか信用ゼロでしょ(エイブラムス信者発狂不可避)
ハドロン @hadoron1203 2019年6月30日
世の中にはな、家族がいようが、持ち家だろうが一切手当てがつかないブラックな企業もあるのだよ。もちろん育休制度なども論外。批判している方々は、安い基本給のほかにさぞかし手厚い手当てをもらっているのだろうな。
かしわ天 @kashiwaten6mai 2019年6月30日
まず「『未婚や子無しといった人質に取れる要素の乏しい人間は責任感が無い』と、該当する社員に伝えると反発を受ける=”セクハラ”と言われるかも」って認識してる時点で、何が問題か、何か問題はないか、カケラも関心や配慮が無いよねこれ。「仮定の話じゃなくて "実際にセクハラと誹りを受けたことから言ったんだ”」としたら尚更悪い。完全に「意味わかんねーけど俺様達のやることにインネンつけてくるカスどもが居る」くらいの認識なのが露呈してる。
Off Black @OffBlack1 2019年6月30日
凄いなぁ〜ここまで清々しいほどのクズ発言しちゃう企業ってなかなかないよねwww 同類と思われたらいやだから取引すらしたくないわ〜。今頃気付いちゃった取引先があわあわしてそうだなwww
都幾川 沙月 @SatsukiFox 2019年6月30日
会社のホームページも薄っぺらいし、技術ブログもタコい内容だしで、「あー、こんな人達なら給料も低いし、会社の順法意識や人権意識もそんなもんなんでしょうねー」と思ったのでした。
不親切な人間 @Irre5pon5ibilit 2019年6月30日
それまでの発言はま~~~~~~あ先に制度を明言しとくという点では……と思ったけど不幸ってワード出してきた時点であっ完全にダメだ…………になった
黄色いかまぼこ @yellow_chikuwa 2019年6月30日
配偶者と子供の人生を人質に取った方が、会社としてはこき使えるという悪の組織の理論そのものよね。あと「セクハラ」の使い方も間違えてるし。もっと言えば仰せに従って結婚して子供作った女性社員とかはなぜか左遷するタイプ。
ネット・アイドル界の重鎮だんごむしさん @sengodebu 2019年6月30日
企業アカは思ったことをすぐにつぶやくな、バカが
165センチメートル @165hir 2019年6月30日
「結婚」とか「実家からの独立」とか「子持ち」とかはあくまでも『加点要素』なのに、それが無いと減点のような認識なんだな 60点の人材に加点して80点で採用、加点無し70点の人材は不採用、 そして80点の人材は減点して60点で不採用にします、と言ってるのか
伽藍堂/Tie. @garan_dou 2019年6月30日
なにゆうてんねん?とは思うけど、まぁ直接の利害関係もないし、しらんがなという結論に落ち着く。
犬連結マン @nekokoala1 2019年6月30日
sengodebu 会社の理念を正確に発信していく姿勢だけは評価したい
じむ123 @sdejr01212 2019年6月30日
昔は上司が嫁や婿の世話をしていた。だからこそ未婚者への圧力もあった。
ビーフジャーキー @_beafJerky 2019年6月30日
どうでもよかったんだけどホントに給料低くてちょっと笑ってしまった
Off Black @OffBlack1 2019年6月30日
何がやばいって、自称IT系企業なのにこんなことツイートしちゃう壊滅的なコンプライアンス皆無なことよwww これ労基の監査とか厚生労働省あたりに怒られるやつやないのww
kan @kanmirudake 2019年6月30日
給料安い?いやいや既婚子持ちならこれにプラスで1000万ぐらい手当がつくんだよきっと!
やって後悔よりやらない選択 @Negative_IsGood 2019年6月30日
ごたいそうにてあてふやしますっていうんならよめをはたらかせなくてもいいくらいおちんぎんだしてやりなよ。と思う。
伊達川(一) @Datekawa 2019年6月30日
まとめ部分で言っていることは100%正しいよ。ただ100年後を考えてるってんなら100年後従業員の子孫繁栄するだけの報酬出してから言うのがいち企業としてのスジ。実際の行動が「企業の100年後のためにおまえはいまここで絞りつくされろ」だからゴミなんだよな。
都幾川 沙月 @SatsukiFox 2019年6月30日
と、いいますか。(面倒がって)結婚も実家からの独立もしてないエンジニアで、年収1000ぐらい普通に行く人達を複数知ってると、何とも笑えますねぇ。IT企業の看板掲げながら、技術者を評価する尺度が技術力や業務遂行能力じゃない時点で、底辺もいいとこでしょう。
あさぎ @asagi8 2019年6月30日
てーか本当に結婚して子供がいれば100年先に責任持つようになるなら、なんで結婚するのが当たり前だった時代の経営者が未来の先食いするような経営して少子高齢化やロスジェネ問題やら貧困化問題やら起きてるんですかね
みー♪/hortan @pyoru2_masaru 2019年6月30日
「人質取って社員を奴隷にしたい」と思うのは勝手だけど、それを口に出して同じ口で「信用」を語るのは頭悪すぎでしょ。
かしわ天 @kashiwaten6mai 2019年6月30日
住宅手当や家族手当の類を「未婚・子ナシの差別手段(になる)」と発表した時点で、当該企業と取引のある企業で同様の制度が厚い会社は「同じように未婚・子ナシを差別する思想を持つ仲間としてよろしくやっている」っていう評価を世間から受けてもやむなし。放置したり諸々の許可を出す行政司法も同様。既にこの会社1社で完結する問題ではない。全方位に迷惑だなこの会社。
やって後悔よりやらない選択 @Negative_IsGood 2019年6月30日
まさか男性社員の育休制度がないとか、そんなことはないよね。 (福利厚生の記載が見当たらないんですけど)
Nishi @keadnq 2019年6月30日
子供がグレたとき、離婚を切り出されたとき、浮気されたとき、浮気したとき、とりあえず四つ思いついたけど、こんな場合はどう判断するんだろうな?浮気されるなんて顧客を満足させられない証拠とか言われるのか?
sim873528976 @sim873528976 2019年6月30日
カネ出さない癖に責任とか語られても。カネ出せば独身だろうが既婚だろうが責任持ってやる。それだけ。
玉ちゃん@陣形棋師家 @jinkeiki_shiji 2019年6月30日
ブラックというだけならその会社内の問題だが、「子供を持たない人間は信用ならない」と、LGBTや不妊の方々を貶めている点、人権面から社会に喧嘩売ってるんですよ
七七四未満六四以上 @zy773 2019年6月30日
会社までホラーかよ。クローバーフィールドだけに。(どうしても言ってみたかった…)
三毛猫@呟くもの @mikeneko_nuko 2019年6月30日
某フリゲの「苦労場フィールド」という賞金首を思い出した
食い逃げ常習犯 @kuinige2017 2019年6月30日
"こういうことをいうと必ず「子どもが欲しくてもできない人はどうするんだ!」という人たちがいます。 そんな人たちに合わせてみんなが不幸になる必要はないんですよ。" 子を切望して辛い治療をしながらも叶わず苦しんでいる人たちを「そんな人」呼ばわりですかー。0(できない)と1(できる)という判断能力しかないのかな?
かしわ天 @kashiwaten6mai 2019年6月30日
眷属の…人口が増加傾向を示すためには、1世帯あたりの子供の人数は最低2人。現実には「子を2人以上為す前に死亡する率」をゼロには出来ないので、本当に最低限で見積もって3人。3人の子らがそれぞれ3人子を為したとして、【配偶者1名】+(【子供夫婦2名】+【孫3名】)×3=16人。労働者が労働に求められる責任と、企業がその労働者に与える見返りはイーブンでなければおかしい訳で、つまり「最低でも100年以上先の時点で16人の生活が安定している」のを保障するだけの手当てがあるのだろう。
おひたし @sovazuki 2019年6月30日
「いつまでも独身」は仕事辞め易いから、ではなく責任感もなく信用できない、ということは正しく、それを公言すべきではないということ。ほんと生きててすみません
かしわ天 @kashiwaten6mai 2019年6月30日
100年後の物価や外貨為替レートを現時点で保障することなど出来ないので(仮にそんなこと出来たら"相場"なんて概念なんか無くなるね!)、つまり甘めにスパンを長く見積もっても数年単位毎に"眷属の安泰"を保障できる額を計算して手当てを支給しているはずだ。
かしわ天 @kashiwaten6mai 2019年6月30日
100年後の時点で"眷属を繁栄"させた社員に「責任に対する報酬として支払われる手当て」の最低保障額は、今現在の貨幣価値、ならびに子供3人家族の月々の平均生活費および夫婦二人暮らしのゆとりある老後の月々の生活費がどちらもだいたい35万円位と言われているから、(子供夫婦家庭3世帯+本人夫婦1世帯)×35万円×12ヶ月=年間1680万円(ガバ)に相当する手当ての支給が何らかの方法で保障されていると思われる。無論これは今の貨幣価値での額なので、額的には50年後は3000万円とかになってるかもしれない?
賄いニラ玉 @niratamask 2019年6月30日
子持ちの優遇よりもそれ以外の冷遇のほうが押し出されてしまう辺り、前者の程度も推して知るべしなんでしょうかね
暁 紫電 @akatukisiden 2019年6月30日
クローバーフィールド社の関係者らしき人のツイート https://twitter.com/takagi_nobuhisa/status/1145258406829182976
暁 紫電 @akatukisiden 2019年6月30日
そういえば、最後に広告が載ってるクローバーフィールドって映画面白いのかな?
風一人 @Giugno_bianco 2019年6月30日
『あまり大っぴらに発言すると』だぁ?ネットの世界が井の中だと思ってるような脇の甘い考えだったらIT関連の仕事なんざ辞めてしまえ
空家の恵比寿様1968 @ebcdic_ascii 2019年6月30日
akatukisiden ツッコミどころはたくさんあるが、私は好きです(映画館で5回観た)。ちなみに手持ちカメラのブレブレ映像ですぐ酔っちゃう人にはお勧めできません。
あなぐま @badger2635 2019年6月30日
貧民に情緒的かつ道徳的な批判の対象を提供して彼らの溜飲を下げさせるのもまた、使用者側の務めということなのか。
空家の恵比寿様1968 @ebcdic_ascii 2019年6月30日
Negative_IsGood http://bit.ly/2RHMC44 「福利厚生がウリのクローバーフィールド」だそうです。あと、中途採用の募集要項のページに育休制度についても記載されていますが、男性社員も含むかどうかはわかりませんね。
地雷伍長 @ACPP_DangerMine 2019年6月30日
役員報酬UPの言い訳が壮大過ぎて笑うw 「この会社はもたないかもしれないから、今のうちに経営層の手取り増やして持ち逃げします」って素直に言えばいいのに。
麻樹・あるいはまお @maki_miquette 2019年6月30日
yashio_kuyo いやむしろこんな発言しておいて独身の確率が非常に高い新卒を採用しようとする面の皮の厚さが…
一太郎 @sameaota 2019年6月30日
akatukisiden "執行役員の手当は倍増ですからね。"ってあるし、この二人は結構年いってそうだからそりゃ楽しいよなぁ。
やって後悔よりやらない選択 @Negative_IsGood 2019年7月1日
ebcdic_ascii すげぇ(給与以外)まともな会社だ(笑 (いやほんとに制度上のところはまともだと思いますよ制度上は)
暁 紫電 @akatukisiden 2019年7月1日
ちょっとやりすぎたかな?
渚稜 @nagisaryou 2019年7月1日
これが許されるんなら、「うちの会社はセクハラOKですよ」もありな気がする。要は公序良俗とのバランス。
渚稜 @nagisaryou 2019年7月1日
もういっそ振り切って「既婚者しか採りません」ぐらいの方がすっきりするわ。
遊び人lv2@ゲームと宣伝用垢 @asobinin_lv2 2019年7月1日
まぁ言いたいこともわかるしある程度納得もできるが、法人垢でこれツイートして何がしたいの? これ見たらお前らが望むような人材はまずこないと思うが?
みー♪/hortan @pyoru2_masaru 2019年7月1日
「結婚して子どもをもうけることで眷属を増やす社員」ってすげー表現だな。ここも赤字にしとこうぜ。
渚稜 @nagisaryou 2019年7月1日
昭和の時代であれば、結婚しない人って単なるプレイボーイか変人だったわけですよ。普通の人は見合いで結婚市場に回収されるから。でも今は独身つっても多種多様。単なる非モテ、趣味命、仕事人間、異性無関心…。要するにそれだけ多種多様な人物を「信用できない」の一言で切って捨てるのが傲慢。
渚稜 @nagisaryou 2019年7月1日
逆に結婚してる人って学生時代からモテモテだったとか、合コンや婚活マニアとか、異性に出会いやすい趣味持ちとか、ある程度は限定されるでしょ。別にそれらの属性だからって独身者の属性より偉いわけでもない。改めて言うけど、独身者は結婚しないんじゃなくて、できないだけなの。
かつま大佐(対象年齢10歳) @kamiomutsu 2019年7月1日
「本人に直接言うと…」ってあるけど、それでまさかの企業アカウントで全世界に公言とかアホでしょ。直接言う方がよっぽどマシだわ。自分の乗る船が沈没船だと大々的に知らしめられた社員は、有能な人から先にこっそりと逃げていくでしょう。
M.J @milch 2019年7月1日
>執行役員の手当は倍増ですからね。 >要はそういうことなんです。 この一連のツイートで言いたいことは、これだけなんだと思う。 業績の芳しくない企業の役員報酬が、突然大幅に増額される…
りおちゃん @riochan_org 2019年7月1日
100年先も企業が存続するために賃金ゲロ安なのかと思ったら、役員報酬倍にしましたって、「お前らしっかり働けよ…俺らはその金持ってトンズラするからな!」って倒産宣言じゃんかよwww
🐕あんこ⋈🐮 @zaitaku_waakaa 2019年7月1日
『一人暮らしをしたり、結婚をしてたり、子供を持っていたり、要するにそういった「背負うもの」が無い人間は職場環境で辞めやすいから採用したくない』という露骨な思惑は大変理解しましたが、それは『女性はすぐ寿退社する、産休を取るなどの理由で採用しない』と公言するのと同じなわけですが、理解した上で言ってるならなかなかチャレンジャーですね。
oneandonly @karaagetown 2019年7月1日
「何が正しくて、何が間違いかは弊社が考えることです。」夏もすぐだし祭りを楽しもうという姿勢はいいし、こんな考えだし、あの頃のライブドアやスーパーフリーを思い出せました。
(´・ω・`) @buta_pork 2019年7月1日
どういう思想持とうと自由なんですが企業アカウントでSNSという公共の場でこんなこと言ったらどうなるか考えられない人間が責任感どうこういってもお笑い草でしかないんですけど。責任感はあっても頭は悪かったみたいですね。あるいは炎上商法なのかもしれませんが
tAkihiko @ATA911 2019年7月1日
「自分には子供が居ない(出来ない)からこそ、せめて皆のために」と、人によっては青臭いとも感じるであろう信念で社会に役立つモノを作ったり研究してたりする人たちを知っている。だからとても不愉快。
麻樹・あるいはまお @maki_miquette 2019年7月1日
Negative_IsGood 制度はまとも(まともに運用してるとは言ってない)
Shin Matsuda @syncbunny 2019年7月1日
「家族に責任があるからこそ、この会社に居続けることはできない」という選択肢を選ぶとは思っても居ないんだろうな。
yu_ku @yu_ku_yu_ku 2019年7月1日
結婚して家買ったら単身赴任させるタイプの会社かな?
Shin Matsuda @syncbunny 2019年7月1日
_beafJerky うーん、これが本当なら自分一人ならともかく家族を食わせていくにはちょっと心もとない額ですねぇ。男性社員の寿退社が発生する職場では。
Shin Matsuda @syncbunny 2019年7月1日
実際の待遇はどんな感じかわかりませんが、非常にいちびりな人じゃないと合わない会社かなぁというのは感じますね。
有希猫tale @ayano_fox 2019年7月1日
酒には酔ってないけど自分に酔ってる感じ
ちーたん @te755 2019年7月1日
会社の主張を「理解できる」って人のもやっとした感じをポリコレで叩かれない言葉にするとどうなるの? お堅い業種で保証人2人目要求するような感じで、既婚と子持ちは、保証人にカウントして、プラス評価しますってこと? 擁護する人の言語化が足りないと、理解できない人にポリコレ棒で叩かれちゃうよ。
addicks(あでぃっくす)⛅ @addicks_cycle 2019年7月1日
社員13人しかいなくてこれってひょっとして特定の人を狙い撃ちしてるんかなあ…?
三富@mi7omi @mitomislilylove 2019年7月1日
とりあえず、こうやって言ってくれるなら就活生も避けれるので安心ですね
汐鈴@がんばろう瀬戸内 @cio_lunacy 2019年7月1日
ただ単に「子育て応援したいから!子育てにはお金かかるから!」って言って家族手当厚くするよって言えばそれだけの話なのに、人間性やら責任感やら将来性やらこじつけるから話がややこしくなる( ‘ω‘)
🦊😸Pay @kituneponyo 2019年7月1日
言ってることはあながち間違ってないなー、と思ってホームページの求人ページみたら給料安すぎてクソワロタ ITで月給20が許されるのは3年目までやろ どこの世界にそんな金額で働く既婚者がおるんや 出直せ
佐吉 @sakichi01 2019年7月1日
見た瞬間に「あ、これ はてブや棘で燃えるやつや」って思ったらきっちり燃えてて草。
ししのとう @saga_1199 2019年7月1日
年収、うちの職場の新卒独身の半分以下で草
臼沢沙英 @Sae_anime 2019年7月1日
上の方にあった、上層部の逃げる準備、というのが非常に説得的だなあと思いましたが、そうするとこうやって全世界に大公開!というのが理解できないんですよね。こっそりやれよと
シンデン @Shinden28 2019年7月1日
これ"ある特定の個人"を想定して一般論ブチカマしてる気がするなぁ。断定口調はよろしくない。ただ一般論としてはそう言う傾向あるじゃろて。そこの否定はヒガミに繋がる。まず、夫婦のがエエって話。社交の場に夫婦で行くってのは、暗にこういう事を示してるって話もあるワケやし。あとは、会社の立場で言うなら、言い方ってもんがあるだろて話で。
シューカスタード @STRdagger 2019年7月1日
口には出さないだけで同じ事考えてる会社は他にもあるんだろうな。(結婚してる社員の方が信用できる。責任感あるとか)
うぺぽ @upepo2010 2019年7月1日
とりあえずこの言葉を贈ろう。さあ、皆さんご一緒に「雉も鳴かずば撃たれまい」
MR.Goat@バーチャルヤギ @Morigori_Kazu 2019年7月1日
金はろくに出さないくせに言うことはいっちょまえか。(一丁前なのか?) 責任をちゃんと持って欲しいならそれだけの対価を出さないと。責任範囲は契約と金額で決めるんだよ。 というか契約の概念本当にわかってんのか?こんな会社に仕事頼みたくないんだけど。
海輔 @Kshatlina 2019年7月1日
この会社、独身で入社して結婚したら年収100万以上上がるんだよね?そうじゃないと子供も作れないよ?んで子供出来たら子供手当てが1ヶ月1人につき10万以上なんでしょ?で離婚したら年収下がるんだよね?そこら辺をきちんと言っておかないと宣伝にならないと思うんだけど。
ぱんどら @kopandacco 2019年7月1日
「結婚しない人は国や社会の未来など我関せずで自分が生き延びればそれでいい」「結婚して子供を持つ人は未来を真剣に考える」ほほう。まー正の相関性はあるかもしれん程度だろうに、雑な判断だな。最近流行ってるのか雑。
ぱんどら @kopandacco 2019年7月1日
あたしゃ嫌だな自分が死んだ後に国とか文化とか人類滅びるのって。(そりゃ30億年も将来だとどーなってるか判らんけどさ)
ナナシ @nanashist 2019年7月1日
sameaota わしら40代前後の子無し未婚が原因なんや。すまんな。
クシャ@おはもち🔞 @kudoi1003 2019年7月1日
本当勝手にすればいいよ、ブラック企業認定はされたのでさてどうなるやら
魔太郎 @86stars 2019年7月1日
この会社の言う責任感って経営者の無茶振りに逆らわないってことなんだろうな。この施策で役員報酬倍増ってところからこじつけてでも理由つけて役員報酬増やしたかっただけのような気もする
北風と太陽 @leave_to_say 2019年7月1日
なんか既視感を感じると思ったら、トンボ鉛筆の佐藤を彷彿させるような文章っぽい(個人的に)気がする。頭の中身も同じなんじゃないかなと。
渚稜 @nagisaryou 2019年7月1日
yu_ku_yu_ku 町のはずれで シュヴィドゥヴァー。
たいあしいか @Tirthika 2019年7月1日
これ、「うちの会社ヒデェから注意してね」という告発文だよな。この人責めるのはフェアじゃない (ΦωΦ)
脳内がエロで埋まっている白痴のネトウヨ @dokuman3 2019年7月1日
「家族いるなら早々やめないだろう」から、「だから冷遇しても大丈夫」と「だから待遇を良くするよ」じゃだいぶ違う話だと思うが。全体としての待遇の悪さはまた別の話だしね。
猫村キノ @kino_Nekomura 2019年7月1日
各種手当の根拠がこんなくっだらない偏見やら不当な差別で成り立ってる企業なんて、それこそ「信用できない会社」なので、どんどん公式に表明すれば良いと思うよ。
長 高弘 @ChouIsamu 2019年7月1日
以上、信用出来ない会社の自己紹介でした……
うぺぽ @upepo2010 2019年7月2日
そろそろハイエナの関西マスコミが嗅ぎ付けてお茶の間にも火炎瓶を配布し始める頃かしら?
sync_sync@日曜日 西2す-35b @sync_sync 2019年7月2日
プラス家を買ったタイミングや育休復帰のタイミングで地方転勤させれば、旧態依然の日本企業の出来上がり。経団連が終身雇用は出来ないと言い切っているこのご時世でよくここまで忠誠心求めるね。
脳内がエロで埋まっている白痴のネトウヨ @dokuman3 2019年7月2日
sync_sync だから待遇を良くするって言ってるんでしょ?
肉喰男 @eatthemeat2854 2019年7月2日
https://www.buzzfeed.com/jp/ryosukekamba/cloverfield  buzzfeedの取材に対してクローバーフィールド側の回答があった
Mill=O=Wisp @millowisp 2019年7月2日
発言の差別性は別にしても、十分に配偶者持てるレベルの高給で求人出してればそれなりに信用もされたろうにな。「配偶者を養える給料を出せない会社は信用ならない」あるいは「言ってることとやってることが食い違う会社は信用ならない」のだよ。
monolith@フォロー外から失礼します @se_monolith 2019年7月2日
時代についていけない零細企業なんかすぐ淘汰されるからほっとけ。構えば構うほど炎マの応援になってしまう
ヴァラドール @_Vorador_ 2019年7月2日
取引先も全部差別的な目で見ているし隙あらば買い叩いて遣り甲斐搾取したいです!って堂々と表明する会社も中々ないですね すごいなーいやーほんとうにすごいなー
あほうどり @Phoalbatrus 2019年7月2日
黙って手当増額してそれを宣伝すればいいのに、酔っぱらって余計な事口に出したがために「従業員にとって信用できる会社とは」になってしまった。
PN5364@踏み台に使える豚 @_bfp4f_PN_ 2019年7月2日
新卒に即戦力求める構図といっしょやね。 経験を積まないと即戦力にならないけど求められてるのも即戦力。 養えるかもわからん賃金では結婚出来ないけど賃金を上げるためには結婚による一定の信用が求められる。
みれこん @mirekon1996 2019年7月2日
給料3倍にしたらいいんじゃない?誰も逃げたくならないし、むしろしがみつく為に必死にがんばってくれるでしょ
地雷伍長 @ACPP_DangerMine 2019年7月2日
dokuman3 待遇を良くするというか・・・yesマン(自分に近い人間)だけ厚遇して、そうでない社員は使い捨てにしますって(酔った勢いで)宣言しちゃってるんですよw  「家族の手前自分に媚びを売る」ということを理解した上での発言ですよ、これ。
地雷伍長 @ACPP_DangerMine 2019年7月2日
_Vorador_ 取引先を差別的な目で見ているというよりかは、取引先は商社しかない以上割り切ってるんだと思います。 このご時世仕事には事欠かないけど、こんないかがわしい会社はユーザーと直取できないし、かつ人手不足ではあるし、役員である自分自身は年を取って前線張るのがきつくなってきてるしと・・・全てが重なっての発言だと思います。
田中 @suckminesuck 2019年7月2日
まあどうせすぐ潰れるやろ
かつま大佐(対象年齢10歳) @kamiomutsu 2019年7月3日
buzzfeedの記事を読んだ。ああこれは早晩消える会社だなと思いました。
UZIRO @UZIRO 2019年7月3日
「取締役が差別主義者」「一般社員の給料激安」「旧態依然の思考能力の自称IT会社」。典型的な「存在することが間違いの組織」だなこれは。
ueda sinshu @kikakuno 2019年7月3日
従業員たったの13名とあるから、気に入らない特定の社員がいてその人が独身や子無しで、当て擦りのためにこんなこと書いてる内に興奮しちゃったんだと予想。
たえぞう @taez0 2019年7月3日
一応家族への手当は増やしてるということらしいけど、家族に何か起きたときに早退したり休ませてくれそうな気がしないな。「手当は出してるんだし、奥さんになんとかしてもらえ。どうせただのパートだからいつでも休めるだろ?」って言いそうな感じがしてしまう。
QuarrelBlue @QuarrelBlue 2019年7月3日
「独身は信用できない」っていうのは裏を返すと「信用に値する人間は結婚してて当然」ってことになるし、「社会的信用、要は世間体のために結婚する」という選択を奨励することになる。「女をモノにしたかどうかで男の価値を計る」「まともな男なら女をモノにして当然」というレイプカルチャーに直結する論理だよ。
麻樹・あるいはまお @maki_miquette 2019年7月3日
kikakuno それはそれで大問題なんだがな(たとえ濁していようと当該社員だと関係者がすぐ分かるツイだったら当該社員が訴え出れば公共の場で侮辱したって言うパワハラ認定される)。
さくまけんいち @tempo390 2019年7月4日
所謂”中の人”が注目されたいが故に火種を撒いてみたとして、何処かの化学企業みたいにメディアが食いついてこないですねぇ…
さくまけんいち @tempo390 2019年7月4日
tempo390 と言うか、一連のツイートは不妊に悩む夫婦に対する明確な差別発言が含まれておりますが、同調して食いついてる人達はその辺を理解しているのでしょうか。あなた方のツイートは大元のそれとは違う「個人の発言」ですよ?
ジョーイ @joeyinmypocket 2019年7月6日
逆に高齢独身子無し女性は有利になったりしませんかね?養ってくれる旦那いないから専業主婦にジョブチェンジ出来ないし子供の用事で遅刻早退欠勤したりしないし年齢的に寿退社も有り得ないよ?(白目剥きながら)
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