「CloudNative Nagoya」のツイートをまとめました！ #CNNagoya

もりちゃん @rytmrt

５分半になりましだが無事k3osク ラスタリングのDEMOできました！ #CNNagoya

一般男性 a.k.a 陽だまりの草原 @aabbss757

お次、岡野さん！ #CNNagoya

Soul @ex_SOUL

0xN歳からの転職活動！すごい！ #cnNagoya

hmatsu47(まつ) @hmatsu47

クラウドにもっと関わりたいので転職活動中（40代後半）。#CNNagoya

手羽先 @miokakusu

本日の LT 2本目は、@melon227907 さんの「いろいろな角度からクラウドネイティブを考える」です！いろいろな意味で、ちょっと刺激的な内容になりそうです！ #CNNagoya

一般男性 a.k.a 陽だまりの草原 @aabbss757

転職活動を通して思ったCloudNativeな話、意味深で楽しいぞ〜〜 #CNNagoya

手羽先 @miokakusu

「あたらしい BigData を集めるソリューションをオンプレミスで構築したい」おっとどこかで聞いたような話だ… #CNNagoya

ひでお @dehio_

コンウェイの法則！ #CNNagoya

たか @onsd_

「クラウドネイティブにするなら会社の設計も変えないといけなんじゃない？」　アツい #CNNagoya

hmatsu47(まつ) @hmatsu47

（いまわたしが自社で説明してることと同じようなことを…。）#CNNagoya

手羽先 @miokakusu

「クラウドは開発のスタイルを変える、ということは、会社の構造も変えなきゃいかんのじゃないか」お、きたきたきたぞおぉ！ #CNNagoya

一般男性 a.k.a 陽だまりの草原 @aabbss757

「「「新しい技術に対応できる組織づくりが必要」」」 これよな〜〜〜、新しいことを始めるための体制が無いとね・・・ #CNNagoya

ひでお @dehio_

クラウドネイティブに対応できる組織づくりが大切 #CNNagoya

hmatsu47(まつ) @hmatsu47

（コンウェイの法則、会社で説明したら誰も知らなかった問題。）#CNNagoya

よたん @yo_ta_n

登壇時間オーバーしちゃってごめんなさい #cnnagoya

一般男性 a.k.a 陽だまりの草原 @aabbss757

コンウェイの法則、覚えましたし！ #CNNagoya

ひっこ @HIKKO624

変化を楽しむ体制は本当に大事 #CNNagoya

手羽先 @miokakusu

「従来型の開発手法、組織構造を持っている企業も困惑している。でもそれを皆で楽しみましょう！」どうやらわたしとちかい人間がいるようだ… #CNNagoya

ひでお @dehio_

5分は一瞬 #CNNagoya

hmatsu47(まつ) @hmatsu47

5分は短い。#CNNagoya

miso_taku @miso_taku0221

なるほどね。技術革新により組織も変わらないといけないのですね。 #CNNagoya pic.twitter.com/DLqVW5XTO0

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よたん @yo_ta_n

本日のCloud Native Nagoyaの登壇資料です。 #cnjp #cnnagoya #azurejp #jazug slideshare.net/ssusere44d0e1/…

一般男性 a.k.a 陽だまりの草原 @aabbss757

お次、CNDT振り返り！大森さん（@onsd_） 学生さん・・・！東京の会社でSREしている・・・強い！ #CNNagoya

hmatsu47(まつ) @hmatsu47

CNDT2019振り返り、大森さん。 豊田高専！#CNNagoya

手羽先 @miokakusu

本日最後の LT は、@onsd_ さんの「CloudNative Days Tokyo 2019 参加のフィードバック」です！高専生です！ #CNNagoya