宇宙ボウズイベント「未来のチームの話をしよう」まとめ
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DiscoveryCoach
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長田 涼
@SsfRn
僕は完全にファシリテーター型だ、、！！ 斜めの対極の人と組むと良いそうです。となると、コンサルタント型の人と組めばいいのか🤔 #宇宙ボウズ pic.twitter.com/sYPo3phEJ9
2019-08-02 20:42:04
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S D Y K〜 F r e e d o m ＋ 〜 🏠🏃♀️✨
@SDYK12
自分と対極のものに触れ合うことで、引き出し合う リーダーシップとは #宇宙ボウズ
2019-08-02 20:43:22
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@SDYK12
サイボウズ式編集長 藤村さん 編集長だから、メディア戦略、ヴィジョンを自分で作って共有したら、皆ぽかーんとしていた。どうかなー？って聞いたら、もっと自分たちらしい（みんなで楽しむ）目標を入れたらどうか？という意見が出てきた。そうしたら、フィット感がぐっと上がった。 #宇宙ボウズ
2019-08-02 20:44:58
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@SDYK12
しかし言わざるを得ないから着いたらそうそうにヒトや組織開発興味ありげなメンバーに本とともに語るしかない A41枚のチャートまじ秀逸✨ #宇宙ボウズ pic.twitter.com/ALrSx00TDM
2019-08-02 20:56:54
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森 信一郎
@nemorosus
中島さん: 決断は主体的な意思が必要。 判断は合理的な選択が必要。 戦略は次の一手を考える非合理的なアート。 #宇宙ボウズ pic.twitter.com/lcKFGpn5vL
2019-08-02 21:00:39
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西原雄一 | Yuichi Nishihara
@nishi19
ようやく、いつもの中島さんになってきた。 絶対にマイク渡さないのが、中島さん。#宇宙ボウズ pic.twitter.com/Qo16VGEqlQ
2019-08-02 21:02:00
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中村拓郎/美容室らふる代表
@laughful_taku
理念→トップダウン（社長、創業者） 戦略→トップダウン（独裁ではなくチームメンバーにも聞くけど最終決断はリーダー） 戦術と計画→ボトムアップ #宇宙ボウズ
2019-08-02 21:08:51
西原雄一 | Yuichi Nishihara
@nishi19
言われて気がついたけど、僕はパフォーマンスとポテンシャルを分けて、レビューを書いているんだな。話を聞いてて、初めて気がついた。#宇宙ボウズ
2019-08-02 21:19:04
tkzw
@tkzwlog
藤村さんの柔らかい口調、アキラのパワー、そして、今治関連でいつもtwitterで絡んでくださるイケメンなかじーさんというなんとも贅沢な時間。組織における言葉の整理って必要だなぁと。 #宇宙ボウズ
2019-08-02 21:45:13
gaoryu@ファシリテーションのワークブックをBoothにて発売中
@DiscoveryCoach
【走り描き】 雑なメモですが、対談の勢いも表してる感じでということで。(￣▽￣;) #宇宙ボウズ pic.twitter.com/bKVYI6v9wJ
2019-08-02 21:46:48
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西原雄一 | Yuichi Nishihara
@nishi19
今日は中島さんの元気そうな顔が見れて満足。モデレーターなのに、マイク話さず、畳み掛けるように話す中島さん。 そうそう、それだよ。それこそ、中島啓太でしょ。思い切ってやれ！と思いながら、話を聞いてました。楽しかった。#宇宙ボウズ pic.twitter.com/o1feXhoDt3
2019-08-02 22:21:12
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西原雄一 | Yuichi Nishihara
@nishi19
ツイキャスでも、中島さんがエネルギッシュに話すのを聞くのが楽しいのだから、これからも、遠慮なく、ガンガンやって欲しい。そう思ったおじさんです。#宇宙ボウズ
2019-08-02 22:23:55
西原雄一 | Yuichi Nishihara
@nishi19
今日嬉しかったのは、知り合いだけでなく、初対面の方から「ツイキャス聴いてます」という声をかけて頂けたこと。 こうやって、お会いして、直接お声がけ頂けると嬉しいです。励みになります。ありがとうございます。#宇宙ボウズ
2019-08-02 22:26:49
stanaka
@apollock1607
#宇宙ボウズ チームビルディングの話 気付きがたくさんあった。 うちも普段は集まれないグループなのでSNSでもたくさん話すことが課題だな。 皆が精神的安心を得られるよう自分を追い込まず姿勢に気楽になろう。 楽しかった。 #長尾彰 #藤村能光 #中島啓太 #宇宙兄弟チーム本 #サイボウズ式チーム本 pic.twitter.com/k9xn87DGau
2019-08-02 22:59:08
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miyuki
@myk_nz05
チームワークについて、お話を伺って考えて考えた2時間。 誘ってもらって参加できて本当によかった！ あとは自分の中で、自分たちのチームで、どう生かすか🤔 #宇宙ボウズ pic.twitter.com/y7VxnnaHeS
2019-08-02 23:02:05
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komu / 人材育成・営業
@yk06728521
感情は対面で、テキストは要件のみってう言葉は深かったな。 テキストでは感情が読み取りづらいからこそ、事実や要件を端的に伝えることが重要なんだろうな。 確かに感情を読み間違えてマイナスに捉えてしまうこともある！ #宇宙ボウズ
2019-08-02 23:03:46
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@SDYK12
チームの成長ステージの第2フェーズであるストーミングって、一見退行しているような雰囲気もあるからメンバーときちんとプロセスを共有できないと壊れてしまうほど脆いけど、今夜のメンバーには「今ここだから！」って言えば２つ返事でオッケーオッケーで終わるからとてもリーズナブル。 #宇宙ボウズ
2019-08-02 23:08:14
komu / 人材育成・営業
@yk06728521
チーム形成には通るべく過程がある。 これはチームコーチングでもでてきた話。 最終形になったとしても、そこで終わりではなく、また始めのステージに戻ることもあるだろうな。 だけど、それは次のレベルに上がった上での初期段階であり、強くチームに近づいている証。 #宇宙ボウズ
2019-08-02 23:08:44
板谷 隼
@hayabusa_falcon
ハロウィンかよってくらいお菓子持ってる帰り道 #宇宙ボウズ pic.twitter.com/SoljwNAmmQ
2019-08-02 23:11:17
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@SDYK12
全然違う文脈でリツイートするけれど、今日のイベントでもキーワードとして出てきた心理的安全性。これをいかに作れるか、感じられるか。組織だけじゃなくて、個々人との関わりの中でも生きてくる。仕事でもプライベートでも、目の前にいる相手には心理的安全性をまず与えたいと思う。 #宇宙ボウズ twitter.com/koizumi/status…
2019-08-02 23:40:25
小泉 文明/Fumiaki Koizumi
@Koizumi
アントラーズの組織をどう変えるのか聞かれたりもしますが、この記事がメルカリの社風を外部の大きな歴史ある組織から見た感想として正しいと思っています。まだまだ手探りではありますが。 経産官僚の女性がメルカリで8カ月働いてみたら、見えたことbusinessinsider.jp/post-195307
2019-08-02 19:41:12