【著書と語る朝渋】『未来のチームの作り方』発売記念！これからの「暮らし・働き方」を考えるメディア自らが実践する「チームづくり」＠渋谷BookLabTokyo（2019.8.8） #朝渋 #未来のチームの作り方

づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター @passionhack

大事にしていること 牟田口さん…最初に応援してくれたかたを大事に。 津田さん…ドラッカー「マネジメント」にあった、マネジメントは真摯であること。★採用中です！ 藤村さん…本に「解」は書いてない。試行錯誤のさまが、みなさんのヒントになりますように。 #朝渋 #未来のチームの作り方

有輝士（ゆきじ） @yukinori0104

牟田口さん　最初に助けてくれた人を大事にする 津田さん　ドラッカー良いこと言っている　今だから理解できる 藤村さん　本には答えは書いてないが、過程はある。参考になってほしい。本読んでね(笑) #朝渋 #未来のチームの作り方

みも @mimommemo

会場からの質問で、1on1と透明性の両立について。 藤村さん（サイボウズ）「1on1でメンバーと僕のコミュニケーションは取れるようになったが、透明性の壁にぶつかった。チームの課題を話す会を設けて、自分は静かにしていたら、7人のチームで30個くらい出てきた（笑）」 #朝渋 #未来のチームの作り方

みも @mimommemo

藤村さん（サイボウズ）「チームの課題を1個選んで、毎週次のアクションを決めて実行している。1on1ですべてが補えるわけではなく、チームでの活性化のためには他の取り組みも必要」 #朝渋 #未来のチームの作り方

いずみ@沖縄/自分らしく輝く女性プロデューサー @izumi_magic

チームで何かをしている時間が長い。 チーム作りは試行錯誤してきた。 とても苦労した。 『未来のチームの作り方』 この本には答えは書いてない。 そこにいたるまでの考え方。 #朝渋 #okinawadialog #未来のチームの作り方

のの@スポーツグラフィックレコーダー @nono_spgr

著者と語る #朝渋 #未来のチームの作り方 藤村能光さん@saicolobe 津田麻利江さん 牟田口武志さん ✋🏻リーダーのカタチはそれぞれ！ 自分らしく、見る、自律 ✋🏻1on1の話し合い →その人に興味を持つ (見ていたら話題は自然と見つかる) ✋🏻外部との関わりもチーム フィードバックが大切！ #グラレコ pic.twitter.com/wDF5ijCb3t

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ON PAPER＠クリエイター専用ワーキングスペース @onpaperkobe

〔8/8 朝渋ONLINE@KOBE〕 “1人1人が「自分らしくあること」を言語化して伝えてこう” 📚著書と語る朝渋📚 『未来のチームの作り方』発売記念！これからの「暮らし・働き方」を考えるメディア自らが実践する「チームづくり」 Reported by @sonecco_bot #朝渋神戸 #onpaper #未来のチームの作り方 pic.twitter.com/TVudVV4B61

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みも @mimommemo

イベントの締めに最後の一言。 牟田口さん（IKEUCHI ORGANIC）「一番最初に応援してくれた人を応援したい」 #朝渋 #未来のチームの作り方

みも @mimommemo

津田さん（クラシコム）「マネージメントは真摯であることが大事とドラッガーの本にあった。最近再読したら、すごくよく分かるなと。そういう姿勢をチームに見せていたら、うまくいくのではないかと思うし、藤村さんの本にもそれが書かれていた」 #朝渋 #未来のチームの作り方

づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター @passionhack

今朝のグラレコはこちら！ #朝渋 #未来のチームの作り方 pic.twitter.com/5jfXhSeK4e

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みも @mimommemo

藤村さん（サイボウズ）「チームでいる時間は長いなと感じた。一人だけでなく、チームで何かしていくことが前提にあるし、その量のほうが圧倒的に多い」 #朝渋 #未来のチームの作り方

みも @mimommemo

藤村さん（サイボウズ）「本ではチームを作っていく答えは書いていないが、それまでにやったことや過程を記した。本を読んで未来のチームを作りたいという議論が深まったらうれしい」 amazon.co.jp/dp/4594082459/ #朝渋 #未来のチームの作り方

新しい働き方LAB - ランサーズ @lancers_lab

新しい働き方LABの3つの拠点をつないだ朝渋が終了しました！ご参加いただいた皆さまありがとうございました😊 #朝渋 #新しい働き方LAB #朝渋名古屋 #朝渋大阪 #朝渋沖縄 pic.twitter.com/7oDDjWG1o9

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みも @mimommemo

IKEUCHI ORGANICのタオルハンカチのお土産、タオル地好きだから超うれしい😍sioの朝ごはんもあって、美味しくてすぐ食べちゃったから写真撮れなかった😂 朝からたくさん刺激をもらって、今日は楽しく過ごせそうだ〜！ #朝渋 #未来のチームの作り方

みも @mimommemo

楽しくて膨大にツイート実況しちゃったけれど、ゆぴさんのグラレコを見たら、ポイントが一瞬で掴めて素敵だった☺️ #朝渋 #未来のチームの作り方 pic.twitter.com/4Jyq9MVPCr

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いしかわゆき（ゆぴ）👂#聞く習慣 発売中！ @milkprincess17

【#未来のチームの作り方】 藤村 能光さん @saicolobe 津田麻利江さん@mmmmmariiii 牟田口 武志さん@MUTAGU 🙌今必要なのは →自分らしくあるリーダーシップ 🙌メンバーの心を開くには？ →1on1・自己発信 →一貫性と透明性を大切に #朝渋 #サ式 #新しい働き方lab #ゆぴレコ #sio pic.twitter.com/3ddijqJ0yj

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ダイアログ長老（OkinawaDialog）/2020も続く @okinawadialog

#朝渋沖縄 #新しい働き方lab #朝渋 トークセッションを経て、感じたこと、考えたことを言語化と伝えることをシェアしているぞい👨‍🦳 pic.twitter.com/HtADSCSr1M

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まろん／栗原京子 @k_marron_k

うえぽんに似ているなぁと思うことがたくさんあった。 じぶんごと化すると、コンテンツの楽しみ方は全然変わる。 #サイボウズ式チーム本  「未来のチーム」の作り方に触れて｜上田浩平（コンテンツ編集者） @kmarimo｜note（ノート） note.mu/koheiueda/n/n5…

ダイアログ長老（OkinawaDialog）/2020も続く @okinawadialog

#朝渋沖縄 #新しい働き方lab #朝渋 自己安全、安心についてピーンときた👨‍🦳

ダイアログ長老（OkinawaDialog）/2020も続く @okinawadialog

#朝渋沖縄 #新しい働き方lab #朝渋 沖縄で移住してきて、働き方に悩んでいた。今日を通して、開示することが大事さを感じた👨‍🦳

ダイアログ長老（OkinawaDialog）/2020も続く @okinawadialog

#朝渋沖縄 #新しい働き方lab #朝渋 アウトプットの大切さ、結果を聞くことを大事さを気づいた

ダイアログ長老（OkinawaDialog）/2020も続く @okinawadialog

#朝渋沖縄 #新しい働き方lab #朝渋 信頼されるために、信頼することを気づいた

づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター @passionhack

「【著書と語る朝渋】『未来のチームの作り方』発売記念！これからの「暮らし・働き方」を考えるメディア自らが実践する「チームづくり」＠渋谷BookLabTokyo（2019.8.8）」をトゥギャりました。 togetter.com/li/1385696

サワディー(家族全力応援パパ/妻が天才/PR人) @sawayakasawa_d

#朝渋 #未来のチームの作り方 "管理するっていうより、見る！" マネージャーとしての在り方を物語ってるなぁと感じた！ 管理する＝均一化／見る＝自立支援 こういうイメージなのかも 言葉が変わると行動が変わる理論から自ずと向き合い方が変わるよなぁと 今日からもっと対話する！ #memo pic.twitter.com/nSuezLsZKz

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なかあづさ🏕楽しい環境活動家🌿 @Mt_Azusa157

#朝渋大阪 素敵な出会いもあって楽しかった～😆✨ 「もやもや」の状態でも言葉にするのは最近心掛けてる！ 基本「もやもや」のカタマリな私😂 言語化を助けてくれるのはしてくれるのはいつも私の周りの大切な人たちです🥰♥️ #朝渋　#未来のチームの作り方 #グラレコ pic.twitter.com/jKDtR1uhr7

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