台風による計画運休と運転再開と有給休暇

すくぽん @masayuki3151

台風で会社に行けなかったのに、 しかも駅に行ったり来たりの中 休んでも有給休暇扱いとは腑に落ちない

GanBaro_01 @Laplus_Box

自己判断という上司・管理職・会社は 月末の勤怠確定時になって 平然と欠勤扱いにする。ルールを明記しろ という話。 勤務先に向かう必要ある？ 上司が指示せず ネットで不満の声 | NHKニュース www3.nhk.or.jp/news/html/2019…

みじゅた @_mijutan_

この前の台風の影響で電車が動かなかったから会社の指示で13時まで動かなければ終日自宅待機。と言われ電車が動かなかったから終日自宅待機したら、今日会社で会社からの指示でその日午後は半休を取るか無給公休(給与からマイナスされる)のどちらか選べとか後から言われて意味分からない。

ぬに @EbWe6drjdowo

昨日の台風による電車ストップでの遅刻を、 ①有給を使う ②遅刻した時間分を給与から引く の2択で処理する会社 これって普通なの？

カズレモン🍋根戸屋OFFICIAL @kazulemon_0117

(´・ω・`)「台風でも出社しろと言う会社と、台風だから自宅待機と言う会社。どちらで働きたいか。考えろ」 一流企業社長「台風を言い訳にしてサボる人間と台風でも出社する人間。どちらを使いたいか。考えろ」 : 暇人＼(^o^)／速報 himasoku.com/archives/52089… #2chまとめ

クレイジーまったり社長 @kureijimattari

台風で社員へ指示を出さなかった会社のコメント「台風を理由に遅刻する社員は、そこまでの社員だと思うから」と言うのがテレビ放送されていた。これだけの台風で「指示も出さない会社はそこまでの会社だ」と私は思った。

有間スノー レトロゲームだったり…とかそういうのVtuber @arima_snow3

『台風の日でも会社行く』というのは、 月の最低業務時間が決まっている+九月は営業日数が少ない=台風の日でも会社行かないと最低業務時間を下回り、給料の査定に響くから なので『有給とれ』とか『理解ある上司』とかの問題では無い説

こいん @koiniok

台風での出社は自己判断てのが話題になってるけど、コレ多分出社しろよわかってるよな？じゃなくて休めという命令が出せないだけなんじゃないかな。 会社指示の休みだと給料出さないといけないけど中間管理職にそんな権限ないしで。 だから自分の判断で、休むなら有給使ってねってだけじゃないの？

れぐたん @regtan

@m_norii これもまた難しい話で、台風のため社員を会社指示で休ませた場合の処理について、社労士に確認やらなんやらで余計に時間かかることもあるので会社としてもはっきり言えないってのもあるかと。

森井@静かな生活 @molly_zw

昨日の台風のような災害時、会社は「出社は自己判断で」「各自の判断で無理をせず」のような全体指示をするのなら、同時に「その勤怠はどうなるか」を明確にすべき。「どう処遇されるか分からない」状況下で「自己判断」させるのはおかしい。それが無用の無理を生み、惨状につながってしまう。

檜邑　圭吾 @keigoh

会社から有給取得を「指示」するのはダメなんだなー。「推奨」ならOK。だから「来られる人は来て良いが無理せず有給取得を推奨します」なら、だいぶホワイトだと思うけどねー個人的には。「明確に指示してもらわないと休めないっす」なんていう、判断できない社員になるのも問題あると思うけどな。