巨大台風の中、従業員の命を軽視し、脅してでも強制的に出勤させようとする日本の会社

しゅう⚡i @shu_m4_s

これ、誰かがまとめた去年の台風21号が大阪来たときの動画ね。この規模を上回るって言われてるから、どうかご安全に。 #台風19 pic.twitter.com/qVa2BSsBtH

えむ @___________1632

#通常通り営業 ☀️☀️☀️☀️ 頭抱えるよね🤷‍♀️🤷‍♀️🤷‍♀️ pic.twitter.com/jcOM4ooEWG

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えむ @___________1632

地球史上最大級の台風！特別警報！停電！全店休業！計画運休！臨時休業！ディズニーもUSJも休み！って言ってる中、明日どうしても服が買いたい人いる(Ｔ＿Ｔ)？？？豪雨と暴風のなかわざわざ家を出て服を買いに来たい人いますか(Ｔ＿Ｔ)？？？

SHIVA @francisco_bot

明日「真のブラック企業がどこなのか？」がわかる ちょっと外に出るだけで生命の危機に見舞われる可能性の高い巨大台風の中、 「どう考えても命がけで出勤してまで働く必要のない仕事の人にまで、わざわざ命の危険をおかさせて強制的に出社させ働かせようとする会社がどこなのか？」 がわかるだろう

みなか™💉💉 @orgmrm

#台風だけど出社させた企業 このタグについてだが、こういうことをする企業に限って就業規則に「SNS等インターネットに弊社の不都合となる投稿を行った場合、懲戒解雇、損害賠償の対象となる」ようなことを書いているので表に出ない。出社するくらいの社畜だから就業規則は絶対に守ると思うし

みなか™💉💉 @orgmrm

従業員を無理に出社させたり勤務させたことによって従業員が死傷することがあったら、安全配慮義務違反になるんだがね。

みなか™💉💉 @orgmrm

まぁ、それを逃れるために万が一従業員が出社途中あるいは出社後に死傷する事故があったとしても経営者は、 「従業員が勝手に出てきたからであって、こちらが出社を指示したわけではないので安全配慮義務違反には当たらない」 とすっとぼけるのは目に見えている。ブラックはそういうところもブラック

なべなベ @nabex4

@orgmrm334 外から失礼します。わかります。自分でさえＳき家の社畜だったころは決してSNSに載せませんでしたから。当時のシフト表とか、監査が入ったら受け答えする前にこっそり本部連絡するお触書とか、揚げておいてやれば良かったと後悔。

あきすだん @Akisudan

@orgmrm334 家族や友人に頼んで投稿してもらえれば回避できるかも笑

平凡なる学生→投資家（ドル円・ゴールド・NASDAQ） @heibonsecond

【悲報】地球史上最大の台風の中、唯一営業していたすしざんまいさん、ついに警察から注意される #台風19号 #台風だけど出社させた企業 pic.twitter.com/2ov8bt1wkv

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ＮＨＫ生活・防災 @nhk_seikatsu

東京・世田谷区の二子玉川のさきほどの映像です。車が水につかって動けなくなっていることがうかがえます。大変危険な状況です。不要不急の外出は控え、安全な場所でみなさん過ごしてください pic.twitter.com/mCwx94iWtE

ゆえな @Yuena_a1116

うちの妹、モン◯ローザに働いてるんですが、明日も通常通り営業するらしい…明日電車が動く時間に行くんだと。 そこまでして、売上大して上がらないのに営業したいのか、モンテ◯ーザ…従業員、次の日も帰れないかもなのに…マジでブラックすぎる。 うちの妹に傷１つでもつけたら法的手段も辞さない。

YH @hhhgxdgt

@dragons261 FF外から失礼します モンテローザでアルバイトしてる者です 僕が働いてる店も通常通り営業でどんな理由であっても遅刻したら給料5,000円差し引かれどんな理由であっても休んだら給料10,000円差し引かれる、または給料半分にされるので行きます。。。

SHIVA @francisco_bot

モンテローザではアルバイトが「どんな理由であっても遅刻したら給料5,000円差し引かれどんな理由であっても休んだら給料10,000円差し引かれる、または給料半分にされる」って、なにこれ？違法じゃないの？これ twitter.com/eB6XFQIT7n0kng…

YH @hhhgxdgt

@francisco_bot シフトの希望なんてガン無視でほぼ毎日入れられて入れない日は自分で変えをみつけろって言われるので違法は今更です。

Fantastic_Çocoro @Fantastics_Coco

@eB6XFQIT7n0kngq @francisco_bot @dragons261 バイト変えようよ🧐

YH @hhhgxdgt

@Jr32894267 @francisco_bot @dragons261 人手不足のためやめさせてもらえません。

店長の愚痴 @im_ag_o_tel

@eB6XFQIT7n0kngq @dragons261 FF外から失礼します モンテローザでアルバイトをされているとの事ですが、アルバイトであれば遅刻や欠勤に対しての減給はありません。 社員に関しては遅刻や欠勤、早退での給与減額はありますが、、

YH @hhhgxdgt

@im_ag_o_tel @dragons261 過去に遅刻してペナルティと言われ減給になったことが多々あるんですけどあれは一体、、、

店長の愚痴 @im_ag_o_tel

@eB6XFQIT7n0kngq おそらく幹部のさじ加減による処分的なものが関係しているのかも知れません、、、 社員の給料減額に関してはシステム的に勝手に決まるですが、アルバイトにはそのシステムが無いので人為的に減給されている可能性があります。どちらにせよこの会社は非常によろしく無いと私は思います。

YH @hhhgxdgt

@drums0126 もう本当にブラック企業過ぎてはやく潰れて欲しいです

SHIVA @francisco_bot

実はアルバイトにも有給が発生する。例えば週に3日働くパート労働者の場合、半年働いたら5日間有給休暇をとることができる。日本には労働者の無知につけ込んだりあらゆる手を使ってアルバイトに有給をとらせまいとする会社が多いので気をつけよう。 j.mp/1SmJupq

SHIVA @francisco_bot

ユニフォームに着替えてからタイムカードを押させるのは、実は法律違反です。多くの企業がこの違法行為を労働者に強要していますが、法律を守るためには「出勤打刻した後に」制服に着替えなければいけません。悪事に加担しないように注意しよう。 j.mp/1VpMUYj