未払い賃金の請求期間、まず3年に延長へ【企業負担対策】
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渡辺輝人 🇺🇦連帯
@nabeteru1Q78
これはあり得ないだろう。何で企業の商事債権一般より、それ自体が商事債権であるはずの賃金請求権の方が時効が短くなるのだ。保護の必要性はより高いのに。法体系の上でも全く均衡が取れない。 / “未払い賃金の請求期間 まず3年に延長へ :日本経済新聞” htn.to/2C9NcwfQ5b
2019-10-21 09:29:31
Masanori Kusunoki / 楠 正憲
@masanork
なんで労働債権の時効を延ばすだけでシステム改修が必要なんだ？とっとと払ってれば現行仕様で運用対処できるだろう。厚労省が労働者の権利を削ってどうするんだよ。そこは改正民法に合わせて5年でしょう / “未払い賃金請求期間、まず3年に延長へ 厚労省 :日本経済新聞” htn.to/2nr5kVmCKF
2019-10-21 09:07:32
明石順平（「全検証 コロナ政策」発売中）
@junpeiakashi
なんで逃げ得を許すんだよ。ふざけんな。払わない奴が悪いだけだろうが。 未払い賃金の請求期間 まず3年に延長へ: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
2019-10-21 08:39:23
米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長
@yonemura2006
企業の負担が過大にならないよう未払い賃金請求の時効をまずは5年ではなく3年に延長へ。 これはおかしい。未払い賃金は本来なら企業が当然支払うべきもの。それを企業の負担になると言うのはおかしい。 未払い賃金の請求期間 まず3年に延長へ: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
2019-10-21 08:31:14
めだかちゃん
@Meda12chan
本来、未払い賃金などあってはならない。日本はどこまで企業を甘やかすのか。だいたい中小企業が多すぎる。これからの人口減少で嫌でも淘汰されていくだろうが。。。 未払い賃金の請求期間 まず3年に延長へ: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
2019-10-21 08:21:39
日本労働弁護団
@roudoubengo
使用者側の反対に屈するなど断じて許されません。 "労務管理のシステム改修などに1社あたり数千万円かかることや、残業時間の上限規制が20年4月から中小企業にも適用されるため、経営側が負担増に反発した。このため厚労省はまず3年への延長で制度改正に道筋を付けたい考え。"nikkei.com/article/DGKKZO…
2019-10-21 08:14:56
ささきりょう
@ssk_ryo
「企業経営の負担が過大にならないよう」って、払うもの払っておけば負担もへったくれもないんだが。厚労省は、人をただで働かせて逃げ切ろうとする企業を応援するのはやめたほうがいい。 未払い賃金の請求期間 まず3年に延長へ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
2019-10-21 08:11:56
つしまようへい
@yohei_tsushima
民法だけだと労働者が過酷な労働に追い込まれてしまうから、それを是正するために労働法がある。民法が債権の請求期間を5年に延長したのに労働法が3年。これでは明らかな企業保護。しかも残業代払ってない企業の保護だ！ 未払い賃金の請求期間 まず3年に延長へ: 日経 nikkei.com/article/DGKKZO…
2019-10-21 08:04:19
つしまようへい
@yohei_tsushima
これが何を意味しているか。残業代払ってない企業を保護するってことですよ。 未払い賃金の請求期間 まず3年に延長へ: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
2019-10-21 08:11:43
今野晴貴
@konno_haruki
ふざけるな。なぜ、賃金債権だけ企業のために、特例的に減額されなければならないのか？ 異常極まりない。 「未払い賃金を請求できる期間について、現行の2年を3年に延長する検討に入った…企業経営の負担が過大にならないよう」 未払い賃金の請求期間 まず3年に延長へ nikkei.com/article/DGKKZO…
2019-10-21 07:38:38
リフレ女子
@antitaxhike
そもそも企業が賃金を未払いすることが絶対的に悪いのに、なぜその企業側の負担に配慮する必要が？ そうしなければ潰れてしまう中小企業が多いからなのかもしれないが、片や日本企業の溜め込む内部留保は500兆円もある。一部大企業のところでお金が停滞しているのではないか。 nikkei.com/article/DGKKZO…
2019-10-21 05:37:51
無為徒食＠ハッソウ
@mui_tosyoku
>労務管理のシステム改修などに1社あたり数千万円かかることや、残業時間の上限規制が20年4月から中小企業にも適用されるため、経営側が負担増に反発した 前半はわかる。後半はわからん。 でも、今からちゃんと残業代払っておけば、時効5年が適用される心配はないかも。 nikkei.com/article/DGKKZO…
2019-10-21 06:30:10
ユニオンしずおか
@6skuKefV7o3DTKk
冗談じゃないぜ！ 来年４月の改正民法施行で 債権請求の消滅時効が５年になるので、 未払い賃金を請求できる期間も 現行の２年から５年になるのが当然でしょう 「企業の負担増大に配慮して」 まず３年に延長へ、って そんな不合理な差別は許されないよ 労政審ふざけるな nikkei.com/article/DGKKZO…
2019-10-21 07:52:14
つしまようへい
@yohei_tsushima
これはひどい。 明らかな「企業保護」。労働法が何のためにあると思っているのか。 未払い賃金の請求期間 まず3年に延長へ: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
2019-10-21 07:53:02
aa略
@micro_matching
馬鹿馬鹿しいことを言うけど、労働法規が民法より厳しくしているのは、労働者と使用者の不公平な力関係に由来しているのに、民法以上に不利益な取扱いしてどうするのだろう？ 未払い賃金の請求期間 まず3年に延長へ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
2019-10-21 08:20:45
白川克 「社員ファースト経営」7/24発売
@mshirakawa
民法上の債権請求期限が5年なのに、社会問題化している未払い賃金(主にサービス残業か)が3年なのはどういう理屈なの？厚労省さん。本当に労働者の味方なの？ ／未払い賃金の請求期間 まず3年に延長へ nikkei.com/article/DGKKZO…
2019-10-21 08:27:24
講師N(法学編入)
@hennyuugaku
サービス残業を強いて、裁判で請求されて倒産する企業を減らそうと企図しているようにみえる。そもそもサービス残業させるような企業を守る必要なんてない。3年でなく5年にすればいいのに。 nikkei.com/article/DGKKZO…
2019-10-21 08:27:15
前渋“CIV”正治＠ヲタク弁理士
@shibuaznable
この国は未払い賃金の踏み倒しを推奨しているようです。 nikkei.com/article/DGKKZO…
2019-10-21 08:32:52
脇田滋
@for_decent_work
時効5年化への経営側反対理由が余りにも身勝手だ💢 「労務管理システム改修での費用」「残業時間上限規制が20年4月から中小企業にも適用」 📢日本の時効2年は世界で最短・最悪。賃金不払のブラック企業を甘やかし、労働者の犠牲・負担で利益を確保する主張はもうやめるべきだ nikkei.com/article/DGKKZO…
2019-10-21 08:29:49
蘇我かおり
@sogakao
未払い賃金の請求期間 まず3年に延長へ: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… 「企業経営の負担が過大にならないよう」って未払い賃金の支払いが過大な負担になる企業って単純に破綻してるのでは。
2019-10-21 08:41:48
TweetLoudProj
@TweetLoudProj
『労働者の権利を守るため将来は5年への延長を視野に入れつつ、企業経営の負担が過大にならないよう、まずは3年への延長で制度改正の実現をめざす。』 労働者の権利より経営者の負担を配慮する #世界で一番企業が活躍しやすい国 nikkei.com/article/DGKKZO…
2019-10-21 08:48:34
𝕏陸離𝕏
@Rikuri_Tukimoto
"企業経営の負担が過大にならないようまずは3年への延長で" 何その今のうち逃げとけみたいな設定… 未払い賃金の請求期間 まず3年に延長へ nikkei.com/article/DGKKZO…
2019-10-21 09:07:33
塩見卓也
@roubenshiomi
未払い賃金の請求期間 まず3年に延長へ：日経 nikkei.com/article/DGKKZO… 10/18の労政審で検討されていたわけだが、その直後にはこんな話出ていなかった。厚労省が日経に書かせた観測記事？ mhlw.go.jp/stf/shingi/shi…
2019-10-21 09:02:23
NO WAY MAGAZINE
@nowaymagazine
???"労働者の権利を守るため将来は5年への延長を視野に入れつつ、企業経営の負担が過大にならないよう、まずは3年への延長で制度改正の実現をめざす" そもそも払っていれば？ 未払い賃金の請求期間 まず3年に延長へ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
2019-10-21 08:59:19