2019年11月9日

6日、近畿大学教職員組合は学校法人近畿大学に対し、世耕石弘総務部長(弘成理事長の弟)の更迭を要求しました。

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近畿大学教職員組合 @unionkin

労働者が一人ひとりばらばらであれば、その立場はたいへん弱いものです。不合理な問題があっても、自分一人ではどうすることもできません。無理な要求が来たとしても、結局はそれに従わざるを得ません。このようなことがないよう、労働者の立場・労働環境を守るのが組合の大きな役割です。職場で困ったことがあれば、お気軽にご相談ください。

unionkin.jp

近畿大学教職員組合 @unionkin

もはや近代国家ではない。 なお、近畿大学でも、学部長や大学への批判・異論を教授会議事録から削除するということは、よく行われています。近大なのに前近代。 政府への異論、議事録から削除 社保新会議、在職年金巡り | 2019/11/7 - 共同通信 this.kiji.is/56513117829492…

2019-11-08 07:24:16
近畿大学教職員組合 @unionkin

本日、近畿大学教職員組合は学校法人近畿大学に対し、世耕石弘総務部長(弘成理事長の弟)の更迭を要求しました。 近畿大学を真っ当な大学とするためには、世耕家の独裁的世襲体制を解体するしかないと考えます。 ※誤字があったので投稿し直しました。

2019-11-06 22:23:59
近畿大学教職員組合 @unionkin

3月の団体交渉拒否通告以来、現在に至るまで団交が行われないという異常事態に陥っています。 また、5月の夏期手当不支給通告、7月の入試手当不支給通告という一連の組合員への嫌がらせは、そこから派生したものです。

2019-11-06 22:23:59
近畿大学教職員組合 @unionkin

これらの件については、すでに不当労働行為救済申立をしていますが、本組合は、こうした事態を招いた世耕石弘には総務部長の重責を果たす能力はないと考え、更迭を求めます。

2019-11-06 22:23:59
近畿大学教職員組合 @unionkin

5月の夏期手当不支給通告の詳細はこちらです。 twitter.com/unionkin/statu…

2019-11-07 13:13:32
近畿大学教職員組合 @unionkin

去る5月23日、学校法人近畿大学は本組合に対し、組合員のみ夏期手当を支給しないと通告してきました。 組合員であることを理由に不利益な取り扱いをすることは典型的な不当労働行為であり、しかも夏期手当という、いわば組合員の生活を盾にとるやり方は極めて悪質です。

2019-07-13 19:07:31
近畿大学教職員組合 @unionkin

組合側の対応によりなんとか不支給は回避することができましたが、このような理不尽な脅迫は前代未聞の暴挙です。 また、法人はこれに先立ち、組合に対し団体交渉拒否を通告し、いまだに拒否が続いています。言うまでもなく、団交拒否も不当労働行為です。

2019-07-13 19:07:34
近畿大学教職員組合 @unionkin

こうした法人の悪質な行為に対し、近畿大学教職員組合は不当労働行為救済申立を行い、令和元年(不)第19号近畿大学事件と命名されました。 すでに複数の不当労働行為救済申立や訴訟で係争中ですが、法人はまったく反省しません。 組合は労働者の権利を守るため、徹底的に戦います。

2019-07-13 19:07:34
近畿大学教職員組合 @unionkin

法人は、「ボーナス不支給通告は単なる脅しで、ちゃんと支払ったのだからいいじゃないか」と考えているかもしれません。 しかし、結果として支払ったとはいえ、「脅迫」それ自体は「既遂」ですから、弁解の余地はありません。

2019-07-14 09:56:30
近畿大学教職員組合 @unionkin

こうした脅迫をすること自体、組合の分断・弱体化を促すことになりますし、法人が組合員の動揺を狙っていることは明らかです。 そのため組合執行部は、法人の思惑通りにさせないよう、支給されるまでは水面下で動き、同時に労働委員会への救済申立準備を進めていました。

2019-07-14 09:56:30
近畿大学教職員組合 @unionkin

法人は、不当労働行為であることをわかった上でこういう行為をしています。 本組合は、これまで何度も救済申立をしていますが、法人はまったく反省せずに不当労働行為を繰り返しています。 救済申立をするのは、多大な労力を費やすことになるため、組合にとっては大きな負担です

2019-07-14 09:56:30
近畿大学教職員組合 @unionkin

仮に不当労働行為が認定されたとしても、法人は中労委まで(あるいは取消訴訟もして)何年も争うつもりです。 それによって組合を疲弊させることができるし、認定されたとしても刑事罰の対象ではないので、法人は違法とわかった上で不当労働行為を繰り返しているのでしょう。

2019-07-14 09:56:31
近畿大学教職員組合 @unionkin

このように、学校法人近畿大学が法を軽視して言語道断な振る舞いをしていることを、広く世間に知ってもらいたいと思います。

2019-07-14 09:56:31
近畿大学教職員組合 @unionkin

夏期手当不支給問題につき、法人側から弁明が示されました。 kindai.ac.jp/news-pr/import… 法人は、「労働協約締結につき組合が団交に応じなかった」と述べていますが、重要な情報が欠けています。

2019-07-14 20:47:39
近畿大学教職員組合 @unionkin

「法人が団交開催に対し交換条件を突き付けたことで、組合が団交に応ずることができなかった」というのが事実です。 つまり法人は、組合が飲むことのできない条件を提示することにより団交を事実上拒否しているわけであり、その影響の一部として夏期手当団交不開催・夏期手当不支給通告があるのです。

2019-07-14 20:47:43
近畿大学教職員組合 @unionkin

そもそも、組合は法人に対し様々な要求をしているのに、組合側から団交を拒否する理由はありません。 また、法人が団交開催に交換条件を出すというのも尋常ではありません。

2019-07-14 20:47:47
近畿大学教職員組合 @unionkin

前記のように、組合はこの件で大阪府労働委員会に不当労働行為救済申立を行いました(令和元年(不)第19号近畿大学事件)。 そのため、ここに詳細を書くことはできませんが、ここでは概要のみをお知らせする次第です。

2019-07-14 20:47:49
近畿大学教職員組合 @unionkin

7月の入試手当不支給通告の詳細はこちらです。 twitter.com/unionkin/statu…

2019-11-07 13:15:26
近畿大学教職員組合 @unionkin

9月17日、本組合は大阪府労働委員会に対し、学校法人近畿大学の不当労働行為の救済申立をしました。 事件番号は令和元年(不)第31号近畿大学事件です。 内容は、学校法人近畿大学による、組合員のみに対する入試手当不支給通告です。

2019-09-26 07:53:25
近畿大学教職員組合 @unionkin

去る7月17日、法人は本組合に対し、組合員のみ入試手当を支給しないと通告してきました。 組合員であることを理由に不利益な取り扱いをすることは典型的な不当労働行為であり、しかも7月17日は、5月の夏期手当不支給通告が世間的に注目されていた時期です。

2019-09-26 08:13:31
近畿大学教職員組合 @unionkin

法人の対応に批判が集まっているさなか、懲りずに同じことをやろうとしていたというのですから呆れます。 法人が、いかに労働者を軽視しているかということがよくわかる事例です。

2019-09-26 08:13:31
近畿大学教職員組合 @unionkin

今回も、前回の夏期手当不支給通告と同じ理屈で、「組合が団交に応じないので支払わない」というのが法人の言い分です。 結局、これも前回同様、組合側が団交要求を取り下げたので、非組合員と同じ期日に支払われましたが、「不支給通告」という脅迫自体は既遂です。

2019-09-26 08:13:31
近畿大学教職員組合 @unionkin

法人は、前回も今回も、「組合が団交に応じなかった」と言っていますが、法人は組合に対し、団交の前提として、組合にとって不利な条件(差し違え条件)を提示しているので、事実上、法人による団交拒否にほかなりません。

2019-09-26 08:13:32
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