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ken\d\x
@ken5scal
提供元では個人情報になりえず、提供先で個人情報になる…ということは、提供元で個人情報に該当する。つまり提供元だろうが提供先は関係ない。これは政府の見解であり、ピンク本にもかかれている #プライバシーフリーク #個人情報
2019-12-02 19:10:38
ken\d\x
@ken5scal
#プライバシーフリーク #個人情報 アドテク業界としては特定端末だけを特定している、という建前でやってたのが、Dmpで本人の公開情報と紐付ける企業がでてきてしまった。その合法性や違反性をタスクフォースで整理しているところ
2019-12-02 19:16:12
ken\d\x
@ken5scal
#プライバシーフリーク #個人情報 もし企業(コントローラー)として採用情報を分析企業に委託して、内定辞退率を作った。問題だったのは、委託先が他の顧客のデータと混ぜていた。これはダメ。
2019-12-02 19:18:16
ken\d\x
@ken5scal
#プライバシーフリーク #個人情報 でもまぜなかったら企業価値はないのでは？また、データそのものにも価値はでないのでは？ 閲覧用のタグ設定も顧客がやって、かつ利用目的を提示していれば合法
2019-12-02 19:20:21
ken\d\x
@ken5scal
#プライバシーフリーク #個人情報 行政処分を根拠としたっぽいPマーク取消はあったが、理由が明示されてない。契約関係なのにこれは厳しいのでは。なんのためのPマーク。
2019-12-02 19:24:14
ken\d\x
@ken5scal
#プライバシーフリーク #個人情報 事業社(求人側)も求人事業もコントローラー。そうなると、本人(個人)は利用目的をそれぞれ見せられる。利用目的が分割されるわけ。そのときの同意はどうなる？
2019-12-02 19:31:56
ken\d\x
@ken5scal
#プライバシーフリーク #個人情報 データによる人の選別が問題。スコアやプロファイル辞退は根本的な部分ではない。選別。集計だけなのか、連絡するのか、選別をするか、というのを目的に入れるべきと提示した
2019-12-02 19:34:30
ken\d\x
@ken5scal
#プライバシーフリーク #個人情報 データによる選別とは？自動的に選別して不利益を与える？自動には限らない。リクナビの場合、スコアから内定の提示結果を人間がやったかわからない 自動決定の場合は、gdprだとNG。日本はそれ以前の話。
2019-12-02 19:36:36
ken\d\x
@ken5scal
#プライバシーフリーク #個人情報 個人情報と引き換えにサービスを無料で提供、ではなく、利用条件として。経済的価値を有する、ではなくサービス利用の結果、経済的価値を生じる。 公取が作ったガイドラインは、世界からは、日本は個人情報を経済的価値に変換できると驚かれてる
2019-12-02 19:44:47
ken\d\x
@ken5scal
#プライバシーフリーク #個人情報 情報銀行でも、利益を還元しない企業を顧客が選ばない、、、といった経済的価値に置き換えられている。これはまずい。個人情報でも、漏洩リスクはあるものの集計だけだったら価値が還元されなくてもいいはずだ。医療データを研究開発などに壁になる。
2019-12-02 19:55:08