デブサミ2020【13-E-8】チームをつくるモブプログラミング ~内側と外側から語る~ #devsumiE #devsumi
心理的安全 ≠ なぁなぁ、仲良しクラブ ↓ 実験して、「これじゃだめじゃん!」「あれやってみよう!」的な状況 #devsumi #devsumiE
2020-02-13 18:12:30そのために心理的安全性が重要。たんなる仲良しでなく、それぞれの異なる意見を出しあえること。 モブプロはその機会になる。 #devsumiE
2020-02-13 18:13:03Q 仕事を分担するよりも生産性落ちるんじゃないの? ↓ 単純作業ならそう。 その上で、人数が多すぎるとモブは効率は落ちる(例では10人とか) スキルを身につけて、中期的にチームに対する寄与できるようになってくる。 なので、短期的には確かに厳しい。中長期的に見てほしい #devsumi #devsumiE
2020-02-13 18:14:49Q 程よい学習状態に身を置くために工夫していることは? ↓ そもそも、安定している状態ってそんなに無いのでは? 誰かが、チームに影響が無い様にしている。ので、自分たちからそれを取りに行くと良い。 #devsumi #devsumiE
2020-02-13 18:16:34モブプロの生産性、落ちるのでは? 単純作業なら落ちる。人数が多すぎるても厳しい。 短期的には厳しいが中長期的にみて生産性を考える。 ほどよい学習ゾーンにいる取り組み? 課題をモブでやったり、人工的に課題を作ったり。 #devsumiE
2020-02-13 18:16:45Q.モブプロって生産性下がるのでは? A.モブプロは短期的には生産性が落ちる しかし、中長期的にはメンバーに学習が発生するため生産性が上がる →社内の勉強会ではこの回答ができなかったんだよなぁ… #DevSumiE
2020-02-13 18:16:55Q コーチ目線で、「モブプロをうまく使えてるなー」というチームの特徴 ↓ ・楽しそう ・ドライバーを積極的に取りに行こうとする、固定化しない状態 ・マネージャー等がチームをほっといてくれている #devsumi #devsumiE
2020-02-13 18:18:01うまいモブプロとは? ・みんな話す ・得意不得意関係なく誰でもドライバーをする ・MTGがほっておいてくれるチーム #DevSumiE
2020-02-13 18:18:08モブプロをうまくできるチーム? 楽しそう。話す人が固定化しない。部長などがチームをほっといてくれる、そういった仕組みがあること。 #devsumiE
2020-02-13 18:18:08ラーニングセッションの話が出て、調べたら、伊藤さんの記事ヒット。 わかりやすいです。 engineering.linecorp.com/ja/blog/recomm… #devsumi #devsumiE
2020-02-13 18:18:32モブをうまくやるためには、インテグラル理論の4象限?を全体的にみる必要がある(だったかな…) #devsumi #devsumiE
2020-02-13 18:20:56ずっとモブプロをするのが正解ではない。 状況によってソロ、ペアも取り入れる。 ↓ 場面場面で最適な選択をすることが大切 #devsumi #devsumiE
2020-02-13 18:22:13モブプロもチームの話。 チームの内側改善と、外側(仕事)効率化。 主観・客観、モノ・間の4象限を包括的に良くすることが大事。 モブプロorNotではない。 最適な選択。常に分担がよい、、? #devsumiE
2020-02-13 18:22:13「相互主観」 メンバー一人一人が主観を持ちつつ、チームとしての主観性もある状態。まさにモブプロ。 モブプロはチームだ! #devsumiE
2020-02-13 18:24:30まとめで出てきた野中郁次郎先生の相互主観のインタビューは下記 recruit-ms.co.jp/issue/intervie… #DevSumiE
2020-02-13 18:24:52> I / You から We へ > モブプロはチームだ!! かっこいい #devsumi #devsumiE
2020-02-13 18:24:55【デブサミ2020】セッションレポート:13-E-8 チームをつくるモブプログラミング〜内側と外側から語る〜|dora_e_m #devsumiE #note note.com/dora_e_m/n/n45…
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