-
- いいね！0
鉱物は癒し
@RicoZer0
これだったら入社しない方がいいような気がする…。だからいい加減に青田買い採用辞めてジョブ型採用にした方がいいと思う。求める仕事内容を明確にしてポジション毎に採用した方がいいよ。あと一括採用して研修終わるまで配属先が分からないとか本当に変だと思う。そして本当にこの欄分けわからん。 twitter.com/bokuhamuzituka…
2020-06-02 15:33:21
ﾜｼ·ｭｳﾞｧﾙﾂｼﾙﾄ時空
@wasisama
これなんか意味あんの？ 推薦だとアカンのんか？裏口入学？ twitter.com/bokuhamuzituka…
2020-06-02 15:44:54
koichi k.
@kou1_ksd43
伊○忠のやつだ。ふつーに答えたけど（実は一般入試）よく考えたら足切りの可能性もあんのか… twitter.com/bokuhamuzituka…
2020-06-02 16:00:27
けにー
@kt_12039
就活って大学で何やったかより、どの大学のどの学部ににどうやって入ったかが重視されてるなって思う 〇〇大学限定セミナーとかでリクルーターつけて、面接解禁日前から選考してるし twitter.com/bokuhamuzituka…
2020-06-02 16:24:06
兵藤
@hyodo_19
これで一般受験組が有利だと思ってるやつ、どんだけ楽天家やねん。 計画的に中高時代を過ごして大学受験をパスして、もっと高尚な学問を学んでる奴もいることに気づけ。こんなもんでフィルタリングするはずがない。 twitter.com/bokuhamuzituka…
2020-06-02 16:24:08
Zukinich
@zukinich
大学で勉強しないから卒業したことに価値がなくて、高校で勉強する社会だから入学したことに価値がある社会ってだけだよね‥ で、卒業資格がただの頭の良さとか努力の指標になってるから、そこを判断するのは当然とも言える。むしろ社会の現実を見た合理的な判断と言える。採用が有能という感想。 twitter.com/bokuhamuzituka…
2020-06-02 16:26:34
秋宮
@Akimiya_dayo
学歴フィルタするから 一定以上の学歴で さらにどんな進み方か によってフィルタリングするよ！ ってとこかな。 あと、入社した人の学歴が偏差値順になってることもあるから、よくよくみないとねー twitter.com/bokuhamuzituka…
2020-06-02 16:35:13
てとらりあん👾💜
@gets_it_over
この選択肢、大学入学は一度が当然と思ってそう いや確かにほぼ当然なんだけどね現状 twitter.com/bokuhamuzituka…
2020-06-02 16:37:38
無抵抗の幼女
@muteikounoyoujo
えーこれはどんどん取り入れて欲しい センター入試で優秀なので採用しください；。； twitter.com/bokuhamuzituka…
2020-06-02 16:46:18
かねるこ
@kaneko050517
やっぱりこういうのチェックする企業が増えてもおかしくないわな コロナで採用人数絞るだろうし twitter.com/bokuhamuzituka…
2020-06-02 16:47:25
すぅと.
@chibi_audience
ま、別にって感じ。 大学受験した人なら分かるかもだけど ほんとあの時期の推薦組に対する気持ちと言ったら…… twitter.com/bokuhamuzituka…
2020-06-02 16:47:42