労働組合に職場環境を相談したよんた

よんた @keita44_f4

業務時間じゃなくて自己啓発扱いで休日出勤してた係長、裁量労働制だったので問題にならないらしい。裁量労働こわすぎる。

よんた @keita44_f4

サービス残業してる先輩について労働組合の人と議論した。しかし本人の問題意識や打明がないと労組にはどうしようもないようだ。組合が指摘しても本人がしてませんと言えばそれまで。本人見てる感じそうなりそう。明るみに出すよい方法がない。

よんた @keita44_f4

さらに職場の雰囲気自体がサビ残が自然になってるし、それ以上に今の職場の業務や進め方が気に入ってる人が多いと思う。裁量の人は年間360時間の残業を越えても組合にはよい職場と報告する。裁量じゃない人もサービス残業ではなくフレックスで自由に休憩していたと報告する。

よんた @keita44_f4

自分は法律や組合の言い分だけでなく、自分がサービス残業なんて嫌だししてる人よりこなす仕事量も成果も少ないと比べられるのが嫌である。しかしそれを問題視して報告しても、回りから証拠が得られなければ認める方法がない。赤信号皆で渡れば怖くない状態の集団に居るのだ。

よんた @keita44_f4

僕から見れば周りが狂っているとしか言い様がないが、周りの人達には普通なのだ。声をあげても理解されないし、自分がおかしい・悪い・仕事できないと見られるだけ。こちらが狂っているのかとさえ思う。

よんた @keita44_f4

組合の人も、この状態で踏み込んでも犯人探しが行われて僕が晒し上げられるだけになるのを心配していた。人は良いので晒し上げられることはないかもだが、根本的問題は何も解決しないだろう。完全な異文化・異宗教であり、僕はアウェイなのだ。

よんた @keita44_f4

そして同期の話を聞く限り、自分の会社にこのような雰囲気があるところは少なくない。灯りの消えない建物、働く昼休み、残業を抜く、そんなの当たり前。さらには2年目の同期達すら既にそこに加わっている者も多々いるように思う。そしてどの職場も問題視の声は上がらない。

よんた @keita44_f4

根底の原因には社会スピードのアップ、コスト削減活動による人・時間のの絞りなどもあるだろうか。何にせよ当たり前になってしまっているし、僕にはどうしようもないし、本当にストレスでしかない。だから僕は会社が嫌いだ。

よんた @keita44_f4

今日もおくすりを飲んで、テンションをおかしくしてこのまま狂って寝よう。世界が正しくて、おかしいのは自分のようだ。

よんた @keita44_f4

最近わりとガチで「あー…あー…うー…」って状態になってるので頭おかしくなってる感ある．おくすりこわい！