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かどやん@Webディレクター
@MDesigh
KPT = Keep・Problem・Try 【徹底解説】正しい「KPT」が仕事の成果を生み出す！進め方のコツ、現場の事例を紹介 seleck.cc/kpt #ふりかえり実践会
2020-09-08 21:12:43
98lerr
@98lerr
サンクスカードの活用。 褒めることで、お互いの仕事を理解させる。チームが協力する姿勢を増す。 なるほど、そういう成果もあるのか！これは使えるケース多そう。 #ふりかえり実践会
2020-09-08 21:15:37
めそ凹すね丸。
@mesosune
ふりかえりをやったことがないひととやってみてこんなにも気づきとかですら知識量や力量差が出るんだとびっくりしたですよ。自分だけが突出しちゃいけないとちょっと遠慮しなくちゃいけなかったんで、そこをどうやって埋めようかなやんじゃってますですよー #ふりかえり実践会
2020-09-08 21:18:56
98lerr
@98lerr
FDLは3回でやめた。 チームがポジティブで関係性ができてるとあまり効果が見えない。 確かに、FDLの効果はチームのポジティブエネルギー加速できるところに感じますね。そこに悩みがなければ効果が薄いのかも。 #ふりかえり実践会
2020-09-08 21:20:04
かどやん@Webディレクター
@MDesigh
チームの関係性は大事だなー 仕事の効率やアイデアが出てくる量とスピードがまったく違う気がする。 #ふりかえり実践会
2020-09-08 21:20:27
面川泰明 | Omokawa Yasuaki
@omokawa_yasu
#ふりかえり実践会 相手のことを気にするために褒める。褒めるのだけが目的じゃない。 褒めるためには、相手を理解することが必要。理解しないと相手を褒められない。 そのためのサンクスカード
2020-09-08 21:22:51
かどやん@Webディレクター
@MDesigh
デイリースクラムの役割が補完される⇒他の人の行動を褒める行為 ─ 確かに、本人は気づいてないチームに寄与する行為も、言語化してもらったほうが「これは喜ばれるのか」と顕在化しやすい。 #ふりかえり実践会
2020-09-08 21:24:55
ごはん
@k_akie7
お互いに感謝しようという行動でしらけないように、デイリースクラムの補足とか、一日の仕事を気持ちよく始めたいよねといったモチベーションを用意した。 #ふりかえり実践会
2020-09-08 21:26:24
Yoichi Nakayama
@yoichi22
おー、そういうのもありか。良い。 / KPTのTがタップルームだったり、Kが気づきだったり #ふりかえり実践会
2020-09-08 21:26:53