何もかも差別？／Microaggression（マイクロアグレッション：無意識の日常的な差別的言動）についてNHKおはよう日本が特集(2020年9月22日放送分)
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・『マイクロアグレッションと大々的に糾弾することは、かえって「あの外人面倒くさいぞ」と敬遠されるようになりそうな予感』
nishin
@nishin_8
NHKで黒人にルーツを持つ人たちの差別話や苦労話を放送してる。気持ちはわかるし差別をなくさなければならないことに異論はないけど、在日外国人の中で黒人だけがとりわけ特別ではないよね。BLMよりALM。
2020-09-22 08:00:40
nishin
@nishin_8
悪意を持った露骨なヘイトならともかく、悪意のないうっかり受けた小さな"差別"に対してマイクロアグレッションと大々的に糾弾することは、かえって「あの外人面倒くさいぞ」と敬遠されるようになりそうな予感。デリケートな用語。
2020-09-22 08:51:50
さや
@n_ujo7
おはよう日本で「マイクロアグレッション」という特集をしていたのをチラ見。 何となく遠巻きにされるとか、「お箸使えますか？」「どこ出身？」とか 外国ルーツの日本育ちの人の話だったけど、障害者も同じよね、と思った。 悪気がないのはわかっているのだけど、対応に疲れることもあるよね。
2020-09-22 09:01:00
八朔蜜柑
@hasakmikyan
NHK #おはよう日本 黒人だけが差別されてる？ 東京都区民からの埼玉・千葉・茨城県民に対する差別・マイクロアグレッションは取り上げないのか？ 嫌な思いをしたら差別なら、 人種国籍問わずで取り上げるべきなのに、 なぜ黒人のみ差別されてるというのか？ 結論在りきの偏向報道は害悪
2020-09-22 09:06:41
アオイ
@Elle8118
日本のマイクロアグレッションは、情報不足が原因です！(-""-;)日本マスコミがアメリカ関連を、飢餓･戦争･難民しか、報道してこなかった事が大きな一因やろ。 twitter.com/manju1635/stat…
2020-09-22 09:09:45
アオイ
@Elle8118
賛成です！ マイクロアグレッションまで気にしなくてはならないなら、言葉の地雷踏むかもしれない相手とは、コミュニケーションとりにくいから、避けられちゃうよね。💦 twitter.com/SqmjC/status/1…
2020-09-22 09:21:33・『お互いに譲歩するべきで、どちらが正しいというわけではない。マイクロアグレッションまで気にしたらキリないしね』
瓜爪
@urizume
黒人差別については、日本人側は「日本語上手いとか言ったら失礼になるかもしれない」って考えるべきだし、日本に住む黒人は「褒めたつもりで言ってくれた」と受け入れてほしい。 お互いに譲歩するべきで、どちらが正しいというわけではない。マイクロアグレッションまで気にしたらキリないしね。
2020-09-22 07:56:40
ぴーさや
@terrierischeese
日本で見た目が日本人じゃない人には（頑張って/気を遣って）英語で話し掛ける場面が多いと思われるけど、 そういえばコスタリカはじめアジア系住民の少ない中米に滞在してた時も、南米を旅行した時も、初対面の人から当然のように易しくないスペイン語で話しかけられていたな #マイクロアグレッション
2020-09-22 08:34:29
ブルーアワーの空が好き
@y58hrPMxg1xqiIr
最近こんな空の朝最近多いなぁ そして自分の無知による恥を思い出した… アフリカ系ルーツの子が周りにいなかったのもあるけど、高校まで髪の毛事情知らなった。 何か言ったわけではないけど知らなくてごめん!って思った事を思い出した #イマソラ #マイクロアグレッション #無知の恥 pic.twitter.com/wW2yhIv5jJ
2020-09-22 08:06:56
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まきはら
@makihara
NHKが日本にもある黒人差別や日常でやりかねないorやってきたかもしれない小さな差別＝マイクロアグレッションについて取り上げてて朝から良い冷や汗かいて観てたんだけど、Twitter開けたら「日本に黒人差別なんてない！」「不快なもの見せるな！」と怒ってる方多数で難しいわね
2020-09-22 08:39:12
Sean Ben Kosowski
@exnomomania
異人種が密に共存する状態がEEAでは恐らく部族の存続危機を意味したであろうことを考えれば，自分と極端に異なる人々ばかりの慣れない環境で違和感を抱くのは生存のためにプログラムされた感情のような気もするんだけど，この辺は進化心理学者でも有耶無耶にするので本当のことは分かりにくい。
2020-09-14 03:18:02
Sean Ben Kosowski
@exnomomania
いわゆる「マイクロアグレッション」もそうだけど，こういった「普段と違うことが起きたら驚く」というのを「小さな差別」と感じてしまう傾向は確実に存在するので，その背景に差別的な意図が実際あろうがなかろうが，そう解釈する人がいる以上存在し続けることになる。
2020-09-14 03:20:51
Sean Ben Kosowski
@exnomomania
そういう意味では自分は差別問題に関しては悲観的で，違和感を喚起する認知的差異が存在し続ける以上，なにをしようが根本的な（被）差別感情はなくならないと考えている。
2020-09-14 03:26:49
Sean Ben Kosowski
@exnomomania
課題はマイクロアグレッションや構造的差別といった拡大解釈でポリコレ社会主義へのシフトという積極的是正を目指すか，なるべく気にしないことによる慣れで緩和，融和を目指すかの違いではないか。 今は前者を標榜するWokeismが怒涛の勢いでモラルの護衛としての社会的地位を確立しようとしている。
2020-09-14 03:29:57・『アンコンシャス・バイアス』との違いは？
かくの
@kakuno0
アンコンシャス・バイアスという言葉を知りました 当然そうだろうという無意識の思い込みの事だそう 先入観や固定観念と似たものかな（´-｀）
2020-09-14 23:30:08
美優たん
@____o8lo
これは、アンコンシャス・バイアス。 無意識の善意の押し付けなんだよね… 一定数楽しんだ人がいるのも事実 その裏で一定数嫌な思いをした人がいるのも事実 だから賞賛・否定どちらの意見が正しいは無いけれども 何もしなければこんな衝突はなかったのは真実… twitter.com/ojisax/status/…
2020-09-15 04:49:51
奥野祐樹 / Sax
@ojisax
午前2時 人身事故で止まった小田急終電 ホームでうなだれる乗客のみなさん サックス奏者の為すべきことは唯一つ pic.twitter.com/HTsz38rgDa
2020-09-14 02:22:05
奈子
@hanagaran1
アンコンシャスバイアスとマイクロアグレッションの違いをうまく説明できないなぁ。「無意識の偏見」と「悪意のない小さな差別」は良いんだけど、例を示そうとすると明確な違いがわからなくなってしまう。アンコンシャスバイアスが誰かに向けられたときにマイクロアグレッションになる感じ？うーん…
2020-09-22 02:48:08
小木曽 誉
@homare_ogiso
同じように、だなんて烏滸がましいかもしれませんが… 障害や病気、LGBTsやジェンダーなど アンコンシャス・バイアスへの気付きと多様な生き方や選択肢の用意された社会 僕も今一番関心のあることで、何らかの行動を起こしたいと思っているところです。 twitter.com/akinaln/status…
2020-09-21 20:07:00
野口晃菜 Akina Noguchi
@akinaln
友人たちとジェンダー、LGBT、障害について色々と話して、根底は一緒だし、あるあるが共通してたりして興味深かった！やはりインクルージョンと能力主義や、障害・LGBTと男性優位社会、は深めたいー。
2020-09-21 19:42:18
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）を自覚する重要性や、多様性を包摂する職場への変革を説いています。 恨みなどのルサンチマンを原動力とする女性運動は、限界があると思います。男性をうまく巻き込み、一緒にやっていく必要があると思います。
2020-09-21 17:21:58
Yoko
@bonovox_45
昨夜のツイの続きになるけど、いままで自分でも「男性ミュージシャン/バンドのサポートアクトは男性ミュージシャン/バンドが多い」という事に違和感を感じた事が一度もなくて、これがアンコンシャス・バイアスなんだなと思ってハッした。鈍器で頭を叩かれた気分だけれど得るものは大きかったと思う。→
2020-09-19 13:40:03
西ろくろく
@nishirokuroku66
#アンコンシャス・バイアス は無意識によるもので相手に気付かせることは困難だと思った方が良い。まずは自分がバイアスに気づき、対処することを積み重ねて、ゆくゆくはバイアスについてお互い気軽に話したり考えられる風土を醸成していくしかない。 #組織風土 twitter.com/nishirokuroku6…
2020-09-19 07:11:22
西ろくろく
@nishirokuroku66
コロナ渦の中でシステム化も加速する今、候補者が50代だからって不合格通知を書簡にする意味はあるか。応募時は全てメールでやりとりしていたのに…。 書簡に拘る年齢という偏見が立派な根拠となって仕事が増えていく…。書簡が届くまでの日数が無駄になり、候補者にとっても良いことない。 #バイアス
2020-09-18 08:31:28
ひろみん(只埜ひろ美ん)＠LINEスタンプ＆ココナラ有償イラスト
@163ng
オーケストラのブラインドオーディション。 合格する割合、女性の人数がぐんと増えたそう。 おもしろいなぁ。 男性は無意識に男性を選びやすい。 無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）。 そういうもんなのねぇ… #ポリタスTV
2020-09-17 19:57:33