2020/11/17(火)18(水) Agile Japan 2020 <2> Day1 13:30～ #agilejapan #ch1 #ch2

Gのヤナギ @g_yanagi

#agilejapan 規模が大きくなれば調整は避けられないからな。開発手法に関わらず。

Gのヤナギ @g_yanagi

#agilejapan 最初からうまくいかないわね。少しでもうまくいくようにはするけども。

みずりゅ＠技書博10と技術書典16に申込中 @MzRyuKa

#agilejapan 「プロジェクトじゃだめ」 「ダメです」 「調整するから待って」 「できなきゃ会社辞めます」 蜂須賀さん、強い。

Gのヤナギ @g_yanagi

#agilejapan バーンダウンチャートというと最近はこの話かな。fujitsu.com/jp/group/fst/a…

Gのヤナギ @g_yanagi

#agilejapan ランクSABか。

Gのヤナギ @g_yanagi

#agilejapan アンチパターンもあえてやってみるのはいいな。やってみないと分からないことも多いし。

いづ @izumii19

ビジネスの成功とアジャイル開発の成功のどちらをより優先するかをきちんと決めておくのは大事 #agilejapan

Gのヤナギ @g_yanagi

#agilejapan リリーススプリントありパターン。

nobiinu_and @nobiinu_and

#agilejapan 「上司向けの座談会」に惹かれる。そこまで配慮する/できるんだなぁ。

いづ @izumii19

特に受託開発でアジャイル適用する場合、納期とお金は決まっているので、何かひずみが出てきた場合は思い切ってアジャイルを捨てる勇気もないとなぁ、という気づき。 #agilejapan

Gのヤナギ @g_yanagi

#agilejapan slidoで契約の質問がいくつかあるな。やはり気になりポイントか。まあテキトーにはできないけども。

みずりゅ＠技書博10と技術書典16に申込中 @MzRyuKa

#agilejapan 「動くソフトウェア」を比喩のようにとらえることができれば、総務だろうが人事だろうが"動くもの（＝成果）"を確認できる。 なるほどなぁ。

nobiinu_and @nobiinu_and

#agilejapan 複雑性が高く、変化が多い世界だと誰でも、上司も大変だろうし。普段の仕事でもちょっと楽できないと、余裕が持てないよね...。

Gのヤナギ @g_yanagi

#agilejapan 大切なモノとして「開発チームからの提案を受ける空気」があるのはいいな。

nobiinu_and @nobiinu_and

#agilejapan 上司も不安を抱えているけれど、不安を打ち明けられるのは横、他の上司。なので、座談会。

みずりゅ＠技書博10と技術書典16に申込中 @MzRyuKa

#agilejapan 「マネージャーの座談会」の発案の意図としては、マネージャーが悩みを言い合えるのはやっぱり同レイヤーにいる人達になるので企画した。 なるほど。

Gのヤナギ @g_yanagi

#agilejapan 現実としては最初は土日がんばった。

Gのヤナギ @g_yanagi

#agilejapan 次はCH2だ。

はち🐝Product Manager@PIVOT @PassionateHachi

先ほど #agilejapan でこんなお話しさせていただきました！ www2.slideshare.net/HirokiHachisuk…

アジャイルジャパンの中の人 @agilejapan

#AgileJapan 16:00～は、東京海上日動システムズ様とレッドハット様、NTTデータ様のセッションです。 pic.twitter.com/dAGX3lvzLx

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アジャイルジャパンの中の人 @agilejapan

#AgileJapan 休憩時間には是非ブースにお立ち寄りください。 各社様たくさんの情報を掲載いただいております。 資料のダウンロードもしてみていただくことをオススメいたします。

アジャイルジャパンの中の人 @agilejapan

#AgileJapan ブースで資料ダウンロードをたくさんしてくださった方、アンケートにご回答いただいた方には、抽選でプレゼントもご用意しております。 pic.twitter.com/WyJSy8hanA

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Gのヤナギ @g_yanagi

#agilejapan やっぱ「すらいど」なのか。「すりどー」なのか。

Gのヤナギ @g_yanagi

#agilejapan SAFeか。

あやなる|学びの場コーディネーター @ayanaruuu

#AgileJapan またまた人材育成のセッション。 NTTデータさんは昔楽天も研修でお世話になっていたこともあるみたい。気になります。