大企業勤務30代男性、家庭持ち家持ち。仕事にやりがいないし、将来も不安で転職したいけど、大企業をやめるのもリスク高い。どうしたらいい？を考える。

おすぎ 5y&3y&0m👶育休中管理職ワーパパ @sugidesign

古巣の大企業から転職しようとしてる同期の相談に乗る。 私が転職して楽しく生きすぎているようで、相談に乗りながら色々整理してみた。

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あ、これは基本的に子育て世代のキャリア整理ですね。独身世代は少し軸が違うかもしれませんね。

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仕事選びには大きく5つの軸がある。 ・楽しい仕事軸 ・お金軸 ・スキル人脈軸 ・ワークライフバランス軸 そしてそれを全て横串で関わる ・時間軸

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楽しい仕事軸 楽しい仕事か、熱中できるか、やりがいは感じるか。 人によってやりたい仕事のタイプも違えば楽しいと感じる仕事も違う。自分にとって楽しい仕事はなにか。

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お金軸 読んで字の如く。特に家庭の場合は世帯収入の話。

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スキル人脈軸 その仕事を続けて学べるものはあるか、それは社会的に価値がある学びか（自社内だけでしか通用しないものではないか） 仕事で人脈は築けるか。その人脈は社会的に価値があるものか（社内のみの人脈ではないか）

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ワークライフバランス軸 自分（または、パートナー含め）は家庭や地域、趣味など、配分したいように時間や熱量を配分できているか。（特に子育て家庭では、夫婦で納得できる程度に家事育児に時間を配分できているか）

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時間軸×スキル人脈軸 例えば子育て世代の30代は10年後、15年後に自分が早期退職を求められたときに市場で価値あるスキルや人脈が持てるか。または独立しても戦えるほどのスキル人脈が得られるか。

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時間軸×楽しい仕事軸 今から10年、15年続けて後悔しない仕事か。 その間も没頭でき、楽しいと感じられる仕事か。

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時間軸×お金軸 10年後15年後の収入を考えたときに、どのようなリスクがあるか。し

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時間軸×ワークライフバランス軸 特に子育て世代では、子供と過ごす時間やパートナーと過ごす時間、地域や趣味に使う時間を、自分の思うようにバランスできるか。

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この5軸をバランスしようと考えて大企業からの転職を考えたときに、一番最初にぶつかるのが、お金軸なんだと思うのです。 パートナーが専業主婦、または非正規雇用の場合、余計にシビアです。

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さて、そのときに「妻にも仕事をしてもらうよう説得する」みたいな話になると、大概炎上すると思います。 なぜなら奥様の楽しい仕事軸、スキル人脈軸を放っているからです。まずはそこをちゃんと傾聴しないと。

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さらに、何よりワークライフバランス軸を考えることが重要です。 育児家事をやってこなかった専業主婦家庭の夫を見るに、共働きになったところで、お迎えや3食作るのは自分（妻）だし、タスク増えるだけやんけ。という真っ当なバイアスが働きます。

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つまり、お金軸、ワークライフバランス軸は、必ずパートナーとの調整・双方の努力のうえに成り立ちます。 そこなくして、自分の仕事だけ楽しい仕事にしたい！ちょっと給料下がるから仕事をしてくれ！家事育児？知らんわ。なんてことが許されるはずはありません。

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最後に具体的なステップと注意点ですが、1stステップは、夫婦共にお互いの理想とする生き方をしているロールモデルの話を聞く。です。 家事育児をしてない夫は家事育児しながら好きに働く大変さを理解し、久しく働いていない妻は楽しい仕事、やりがいある仕事ってなんやっけ？と

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ということを理解する必要があります。 そこで自分たちの家庭で実践したときのイメージを膨らますのです。 あの夫婦の感じいいね。となれば、お互いどんな仕事だったら楽しいか、だったら家事育児は二人で分担しないとね。二人で頑張れたらこのくらいの収入になるね

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と話をしていくことができます。 是非お互いが、そのマインドセットをリアリティもってイメージできるようにステップを踏んでください。 ただ、注意点として、夫婦共に、ですが、仕事はなるべくしたくない。楽しみや生きがいは仕事には求めない。みたいなパートナーは専業主婦から

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抜け出すのは至難の業だと思うので、ご留意ください。 そこは、お互い様ですが、人次第だなぁと思います。

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このポイントをしっかり抑えることで、大企業からの転職はかなりリアリティを持つようになると思います。

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と、友人と話した内容を整理して吐き出してみました。 大企業で悶々とする、でも家も買っちゃったし、奥さん専業主婦で結婚時に仕事やめちゃったし、でも30代になってこのままじゃあかん！と感じてる、という方は、是非参考にしていただければと思います。

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なかなか良い整理ができたと思うので、仕事は明後日に回して、寝ます。