【緊急対談】ミソジニーによるハラスメント、ヘイトの問題との近似性（第2弾）

Kyoko Nakanishi @mmktn

コメントしたいことがたくさんあります

Dr Ayako Yoshino @ayyoshino

バッシングを恐れて、といったご発言があり、それこそが「口をつぐませようとする圧力」であるなあと。

Kyoko Nakanishi @mmktn

「キラキラダイバーシティ」ああ、ありますね……いろいろ思うところがあります……

Kyoko Nakanishi @mmktn

benevolent sexismの話がまだ出ていませんね？

青井ケイ@審神者六年生 @kei9744

@mmktn 一時間は短いですね。

Kyoko Nakanishi @mmktn

@kei9744 すごく短いです。

Kyoko Nakanishi @mmktn

@kei9744 みなさん言葉を慎重に選んでいらっしゃるのは感じます。

polionista @polionista

@microcosmos001 すごく面白かったです。続編を希望します。

Kyoko Nakanishi @mmktn

皆様とても慎重に言葉を選んでおられる印象を受けました。

Kyoko Nakanishi @mmktn

それだけまだまだ言えないことが多いのだと思います。

Ikuo Gonoï @gonoi

以前わたしは同業で先輩の女性大学教授に「ミソジニー」「ハラスメント」と誹謗中傷されたことがあったが、法的におかしかったので内容証明を送ると、相手がわが弁護士に懲戒請求、裁判となり結果こちらが勝利した。男性は自身のミソジニーに意識的であるべきだがえん罪もあるので弁護士に相談すべし。 twitter.com/microcosmos001…

✨ ヒロ・ヒライ🐾 @ BHチャンネル @microcosmos001

【お知らせ】好評いただいた「ミソジニー」についての緊急対談の第2弾を、6月12日（土）21時から生配信！ youtu.be/bL3L8R6Ym4Q パネラーは、隠岐さや香さん、玉田敦子さん、山本浩司さん。併設される同時チャットで質問も受けつけますので、どうぞよろしく！ pic.twitter.com/BQXe94mdjQ

2021-06-09 07:18:28

さむ山 @kaoide

ジェンダー意識についていろいろ出てきました、 無意識に埋め込まれてる事柄について自分を対象化するのがむずかしいという話、この2,30年で海外と大きく差がついてるという話、 【緊急対談】ミソジニーによるハラスメント、ヘイトの問題との近似性（第2弾） youtu.be/bL3L8R6Ym4Q

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さむ山 @kaoide

1985年の男女共同参画からの歩み、女性活躍推進にも問題はある（ネオリベとの接近、クオータ制で割を食う世代）、研究者が研究分野の時代の規範に無意識のうちに影響をうける可能性、女性の中にも格差がある話、インターセクショナリティ、 うなずきながら聞いてました。次回があったらまた聞きます！

おきさやか（Sayaka OKI） @okisayaka

@tomopop21 というより、こだわりな気がしますね

さむ山 @kaoide

@microcosmos001 皆さんが問題意識やアプローチを自分の視点で語ってくださってありがたいです。こんなに話が広がるとは意外なくらいでした。ありがとうございます。次回もあったら視聴します！

Aki Tonami @atonton28

視聴しました。一時間あっという間でした。史学は対象とする時代の価値観を内部化してしまう傾向があるという話は興味深く、またおそろしくもあった。歴史的アプローチも用いる国際政治経済学や開発（経済）学だと、マルキシズムがひとつの学派としてあるからか、もしくはアマルティア・センなどの twitter.com/microcosmos001…

Aki Tonami @atonton28

功績があるからか、比較的構造（人種、ジェンダーを含む）の話はデフォルトで議論されるような気がするので。最後に経済の話になったのもとてもよかったです。最近話題になった酒井正『日本のセーフティネット格差』、小島庸平『サラ金の歴史』、小熊英二『日本社会のしくみ

Aki Tonami @atonton28

雇用・教育・福祉の歴史社会学』でも、さらには少しさかのぼって大沢真理『企業中心社会を超えて　現代日本を＜ジェンダー＞で読む』でも、日本の女性の地位の問題には高度経済成長期以降の「男性稼ぎ主モデル」が最も大きな影響を及ぼしていることが指摘されている。

Aki Tonami @atonton28

件のツイートや、クオータ制導入に文句を言う人たちも、言ってみれば「男性稼ぎ主モデル」的な社会契約が守られなかった（守られなさそうな）ことについてのセンチメントや不安と理解できるので、やはり産業構造や労働市場について考えないと、被害者度合い比べに終わってしまう懸念がある。

Aki Tonami @atonton28

もちろん各々の職場や人間関係の中で「理解促進」をすることは大切であるし、可能であると希望を持ちたいし、その積み重ねであろうことは言うまでもないのですが。最後になりますが、大変勉強になる企画をありがとうございました。（おわり）

おきさやか（Sayaka OKI） @okisayaka

@atonton28 こちらこそご視聴くださりどうもありがとうございました！！

Aki Tonami @atonton28

@okisayaka 恐れ入ります。前回もよかったですが、今回もとてもよかったです。おつかれさまでした！！

花丸豆🐾 @suetoniusaugust

途中からだったけど、前回同様濃い内容だった。司会のバランス感覚の良さ、メンバー構成、どれも素晴らしかった。 twitter.com/microcosmos001…

Sayaka Chatani @SayakaChatani

わお。今見てます！ twitter.com/atonton28/stat…

Atsuko TAMADA @atsukotamada

@okisayaka @atonton28 Tonami先生、ご視聴いただき有難うございました。貴重なコメント、深謝申し上げます。