2010年11月3日　NHK 追跡AtoZ 日本の"頭脳"はどこにいく？

arupaka 🦌 @komakusaryama

RT @Axel_Nico 追跡！A　to　Z「日本の“頭脳”はどこへ行く」 始まりました。 #nhk ＜家電メーカーをリストラされた日本の技術者が中国企業に転職し「メード・イン・チャイナの電化製品」を作り始めている。技術流出の舞台裏と中国企業の戦略に迫る＞

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中国のハイアールの新しい洗濯機は世界初の技術が使われている。日本人が開発。ハイは日本人の開発売りに。日本の電気メーカの早期退職者リスト（例・ソニー二千人、ほとんど数百人から千人規模）。これらは国際競争で負けた液晶テレビなどの技術者。一方中国メーカは２０００万円の求人 #nhk

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大手電気の開発部門の部長Ａさん→リストラ。ＣＤなど多くのヒット。２０００年頃のプラズマテレビの開発で韓国メーカに負けて転機に。現在５１歳。子供はまだ学生。家のローンも。日本企業不採用で３０年の実績いかせず。中国メーカ就職のためレポート。不採用なら技術だけ盗まれるか不安 #nhk

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斡旋人「昔は日本人というだけで価値があた。最近はトップレベル技術がないとだめ。プロ野球の世界。最近はチーム一つが欲しいという求人も」中国社長「２０年＋専門性（冷蔵庫３年＋レンジ３年だめ。冷蔵庫２０年）＋大学院＝採用。学部でも２０年なら○。３人くらい。ただし一年契約」 #ntv

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使い捨て社会日本。アメリカ流の経営学を無批判にうけいれちゃったから…　リストラされた元大手企業の開発部長のＡさん、一年間仕事なし、小学生の子供、住宅ローン… どうするんだろう…. 開発部長の経験ってなんなんだろうね…. そこそこ、実績だしてもだめなんだね。 #nhk

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たしかにうちの父親はDランクだからリストラ免れました… RT @yoma_kenichi Sランクだからリストラになるんですよ。会社が事業中止をすれば、専門性が高くて給料の高い人を置いておく場所がなくなるでしょ。 RT @tomo2846: Sランクでリストラ(…) #nhk

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RT @euke1974 #nhk リストラされて中国に渡った日本人技術者。職場は活気に溢れて若い頃を思い出すと。技術流出に後ろめたさは全くない。能力を買ってくれるからどこの企業でもいい。日本企業はリストラ簡単にしすぎ。もっと人を大切にすべき。

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メモ(要検証) RT @hiroko_712 (…)RT @shinyajp オランダのデザイナやキュレタが喰っていけるのは法律で「どの業種も27%はデザイン費にあてる」がある。これってすげえ。建築も製品もデザイン要素が1/4だから美しくなるのは当然だしデザイナ地位が上がるも当然

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RT @inosenaoki 同級会に出てつくづく実感。みな働きたいのだ。みなすこぶる元気なのだ。一級の人材がいっぱいいた。定年というシャッターは無慈悲に閉まる。安い給料でもよいから人材として活かさないといけませんね。