2021年7月7日

従業員によるパワハラの告発、労働組合ではなく「株主総会」の場で「株主」として行う事例があるらしい

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友弘 克幸 @ktyk_TOMOHIRO

従業員が労働組合ではなく「株主総会」の場で株主としてパワハラを告発するという現象を興味深く見ています。

2021-07-06 12:07:32
友弘 克幸 @ktyk_TOMOHIRO

労働組合を通じてと「並行して」の動きなのかもしれませんが、いずれにしても興味深い動きと感じます。

2021-07-06 12:11:05
友弘 克幸 @ktyk_TOMOHIRO

弁護士(大阪弁護士会所属)です。 大阪労働者弁護団の事務局長をしています。なお、Tweet内容は個人の見解であり、所属する団体・組織とは無関係です。法律相談などはホームページから、または電話(06-4867-4612)にてお問い合わせください。

chosakai.co.jp/publications/2…

リンク 毎日新聞「経済プレミア」 パワハラ糾弾する社員 株主総会に見た東芝の病巣 | 経済記者「一線リポート」 | 杉山雄飛 | 毎日新聞「経済プレミア」 「物言う株主」の議決権行使に対する不当な圧力疑惑など混迷が続く東芝。6月25日の定時株主総会は、取締役会議長らの再任案が否決される波乱の展開となり注目を集めたが、複数の現役社員も質問に立ち、会社の経営体質を厳しく追及する場面もあった。そのやり取りからは、東芝の根深い病巣が見えてきた。 7 users 112
山崎憲 @ken_jil

ルーツは1964年にアリンスキーがコダック社に失業した黒人400人の同社の職業訓練参加を株主として株主総会で認めさせたこと。 日本でも70年代にあったのでは? southwesttribune.com/news/fight-eas… twitter.com/ktyk_tomohiro/…

2021-07-06 17:18:53
リンク SouthWest Tribune The FIGHT against Eastman Kodak - SouthWest Tribune After the 1964 Rebellion, officials at city hall made a commitment to hire more minorities. But executives of big industries like Kodak were not on board. The companies were vowed to not hire or train black workers with blue collar skills for positions ot
山崎憲 @ken_jil

労使関係(Industrial Relations System)と社会システムがどんなかたちになるべきか、アメリカと日本で追っかけています。スワローズファンでもあります。2014年11月に「『働くこと』を問い直す」岩波新書、を出しました。 2020年から大学の中の人になりました。

友弘 克幸 @ktyk_TOMOHIRO

@ken_jil ご教示ありがとうございます。 70年代の日本でも、という話も恥ずかしながら全く知りませんでした。 勉強してみたいと思います。

2021-07-06 17:56:47
大河内満博(社労士講師Oh_Coach) @tomofullmoon

自分の子がパワハラ、セクハラ等の被害に遭っていることを知り、子が勤務する会社の株主となり、株主総会の場で株主としてパワハラ、セクハラ等を告発し、パワハラ、セクハラ等の行為を行っていた部課長(子の上司)を左遷させたという実例は直接知っています。 twitter.com/ktyk_TOMOHIRO/…

2021-07-06 18:35:31
友弘 克幸 @ktyk_TOMOHIRO

@tomofullmoon ご教示ありがとうございます。 労働法の枠内で考えているとなかなか出てこない発想で、興味深く読みました。

2021-07-06 21:01:37
たぬき猫 @ladywendywendy

元社員が"困った株主"になるのはよくある話だけど現役社員は初めて聞いたな twitter.com/ktyk_tomohiro/…

2021-07-07 10:50:31

上場企業しか使えないかも

RN:うっかり七兵衛(七兵衛@うどん坊主2号) @udon_bose

上場企業、かつ既存労組が御用組合化している(または労組が存在しない)場合には案外効果的なやり方かも。 もっとも日本に存在する企業の大半が中小企業かつ非上場である以上、闘争手段として用いるには対象が限定的すぎるが… twitter.com/ktyk_TOMOHIRO/…

2021-07-07 06:53:52
yamada shingo @syashingo

労働争議解決のために争議相手企業の株主になって株主総会で質問する話は昔からあるけど、労働組合を通じるより株主総会の方が解決力が高いのかな。同時並行な気もするけど。 twitter.com/ktyk_TOMOHIRO/…

2021-07-07 06:51:30
友弘 克幸 @ktyk_TOMOHIRO

@syashingo そもそも上場企業でしか使えない方法ですよね。 ただ、実際にこれまでどんな質問がなされて、どのくらい成果に結びついた例があるのかというのは興味が湧きます。

2021-07-07 08:44:29
yamada shingo @syashingo

@ktyk_TOMOHIRO そうですね。 労働争議解決を目指して、取引先や銀行、株主総会(質問や会場外でのビラまき)などいくつかきいたことがありますが、それら戦術部分の効果と結果だけを抜き出した記録集などがあれば読んでみたいとも思いました。

2021-07-07 09:18:33
NiTi @bad_fish_niti

未上場の会社では出来ませんのでこれが出来るだけ恵まれているとも言える。 多くのパワハラ、セクハラって未上場の中小企業で大半を占めているのではないでしょうか? ガバナンスもコンプライアンスも無視したような会社。 twitter.com/tomofullmoon/s…

2021-07-07 08:50:50

もみ消し対策には有効そう

雀坊。/飯盛大 @jumbo762

労組は意外とパワハラとか握りつぶすので、これは正解。 twitter.com/ktyk_TOMOHIRO/…

2021-07-07 09:53:20
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コメント

肉・ローステッド @Roasted_Meat102 2021年7月7日
持ち株あれば株主だもんな 社内の労組は頼りにならんし正解かもしれん
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ティルティンティノントゥン @tiltintninontun 2021年7月7日
昔はそれを総会屋がやっていて素人が言える空気ではなかったわけだが(当時は株主総会で総会屋と総会屋のヤジ合戦なんかもあって素人がそんな中口を出せない)、今もしつこい質問者には他の株主からのヤジが飛ぶことがあるからね、それで挫けても誰も親身になってくれない。だから会社はその場の空気次第で「事実を精査して確認し次第適正に処分します」とか言われて終わるパターンもある。
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散散満/阿部市英夫 @til_til_mitil 2021年7月7日
非上場でも社員持株会とかやってる会社は多いのでは。
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Matamo_shita @MatamoShita 2021年7月7日
この国はなぜこんなにも労働環境が時代遅れなのか
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不定形生物 @futeikeitter 2021年7月7日
自社株を買うってインサイダー取引でしょっぴかれない?
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tibigame @tibigame 2021年7月7日
他には当人とターゲットが勤務中に顧客として乗り込んでクレーム入れるってのもあるな
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黄色いおうち @Yellowest_House 2021年7月7日
futeikeitter 言うて昔は従業員を一口株主で招聘してシャンシャンやらせてたし、今も持株会とかあるしなぁ。その辺の法律との整合性はどうなってんのかね
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肉・ローステッド @Roasted_Meat102 2021年7月7日
futeikeitter 買うこと自体は禁止期間外なら捕まらないし、毎月積み立て購入する制度ある会社もあるので問題ない
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はやし・しのぶ @Hirarinmac 2021年7月7日
futeikeitter ちなみに従業員による会社買収(EBO - Employee Buy-Out)という事例は昔からあるよ。
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リーさん @rrecter 2021年7月7日
futeikeitter 自社内で知り得た情報のタイミングで売り買いし利益を得たらそうなります。 だいたいの社員は大丈夫かと
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ねこ博士 @kazukazu_ex 2021年7月7日
Yellowest_House 株価暴落に繋がる重大情報を知り得る立場にいて、表沙汰になる前に売り払うとかしなけりゃ問題ないのでは。 うちの会社も持ち株会あるし自分自身積み立て的に買ってるし。
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しいたけ @si_ta_k 2021年7月7日
MatamoShita 無知なので純粋にお尋ねします。 時代に合った、もしくは先取りした労働環境の地域ってどこが参考になりますか?
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さとうあきひろ @akihirosato1975 2021年7月7日
til_til_mitil 持株会だと株主総会への出席や議決権ってたいてい運営側への委任になっちゃうから、自分が総会で発言したいなら個人名義で株を所有しないとダメだと思う。少なくとも、持株会で持ってる株を個人名義に書き換える手続きは必要になるよね。
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どんちゃん @Donbe 2021年7月7日
会社側お得意の「事前根回し」もできないから効果的やね。この問題は今この場で決議しろ!てかなりのプレッシャーじゃない?シャンシャンでずっと済ませてきてたとこは特に。
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hignon @higunonno 2021年7月7日
futeikeitter ストックオプションで検索ぅ!
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hignon @higunonno 2021年7月7日
勤め先の一部事業が行政からの指示で撤退せざるを得なくなった時、めちゃくちゃ株価下がったんだけどメイン事業には影響なさそうだし今買ったら半年後には儲けが出るだろうなぁと思ったんだけど、どこからが事業で知り得た情報なのか判断できなくて手が出なかったな。ツイッターの株クラスタの人は殆どブームに乗って買った人が慌てて売ってたけど一部の人はちゃんと見抜いて今こそ買っとけって言ってたな
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うまみもんざ @umamimonza 2021年7月7日
「内部でもみ消されるなら、株主になって外部から圧力かけちゃえ」って手口は「やる夫で学ぶ公益通報者保護法の運用」で学んだな、社内の陰謀に巻き込まれて失脚させられた主人公(やる夫)が偶然自社株持ってたのを利用して逆撃喰らわせてたわ http://yaruoislife.jp/blog-entry-27276.html
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dronesubscriber @dronesubscriber 2021年7月7日
総会屋への利益供与が罰せられるようになってきたここ20年、シャンシャン総会も減ってきていますよ。 大きな所で未だにやっているのはフジテレビなどですかね。 去年辺りからオンライン開催が多くなっているので、下手な対応をするとSNSで拡散されやすいし、株主総会は有効な手段だと思います。 ただ個人的な恨みを晴らすために使う人が多くなってくるとそれはそれで規制されるでしょうから、乱発は逆効果ですね。
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きさら@とろけてる @m_kisara 2021年7月7日
futeikeitter 自社株を天引きで買わせる会社もあるので。退社以外のタイミングで取引しなければOKですね。
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ニートその3 @apribi 2021年7月7日
MatamoShita 本来環境改善を担ってるはずの労働組合が政治活動ばっかやってるからじゃね
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orangepekoe @orangepekoe0710 2021年7月7日
MatamoShita 会社に逆らうより諦めて転職した方がよっぽど楽だからじゃね? ストやサボタージュを起こしてもよくて同業他社にシェア持ってかれる 悪ければスト側が批判されて会社の方が勝っちゃうし もちろんこぅいった事は全世界的にあるんだけどね。
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あなぐま @badger2635 2021年7月7日
総会屋が絶滅して久しいなぁ。こういう告発が総会屋に潰されないのは健全なことだよな。
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鶴島 亀島 @craneturtle 2021年7月7日
orangepekoe0710 社内組合(従業員組合か会社組合)ではなくて、会社横断の職種別か産別の組合のストライキなら、よその会社にシェアを奪われる恐れはない。 同情ストを憲法違反にしないよう論争に勝たないといけない。
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鶴島 亀島 @craneturtle 2021年7月7日
pokkaripon 言葉の元の意味での「社員」が株主ですものね。
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鶴島 亀島 @craneturtle 2021年7月7日
MatamoShita 時代遅れというよりも、それが今の時代なんです。
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kartis56 @kartis56 2021年7月7日
MatamoShita 労組が時代遅れな活動しかしてないから
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kartis56 @kartis56 2021年7月7日
akihirosato1975 持株会抜けるときに売却か現受けを選べたはず。抜けるとき以外は出来ないんじゃないかと
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剛球仮面 @yRT0S0otkLmj3kB 2021年7月7日
法改正されてこういうことが出来ないように株主総会の規則が変更される未来しか思いつけない鬱病患者。
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orangepekoe @orangepekoe0710 2021年7月7日
craneturtle まぁそれが出来たら良かったねというやつ 必ずと言って良いほど抜け駆けする会社がある以上、ストはもう無意味よ。
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サイファリスト @cypheristON2F 2021年7月7日
もともと労働組合の役割だったけど、株主総会で1の被害を広く告発することにより、100の被害の防止になるかなと。
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しょーた @shota243 2021年7月7日
企業労働組合だと結局は会社と運命共同体なので会社の不利益は組合の不利益になってしまうから御用組合になりやすいよね。ユニオンショップ制ならなおさら。
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はやし・しのぶ @Hirarinmac 2021年7月7日
yRT0S0otkLmj3kB 従業員の株購入禁止は無理(大企業とか持株会あるしな)。それ以外にも従業員の株購入による自社企業買収は昔からあるし経営陣(雇われ経営陣だから従業員と「立場」は一緒)による買収(MBO - Management Buy-Out)も普通にある。さらに言えば雇われ経営陣と雇われ従業員によるMEBO(Management and Employee Buy-Out)すらあるくらい。これを「止めろ」となれば大反対食らって政権倒れる……。
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成瀬京太郎 @yuugekisen 2021年7月7日
ユニオンショップ制度でなにもせんでも多額の組合費をがめれて経営陣や総務とズブズブな関係の労組より資本主義のルールほうが信用できるからね
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汐朱(せきしゅ) @seki_6001 2021年7月7日
yRT0S0otkLmj3kB 従業員の自社株所持禁止をやるとGoogleやFacebookから袋叩き食らうからどの国も絶対やらないですよ。なぜかというと給料(年俸)の一部を自社株で払ってることがあり得るのが上に挙げた大企業だからです。
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hmamdamd @hmamdamd 2021年7月7日
上場企業の社員なら持株会で単元株以上購入して株の引き出し(証券会社預かり)をすれば個人株主として参加は可能。これならインサイダーにもひっかからない。非上場だと引き出し自体ができないだろうから株主総会に参加はできないだろうね。持株会は持株会名義になっていて単元以上もってても個人株主扱いはされない。
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ありよし/コアロン @TnrSoft 2021年7月7日
「組合費払うくらいならば自社株買った方がまし」は、事実だったのか
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師走悠裡 @shiwasu_yuri 2021年7月7日
権力もないまま告発するとミートホープ事件のように人生台無しになっちまうからなあ
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師走悠裡 @shiwasu_yuri 2021年7月7日
si_ta_k 今回のテーマであるハラスメントのデータ的に言うとドイツですね。数字だけで言えばもっと低い国もあるけれど記事内にあるようにハラスメントが日常的過ぎて自覚できてないパターンを排除できる中で数字が低いのはドイツ https://president.jp/articles/-/28602
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koto-tama @kototama2 2021年7月7日
正直労組なんて会社に絡めとられてプロレスごっこ興じてるだけか会社無視して政治闘争ごっこに興じてるだけの糞組織としか思ってないのでこういう手段の方が有効だろうなと思う。
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やし○ @kkr8612 2021年7月7日
うちの労組は昇給と賞与もぎ取ってくるのに関しては有能なのでそれなりに助かってるけど御用組合しかないところの人らは大変ですね
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五月雨山茶花蝉しぐれ @taken1234challe 2021年7月7日
時代が追いつきつつ有るってことだ。これを80年代にやったら一笑に付されて終わったろう。労働者の権利と個人の尊重に対し社会の意識が高まったおかげで、告発が「価値のあるもの」として扱われる。労働者をイジメるようなブラックであるというレッテルは企業の価値を大きく下げ得る。それはつまり、投資家にとってはこの会社には毒があると知らせることになる。つまりは今の時代になってその「毒」が効力を持つようになったということだ。
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カミ @kami2805 2021年7月7日
「再発防止に努めます。(チッ!うるせーな)」
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ばしにぃ @hiro_orso_viola 2021年7月7日
持株会の「外」で自社株購入したら組合に何を言われるやら…。
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しいたけ @si_ta_k 2021年7月7日
shiwasu_yuri なるほドイツ 参考にします。ありがとう。
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遜色急行 @sonsyokukyuko 2021年7月8日
apribi これよく言われるし賛同が多いのがちょっと不思議なんだけど、法律作るのも行政の予算・決算を通すのも議会という政治活動の結果であり、極論言えば法律で厳しい規制をしてそれ監督する部署に予算と人員を与えられれば今言われてる労働問題ってかなり改善するから、やり方が正しければ組合は政治活動に全振りでも良いと思う。 kartis56 表現としてはこっちの方が適切だと思う。
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Mill=O=Wisp @millowisp 2021年7月8日
sonsyokukyuko 正確に表現するなら「労働問題に直結しない政治活動」ってところじゃないかな。弱者の味方とか環境の味方とかも確かに大事なことだけど、まず「労働者の味方」であることを忘れたら労組ではない
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serumisu @serumisu 2021年7月8日
たまに株主総会で見る奴だ。私が遭遇したのは残業代未払いを訴えてた。他の株主にこの企業は従業員を大事にしない面があると知らしめる事は出来るよな。会社前でデモやるよりよほど効果的だと思う。
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飛んだ犬の家 @MDg7hug7WkGmXP6 2021年7月8日
ちょいちょい自社株買いがインサイダーに当たらないか気にしている人がいるが、下記が参考になると思います。 https://www.jpx.co.jp/regulation/preventing/insider/index.html
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らぃりる-A列車Steam版にも期待だ! @Liriru 2021年7月8日
そもそも、労組が政治を動かせない候補を支援している、というのが問題だと思うんだよなあ。やるんなら自民の候補を支援して政権に食い込むとか、そういうことしないと。いまだに勝てやしない社民の候補を応援とかしてて、なんになるというのだ
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真改 @shinden406 2021年7月8日
millowisp それな。 労働環境改善とか組合員のおまんまを増やすだとかそういう目的の為の政治活動なら皆納得するが、こういう文脈で叩かれやすいのはそうでない、明言は避けるけど「意識高い系(しかも思想も絡む)」なシロモノだからな。
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かつまた☆いさ(レディ女児ィ📛) @kamiomutsu 2021年7月8日
今の労働組合の問題は「政治活動ばかりやっている」ところよりも「労務管理団体化している」ところの方が根深くてですね…。組合員の訴えを一笑に付す、または締め付ける、下手するとリストラに加担してたりする。あと会社の防衛のために下請けの労組結成を潰すなんてケースも。
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降霜 @kousou666sub 2021年7月8日
自分が扱う商材でも聞く話だよね。特にコンテンツ系で。SE○AとかKAD○KAWAとか定期的にまとめに上がるし。
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black.king @northern_shower 2021年7月8日
Liriru 国政レベルだとそうなんですが、市町村議会レベルだと労組系の候補は自力で議席を取れるから、影響力の発揮のさせ方が難しいんでしょうね。
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トロフィールド @truefeeldoo 2021年7月10日
私の勤めてるところは自社株の売買を従業員に禁じてる。もちろんお願いベースだが。ついでに労働組合もない。おそらく従業員がその必要性を感じていないのだろう。嫌だったらさっさと辞めてる模様。
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