ITmedia DX Summit Vol.9 メモ

ksr少佐 @ipksr

ゼロトラストネットワークのロードマップ

ksr少佐 @ipksr

ＩＴ子会社の立場を利用し、高待遇でエンジニアを集める

ksr少佐 @ipksr

デジタルネィティブ企業は、計画より実験

ksr少佐 @ipksr

Googleの２０％ルール そしてtoilは５０％ルール

ksr少佐 @ipksr

社員が社員を評価する！ｇサンクス。

ksr少佐 @ipksr

遊ばしてほしい。遊ばないとイノベーションは生まれない。

ksr少佐 @ipksr

ハーバード・ビジネス・レビュー[ＥＩシリーズ] 幸福学 ハーバード・ビジネス・レビュー編集部 amazon.co.jp/dp/B07JGCD98H/… @amazonJPより

ksr少佐 @ipksr

時短ではない、”幸せ”な社員をつくるべき

ksr少佐 @ipksr

CHO!!!!　Cheif Happiness Officer ガンダムオフィサーに、、失敗オフィさーに、、ハピネスオフィサー・・・

ksr少佐 @ipksr

ジョイ・インク 役職も部署もない全員主役のマネジメント リチャード・シェリダン amazon.co.jp/dp/B01N12YJO4/… @amazonJPより

ksr少佐 @ipksr

管理ゼロで成果はあがる～「見直す・なくす・やめる」で組織を変えよう 倉貫 義人 amazon.co.jp/dp/B07MSDRMM6/… @amazonJPより

ksr少佐 @ipksr

ティール組織 ― マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現 フレデリック・ラルー amazon.co.jp/dp/B078YJV9ZW/… @amazonJPより

ksr少佐 @ipksr

OODAサイクル　Observe→Orient→Decide→Act

ksr少佐 @ipksr

「すぐ決まる組織」のつくり方 入江仁之 amazon.co.jp/dp/B07KC7ZPRK/… @amazonJPより

ksr少佐 @ipksr

マインドフルネス　瞑想 座禅でもいいだろうか

ksr少佐 @ipksr

あなたは何者なのか？　人生の目的とは何か？

ksr少佐 @ipksr

U理論――過去や偏見にとらわれず、本当に必要な「変化」を生み出す技術 C オットー シャーマー amazon.co.jp/dp/4862760430/… @amazonJPより

ksr少佐 @ipksr

出現する未来から導く ― Ｕ理論で自己と組織、社会のシステムを変革する Ｃ・オットー・シャーマー amazon.co.jp/dp/B011150WXC/… @amazonJPより

ksr少佐 @ipksr

出現する未来 (講談社BIZ) P. センゲ amazon.co.jp/dp/4062820196/… @amazonJPより

ksr少佐 @ipksr

アート思考 ビジネスと芸術で人々の幸福を高める方法 秋元雄史 amazon.co.jp/dp/4833423367/… @amazonJPより

ksr少佐 @ipksr

パーパス経営―３０年先の視点から現在を捉える 名和 高司 amazon.co.jp/dp/B091SX87JK/… @amazonJPより