経団連「テレワークやってみて非常によかった、多様な働き方続けたい」

ブッチャー @BOUZE10

くたばれ経団連 経団連 出勤者7割減は見直しを #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/pickup/6409224

しん @shincelit

え、マジで馬鹿？やれって言ってやめろって？こういうジジイ達と無駄な会議しなくていいし、無駄な通勤時間なくていいしテレワークずっとしたい。フルリモート可能な会社に人流れるって。 news.yahoo.co.jp/pickup/6409224

ワンワン7777💪 @7777WanWan7777

本当ろくなことしないなぁ。こんな連中がいるから日本が衰退途上国に転落するんだ。電機の次は自動車産業も全滅するぞ。 テレワークなどで出勤者7割減「見直すべき」　経団連が政府に提言 news.yahoo.co.jp/pickup/6409224

さとり＠進撃のブロガー @satori_blogger

生産性を上げるのではなかったのか。それともとにかく「飲み会」をやりたいのか。 経団連 出勤者7割減は見直しを #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/pickup/6409224

碧彩/hekisai@一般男性 @hekisai_417

海外では猛威ふるってるのに。これは老害。 / 経団連 出勤者7割減は見直しを #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/pickup/6409224

ゆるりゆらり(ゆきむら) @Yururin_Yurarin

まぁ、爺様たちはこう言うよねぇ。 地方リモート組は数年後どうなってるかなぁ。 望んでなったわけでもなし。 経団連 出勤者7割減は見直しを #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/pickup/6409224

碧色犬七号(あおいろわんこななごう) @saxbluedog

うちの会社もテレワークできるけど、コミュニケーションを取るために週3日の出社に戻った。 けど今日、結局喋ったりした人たちって必要のある人たちだけだったなぁ。別に在宅と変わらない。 コミュニケーションの大事さは否定しないけど、集まらないとダメ？って思う。 news.yahoo.co.jp/pickup/6409224

hiroyasu-ueno @HiroyasuUeno

会社の高齢上司のせいでテレワークとか新しい働き方が 進まへん！他にもどうのこうのってなら、中堅以下で一斉にやめて、別組織作ったらええのにな。そんな漫画を昔見たような気がする。 news.yahoo.co.jp/pickup/6409224

f.tomo @newswenews

業務的にテレワーク可能な人をIT音痴のジジババの尻拭いに出社させる愚行だけはもうやめろ。 経団連 出勤者7割減は見直しを #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/pickup/6409224

ヤマダベンキ @i__i___i____i

おのれ経団連！ pic.twitter.com/7HPwJkP5SF

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f02eforever@💉PPPMP @f02eforever

なんか見出しとかややこしいけど、 「テレワーク自体は続けるべきだとした」 らしい。 業種的にできないのだが、テレワークですむならそうしたいなあ… 去年の4月5月は通勤時間ゼロで良かった笑 news.yahoo.co.jp/pickup/6409224 pic.twitter.com/vjq7bZgjdf

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saipan @saipan19981

これは「一律7割じゃなくて調整しようよ」って話じゃないの？ 「テレワークを無くそう」じゃなくて「数字での強制をなくそう」でしょ news.yahoo.co.jp/pickup/6409224

D・ドルーシュ @dorusyh_re_born

「７割減」に釘を刺したんだよね…？「もっと柔軟に」の意では？まさか全員出社こそ正義的な思考停止発言ではないはず。。ここまで1年半以上テレワークやってきた企業の業務は「回ってる」でしょ。じゃなきゃもう存在してない。 経団連 出勤者7割減は見直しを #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/pickup/6409224

Sin@ドラマの沼に溺れたい！ @dramanlovers

何割減なら許されるのか ではなく 成果が残るならどんな形態でもOK 感染拡大の状況に関わらず 柔軟に勤務体制を選べて 生活が豊かになることが大事 感染爆破中に オンライン授業という選択肢を持ちえなかった学校を 正当化しちゃいけないよ。 ＃テレワーク ＃出勤7割減 news.yahoo.co.jp/pickup/6409224